Като световен финансов център и международен метрополис Хонконг винаги е привличал голям брой чуждестранни таланти. За да привлече по-добре висококвалифицирани кадри, правителството на специалния административен район Хонконг е създало различниимигрантипроекти, като два от най-обсъжданите саПрограма за таланти на Хонконг(Схема за качествено приемане на мигранти (QMAS)) иПрограма за професионалисти в Хонконг(Обща политика по заетостта (ОПП)). И двете схеми имат свои собствени характеристики и са подходящи за различни видове кандидати. И така, коя от тях е по-добра за вас? В тази статия ще сравним и съпоставим характеристиките на тези две имиграционни програми, за да ви помогнем да направите най-подходящия избор.

Едно,Талант от ХонконгВъведение в програмата (QMAS)

Схемата за таланти и професионалисти на Хонконг (HKTP) е емиграционна програма, създадена от правителството на специалния административен район Хонконг (HKSAR) за привличане на талантливи хора от цял свят. За разлика от традиционните работни визи, от кандидатите не се изисква да имат предложение за работа от хонконгски работодател към момента на кандидатстване, за да кандидатстват за пребиваване в Хонконг. Програмата е предназначена главно за кандидати с висока академична квалификация, високи умения, специални постижения или изключителни таланти и има за цел да насърчи икономическото и социалното развитие на Хонконг чрез привличане на таланти с потенциал.

основно изискване::

1. Кандидатстване без предложение за работа: Не е необходимо кандидатите първо да получат предложение за работа в Хонконг и могат да кандидатстват директно.
2. схема за оценяване: Кандидатите трябва да преминат успешно схемата за оценяване на Министерството на имиграцията на Хонконг, която дава 225 точки от общо 80 точки, като минималният брой точки е 80. Критериите за оценяване включват академична квалификация, професионален опит, владеене на език и възраст.
3. Подходящи отрасли и видове таланти: Отнася се за висококвалифициран персонал с международна конкурентоспособност, особено за специалисти в областта на финансите, науката и технологиите и творческите индустрии.

Основни предимства::

• Висока гъвкавост: Не се изисква оферта за работа, а кандидатите могат да изберат подходяща работа или бизнес възможности според личното си кариерно развитие.
• По-голяма квота: Всяка година има по-свободно квотно ограничение, което дава по-голям шанс за успешно кандидатстване.
• дългосрочна стабилност: След успешното получаване на виза притежателят на визата може да се установи за дългосрочно пребиваване в Хонконг и да се възползва от качеството на живот и образователните ресурси в Хонконг.

II. Въведение в Програмата за специалисти от Хонконг (ПСП)

За разлика от схемата за прием на качествени мигранти, схемата за професионалисти в Хонконг (HKPAS) е предназначена главно за чуждестранни специалисти, на които работодателите в Хонконг са предложили работа. Схемата изисква кандидатът вече да има предложение за работа от хонконгски работодател към момента на кандидатстване и да работи в Хонконг по определена професия. Основната цел на схемата е да отговори на търсенето на специфични за индустрията умения на пазара в Хонконг чрез привличане на чуждестранна работна ръка със специализирани умения.

основно изискване::

1. Изискват се оферти за работа: Кандидатът трябва първо да получи предложение за работа от Хонконг и длъжността трябва да отговаря на търсенето на пазара на труда в Хонконг.
2. Изисквания за професионални умения: От кандидатите се изисква да имат специализирани умения в конкретен отрасъл, като за длъжността обикновено се изисква високо ниво на образование и богат професионален опит.
3. Професионален опит и квалификации: Обикновено от кандидатите се изисква да имат поне бакалавърска степен и подходящ професионален опит, а за някои позиции от по-висок клас може да се изисква магистърска или докторска степен.

Основни предимства::

• По-подходящи за таланти, специфични за индустрията: Ако сте професионалист в конкретен отрасъл, особено в области с голямо пазарно търсене в Хонконг, като финанси, технологии, медицина и т.н., програмата за специалисти е много подходящ избор.
• спонсорирани от работодателя: Програмата за специалисти изисква предложение за работа от работодател от Хонконг, а успешното кандидатстване може да доведе до по-бързо придобиване на право на пребиваване в Хонконг.
• Съпругът/съпругата и децата могат да бъдат придружавани: Кандидатите, притежаващи специализирана виза, могат да доведат със себе си съпруга/съпругата си и непълнолетните си деца.преместване в Хонконг.

III. Сравнение между схемата за заслуги и схемата за специални таланти

IV. Кой план е по-подходящ за вас?

Изборът на схема зависи от личните ви обстоятелства и планове за кариера. Ето някои основни съображения:

1. Ако вече имате предложение за работа от Хонконг: Ако вече сте получили предложение за работа от хонконгски работодател и сферата на работа отговаря на нуждите на хонконгския пазар на труда, тогава изберете даПрофесионалисти от Хонконгпрограмаще бъде най-бързият път. Схемата е сравнително проста, има кратък срок за одобрение и висок процент на успеваемост.
2. Ако нямате предложение за работа, но имате висше образование или професионални умения.: Ако имате високо образование или специални професионални умения и желаете сами да избирате възможностите си за работа в Хонконг, тогаваПрограма за таланти на ХонконгПо-подходящи. Макар че процесът на кандидатстване може да отнеме повече време, успешното кандидатстване ще ви осигури по-голяма гъвкавост за работа и живот в Хонконг.
3. Ако имате международни постижения или влияние в индустрията: Ако имате изключителни постижения в дадена област (например спечелена международна награда, професионален опит със световна репутация и т.н.), изберете даСистема за точкуване на базата на постиженията в рамките на схемата за таланти на ХонконгТова може да е по-изгодно. Тази програма не разчита на работодателя и разглежда по-скоро конкретните постижения на лицето.
4. Ако желаете да се установите в Хонконг възможно най-скоро: Ако желаете да получите работна виза за Хонконг по по-бърз начин и да положите основите за кандидатстване за постоянно пребиваване в бъдеще.Програма за професионалисти в ХонконгПредоставя директен и ефективен начин за това.

V. Обобщение

Талант от ХонконгСхемата за таланти и схемата за професионалисти имат своите предимства. Изборът коя от тях е по-подходяща за вас зависи от личното ви положение, професионалния ви опит и от това дали вече имате предложение за работа от хонконгски работодател. Ако сте висококвалифицирано лице и имате възможност да избирате работа самостоятелно, схемата за таланти ви предлага по-голяма гъвкавост; ако вече имате подкрепата на хонконгски работодател, схемата за професионалисти може да ви помогне да постигнете целта си да се преместите в Хонконг по-бързо. Която и схема да изберете, трябва да разбирате напълно изискванията и да сте подготвени, за да увеличите процента на успеваемост на кандидатурата си. Надяваме се, че тази статия ще ви помогне да намерите най-подходящия за вас път за преместване в Хонконг.