Als mondiaal financieel centrum en internationale metropool heeft Hongkong altijd een groot aantal buitenlandse talenten aangetrokken. Om beter hoogopgeleid personeel aan te trekken, heeft de regering van de Speciale Administratieve Regio Hongkong verschillendemigrantprojecten, twee van de meest besproken zijnTalentenprogramma van Hong Kong(Kwaliteitsregeling voor Toelating van Migranten (QMAS)) enProgramma voor professionals in Hongkong(Algemeen werkgelegenheidsbeleid (GEP)). Beide regelingen hebben hun eigen kenmerken en zijn geschikt voor verschillende soorten sollicitanten. Dus, welke is beter voor jou? In dit artikel vergelijken we de kenmerken van deze twee immigratieprogramma's om je te helpen de meest geschikte keuze te maken.

een,Hongkongs talentInleiding tot het programma (QMAS)

Het Hong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) is een emigratieprogramma dat is opgezet door de regering van de Speciale Administratieve Regio Hongkong (HKSAR) om getalenteerde mensen uit de hele wereld aan te trekken. In tegenstelling tot traditionele werkvisa hoeven aanvragers op het moment van de aanvraag geen werkaanbieding te hebben van een Hongkongse werkgever om een verblijf in Hongkong aan te vragen. Het programma is in de eerste plaats bedoeld voor aanvragers met hoge academische kwalificaties, uitstekende vaardigheden, bijzondere prestaties of buitengewone talenten, en heeft tot doel de economische en sociale ontwikkeling van Hongkong te bevorderen door talenten met potentieel aan te trekken.

fundamentele vereiste:

1. Solliciteren zonder baanaanbodSollicitanten hoeven niet eerst een baan in Hongkong te krijgen en kunnen direct solliciteren.
2. markeringsschemaAanvragers moeten slagen voor het beoordelingsschema van de immigratiedienst van Hongkong, dat 225 punten geeft op een totaal van 80 punten, met een minimum van 80 punten. De beoordelingscriteria omvatten academische kwalificaties, werkervaring, taalvaardigheid en leeftijd.
3. Geschikte sectoren en soorten talentGeldt voor hoogopgeleid personeel met internationale concurrentiekracht, vooral specialisten op het gebied van financiën, wetenschap en technologie, en creatieve industrieën.

Belangrijkste voordelen:

• Hoge flexibiliteit: Er is geen werkaanbieding nodig en sollicitanten kunnen geschikte banen of zakelijke mogelijkheden kiezen op basis van hun persoonlijke loopbaanontwikkeling.
• Grotere quotaEr is elk jaar een soepeler quotalimiet, waardoor de kans op een succesvolle aanvraag groter is.
• stabiliteit op lange termijnNa het verkrijgen van een visum kan de visumhouder zich voor langere tijd in Hongkong vestigen en genieten van de levenskwaliteit en het onderwijs in Hongkong.

II. Inleiding tot het programma voor Hongkongse professionals (GEP)

In tegenstelling tot de regeling voor de toelating van kwaliteitsmigranten is de regeling voor Hongkongse beroepsbeoefenaren (HKPAS) voornamelijk bedoeld voor buitenlandse beroepsbeoefenaren die een baan aangeboden hebben gekregen van werkgevers in Hongkong. De regeling vereist dat de aanvrager op het moment van de aanvraag al in het bezit is van een werkaanbieding van een Hongkongse werkgever en in Hongkong werkzaam is in een specifiek beroep. Het belangrijkste doel van de regeling is te voldoen aan de vraag naar sectorspecifieke vaardigheden op de Hongkongse markt door buitenlandse arbeidskrachten met gespecialiseerde vaardigheden aan te trekken.

fundamentele vereiste:

1. Jobaanbiedingen vereistDe aanvrager moet eerst een werkaanbieding uit Hongkong krijgen en de functie moet voldoen aan de vraag op de arbeidsmarkt in Hongkong.
2. Vereiste professionele vaardighedenKandidaten moeten gespecialiseerde vaardigheden hebben in een specifieke sector en de functie vereist meestal een hoog opleidingsniveau en uitgebreide werkervaring.
3. Werkervaring en kwalificatiesSollicitanten moeten meestal ten minste een bachelordiploma en relevante werkervaring hebben en voor sommige functies in het hogere segment is een master of PhD vereist.

