Talentenprogramma van Hong Kong(EN) (Het Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) is een programma van de regering van Hongkong om toptalenten uit de hele wereld aan te trekken om zich in Hongkong te vestigen en er te werken.migrantBeleid. 2025 kan nieuwe veranderingen in het programma met zich meebrengen op het gebied van aanvraagvereisten, scoringscriteria en het goedkeuringsproces. In dit artikel analyseren we in detailTalentenprogramma van Hong KongDe aanvraagvereisten, het beoordelingssysteem, de aanvraagprocedure en tips voor een succesvolle goedkeuring zullen toekomstige aanvragers helpen om zich met succes aan te melden voor het programma.Verhuis naar Hongkong.

een,Hongkongs talentBeschrijving van het programma

Het Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), dat in 2006 van start is gegaan, is bedoeld om hoogopgeleide en bekwame talenten aan te trekken naar Hongkong zonder dat ze eerst een werkaanbieding hoeven te krijgen van een werkgever in Hongkong. Na goedkeuring krijgen de aanvrager en zijn/haar gezinsleden de status van ingezetenen van Hongkong en kunnen zij vrij in Hongkong werken en zaken doen en profiteren van de voordelen van ingezetenen.

In 2025, wanneer de regering van Hongkong haar talentbeleid verder optimaliseert, kan de regeling de quota aanpassen, de goedkeuringen efficiënter maken en zich meer richten op het aantrekken van toptalent in specifieke sectoren, zoals professionals in technologie, financiën, gezondheidszorg en kunstmatige intelligentie.

II. Vereisten om een aanvraag in te dienen voor de talentenregeling van Hongkong 2025

Om je aan te melden voor het Hong Kong Talent Scheme, moet je voldoen aan de basisvoorwaarden en voldoende punten behalen via de algemene puntentest of de prestatiegerichte puntentest.

1. Basisvereisten om in aanmerking te komen

Alle aanvragers moeten aan de volgende basiscriteria voldoen:

• Leeftijd: Aanvragers moeten ten minste 18 jaar oud zijn;
• Financiële vereisten: je moet bewijzen dat je voldoende financiële middelen hebt om jezelf en je gezin te onderhouden en in Hongkong te wonen;
• Goed karakter: geen strafblad en geen negatief immigratieverleden;
• Taalvaardigheden: Goede beheersing van Chinees (Mandarijn of Kantonees) of Engels;
• Opleidingsvereisten: Normaal gesproken is een bachelordiploma of hoger vereist, maar in sommige gespecialiseerde sectoren worden gelijkwaardige kwalificaties of uitgebreide werkervaring geaccepteerd.

2. Scoringscriteria

Het talentenjachtprogramma van Hongkong hanteert twee puntensystemen en aanvragers kunnen bij de beoordeling een van beide systemen kiezen:

(1) Algemene puntentest (GPT)

Er worden in totaal 245 punten toegekend op basis van het Comprehensive Points Scoring System (CPSS) en aanvragers moeten ten minste 80 punten behalen om te worden geselecteerd:

• Leeftijd (maximaal 30 punten): Volle punten voor de leeftijden 30-39;
• Academische kwalificaties (maximaal 70 punten)Een doctoraats- of masterdiploma scoort hoger;
• Werkervaring (maximaal 75 punten)High-end managementervaring en internationaliseringservaring zijn een pluspunt;
• Taalvaardigheden (maximaal 20 punten)Volledige punten worden toegekend voor spreekvaardigheid in het Engels en Chinees;
• Familieachtergrond (maximaal 20 punten): Er kunnen extra punten worden toegekend voor de hoge onderwijskwalificaties van een echtgeno(o)t(e) en voor kinderen met een goede opleiding;
• Sectoren met een tekort aan talent (maximaal 30 punten)Extra punten worden toegekend voor beroepen waaraan een tekort is in Hongkong.

(2) Prestatie-gebaseerde Puntentest (APS)

Van toepassing op wereldwijde toptalenten, zoals Nobelprijswinnaars, Olympische kampioenen, industrieleiders, etc. Als de aanvrager aan de eisen voldoet, kan hij/zij direct worden goedgekeurd.

drie,Aanvraagprocedure van het talentenprogramma van Hongkong

1. Online aanvragen indienen

Aanvragers moeten hun aanvraag indienen via de officiële website van de immigratiedienst van Hongkong en relevante bewijsstukken overleggen, zoals een bewijs van academische kwalificaties, werkervaring en financiële status.

