Програма за таланти на Хонконг（Схемата за прием на качествени мигранти в Хонконг (QMAS) е програма, стартирана от правителството на Хонконг за привличане на най-добрите таланти от цял свят, които да се установят и работят в Хонконг.имигрантиполитика. 2025 г. може да доведе до нови промени в програмата по отношение на изискванията за кандидатстване, критериите за оценка и процеса на одобрение. В тази статия ще анализираме подробноПрограма за таланти на ХонконгИзискванията за кандидатстване, системата за оценяване, процесът на кандидатстване и съветите за успешно одобрение ще помогнат на бъдещите кандидати да кандидатстват успешно за програмата.преместване в Хонконг.

Едно,Талант от ХонконгОписание на програмата

Стартиралата през 2006 г. схема за прием на качествени мигранти (QMAS) има за цел да привлече високообразовани и квалифицирани таланти в Хонконг, без да е необходимо първо да получат предложение за работа от хонконгски работодател. При успешно одобрение кандидатът и членовете на неговото семейство ще получат статут на жители на Хонконг и ще могат свободно да работят и да започнат собствен бизнес в Хонконг и да се ползват от предимствата на местните жители.

През 2025 г., когато правителството на Хонконг ще продължи да оптимизира политиката си за таланти, схемата може да коригира квотите, да подобри ефективността на одобренията и да се съсредоточи повече върху привличането на елитни таланти в конкретни сектори, като например специалисти в областта на технологиите, финансите, здравеопазването и изкуствения интелект.

II. Изисквания за кандидатстване по схемата за таланти на Хонконг за 2025 г.

За да кандидатствате за програмата за таланти на Хонконг, трябва да отговаряте на основните изисквания за допустимост и да получите достатъчно точки чрез теста за общи точки или теста за точки за постижения.

1. Основни изисквания за допустимост

Всички кандидати трябва да отговарят на следните основни критерии:

• Възраст: Кандидатите трябва да са на възраст най-малко 18 години;
• Финансови изисквания: Трябва да докажете, че разполагате с достатъчно финансови средства, за да издържате себе си и семейството си и да живеете в Хонконг;
• Добри характеристични данни: липса на криминално досие и на неблагоприятни имиграционни данни;
• Езикови умения: Добро владеене на китайски (мандарин или кантонски) или английски език;
• Образователни изисквания: Обикновено се изисква бакалавърска степен или по-висока, като в някои специализирани отрасли може да се приеме еквивалентна квалификация или богат професионален опит.

2. Критерии за оценяване

Схемата за таланти на Хонконг приема две системи за оценяване и кандидатите могат да изберат една от тях за оценка:

(1) Тест за общи точки (GPT)

Общо 245 точки ще бъдат присъдени по цялостната система за оценка на точките (CPSS), а кандидатите трябва да получат най-малко 80 точки, за да бъдат избрани:

• Възраст (максимум 30 точки): Пълна оценка за възрастта 30-39 години;
• Академични квалификации (максимум 70 точки): Докторска или магистърска степен се оценява по-високо;
• Професионален опит (максимум 75 точки): Опитът в областта на управлението на високо ниво и опитът в интернационализацията са предимство;
• Езикови умения (максимум 20 точки): Пълна оценка се присъжда за свободно владеене на английски и китайски език;
• Семейна среда (максимум 20 точки): Допълнителни точки могат да бъдат присъдени за високото образование на съпруга/съпругата и за деца с добро образование;
• Сектори с недостиг на таланти (до 30 точки): Допълнителни точки ще бъдат присъдени за участие в професии, които са дефицитни в Хонконг.

(2) Тест за оценка на постиженията (APS)

Прилага се за най-големите световни таланти, като носители на Нобелова награда, олимпийски шампиони, лидери в индустрията и т.н. Ако кандидатът отговаря на изискванията, той може да бъде одобрен директно.

Три,Процедура за кандидатстване по схемата за таланти на Хонконг

1. Подаване на заявления онлайн

От кандидатите се изисква да подадат заявленията си чрез официалния уебсайт на имиграционния отдел на Хонконг и да предоставят съответните подкрепящи документи, като например доказателства за академични квалификации, професионален опит и финансово състояние.

2. Подбор и оценяване

Министерството на имиграцията провежда тримесечни упражнения за подбор, за да отсее кандидатите с високи резултати въз основа на схемата за оценяване и да издаде уведомления за интервю.

3. Интервюта и допълнителни материали

Избраните кандидати ще трябва да се явят на събеседване в Хонконг, на което ще бъдат обсъдени личният им опит, планирането на кариерата и очакваният принос към обществото и икономиката на Хонконг.

4. Одобряване и обработка на визи

На одобрените кандидати ще бъде издадена виза, обикновено със срок на пребиваване 2 години + 3 години + 3 години, и ще могат да кандидатстват за статут на постоянно пребиваващ в Хонконг, след като изпълнят изискванията за пребиваване.

IV. Съвети за успешно кандидатстване по схемата за наградата за заслуги на Хонконг

1. Избор на подходяща система за оценяване

За повечето кандидати системата на общите точки е по-благоприятна, като се набляга на подобряването на академичните квалификации, професионалния опит и пригодността към индустрията. За лидерите в бранша или носителите на международни награди по-добър избор е системата от точки, основана на постиженията.

2. Повишаване на професионалния опит и конкурентоспособността на индустрията

Приоритет ще бъде даден на секторите с недостиг на кадри в Хонконг (напр. FinTech, изкуствен интелект, биотехнологии) с подробни доказателства за постижения в кариерата, като патенти, дипломни работи, награди от индустрията и др., за да се повиши конкурентоспособността.

3. Подгответе подходящи материали за кандидатстване

Когато кандидатствате, трябва да се уверите, че предоставяте пълни и ясни документи, включително академична акредитация, препоръчителни писма и доказателства за заетост, за да избегнете отхвърляне поради непълни документи.

4. Рационално планиране на кариерното развитие

В материалите за кандидатстване ясно посочете приноса си за общността на Хонконг, например план за кариерно развитие в Хонконг, възможни възможности за заетост и т.н., за да увеличите шансовете си за положителен резултат при кандидатстване.

5. Предварително изготвяне на доказателство за средства

Схемата за таланти на Хонконг изисква от кандидатите да разполагат с достатъчна финансова подкрепа. Предоставянето на удостоверения за банкови депозити, фишове за заплата, данъчни декларации и др. може да повиши надеждността на кандидатурата.

V. Предимства на схемата за таланти на Хонконг

• Не е необходимо първо да получавате предложение за работа: За разлика от обикновените работни визи, схемата за таланти на Хонконг не изисква спонсорство от страна на работодателя и кандидатите са свободни да изберат да работят или да започнат собствен бизнес;
• Семейството се премества в Хонконг: Кандидатът може да доведе със себе си съпруга/съпругата си и деца под 18 години;
• Насладете се на предимствата на Хонконг: Социалните помощи, включително медицински грижи, образование, жилище и т.н., са по принцип същите като тези за местните жители;
• Път към постоянно право на пребиваване в Хонконг: След като успешно притежавате визата в продължение на седем години, можете да кандидатствате за статут на постоянно пребиваващ в Хонконг.

VI. Заключение

Схемата за таланти на Хонконг е програма за таланти от висок класпреместване в ХонконгТова е важен начин за привличане на повече световни елити, а през 2025 г. политиката може да бъде допълнително оптимизирана. Ако отговаряте на критериите за допустимост, може да пожелаете да се подготвите възможно най-рано, за да увеличите процента на одобрение и да започнете безпроблемно новия си живот в Хонконг.