По мере роста экономики Гонконга и углубления глобализации все больше международных талантов устремляются в этот город возможностей. Чтобы привлечь больше лучших талантов, Гонконг запустил ряд программ.иммигрантыДва самых узнаваемых проекта - этоГонконгская программа талантовиГао Цаотун (1688-1664), поэт династии Цин. Эти две программы предназначены для разных типов иммигрантов, и хотя обе они могут помочь талантливым людямпереезд в ГонконгОднако они отличаются друг от друга требованиями к подаче заявки, критериями оценки и тем, на кого они рассчитаны. Так какая же программа больше подходит вам? В этой статье мы обсудимТаланты Гонконгапрограммаответить пениемГао Цаотун (1688-1664), поэт династии ЦинПроведите детальное сравнение, которое поможет вам сделать осознанный выбор.

Один,Таланты ГонконгаОписание программы

Программа приема качественных мигрантов в Гонконге (QMAS) реализуется с 2006 года с целью привлечения в Гонконг талантливых людей, обладающих международной конкурентоспособностью. В отличие от других традиционных иммиграционных программ, QMAS не требует от заявителей наличия предложения о работе на момент подачи заявления и поэтому подходит для заявителей с высокой академической квалификацией и навыками, которые хотят найти работу или начать свой бизнес в Гонконге.

Условия подачи заявки

Существует две системы подсчета баллов для программы Hong Kong Talent Scheme:Система общих точек (GPS)(Тест на общие баллы) иСистема баллов за достижения (PAS)(Тест на определение баллов, основанный на достижениях).

• Система общих точек (GPS): Подходит для большинства соискателей, оценивается по ряду факторов, таких как возраст, образование, опыт работы, знание языка и т.д. Чтобы пройти отбор, соискатели должны соответствовать определенному уровню баллов.
• Система баллов за достижения (PAS): Для лучших мировых талантов, таких как обладатели Нобелевских премий, золотых олимпийских медалей и других достижений.

Для подачи заявки необходимо соответствовать только основным требованиям (например, возраст старше 18 лет, отсутствие судимости, достаточные финансовые возможности и т. д.). Заявители могут брать с собой супругов и не состоящих в браке детей в возрасте до 18 лет.

vantage

• Предложение о работе не требуется: Заявители не обязаны получать предложение о работе от гонконгского работодателя на момент подачи заявки, что обеспечивает большую степень гибкости.
• Супруга и дети могут сопровождать: вся семья может собраться вместепереезд в ГонконгКроме того, они имеют право на социальные льготы Гонконга.
• Свобода проживания и предпринимательства: После получения визы заявитель может свободно устроиться на работу или начать бизнес в Гонконге и пользуется высокой степенью профессиональной свободы.
• Пути получения постоянного вида на жительство: Лица, имеющие право на получение статуса постоянного жителя Гонконга, могут подать заявку на получение статуса постоянного жителя Гонконга после проживания в Гонконге в течение семи лет.

II. Введение в высокий талант

Talent List Scheme (TLS) - это иммиграционная программа, запущенная правительством Гонконга в 2018 году для привлечения лучших талантов в определенных областях. Программа ориентирована на привлечениеСпециалисты в области инноваций и технологий, финансов, здравоохранения, образования и других отраслей.В частности, тех, кто является экспертом в своей области и имеет выдающиеся достижения. В отличие от Гонконгской программы меритократии, HSP фокусируется напромышленный спросТолько те, кто соответствует требованиям, установленным правительством Гонконга, имеют право подать заявку на получение лицензии.Список лучших талантовпрофессионалов, чтобы подать заявку на участие в программе.

