Тъй като икономиката на Хонконг продължава да расте, а глобализацията се задълбочава, все повече международни таланти се стичат към този град на възможностите. За да привлече повече таланти, Хонконг стартира редица програми.имигрантиДва от най-разпознаваемите проекти саПрограма за таланти на Хонконгзаедно сГао Цаотун (1618-1703), поет от династията Цин. Двете програми са насочени към различни видове кандидати за имиграция и макар че и двете могат да помогнат на талантливитепреместване в ХонконгТе обаче се различават по отношение на изискванията за кандидатстване, критериите за оценка и лицата, за които се прилагат. И така, коя програма е по-подходяща за вас? В тази статия ще обсъдимТалант от Хонконгпрограмаоткликнете с пеенеГао Цаотун (1618-1703), поет от династията ЦинНаправете подробно сравнение, което ще ви помогне да направите информиран избор.

Едно,Талант от ХонконгОписание на програмата

Схемата за прием на качествени мигранти в Хонконг (QMAS) се прилага от 2006 г. насам с цел привличане на талантливи хора с международна конкурентоспособност в Хонконг. За разлика от други традиционни имиграционни схеми, QMAS не изисква от кандидатите да имат предложение за работа към момента на кандидатстване и следователно е подходяща за кандидати с високи академични квалификации и умения, които желаят да търсят работа или да започнат бизнес в Хонконг.

Изисквания за кандидатстване

Има две системи за оценяване в рамките на схемата за таланти на Хонконг:Система от общи точки (GPS)(тест за общи точки) иСистема за точки за постижения (PAS)(Тест за оценка на постиженията).

• Система от общи точки (GPS): Подходящ за повечето кандидати, той се оценява въз основа на редица фактори, като възраст, образование, професионален опит, езикови умения и т.н. Кандидатите трябва да покрият определен праг от точки, за да бъдат избрани.
• Система за точки за постижения (PAS): За най-талантливите хора в световен мащаб, като тези, които са носители на Нобелови награди, златни олимпийски медали и други постижения.

За да кандидатстват, кандидатите трябва да отговарят само на основните изисквания (напр. да са на възраст над 18 години, да нямат криминално досие, да имат достатъчно финансови възможности и т.н.). Кандидатите могат да доведат със себе си своите съпрузи и неженени деца под 18-годишна възраст.

vantage

• Не се изисква оферта за работа: От кандидатите не се изисква да получат предложение за работа от работодател от Хонконг към момента на кандидатстване, което осигурява по-голяма гъвкавост.
• Съпругът/съпругата и децата могат да бъдат придружавани: Цялото семейство може да дойде заедно.преместване в ХонконгОсвен това те имат право на социалните помощи на Хонконг.
• Свободно пребиваване и предприемачество: След получаване на визата кандидатът може свободно да започне работа или бизнес в Хонконг и се ползва с висока степен на професионална свобода.
• Пътища за постоянно пребиваване: Лицата, които отговарят на условията, могат да кандидатстват за получаване на статут на постоянно пребиваващи в Хонконг, след като са пребивавали в Хонконг в продължение на седем години.

II. Въведение в областта на високите таланти

Схемата "Списък на талантите" (TLS) е имиграционна програма, стартирана от правителството на Хонконг през 2018 г., за привличане на най-добрите таланти в определени области. Програмата е насочена към привличане наПрофесионалисти в областта на иновациите и технологиите, финансите, здравеопазването, образованието и други индустрииПо-специално, тези, които са експерти в своите области с изключителни постижения. За разлика от Хонконгската програма "Меритокрация", HSP се фокусира върхутърсене в индустриятаПравителството няма да може да предостави необходимата информация на обществеността, ако не спазва изискванията, определени от правителството на Хонконг.Списък на най-добрите талантиспециалисти да кандидатстват за програмата.

