Оскільки економіка Гонконгу продовжує зростати, а глобалізація поглиблюється, все більше і більше міжнародних талантів приїжджають до цього міста можливостей. Для того, щоб залучити більше найкращих талантів, Гонконг запустив низку програм.мігрантДва найбільш впізнавані проекти - цеГонконгська програма талантівразом зГао Цаотун (1618-703), поет династії Цін. Обидві програми орієнтовані на різні типи кандидатів на імміграцію, і хоча обидві можуть допомогти талановитимПереїзд до ГонконгуОднак вони відрізняються за вимогами до кандидатів, критеріями оцінювання та можливістю застосування. Тож, яка програма більше підходить саме вам? У цій статті ми обговоримоТалант ГонконгупрограмаіГао Цаотун (1618-703), поет династії ЦінЗробіть детальне порівняння, яке допоможе вам зробити усвідомлений вибір.

один,Талант ГонконгуОпис програми

Гонконгська схема прийому якісних мігрантів (QMAS) впроваджується з 2006 року з метою залучення до Гонконгу талановитих людей, конкурентоспроможних на міжнародному рівні. На відміну від інших традиційних імміграційних схем, QMAS не вимагає від заявників наявності пропозиції роботи на момент подачі заяви, а тому підходить для заявників з високою академічною кваліфікацією та навичками, які бажають знайти роботу або розпочати бізнес в Гонконзі.

Умови застосування

Існує дві системи підрахунку балів за Гонконгською схемою талантів:Комплексна система підрахунку балів(Тест на загальні бали) таСистема балів досягнень(Тест на основі досягнень).

• Комплексна система підрахунку балівПідходить для більшості кандидатів, оцінюється на основі ряду факторів, таких як вік, освіта, досвід роботи, знання мови і т.д. Кандидати повинні набрати певну кількість балів, щоб бути відібраними для участі в конкурсі.
• Система балів досягненьДля найкращих світових талантів, таких як лауреати Нобелівської премії, золотих олімпійських медалей та інших досягнень.

Заявники повинні відповідати лише основним вимогам (наприклад, бути старше 18 років, не мати судимостей, мати достатню фінансову спроможність тощо), щоб подати заявку. Заявники можуть взяти з собою подружжя та неодружених дітей віком до 18 років.

перевагу.

• Пропозиція про роботу не потрібнаЗаявники не зобов'язані отримувати пропозицію про працевлаштування від гонконгського роботодавця на момент подачі заяви, що забезпечує більшу гнучкість.
• Чоловік/дружина та діти можуть супроводжувати: вся сім'я може зібратися разомПереїзд до ГонконгуКрім того, вони мають право на соціальні пільги Гонконгу.
• Свобода проживання та підприємництваПісля отримання візи заявник може вільно працевлаштуватися або розпочати бізнес в Гонконзі і користується високим ступенем професійної свободи.
• Шляхи до постійного місця проживання: Відповідні особи можуть подати заяву на отримання статусу постійного резидента Гонконгу після проживання в Гонконзі протягом семи років.

II. Вступ до високих талантів

Talent List Scheme (TLS) - це імміграційна програма, започаткована урядом Гонконгу у 2018 році для залучення найкращих талантів у певних галузях. Програма фокусується на залученніПрофесіонали у сфері інновацій та технологій, фінансів, охорони здоров'я, освіти та інших галузяхЗокрема, тих, хто є експертами у своїх галузях і має видатні досягнення. На відміну від Гонконгської програми підтримки талантів, HSP фокусується нагалузевий попитЛише ті, хто відповідає вимогам, встановленим урядом Гонконгу, мають право подати заявку на отримання ліцензії.Список найкращих талантівпрофесіоналів подати заявку на участь у програмі.

Умови застосування

Заявники повинні відповідати наступним основним умовам:

• ЕкспертизаВимоги до кандидатів: Кандидати повинні продемонструвати значну професійну компетентність та досвід у конкретних галузях, перелічених у списку High Achiever's List, наприклад, комп'ютерних науках, штучному інтелекті, біомедицині тощо.
• Академічні вимогиВід кандидатів зазвичай вимагається наявність щонайменше ступеня бакалавра та значного досвіду роботи або галузевих досягнень у суміжній сфері.
• Вимоги до зарплатиПояснення: Заявники повинні надати довідки про заробітну плату, щоб продемонструвати, що вони можуть отримувати конкурентоспроможну на ринку заробітну плату в Гонконзі.
• Віковий ценз: Програма Hi-Tech є відносно гнучкою щодо вікових вимог, але заявники віком від 30 до 40 років, як правило, знаходяться у кращому становищі.