Условия подачи заявки

Претенденты должны соответствовать следующим основным условиям:

• ЭкспертизаПретенденты должны продемонстрировать значительную профессиональную компетентность и опыт в конкретных областях, перечисленных в Списке лучших, например, в компьютерных науках, искусственном интеллекте, биомедицине и т.д.
• Академические требования: От соискателей обычно требуется как минимум степень бакалавра и большой опыт работы или достижения в смежных областях.
• Требования к заработной плате: Кандидаты должны предоставить подтверждение заработной платы, чтобы продемонстрировать, что они могут получить конкурентоспособную на рынке заработную плату в Гонконге.
• Возрастные требования: Программа Hi-Tech относительно гибкая в плане возрастных требований, но кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет обычно находятся в более выгодном положении.

vantage

• Целенаправленное привлечение талантов в отрасли: Для заявителей, занятых в приоритетных отраслях Гонконга (например, в технологиях, финансах и т.д.), High Talent Pass является очень подходящим выбором.
• Предпочтительное предложение работы: Если у вас уже есть предложение о работе от работодателя в востребованной отрасли, подача заявки на High Talent Pass значительно повысит ваш шанс на успех.
• Сокращение сроков согласования: По сравнению с другими иммиграционными программами, цикл подачи заявления на программу Highly Talented Person (HTP) короче, а результат одобрения обычно можно получить в течение нескольких месяцев.
• гарантия высокой зарплаты: Программа для высокоталантливых людей требует от соискателей подтверждения конкурентоспособной зарплаты, поэтому обычно предлагает более высокий уровень зарплаты и гарантирует, что к талантливым людям в Гонконге относятся благосклонно.

Сравнение двух вариантов: схема "Таланты Гонконга" и High Talent Pass

1. Применимые группы населения

• Гонконгская программа талантов: Он применим к высококлассным талантам в различных областях без ограничений по отраслям, и подходит для тех, кто имеет более высокую академическую квалификацию и более сильные общие способности, особенно для кандидатов, которые не имеют предложения о работе из Гонконга.
• Гао Цаотун (1688-1664), поэт династии Цин: Сосредоточьтесь на привлеченииЛучшие таланты в конкретных областяхНапример, профессионалы в области технологий, финансов и здравоохранения. Если у вас есть выдающиеся достижения в этих областях или вы занимаете ключевую позицию в высококлассной компании, High Talent - идеальный выбор.

2. Процесс подачи заявки и сроки

• Гонконгская программа талантов: Процесс подачи заявки довольно сложен и состоит из нескольких частей, таких как подача заявки, подсчет баллов, собеседование и т.д. Цикл подачи заявки длительный, обычно 6-12 месяцев.
• Гао Цаотун (1688-1664), поэт династии Цин: Как и в случае с профессионалами в определенной области, процесс подачи заявки более упрощен, а время получения разрешения сокращено, и результат обычно приходит в течение нескольких месяцев.

3. Гибкость и ограничения

• Гонконгская программа талантов: Соискателям не нужно сначала предлагать работу, и у них появляется больше возможностей для выбора различных вариантов работы или открытия собственного бизнеса.
• Гао Цаотун (1688-1664), поэт династии Цин: Менее гибкая, так как требует от соискателей наличия опыта работы в определенной области и, желательно, предложения работы от гонконгского работодателя.

4. процент успеха и сложность применения

• Гонконгская программа талантов: Благодаря относительно широким критериям подачи заявок и широкой сфере применения, процент успеха обычно высок, особенно для кандидатов с хорошей академической квалификацией и опытом работы.
• Гао Цаотун (1688-1664), поэт династии Цин: Процент успешных заявок относительно низок, а конкуренция очень высока из-за высоких требований и того факта, что они предназначены только для лучших талантов в конкретных отраслях.

IV. Подведение итогов: что выгоднее?

Hong Kong Talent Scheme и High Pass имеют свои преимущества, и выбор зависит от конкретных обстоятельств заявителя:

• Если вы находитесь на вершине междисциплинарной области и не имеете предложения о работеГонконгская программа для талантов и профессионалов (HKTP), несомненно, является лучшим выбором, предлагая больше гибкости и возможностей.
• Если вы являетесь профессионалом в определенной отрасли, особенно в сфере технологий, финансов, здравоохранения и т. д., и у вас есть сильная отраслевая биография или поддержка работодателя.Тогда High Talent предоставит вам более эффективный процесс подачи заявки и гарантию конкурентоспособности.

В целом.Схема талантов Гонконга для более диверсифицированной группы талантовно (не)HighTalent предъявляет более высокие требования к отраслевой и профессиональной компетенции.. Какой бы вариант вы ни выбрали, вам необходимо учесть свою биографию, карьерные планы иЗарубежная иммиграцияцель для принятия решений.