Programul Hong Kong Talent（Sistemul de admitere a migranților de calitate din Hong Kong (QMAS) este un program lansat de guvernul din Hong Kong pentru a atrage talente de top din întreaga lume să se stabilească și să lucreze în Hong Kong.imigranțiPolitica. 2025 ar putea aduce noi modificări programului în ceea ce privește cerințele de aplicare, criteriile de notare și procesul de aprobare. În acest articol, vom analiza în detaliuProgramul Hong Kong TalentCerințele de aplicare, sistemul de notare, procesul de aplicare și sfaturi pentru aprobarea cu succes vor ajuta potențialii candidați să aplice cu succes pentru program.să se mute la Hong Kong.

Unu,Hong Kong TalentDescrierea programului

Lansat în 2006, Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) urmărește să atragă în Hong Kong talente cu un nivel ridicat de educație și calificare, fără a fi nevoie să obțină mai întâi o ofertă de angajare din partea unui angajator din Hong Kong. În urma aprobării, solicitantului și membrilor familiei sale li se va acorda statutul de rezidenți în Hong Kong și vor fi liberi să lucreze și să înceapă afaceri în Hong Kong și să se bucure de avantajele rezidenților locali.

În 2025, pe măsură ce guvernul din Hong Kong își optimizează în continuare politica privind talentele, sistemul poate ajusta cota, poate îmbunătăți eficiența aprobărilor și se poate concentra mai mult pe atragerea talentelor de elită în sectoare specifice, cum ar fi profesioniștii din domeniul tehnologiei, finanțelor, sănătății și inteligenței artificiale.

II. Cerințe de aplicare pentru Programul talentelor din Hong Kong 2025

Pentru a aplica pentru Hong Kong Talent Scheme, trebuie să îndepliniți cerințele de eligibilitate de bază și să obțineți suficiente puncte prin intermediul Testului general de puncte sau al Testului de puncte bazat pe realizări.

1. Cerințe de bază privind eligibilitatea

Toți solicitanții trebuie să îndeplinească următoarele criterii de bază:

• Vârsta: Solicitanții trebuie să aibă cel puțin 18 ani;
• Cerințe financiare: trebuie să dovediți că dispuneți de mijloace financiare suficiente pentru a vă întreține pe dvs. și familia dvs. pentru a locui în Hong Kong;
• bună reputație: fără antecedente penale și fără antecedente negative în materie de imigrație;
• Competențe lingvistice: bună cunoaștere a limbii chineze (mandarină sau cantoneză) sau a limbii engleze;
• Cerințe educaționale: În mod normal, este necesară o diplomă de licență sau mai mult, unele industrii specializate pot accepta calificări echivalente sau o experiență de lucru extinsă.

2. Criterii de notare

Hong Kong Talent Scheme adoptă două sisteme de notare, iar candidații pot alege unul dintre acestea pentru evaluare:

(1) Testul general pe puncte (GPT)

Se va acorda un total de 245 de puncte în cadrul sistemului cuprinzător de punctare (CPSS), iar solicitanții trebuie să obțină cel puțin 80 de puncte pentru a fi selectați:

• Vârsta (maximum 30 de puncte): Punctaj maxim pentru vârstele 30-39;
• Calificări academice (maximum 70 de puncte): O diplomă de doctorat sau de masterat are un punctaj mai mare;
• Experiență profesională (maximum 75 de puncte): Experiența în managementul high-end și experiența în internaționalizare constituie un avantaj;
• Competențe lingvistice (maximum 20 de puncte): Se acordă punctaj maxim pentru fluența în limbile engleză și chineză;
• Trecutul familial (maximum 20 de puncte): Se pot acorda puncte suplimentare pentru nivelul ridicat de educație al soțului/soției și pentru copiii cu un bun nivel de educație;
• Sectoare cu deficit de talente (până la 30 de puncte): Se vor acorda puncte suplimentare pentru angajarea în meserii care sunt deficitare în Hong Kong.

(2) Testul cu puncte bazat pe realizări (APS)

Se aplică talentelor globale de top, cum ar fi câștigători ai Premiului Nobel, campioni olimpici, lideri industriali etc. Dacă solicitantul îndeplinește cerințele, acesta poate fi aprobat direct.

