I takt med at Hongkongs økonomi fortsætter med at vokse, og globaliseringen uddybes, strømmer flere og flere internationale talenter til denne mulighedernes by. For at tiltrække flere toptalenter har Hongkong lanceret en række programmer.indvandrereTo af de mest genkendelige projekter erHong Kongs talentprogramsammen medGao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastiet. De to programmer er rettet mod forskellige typer af immigrantansøgere, og selvom begge kan hjælpe talenterflytte til Hong KongMen de er forskellige med hensyn til ansøgningskrav, vurderingskriterier og anvendelighed. Så hvilket program passer bedst til dig? I denne artikel vil vi diskutereHong Kong Talentprogramsvar i sangGao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastietLav en detaljeret sammenligning for at hjælpe dig med at træffe et informeret valg.

En,Hong Kong TalentBeskrivelse af programmet

Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) er blevet implementeret siden 2006 med det formål at tiltrække talentfulde mennesker med international konkurrenceevne til Hong Kong. I modsætning til andre traditionelle immigrationsordninger kræver QMAS ikke, at ansøgere har et jobtilbud på ansøgningstidspunktet, og er derfor velegnet til ansøgere med høje akademiske kvalifikationer og færdigheder, der ønsker at søge arbejde eller starte en virksomhed i Hongkong.

Krav til ansøgning

Der er to pointsystemer til Hong Kong Talent Scheme:Generelt pointsystem (GPS)(generel pointtest) ogPoints for Achievement System (PAS)(Præstationsbaseret pointtest).

• Generelt pointsystem (GPS)Den er velegnet til de fleste ansøgere og scores ud fra en række faktorer som alder, uddannelse, erhvervserfaring, sprogkundskaber osv. Ansøgere skal opfylde en bestemt scorelinje for at blive udvalgt.
• Points for Achievement System (PAS): For globale toptalenter, f.eks. dem, der har vundet Nobelpriser, olympiske guldmedaljer og andre præstationer.

Ansøgere skal kun opfylde de grundlæggende krav (f.eks. være over 18 år, ikke have en straffeattest, have tilstrækkelig økonomisk kapacitet osv. Ansøgere kan medbringe deres ægtefæller og ugifte børn under 18 år.

Overblik

• Intet jobtilbud påkrævetAnsøgere skal ikke sikre sig et ansættelsestilbud fra en arbejdsgiver i Hongkong på ansøgningstidspunktet, hvilket giver en højere grad af fleksibilitet.
• Ægtefælle og børn kan ledsage: hele familien kan komme sammenflytte til Hong KongDesuden har de ret til Hongkongs velfærdsydelser.
• Frihed til ophold og iværksætteri: Efter at have fået visum kan ansøgeren frit tage arbejde eller starte en virksomhed i Hongkong og har en høj grad af professionel frihed.
• Veje til permanent opholdstilladelse: Berettigede personer kan ansøge om at blive fastboende i Hongkong efter at have boet i Hongkong i syv år.

II. Introduktion til højt talent

Talent List Scheme (TLS) er et immigrationsprogram, der blev lanceret af Hongkongs regering i 2018 for at tiltrække toptalenter inden for specifikke områder. Programmet fokuserer på at tiltrækkeProfessionelle inden for innovation og teknologi, finans, sundhed, uddannelse og andre brancherIsær dem, der er eksperter inden for deres felt og har opnået enestående resultater. I modsætning til Hong Kong Meritocracy Programme fokuserer HSP påIndustriens efterspørgselKun de, der opfylder de krav, som Hongkongs regering har opstillet, kan ansøge om licensen.Liste over de største talenterfagfolk til at ansøge om programmet.

Krav til ansøgning

Ansøgere skal opfylde følgende grundlæggende betingelser:

• EkspertiseAnsøgere skal have demonstreret betydelig faglig kompetence og erfaring inden for de specifikke områder, der er anført på High Achiever's List, f.eks. datalogi, kunstig intelligens, biomedicin osv.
• Akademiske kravAnsøgere skal normalt have mindst en bachelorgrad og omfattende arbejdserfaring eller brancheerfaring inden for et beslægtet område.
• Krav til lønAnsøgere skal fremlægge lønbevis for at vise, at de er i stand til at opnå konkurrencedygtige lønninger på markedet i Hong Kong.
• Krav til alder: Hi-Tech-programmet er relativt fleksibelt med hensyn til alderskrav, men ansøgere mellem 30 og 40 år er normalt i en bedre position.