перевагу.

• Цілеспрямоване залучення галузевих талантівДля заявників, які працюють у пріоритетних галузях Гонконгу (наприклад, технологіях, фінансах тощо), High Talent Pass є дуже підходящим вибором.
• Бажана пропозиція про роботуЯкщо ви вже маєте пропозицію про роботу від роботодавця у затребуваній галузі, подача заявки на High Talent Pass значно підвищить ваші шанси на успіх.
• Скорочення часу на отримання дозволуУ порівнянні з іншими імміграційними програмами, цикл подання заявки на участь у програмі "Високоталановиті особи" (HTP) коротший, а результат схвалення зазвичай можна отримати протягом декількох місяців.
• гарантія високої заробітної платиПрограма для висококваліфікованих працівників вимагає від заявників підтвердження конкурентоспроможної заробітної плати, тому вона зазвичай пропонує вищий рівень заробітної плати і гарантує, що до талантів у Гонконзі ставляться прихильно.

Порівняння двох програм: Hong Kong Talents Scheme та High Talent Pass

1. відповідні групи населення

• Гонконгська програма талантівМета програми: Вона може бути застосована до висококласних талантів у різних сферах без будь-яких обмежень щодо галузей, і підходить для тих, хто має вищу академічну кваліфікацію та сильніші загальні здібності, особливо для кандидатів, які не мають пропозиції роботи від Гонконгу.
• Гао Цаотун (1618-703), поет династії Цін: Зосередьтеся на привабливостіНайкращі таланти в конкретних галузяхнаприклад, професіоналів у сфері технологій, фінансів та охорони здоров'я. Якщо ви маєте видатні досягнення в цих галузях або обіймаєте ключову посаду у високотехнологічній компанії, програма High Talent - ідеальний вибір.

2 Процес та терміни подання заявки

• Гонконгська програма талантівПояснення: Процес подання заявки є відносно складним і складається з кількох етапів, таких як подання заявки, підрахунок балів, проходження співбесіди і т.д. Цикл подання заявки є тривалим, зазвичай 6-12 місяців.
• Гао Цаотун (1618-703), поет династії ЦінЯк і для професіоналів у певній галузі, процес подання заявки є більш спрощеним, а час затвердження - коротшим, і результат зазвичай надходить протягом кількох місяців.

3. гнучкість та обмеження

• Гонконгська програма талантівПереваги: Кандидатам не обов'язково спочатку отримувати пропозицію про роботу і вони мають більшу гнучкість у виборі різних можливостей працевлаштування або започаткування власної справи.
• Гао Цаотун (1618-703), поет династії ЦінМенш гнучка, оскільки вимагає від кандидатів досвіду роботи в певній галузі та бажано мати пропозицію про роботу від гонконгського роботодавця.

4. відсоток успішності та складність подачі заявок

• Гонконгська програма талантівЗавдяки відносно широким критеріям відбору та широкій сфері застосування, рівень успішності зазвичай високий, особливо для кандидатів з хорошою академічною кваліфікацією та досвідом роботи.
• Гао Цаотун (1618-703), поет династії ЦінВідсоток успішних заявок відносно низький, а конкуренція жорстка через високі вимоги і той факт, що вони призначені лише для найкращих талантів у певних галузях.

IV. підбиваємо підсумки: що вигідніше?

Hong Kong Talent Scheme і High Pass мають свої переваги, і вибір залежить від конкретних обставин заявника:

• Якщо ви є найкращим фахівцем у міждисциплінарній галузі і не маєте пропозиції про роботуГонконгська програма для талантів і професіоналів (HKTP), безсумнівно, є найкращим вибором, пропонуючи більшу гнучкість і можливості.
• Якщо ви професіонал у певній галузі, особливо у сфері технологій, фінансів, охорони здоров'я тощо, і маєте сильний досвід роботи у цій галузі або підтримку роботодавцяТоді High Talent забезпечить вам більш ефективний процес подачі заявки та гарантію конкурентоспроможності.

Загалом.Гонконгська програма талантів для більш диверсифікованої групи талантівале (не)HighTalent має вищі вимоги до галузевої та професійної компетентності.. Який би варіант ви не обрали, вам потрібно врахувати свій досвід, кар'єрні плани тазакордонна імміграціяз метою прийняття рішень.