Som et globalt finanssenter og en internasjonal metropol har Hongkong alltid tiltrukket seg et stort antall utenlandske talenter. For å tiltrekke seg høyt kvalifisert personell har myndighetene i Hongkongs spesielle administrative region etablert en rekke ulikeinnvandrereprosjekter, og to av de mest omtalte erHongkongs talentprogram(Quality Migrant Admission Scheme (QMAS)) ogHong Kong Professional Programme(General Employment Policy (GEP)). Begge ordningene har sine egne egenskaper og passer for ulike typer søkere. Så hvilken av dem passer best for deg? I denne artikkelen sammenligner vi egenskapene til disse to innvandringsprogrammene og hjelper deg med å ta det valget som passer best for deg.

En,Hong Kong TalentIntroduksjon til programmet (QMAS)

Hong Kong Talents Scheme (HKTS) er et emigrasjonsprogram som er opprettet av myndighetene i Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) for å tiltrekke seg talentfulle mennesker fra hele verden. I motsetning til tradisjonelle arbeidsvisum er det ikke nødvendig å ha et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong på søknadstidspunktet for å kunne søke om opphold i Hongkong. Programmet er hovedsakelig for søkere med høye akademiske kvalifikasjoner, høye ferdigheter, spesielle prestasjoner eller fremragende talenter, og har som mål å fremme den økonomiske og sosiale utviklingen i Hongkong ved å tiltrekke seg talenter med potensial.

grunnleggende krav::

1. Søk uten jobbtilbud: Søkere trenger ikke å sikre seg et jobbtilbud i Hongkong først, og kan søke direkte.
2. vurderingsskjema: Søkere må bestå Hongkongs immigrasjonsmyndighets vurderingssystem, som gir 225 poeng av totalt 80 poeng, med et minimumskrav på 80 poeng. Kriteriene for poengberegning omfatter akademiske kvalifikasjoner, arbeidserfaring, språkkunnskaper og alder.
3. Egnede bransjer og typer talenter: Gjelder høyt kvalifisert personell med internasjonal konkurransekraft, spesielt spesialister innen finans, vitenskap og teknologi og kreative næringer.

Viktige fordeler::

• Høy fleksibilitet: Det kreves ikke noe jobbtilbud, og søkerne kan velge passende jobb- eller forretningsmuligheter i henhold til sin personlige karriereutvikling.
• Større kvote: Det er en mer lempelig kvotegrense hvert år og større sjanse for å få innvilget søknaden.
• stabilitet på lang sikt: Etter å ha fått visum, kan visuminnehaveren bosette seg i Hongkong på lang sikt og nyte godt av livskvaliteten og utdanningsressursene i Hongkong.

II. Introduksjon til Hong Kong Professionals Programme (GEP)

I motsetning til ordningen for kvalitetsmigranter, er ordningen for fagpersoner i Hongkong (HKPAS) hovedsakelig for utenlandske fagpersoner som har fått tilbud om ansettelse av arbeidsgivere i Hongkong. Ordningen krever at søkeren allerede har et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong på søknadstidspunktet, og at vedkommende jobber i Hongkong i et spesifikt yrke. Hovedformålet med ordningen er å møte etterspørselen etter bransjespesifikk kompetanse i Hongkong-markedet ved å tiltrekke seg utenlandsk arbeidskraft med spesialisert kompetanse.

grunnleggende krav::

1. Jobbtilbud kreves: Søkeren må først få et jobbtilbud fra Hongkong, og stillingen må dekke etterspørselen på arbeidsmarkedet i Hongkong.
2. Krav til faglige ferdigheter: Søkere må ha spesialkompetanse innen en spesifikk bransje, og stillingen krever vanligvis et høyt utdanningsnivå og omfattende arbeidserfaring.
3. Arbeidserfaring og kvalifikasjoner: Søkere må vanligvis ha minst en bachelorgrad og relevant arbeidserfaring, og noen høyere stillinger kan kreve en mastergrad eller doktorgrad.

Viktige fordeler::

• Bedre egnet for bransjespesifikke talenter: Hvis du er profesjonell i en spesifikk bransje, spesielt innenfor områder med høy etterspørsel i Hongkong, som finans, teknologi, medisin osv.
• sponset av arbeidsgiver: Spesialistprogrammet krever et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong, og en vellykket søknad kan føre til at man raskere får oppholdstillatelse i Hongkong.
• Ektefelle og barn kan følge med: Søkere med spesialistvisum kan ta med seg ektefelle og mindreårige barn.flytte til Hong Kong.

III. Sammenligning mellom meritteringsordningen og den spesielle talentordningen

IV. Hvilken plan er best for deg?

Hvilken ordning du velger, avhenger av dine personlige forhold og karriereplaner. Her er noen viktige faktorer å ta hensyn til:

1. Hvis du allerede har et jobbtilbud fra Hongkong: Hvis du allerede har fått et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong, og arbeidsområdet dekker behovene på arbeidsmarkedet i Hongkong, kan du velge åFagfolk i Hongkongprogramville være den raskeste veien. Ordningen er relativt enkel, har kort godkjenningstid og høy suksessrate.
2. Hvis du ikke har et jobbtilbud, men har høyere utdanning eller faglig kompetanse: Hvis du er høyt utdannet eller har spesielle faglige ferdigheter og ønsker å velge dine egne jobbmuligheter i Hong Kong, såHongkongs talentprogramMer passende. Selv om søknadsprosessen kan ta lengre tid, vil en vellykket søknad gi deg større fleksibilitet til å jobbe og bo i Hongkong.
3. Hvis du har internasjonale prestasjoner eller innflytelse i bransjen: Hvis du har gjort en fremragende innsats på et bestemt felt (f.eks. vunnet en internasjonal pris, arbeidserfaring med et globalt rykte osv.Prestasjonsbasert poengsystem i Hongkongs talentprogramDet kan være mer fordelaktig. Dette programmet er ikke avhengig av arbeidsgiveren, men ser mer på den enkeltes prestasjoner.
4. Hvis du ønsker å bosette deg i Hongkong så snart som mulig: Hvis du ønsker å få et arbeidsvisum til Hongkong på en raskere måte og legge grunnlaget for å søke om permanent oppholdstillatelse i fremtiden.Hong Kong Professional ProgrammeDet er en direkte og effektiv måte å gjøre det på.

V. Sammendrag

Hong Kong TalentTalents Scheme og Professionals Scheme har hver sine fordeler. Hvilken ordning som passer best for deg, avhenger av din personlige situasjon, yrkesbakgrunn og om du allerede har et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong. Hvis du er en høyt kvalifisert person og har mulighet til å velge jobb på egen hånd, gir Talents Scheme deg mer fleksibilitet. Hvis du allerede har støtte fra en arbeidsgiver i Hongkong, kan Professionals Scheme hjelpe deg med å nå målet ditt om å flytte til Hongkong raskere. Uansett hvilken ordning du velger, må du sette deg godt inn i kravene og være forberedt på å øke suksessraten for søknaden din. Vi håper denne artikkelen vil hjelpe deg med å finne den beste måten for deg å flytte til Hongkong på.