Изисквания за кандидатстване

Кандидатите трябва да отговарят на следните основни условия:

• Експертиза: Кандидатите трябва да са доказали значителна професионална компетентност и опит в конкретни области, изброени в списъка на отличниците, напр. компютърни науки, изкуствен интелект, биомедицина и др.
• Академични изисквания: Обикновено от кандидатите се изисква да имат поне бакалавърска степен и богат професионален опит или постижения в съответната област.
• Изисквания за заплата: От кандидатите се изисква да представят доказателства за заплатата си, за да докажат, че са в състояние да получат конкурентни на пазара заплати в Хонконг.
• Възрастови изисквания: Програмата "Високи технологии" е сравнително гъвкава по отношение на възрастовите изисквания, но кандидатите на възраст между 30 и 40 години обикновено са в по-добра позиция.

vantage

• Целенасочено привличане на таланти от индустрията: За кандидатите, работещи в приоритетните отрасли на Хонконг (напр. технологии, финанси и др.), пропускът за висококвалифицирани специалисти е много подходящ избор.
• Предпочитана оферта за работа: Ако вече сте получили предложение за работа от работодател в отрасъл с високо търсене, кандидатстването за High Talent Pass ще увеличи значително процента на успеха ви.
• По-кратко време за одобрение: В сравнение с други имиграционни програми цикълът на кандидатстване за високоталантливи лица (HTP) е по-кратък, а резултатът от одобрението обикновено е налице в рамките на няколко месеца.
• гаранция за висока заплата: Схемата за висококвалифицирани кадри изисква от кандидатите да представят доказателство за конкурентна заплата, така че тя обикновено предлага по-високо ниво на заплащане и гарантира, че талантите се третират благоприятно в Хонконг.

Сравнение между двете: Схема за таланти на Хонконг и High Talent Link

1. Приложими групи от населението

• Програма за таланти на Хонконг: Приложима е за таланти от висок клас в различни области без ограничение на отраслите и е подходяща за лица с по-висока академична квалификация и по-силни общи способности, особено за кандидати, които нямат предложение за работа от Хонконг.
• Гао Цаотун (1618-1703), поет от династията Цин: Фокусирайте се върху привличанетоТоп таланти в определени области, като например специалисти в областта на технологиите, финансите и здравеопазването. Ако имате изключителни постижения в тези области или заемате ключова позиция в компания от висок клас, High Talent е идеалният избор.

2. Процес на кандидатстване и срокове

• Програма за таланти на Хонконг: Процесът на кандидатстване е сравнително сложен, разделен на няколко части, като подаване на заявления, оценяване, интервюта и т.н. Цикълът на кандидатстване е дълъг, обикновено 6-12 месеца.
• Гао Цаотун (1618-1703), поет от династията Цин: Тъй като става въпрос за професионалисти в определена област, процесът на кандидатстване е по-рационален и времето за одобрение е по-кратко, като резултатът обикновено идва в рамките на няколко месеца.

3. Гъвкавост и ограничения

• Програма за таланти на Хонконг: Кандидатите не е необходимо първо да имат работа Предлагат по-голяма гъвкавост, за да изберат различни възможности за работа или да започнат собствен бизнес.
• Гао Цаотун (1618-1703), поет от династията Цин: По-малко гъвкаво, тъй като изисква кандидатите да имат професионален опит в определена област и за предпочитане предложение за работа от работодател в Хонконг.

4. Успеваемост и трудност на заявленията

• Програма за таланти на Хонконг: Поради сравнително широките критерии за кандидатстване и широкия обхват на приложение, процентът на успеваемост обикновено е висок, особено за кандидати с добри академични квалификации и професионален опит.
• Гао Цаотун (1618-1703), поет от династията Цин: Процентът на успеваемост на кандидатурите е сравнително нисък, а конкуренцията е ожесточена поради високите изисквания и факта, че те са предназначени само за най-големите таланти в определени отрасли.

IV. Обобщение: кое е по-изгодно?

Схемата за таланти на Хонконг и High Pass имат своите предимства и изборът зависи от конкретните обстоятелства на кандидата:

• Ако сте в горната част на интердисциплинарна област и нямате предложение за работаПрограмата за таланти и професионалисти на Хонконг (HKTP) несъмнено е най-добрият избор, тъй като предлага повече гъвкавост и възможности.
• Ако сте професионалист в дадена индустрия, особено в областта на технологиите, финансите, здравеопазването и т.н., и имате сериозен опит в бранша или подкрепа от работодателяТогава High Talent ще ви предостави по-ефективен процес на кандидатстване и гаранция за конкурентоспособност.

Като цяло.Схема за таланти на Хонконг за по-разнообразна група талантино (не)HighTalent има по-високи изисквания за професионална компетентност.. Който и вариант да изберете, трябва да вземете предвид своя опит, планове за кариера иИмиграция в чужбинацел за вземане на решения.