Hongkongin talouden kasvaessa ja globalisaation syventyessä yhä useammat kansainväliset kyvyt virtaavat tähän mahdollisuuksien kaupunkiin. Hongkong on käynnistänyt useita ohjelmia houkutellakseen lisää huippuosaajia.maahanmuuttajatKaksi tunnetuinta hanketta ovatHongkongin Talent-ohjelmayhdessäGao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.. Molemmat ohjelmat on suunnattu erityyppisille maahanmuuttajahakijoille, ja vaikka molemmat voivat auttaa lahjakkuuksiamuuttaa HongkongiinNe eroavat kuitenkin toisistaan kelpoisuuskriteerien, arviointistandardien ja niiden soveltamisalan osalta. Kumpi ohjelma sopii sinulle paremmin? Tässä artikkelissa käsitelläänHong Kong Talentohjelmavastata laulamallaGao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.Tee yksityiskohtainen vertailu, joka auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan valinnan.

Yksi,Hong Kong TalentOhjelman kuvaus

Hongkongin laadukasta maahanmuuttajien maahanpääsyjärjestelmää (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS) on sovellettu vuodesta 2006 lähtien, ja sen tavoitteena on houkutella Hongkongiin lahjakkaita ja kansainvälisesti kilpailukykyisiä henkilöitä. Toisin kuin muissa perinteisissä maahanmuuttojärjestelmissä, QMAS-järjestelmässä hakijoilta ei vaadita työtarjousta hakemuksen jättöhetkellä, joten se sopii hakijoille, joilla on korkea akateeminen pätevyys ja taidot ja jotka haluavat hakea työtä tai perustaa yrityksen Hongkongissa.

Hakemusta koskevat vaatimukset

Hong Kong Talent Scheme -järjestelmässä on kaksi pisteytysjärjestelmää:Yleinen pistejärjestelmä (GPS)(yleinen pistekoe) jaPistejärjestelmä (PAS)(saavutuksiin perustuva pistekoe).

• Yleinen pistejärjestelmä (GPS)Soveltuu useimmille hakijoille, ja sen pisteytys perustuu useisiin tekijöihin, kuten ikään, koulutukseen, työkokemukseen, kielitaitoon jne. Hakijoiden on saavutettava tietty pistemäärä tullakseen valituksi.
• Pistejärjestelmä (PAS): Maailmanlaajuisesti huippulahjakkaille, kuten Nobel-palkinnoilla, olympiamitaleilla ja muilla saavutuksilla palkituille.

Hakijoiden on täytettävä vain perusvaatimukset (esim. yli 18-vuotias, ei rikosrekisteriotetta, riittävä maksukyky jne.). Hakijat voivat tuoda mukanaan puolisonsa ja alle 18-vuotiaat naimattomat lapsensa.

vantage

• Työtarjousta ei tarvita: Hakijoiden ei tarvitse saada työtarjousta hongkongilaiselta työnantajalta hakemuksen jättöhetkellä, mikä lisää joustavuutta.
• Puoliso ja lapset voivat olla mukana: Koko perhe voi tulla yhteen.muuttaa HongkongiinLisäksi heillä on oikeus Hongkongin sosiaalietuuksiin.
• Oleskelun vapaus ja yrittäjyys: Viisumin saatuaan hakija voi vapaasti ottaa vastaan työpaikan tai perustaa yrityksen Hongkongissa, ja hänellä on suuri ammatillinen vapaus.
• Pysyvän oleskeluluvan saaminen: Tukikelpoiset henkilöt voivat hakea Hongkongin pysyvää oleskelulupaa asuttuaan Hongkongissa seitsemän vuotta.

II. Johdanto High Talent -ohjelmaan

Talent List Scheme (TLS) on Hongkongin hallituksen vuonna 2018 käynnistämä maahanmuutto-ohjelma, jonka tarkoituksena on houkutella huippulahjakkuuksia tietyille aloille. Ohjelmassa keskitytään houkuttelemaanInnovaatio- ja teknologia-, rahoitus-, terveydenhuolto-, koulutus- ja muiden alojen ammattilaiset.Erityisesti ne, jotka ovat alansa asiantuntijoita ja joilla on erinomaisia saavutuksia. Toisin kuin Hongkongin ansiosidonnaisuusohjelmassa, HSP:ssä keskitytään seuraaviin tekijöihinteollisuuden kysyntäHallitus ei voi antaa yleisölle tarvittavia tietoja, ellei se täytä Hongkongin hallituksen asettamia vaatimuksia.Luettelo huippulahjakkuuksistaammattilaiset voivat hakea ohjelmaan.

