Programa de Talentos de Hong Kong（O Regime de Admissão de Migrantes de Qualidade de Hong Kong (QMAS) é um programa lançado pelo Governo de Hong Kong para atrair os melhores talentos de todo o mundo para se instalarem e trabalharem em Hong Kong.imigrantesA política. 2025 pode ser marcada por novas alterações ao programa em termos de requisitos de candidatura, critérios de pontuação e processo de aprovação. Neste artigo, analisaremos em pormenorPrograma de Talentos de Hong KongOs requisitos de candidatura, o sistema de classificação, o processo de candidatura e as dicas para uma aprovação bem sucedida ajudarão os potenciais candidatos a candidatarem-se com êxito ao programa.mudança para Hong Kong.

Um,Talento de Hong KongDescrição do programa

Lançado em 2006, o regime de admissão de migrantes de qualidade (Quality Migrant Admission Scheme - QMAS) tem por objetivo atrair para Hong Kong talentos altamente qualificados e com formação superior, sem necessidade de obter previamente uma oferta de emprego de um empregador de Hong Kong. Após a aprovação, o requerente e os membros da sua família obterão o estatuto de residentes em Hong Kong e poderão trabalhar e criar a sua própria empresa em Hong Kong e beneficiar das vantagens dos residentes locais.

Em 2025, à medida que o Governo de Hong Kong for optimizando a sua política em matéria de talentos, o regime poderá ajustar a quota, melhorar a eficiência das aprovações e concentrar-se mais na atração de talentos de elite em sectores específicos, como os profissionais da tecnologia, das finanças, dos cuidados de saúde e da inteligência artificial.

II Requisitos de candidatura ao programa "Hong Kong Talents Scheme 2025

Para se candidatar ao Hong Kong Talent Scheme, é necessário preencher os requisitos básicos de elegibilidade e obter pontos suficientes através do General Points Test ou do Achievement-based Points Test.

1. requisitos básicos de elegibilidade

Todos os candidatos devem satisfazer os seguintes critérios de base:

• Idade: Os candidatos devem ter, pelo menos, 18 anos de idade;
• Requisitos financeiros: É necessário provar que dispõe de meios financeiros suficientes para se sustentar a si e à sua família e viver em Hong Kong;
• Bom carácter: não ter antecedentes criminais nem registo de imigração desfavorável;
• Conhecimentos linguísticos: Bom domínio da língua chinesa (mandarim ou cantonês) ou inglesa;
• Requisitos de formação: Normalmente, é exigido um diploma de licenciatura ou superior. Alguns sectores especializados podem aceitar qualificações equivalentes ou uma vasta experiência profissional.

2) Critérios de pontuação

O Hong Kong Talent Scheme adopta dois sistemas de pontuação e os candidatos podem escolher um deles para a avaliação:

(1) Prova geral de pontos (GPT)

Será atribuído um total de 245 pontos no âmbito do Sistema Global de Pontuação de Pontos (CPSS), devendo os candidatos obter, pelo menos, 80 pontos para serem selecionados:

• Idade (máximo 30 pontos)Nota máxima para as idades 30-39 anos;
• Habilitações académicas (máximo 70 pontos)Doutoramento ou mestrado: os resultados são mais elevados;
• Experiência profissional (máximo 75 pontos)Experiência em gestão de topo de gama e experiência em internacionalização são uma vantagem;
• Conhecimentos linguísticos (máximo 20 pontos)Nota máxima para a fluência em inglês e chinês;
• Antecedentes familiares (máximo 20 pontos): Podem ser atribuídos pontos adicionais às habilitações académicas elevadas do cônjuge e aos filhos com boas habilitações académicas;
• Sectores com escassez de talentos (até 30 pontos): Serão atribuídos pontos suplementares ao exercício de profissões que se encontram em falta em Hong Kong.