2. Selectie en puntentelling

De Immigratiedienst houdt driemaandelijkse selecties om de kandidaten met de hoogste scores te screenen op basis van het beoordelingsschema en geeft uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken.

3. Interviews en aanvullend materiaal

Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek in Hongkong, waarbij de nadruk ligt op hun persoonlijke ervaring, carrièreplanning en verwachte bijdrage aan de samenleving en economie van Hongkong.

4. Goedkeuring en visumverwerking

Succesvolle aanvragers krijgen een visum, meestal met een verblijfspatroon van 2 jaar + 3 jaar + 3 jaar, en kunnen de status van permanente inwoner van Hongkong aanvragen nadat ze aan de verblijfsvereisten hebben voldaan.

IV. Tips voor succesvolle aanvragen voor het Hong Kong Meritocracy Programme

1. Selectie van een geschikt scoresysteem

Voor de meeste aanvragers is het algemene puntensysteem voordeliger, waarbij de nadruk ligt op het verbeteren van academische kwalificaties, werkervaring en geschiktheid voor de industrie. Voor industrieleiders of internationale prijswinnaars is het Achievement Based Points System een betere keuze.

2. Verbetering van werkervaring en concurrentievermogen van de sector

Er zal voorrang worden gegeven aan sectoren met een tekort in Hongkong (bijv. FinTech, kunstmatige intelligentie, biotechnologie) met gedetailleerd bewijs van prestaties tijdens de carrière, zoals octrooien, scripties, industrieprijzen, enz. om de concurrentiepositie te verbeteren.

3. Zorg voor voldoende sollicitatiemateriaal

Als je een aanvraag indient, moet je ervoor zorgen dat je volledige en duidelijke documenten indient, waaronder academische accreditatie, aanbevelingsbrieven en bewijs van werk, om te voorkomen dat je wordt afgewezen vanwege onvolledige documenten.

4. Rationele planning voor loopbaanontwikkeling

Vermeld in je sollicitatiemateriaal duidelijk je bijdrage aan de Hongkongse gemeenschap, bijvoorbeeld je plan voor loopbaanontwikkeling in Hongkong, mogelijke werkgelegenheid die wordt gecreëerd, enzovoort, om de kans op slagen te vergroten.

5. Voorafgaande voorbereiding van het bewijs van fondsen

Het Hong Kong Talent Scheme vereist dat aanvragers over voldoende financiële ondersteuning beschikken. Het verstrekken van bankdepositobewijzen, salarisstroken, belastingaangiften, enz. kan de geloofwaardigheid van de aanvraag vergroten.

V. Voordelen van het talentenprogramma van Hongkong

• Je hoeft niet eerst een baan aangeboden te krijgenIn tegenstelling tot normale werkvisa vereist het Hong Kong Talent Scheme geen sponsoring door de werkgever en aanvragers zijn vrij om te kiezen of ze willen werken of hun eigen bedrijf willen starten;
• Familie verhuisd naar Hong KongDe aanvrager mag zijn/haar echtgeno(o)t(e) en kinderen jonger dan 18 jaar meenemen;
• Geniet van de voordelen van Hong KongWelzijnsuitkeringen, waaronder medische zorg, onderwijs, huisvesting, etc., zijn in principe hetzelfde als die voor lokale inwoners;
• Traject naar permanent verblijfsrecht in HongkongAls je het visum zeven jaar met succes hebt gebruikt, kun je de status van permanente inwoner van Hongkong aanvragen.

6. Conclusie

Het Hong Kong Talents Scheme is een regeling voor hooggekwalificeerd talent.Verhuis naar HongkongHet is een belangrijke manier om meer elites van over de hele wereld aan te trekken, en het beleid kan in 2025 verder worden geoptimaliseerd. Als je aan de toelatingscriteria voldoet, wil je je misschien zo vroeg mogelijk voorbereiden om de kans op goedkeuring te vergroten en een nieuw leven in Hongkong soepel te beginnen.