Belangrijkste voordelen:

• Beter geschikt voor branchespecifiek talentAls je een professional bent in een specifieke sector, vooral op gebieden waar veel vraag naar is in Hongkong, zoals financiën, technologie, geneeskunde, enz. dan is het Specialist Programme een zeer geschikte keuze.
• gesponsord door werkgeverVoor het Specialist Programme is een baanaanbod van een werkgever in Hongkong vereist, en een succesvolle aanvraag kan leiden tot een snellere verwerving van het recht op verblijf in Hongkong.
• Echtgeno(o)t(e) en kinderen mogen meeAanvragers die houder zijn van een Specialistenvisum mogen hun echtgeno(o)t(e) en minderjarige kinderen meenemen.Verhuis naar Hongkong.

III. Vergelijking tussen de regeling voor verdiensten en de regeling voor bijzonder talent

IV. Welk plan is beter voor jou?

Welke regeling je kiest, hangt af van je persoonlijke omstandigheden en carrièreplannen. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:

1. Als je al een baan hebt aangeboden gekregen uit Hongkong: Als je al een baan hebt aangeboden gekregen van een werkgever in Hongkong en het werkveld voldoet aan de behoeften van de arbeidsmarkt in Hongkong, kies dan voorProfessionals in Hong Kongprogrammazou de snelste route zijn. De regeling is relatief eenvoudig, heeft een korte goedkeuringstijd en een hoog slagingspercentage.
2. Als je geen werkaanbieding hebt, maar wel een geavanceerde opleiding of professionele vaardigheden: Als je hoogopgeleid bent of speciale professionele vaardigheden hebt en je wilt je eigen kansen op werk in Hongkong kiezen, danTalentenprogramma van Hong KongMeer geschikt. Hoewel de aanvraagprocedure langer kan duren, geeft een succesvolle aanvraag je meer flexibiliteit om in Hongkong te werken en wonen.
3. Als je internationale prestaties hebt geleverd of invloed hebt in de sectorAls je een bijzondere prestatie hebt geleverd op een bepaald gebied (bijv. het winnen van een internationale prijs, werkervaring met een wereldwijde reputatie, enz.Puntenwaarderingssysteem op basis van prestaties van het talentenprogramma van HongkongHet kan voordeliger zijn. Dit programma is niet afhankelijk van de werkgever en kijkt meer naar de specifieke prestaties van het individu.
4. Als je je zo snel mogelijk in Hongkong wilt vestigenAls u op een snellere manier een werkvisum voor Hongkong wilt verkrijgen en de basis wilt leggen voor het aanvragen van een permanent verblijf in de toekomst.Programma voor professionals in HongkongBiedt een directe en effectieve manier om dit te doen.

5. Samenvatting

Hongkongs talentDe Talentenregeling en de Professionalsregeling hebben elk hun eigen voordelen. Welke regeling het meest geschikt voor je is, hangt af van je persoonlijke situatie, je professionele achtergrond en of je al een baan hebt aangeboden gekregen van een werkgever in Hongkong. Als je hoogopgeleid bent en zelfstandig een baan kunt kiezen, biedt de Talents Scheme je meer flexibiliteit; als je al steun hebt van een werkgever in Hongkong, kan de Professionals Scheme je helpen om je doel om naar Hongkong te verhuizen sneller te bereiken. Welke regeling je ook kiest, je moet de vereisten goed begrijpen en bereid zijn om de slagingskans van je aanvraag te vergroten. We hopen dat dit artikel je zal helpen de meest geschikte weg te vinden om naar Hong Kong te verhuizen.