Hakemusta koskevat vaatimukset

Hakijoiden on täytettävä seuraavat perusedellytykset:

• Asiantuntemus: Hakijoilla on oltava merkittävää ammatillista pätevyyttä ja kokemusta tietyillä High Achiever's List -luettelossa luetelluilla aloilla, kuten tietojenkäsittelytiede, tekoäly, biolääketiede jne.
• Akateemiset vaatimukset: Hakijoilta edellytetään yleensä vähintään kandidaatin tutkintoa ja laajaa työkokemusta tai alan kokemusta.
• Palkkavaatimukset: Hakijoiden on esitettävä palkkatodistukset, joilla osoitetaan, että he pystyvät saamaan Hongkongissa kilpailukykyistä palkkaa.
• Ikävaatimukset: Hi-Tech-ohjelma on suhteellisen joustava ikävaatimusten suhteen, mutta 30-40-vuotiaat hakijat ovat yleensä paremmassa asemassa.

vantage

• Alan osaajien kohdennettu houkuttelu: Hongkongin ensisijaisilla toimialoilla (esim. teknologia, rahoitus jne.) toimiville hakijoille High Talent Pass on erittäin sopiva valinta.
• Työtarjous edullinen: Jos sinulla on jo työtarjous työnantajalta, joka toimii kysytyimmällä alalla, High Talent Pass -passin hakeminen lisää huomattavasti onnistumisprosenttiasi.
• Lyhyemmät hyväksyntämenettelyt: Muihin maahanmuutto-ohjelmiin verrattuna erittäin lahjakkaiden henkilöiden (HTP) hakemussykli on lyhyempi, ja hyväksymispäätös saadaan yleensä muutamassa kuukaudessa.
• korkea palkkatakuu: Highly Talented Person Scheme edellyttää, että hakijat todistavat kilpailukykyisen palkan, joten se tarjoaa yleensä korkeamman palkkatason ja varmistaa, että lahjakkuuksia kohdellaan Hongkongissa suotuisasti.

Näiden kahden vertailu: Hong Kong Talent Scheme vs. High Talent Link -ohjelma.

1. Sovellettavat väestöryhmät

• Hongkongin Talent-ohjelmaSe soveltuu eri alojen huippulahjakkuuksille ilman toimialarajoituksia, ja se soveltuu korkeamman akateemisen pätevyyden ja vahvempien yleisten kykyjen omaaville hakijoille, erityisesti hakijoille, joilla ei ole työtarjousta Hongkongista.
• Gao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.: Keskity vetovoimaanHuippulahjakkuus tietyillä aloilla, kuten tekniikan, rahoituksen ja terveydenhuollon ammattilaiset. Jos sinulla on erinomaisia saavutuksia näillä aloilla tai olet avainasemassa huippuyrityksessä, High Talent on ihanteellinen valinta.

2. Hakuprosessi ja ajoitus

• Hongkongin Talent-ohjelma: Hakuprosessi on suhteellisen monimutkainen, ja se jakautuu useisiin osiin, kuten hakemusten jättämiseen, pisteytykseen, haastatteluihin jne. Hakuaika on pitkä, yleensä 6-12 kuukautta.
• Gao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.: Koska kyseessä ovat tietyn alan ammattilaiset, hakemusprosessi on sujuvampi ja hyväksymisaika lyhyempi, ja tulos saadaan yleensä muutamassa kuukaudessa.

3. Joustavuus ja rajoitukset

• Hongkongin Talent-ohjelma: Hakijoilla ei tarvitse olla ensin työpaikkaa Tarjous, ja heillä on enemmän joustavuutta valita erilaisia työmahdollisuuksia tai perustaa oma yritys.
• Gao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.: Vähemmän joustava, koska hakijalta edellytetään työkokemusta tietyltä alalta ja mieluiten työtarjousta hongkongilaiselta työnantajalta.

4. Hakemusten onnistumisaste ja vaikeusaste

• Hongkongin Talent-ohjelma: Suhteellisen laajojen hakukriteerien ja laajan hakualueen vuoksi hakijoiden onnistumisprosentti on yleensä korkea, erityisesti niiden hakijoiden osalta, joilla on hyvä akateeminen pätevyys ja työkokemus.
• Gao Caotong (1618-1703), Qing-dynastian runoilija.: Hakemusten onnistumisprosentti on suhteellisen alhainen, ja kilpailu on kovaa, koska vaatimukset ovat korkeat ja koska hakemukset koskevat vain tiettyjen alojen huippuosaajia.

IV. Yhteenveto: kumpi on edullisempi?

Hong Kong Talent Scheme -ohjelmalla ja High Pass -järjestelmällä on omat etunsa, ja valinta riippuu hakijan erityistilanteesta:

• Jos olet monitieteisen alan kärkipäässä, mutta sinulla ei ole työtarjousta.Hong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) on epäilemättä paras vaihtoehto, sillä se tarjoaa enemmän joustavuutta ja mahdollisuuksia.
• Jos olet tietyn alan ammattilainen, erityisesti tekniikan, rahoituksen, terveydenhuollon jne. alalla, ja sinulla on vahva alan tausta tai työnantajan tuki.Silloin High Talent tarjoaa sinulle tehokkaamman hakuprosessin ja kilpailukykytakuun.

Kaiken kaikkiaan.Hong Kong Talent Scheme monipuolisempaa lahjakkuusryhmää varten.mutta (ei)HighTalentilla on korkeammat vaatimukset alan ja ammatillisen pätevyyden suhteen.. Valitsitpa minkä vaihtoehdon tahansa, sinun on otettava huomioon taustasi, urasuunnitelmasi jaMerentakainen maahanmuuttotarkoitus tehdä päätöksiä.