(2) Teste de pontos baseado no desempenho (APS)

Aplicável a talentos globais de topo, tais como vencedores do Prémio Nobel, campeões olímpicos, líderes da indústria, etc. Se o candidato cumprir os requisitos, pode ser aprovado diretamente.

três,Procedimento de candidatura ao regime de talentos de Hong Kong

1. apresentação de candidaturas em linha

Os candidatos devem apresentar as suas candidaturas através do sítio Web oficial do Departamento de Imigração de Hong Kong e fornecer os documentos comprovativos pertinentes, tais como comprovativos das habilitações académicas, da experiência profissional e da situação financeira.

2) Seleção e pontuação

O Departamento de Imigração realiza exercícios de seleção trimestrais para selecionar os candidatos com melhores notas, com base no esquema de classificação, e emite avisos de entrevista.

3) Entrevistas e materiais complementares

Os candidatos pré-selecionados terão de comparecer a uma entrevista em Hong Kong, que incidirá sobre a sua experiência pessoal, o seu plano de carreira e a contribuição esperada para a sociedade e a economia de Hong Kong.

4. aprovação e tratamento de vistos

Os candidatos selecionados receberão um visto, geralmente com um padrão de residência de 2 anos + 3 anos + 3 anos, e serão elegíveis para requerer o estatuto de residente permanente em Hong Kong após cumprirem os requisitos de residência.

IV Conselhos para candidatar-se com êxito ao programa de prémios de mérito de Hong Kong

1. seleção de um sistema de pontuação adequado

Para a maior parte dos candidatos, o Sistema Geral de Pontos é mais vantajoso, com ênfase na melhoria das qualificações académicas, experiência profissional e adequação à indústria. Para os líderes da indústria ou vencedores de prémios internacionais, o Sistema de Pontos Baseado em Realizações é a melhor escolha.

2. melhorar a experiência profissional e a competitividade no sector

Será dada prioridade aos sectores de escassez de Hong Kong (por exemplo, FinTech, Inteligência Artificial, Biotecnologia) com provas pormenorizadas de realizações profissionais, tais como patentes, teses, prémios industriais, etc., para aumentar a competitividade.

3. preparar materiais de candidatura adequados

Ao candidatar-se, deve certificar-se de que apresenta documentos completos e claros, incluindo a acreditação académica, cartas de recomendação e comprovativos de emprego, para evitar ser rejeitado devido a documentos incompletos.

4. planeamento racional da evolução da carreira

Indique claramente a sua contribuição para a comunidade de Hong Kong no seu material de candidatura, por exemplo, plano de desenvolvimento de carreira em Hong Kong, possíveis oportunidades de emprego a criar, etc., para aumentar as hipóteses de aprovação na candidatura.

5) Preparação antecipada da prova de fundos

O Hong Kong Talent Scheme exige que os candidatos disponham de apoio financeiro suficiente. A apresentação de certificados de depósito bancário, folhas de vencimento, declarações de impostos, etc. pode aumentar a credibilidade da candidatura.

V. Vantagens do regime aplicável aos talentos de Hong Kong

• Não é necessário receber uma oferta de emprego primeiroAo contrário dos vistos de trabalho normais, o Hong Kong Talent Scheme não exige o patrocínio de uma entidade patronal e os requerentes são livres de optar por trabalhar ou criar a sua própria empresa;
• A família mudou-se para Hong KongO candidato pode trazer consigo o cônjuge e os filhos menores de 18 anos;
• Desfrutar das vantagens de Hong KongAs prestações sociais, incluindo cuidados médicos, educação, alojamento, etc., são basicamente as mesmas que as dos residentes locais;
• Via para o direito de residência permanente em Hong KongDepois de ter obtido o visto durante sete anos, pode requerer o estatuto de residente permanente em Hong Kong.

VI Conclusão

O Programa de Talentos de Hong Kong é um programa de talentos de alto nívelmudança para Hong KongTrata-se de uma forma importante de atrair mais elites globais, e esta política poderá ser optimizada em 2025. Se preenche os critérios de elegibilidade, pode querer preparar-se o mais cedo possível para aumentar a taxa de sucesso da aprovação e começar uma nova vida em Hong Kong sem problemas.