Overblik

• Målrettet tiltrækning af talenter fra industrien: For ansøgere, der er beskæftiget i Hongkongs prioriterede industrier (f.eks. teknologi, finans osv.), er High Talent Pass et meget passende valg.
• Jobtilbud foretrækkes: Hvis du allerede har et jobtilbud fra en arbejdsgiver i en branche med stor efterspørgsel, vil en ansøgning om High Talent Pass i høj grad øge din succesrate.
• Kortere godkendelsestider: Sammenlignet med andre immigrationsprogrammer er ansøgningscyklussen for Highly Talented Person (HTP) kortere, og resultatet af godkendelsen foreligger normalt inden for et par måneder.
• Garanti for høj løn: HSP kræver, at ansøgere kan dokumentere en konkurrencedygtig løn, så den tilbyder normalt et højere lønniveau, der sikrer en gunstig behandling af talenter i Hongkong.

Sammenligning af de to: Hong Kong Talent Scheme vs. High Talent Link

1. Relevante befolkningsgrupper

• Hong Kongs talentprogramDet gælder for avancerede talenter inden for forskellige områder uden nogen begrænsning af brancher og er velegnet til dem med højere akademiske kvalifikationer og stærkere generelle evner, især for ansøgere, der ikke har et jobtilbud fra Hongkong.
• Gao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastiet: Fokus på tiltrækningToptalenter inden for specifikke områdersom f.eks. fagfolk inden for teknologi, finans og sundhed. Hvis du har fremragende resultater inden for disse områder eller har en nøgleposition i en avanceret virksomhed, er High Talent et ideelt valg.

2. Ansøgningsproces og timing

• Hong Kongs talentprogramAnsøgningsprocessen er relativt kompleks og opdelt i flere dele, f.eks. indsendelse af ansøgning, bedømmelse, interview osv. Ansøgningscyklussen er lang, normalt 6-12 måneder.
• Gao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastietSom det er tilfældet for fagfolk inden for et bestemt område, er ansøgningsprocessen mere strømlinet, og godkendelsestiden er kortere, og resultatet kommer normalt inden for et par måneder.

3. Fleksibilitet og begrænsninger

• Hong Kongs talentprogramAnsøgere behøver ikke at have et jobtilbud først og har større fleksibilitet til at vælge forskellige jobmuligheder eller starte deres egen virksomhed.
• Gao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastietMindre fleksibel, da den kræver, at ansøgerne har arbejdserfaring inden for et bestemt område og helst et jobtilbud fra en arbejdsgiver i Hongkong.

4. Succesrate og sværhedsgrad af ansøgninger

• Hong Kongs talentprogram: På grund af de relativt brede ansøgningskriterier og det brede anvendelsesområde er succesraten normalt høj, især for ansøgere med gode akademiske kvalifikationer og erhvervserfaring.
• Gao Caotong (1618-1703), digter fra Qing-dynastietSuccesraten for ansøgninger er relativt lav, og konkurrencen er hård på grund af de høje krav og det faktum, at de kun er for toptalenter i specifikke brancher.

IV. Opsummering: Hvad er mest fordelagtigt?

Hong Kong Talent Scheme og High Pass har deres egne fordele, og valget afhænger af ansøgerens specifikke omstændigheder:

• Hvis du er i toppen af et tværfagligt felt og ikke har et jobtilbudHong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) er utvivlsomt det bedste valg, da det giver mere fleksibilitet og flere muligheder.
• Hvis du er professionel inden for en bestemt branche, især teknologi, finans, sundhed osv. og har en stærk branchebaggrund eller arbejdsgiverstøtteSå vil High Talent give dig en mere effektiv ansøgningsproces og en garanti for konkurrencedygtighed.

Overordnet set.Hong Kong Talent Scheme for en mere diversificeret gruppe af talentermen (ikke)HighTalent har højere krav til industri og faglig kompetence.. Uanset hvilken mulighed du vælger, skal du tage hensyn til din baggrund, dine karriereplaner og deOversøisk indvandringformål at træffe beslutninger.