Trei,Procedura de aplicare a programului Hong Kong Talents

1. Depunerea online a cererilor

Solicitanții trebuie să își depună cererile prin intermediul site-ului oficial al Departamentului pentru Imigrări din Hong Kong și să furnizeze documente justificative relevante, cum ar fi dovada calificărilor academice, a experienței profesionale și a situației financiare.

2. Selecție și punctaj

Departamentul pentru Imigrări organizează exerciții de selecție trimestriale pentru a selecta candidații cu punctaj ridicat pe baza schemei de notare și pentru a emite anunțuri de interviu.

3. Interviuri și materiale suplimentare

Candidații preselectați vor trebui să participe la un interviu în Hong Kong, care se va axa pe experiența lor personală, planificarea carierei și contribuția preconizată la societatea și economia din Hong Kong.

4. Aprobarea și prelucrarea vizelor

Solicitanții selectați vor primi o viză, în general cu un model de ședere de 2 ani + 3 ani + 3 ani, și vor fi eligibili pentru a solicita statutul de rezident permanent în Hong Kong după îndeplinirea cerințelor de ședere.

IV. Sfaturi pentru depunerea cu succes a cererilor în cadrul sistemului de acordare a premiului pentru merit din Hong Kong

1. Selectarea unui sistem de notare adecvat

Pentru majoritatea candidaților, sistemul general de puncte este mai avantajos, punându-se accentul pe îmbunătățirea calificărilor academice, a experienței profesionale și a adaptării la industrie. Pentru liderii din industrie sau câștigătorii de premii internaționale, sistemul de puncte bazat pe realizări este o alegere mai bună.

2. Sporirea experienței profesionale și a competitivității în industrie

Se va acorda prioritate sectoarelor deficitare din Hong Kong (de exemplu, FinTech, inteligență artificială, biotehnologie) cu dovezi detaliate ale realizărilor profesionale, cum ar fi brevete, teze, premii industriale etc. pentru a spori competitivitatea.

3. Pregătiți materialele de candidatură adecvate

Atunci când vă înscrieți, trebuie să vă asigurați că furnizați documente complete și clare, inclusiv acreditarea academică, scrisori de recomandare și dovada locului de muncă, pentru a evita să fiți respins din cauza unor documente incomplete.

4. Planificarea rațională pentru dezvoltarea carierei

Menționați în mod clar contribuția dvs. la comunitatea din Hong Kong în materialele de candidatură, de exemplu, planul de dezvoltare a carierei în Hong Kong, posibilele oportunități de angajare care urmează să fie create etc., pentru a crește șansele de a trece dosarul de candidatură.

5. Pregătirea în avans a dovezii de fonduri

Programul pentru talente din Hong Kong cere solicitanților să aibă un sprijin financiar suficient. Furnizarea de certificate de depozit bancar, fișe de salariu, declarații fiscale etc. poate spori credibilitatea cererii.

V. Avantajele sistemului Hong Kong Talent

• Nu este nevoie să primiți mai întâi o ofertă de muncă: Spre deosebire de vizele de muncă obișnuite, programul Hong Kong Talent Scheme nu necesită sponsorizarea angajatorului, iar solicitanții sunt liberi să aleagă să lucreze sau să își înceapă propria afacere;
• Familia s-a mutat la Hong Kong: Candidatul își poate aduce soțul/soția și copiii sub 18 ani cu el/ea;
• Bucurați-vă de avantajele din Hong Kong: Beneficiile sociale, inclusiv asistența medicală, educația, locuința etc., sunt practic aceleași cu cele pentru rezidenții locali;
• Calea către dreptul permanent de ședere în Hong Kong: După ce dețineți cu succes viza timp de șapte ani, puteți solicita statutul de rezident permanent în Hong Kong.

VI. Concluzie

Programul Hong Kong Talents este un program de talente de înaltă calitatesă se mute la Hong KongEste o modalitate importantă de a atrage mai multe elite globale, iar politica poate fi optimizată în continuare în 2025. Dacă îndepliniți criteriile de eligibilitate, ați putea dori să vă pregătiți cât mai devreme posibil pentru a crește rata de succes a aprobării și pentru a începe fără probleme o nouă viață în Hong Kong.