I takt med at Hongkongs økonomi fortsetter å vokse og globaliseringen blir stadig sterkere, strømmer stadig flere internasjonale talenter til byen som byr på mange muligheter. For å tiltrekke seg flere topptalenter har Hongkong lansert en rekke programmer.innvandrereTo av de mest gjenkjennelige prosjektene erHongkongs talentprogramsammen medGao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastiet. De to programmene er rettet mot ulike typer søkere, og selv om begge kan hjelpe talentfulleflytte til Hong KongDe er imidlertid forskjellige når det gjelder søknadskrav, vurderingskriterier og anvendelighet. Så hvilket program passer best for deg? I denne artikkelen vil vi diskutereHong Kong Talentprogramsvare i sangGao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastietGjør en detaljert sammenligning for å hjelpe deg med å ta et informert valg.

En,Hong Kong TalentProgrambeskrivelse

Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) har vært i bruk siden 2006, og har som mål å tiltrekke seg talentfulle og internasjonalt konkurransedyktige personer til Hongkong. I motsetning til andre tradisjonelle innvandringsordninger krever ikke QMAS at søkerne har et jobbtilbud på søknadstidspunktet, og er derfor egnet for søkere med høye akademiske kvalifikasjoner og ferdigheter som ønsker å søke arbeid eller starte en bedrift i Hongkong.

Krav til søknaden

Det finnes to poengsystemer for Hong Kong Talent Scheme:Generelt poengsystem (GPS)(generell poengtest) ogPoeng for prestasjoner (PAS)(Prestasjonsbasert poengtest).

• Generelt poengsystem (GPS): Passer for de fleste søkere, og poengsummen er basert på en rekke faktorer som alder, utdanning, arbeidserfaring, språkkunnskaper m.m. Søkerne må oppfylle en viss poengsum for å bli valgt ut.
• Poeng for prestasjoner (PAS): For globale topptalenter, for eksempel de som har vunnet Nobelpriser, olympiske gullmedaljer og andre prestasjoner.

Søkere trenger bare å oppfylle de grunnleggende kravene (f.eks. være over 18 år, ikke ha rulleblad, ha tilstrekkelig økonomisk kapasitet osv. Søkere kan ta med seg ektefelle og ugifte barn under 18 år.

utsikt

• Ingen jobbtilbud kreves: Søkere trenger ikke å ha et tilbud om ansettelse fra en arbeidsgiver i Hongkong på søknadstidspunktet, noe som gir en høyere grad av fleksibilitet.
• Ektefelle og barn kan følge med: hele familien kan komme sammenflytte til Hong KongI tillegg har de rett til velferdsgoder i Hongkong.
• Frihet til opphold og entreprenørskap: Etter å ha fått visumet står søkeren fritt til å ta arbeid eller starte en virksomhet i Hongkong og har en høy grad av yrkesmessig frihet.
• Veier til permanent oppholdstillatelse: Personer som kvalifiserer til dette, kan søke om å bli fast bosatt i Hongkong etter å ha bodd i Hongkong i sju år.

II. Introduksjon til High Talent

Talent List Scheme (TLS) er et innvandringsprogram som Hongkongs myndigheter lanserte i 2018 for å tiltrekke seg topptalenter innen spesifikke fagområder. Programmet fokuserer på å tiltrekke segFagfolk innen innovasjon og teknologi, finans, helse, utdanning og andre bransjerSpesielt de som er eksperter på sine felt og har oppnådd fremragende resultater. I motsetning til Hong Kong Talent Scheme fokuserer HSP påetterspørsel fra industrienBare de som oppfyller kravene som Hongkongs myndigheter har fastsatt, kan søke om lisens.Liste over de største talentenefagfolk til å søke på programmet.

Krav til søknaden

Søkere må oppfylle følgende grunnleggende vilkår:

• Kompetanse: Søkere må ha demonstrert betydelig faglig kompetanse og erfaring innen de spesifikke fagområdene som er oppført på High Achiever's List, f.eks. informatikk, kunstig intelligens, biomedisin osv.
• Akademiske krav: Søkere må vanligvis ha minst en bachelorgrad og omfattende arbeidserfaring eller bransjeerfaring innen et beslektet felt.
• Lønnskrav: Søkere må fremlegge lønnsbevis for å vise at de er i stand til å oppnå konkurransedyktige lønninger i Hongkong.
• Krav til alder: Hi-Tech-programmet er relativt fleksibelt når det gjelder alderskrav, men søkere mellom 30 og 40 år er vanligvis i en bedre posisjon.

utsikt

• Målrettet tiltrekning av talenter fra bransjen: For søkere som er engasjert i Hongkongs prioriterte bransjer (f.eks. teknologi, finans osv.), er High Talent Pass et svært godt valg.
• Jobbtilbud foretrekkes: Hvis du allerede har et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i en bransje med stor etterspørsel, vil det å søke om High Talent Pass øke suksessraten din betraktelig.
• Kortere godkjenningstider: Sammenlignet med andre innvandringsprogrammer er søknadssyklusen for Highly Talented Person (HTP) kortere, og godkjenningsresultatet foreligger vanligvis i løpet av noen få måneder.
• høy lønnsgaranti: HSP krever at søkerne kan dokumentere en konkurransedyktig lønn, og tilbyr derfor vanligvis et høyere lønnsnivå som sikrer en gunstig behandling av talenter i Hongkong.

Sammenligning av de to: Hong Kong Talent Scheme vs. High Talent Link

1. Aktuelle befolkningsgrupper

• Hongkongs talentprogramDet gjelder for talenter på høyt nivå innen ulike felt uten noen begrensninger på bransjer, og passer for dem med høyere akademiske kvalifikasjoner og sterkere generelle evner, spesielt for søkere som ikke har et jobbtilbud fra Hongkong.
• Gao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastiet: Fokus på tiltrekningskraftTopp talenter innen spesifikke fagområderVi har et bredt spekter av kandidater, for eksempel fagfolk innen teknologi, finans og helse. Hvis du har oppnådd fremragende resultater på disse feltene eller har en nøkkelposisjon i et avansert selskap, er High Talent et ideelt valg.

2. Søknadsprosess og tidspunkt

• Hongkongs talentprogramSøknadsprosessen er relativt kompleks og består av flere deler, som innsending av søknader, poengberegning, intervjuer osv. Søknadssyklusen er lang, vanligvis 6-12 måneder.
• Gao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastiet: Siden det er for fagfolk innen et spesifikt felt, er søknadsprosessen mer strømlinjeformet og godkjenningstiden kortere, og resultatet kommer vanligvis i løpet av noen måneder.

3. Fleksibilitet og begrensninger

• Hongkongs talentprogram: Søkere trenger ikke å ha et jobbtilbud først og har større fleksibilitet til å velge ulike jobbmuligheter eller starte egen virksomhet.
• Gao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastiet: Mindre fleksibelt, ettersom det kreves at søkerne har arbeidserfaring innen et spesifikt felt og helst et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Hongkong.

4. Søknadenes suksessrate og vanskelighetsgrad

• Hongkongs talentprogram: På grunn av de relativt brede søknadskriteriene og det brede anvendelsesområdet er suksessraten vanligvis høy, spesielt for søkere med gode akademiske kvalifikasjoner og arbeidserfaring.
• Gao Caotong (1618-1703), poet fra Qing-dynastiet: Suksessraten er relativt lav, og konkurransen er hard på grunn av de høye kravene og det faktum at de bare er for topptalenter i bestemte bransjer.

IV. Oppsummering: Hva er mest fordelaktig?

Hong Kong Talent Scheme og High Pass har sine egne fordeler, og valget avhenger av søkerens spesifikke omstendigheter:

• Hvis du er i toppen av et tverrfaglig felt og ikke har et jobbtilbudHong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) er utvilsomt det beste valget, fordi det gir større fleksibilitet og flere muligheter.
• Hvis du er profesjonell i en bestemt bransje, spesielt innen teknologi, finans, helse osv. og har en sterk bransjebakgrunn eller støtte fra arbeidsgiverenDa vil High Talent gi deg en mer effektiv søknadsprosess og konkurransedyktighetsgaranti.

Totalt sett.Hong Kong Talent Scheme for en mer diversifisert gruppe talentermen (ikke)HighTalent stiller høyere krav til bransje- og fagkompetanse.. Uansett hvilket alternativ du velger, må du ta hensyn til bakgrunnen din, karriereplanene dine og deOversjøisk innvandringformål å ta beslutninger.