Pe măsură ce economia Hong Kong-ului continuă să crească și globalizarea se adâncește, tot mai multe talente internaționale se îndreaptă către acest oraș al oportunităților. Pentru a atrage mai multe talente de top, Hong Kong a lansat o serie de programe.imigranțiDouă dintre cele mai cunoscute proiecte suntProgramul Hong Kong Talentîmpreună cuGao Caotong (1688-1664), poet din dinastia Qing. Cele două programe sunt destinate unor tipuri diferite de solicitanți de imigrare și, deși ambele pot ajuta talentelesă se mute la Hong KongCu toate acestea, ele diferă în ceea ce privește cerințele de aplicare, criteriile de evaluare și aplicabilitatea. Așadar, care program este mai potrivit pentru dumneavoastră? În acest articol, vom discuta despreHong Kong Talentprogramrăspundeți cântândGao Caotong (1688-1664), poet din dinastia QingFaceți o comparație detaliată pentru a vă ajuta să faceți o alegere în cunoștință de cauză.

Unu,Hong Kong TalentDescrierea programului

Sistemul Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) a fost pus în aplicare începând cu 2006 cu scopul de a atrage în Hong Kong persoane talentate cu competitivitate internațională. Spre deosebire de alte scheme tradiționale de imigrare, QMAS nu solicită solicitanților să aibă o ofertă de muncă la momentul depunerii cererii și, prin urmare, este potrivit pentru solicitanții cu calificări și competențe academice ridicate care doresc să caute un loc de muncă sau să înceapă o afacere în Hong Kong.

Cerințe de aplicare

Există două sisteme de notare pentru Hong Kong Talent Scheme:Sistemul general de puncte (GPS)(Testul general de puncte) șiSistemul de puncte pentru realizări (PAS)(Test cu puncte bazat pe realizări).

• Sistemul general de puncte (GPS): Potrivit pentru majoritatea candidaților, acesta este punctat pe baza unui număr de factori cum ar fi vârsta, educația, experiența profesională, abilitățile lingvistice etc. Candidații trebuie să atingă un anumit punctaj pentru a fi selectați.
• Sistemul de puncte pentru realizări (PAS): Pentru talente globale de top, cum ar fi cei care au câștigat premii Nobel, medalii olimpice de aur și alte realizări.

Pentru a aplica, solicitanții trebuie doar să îndeplinească cerințele de bază (de exemplu, să aibă peste 18 ani, să nu aibă cazier judiciar, să aibă o capacitate financiară suficientă etc.). Solicitanții își pot aduce soțul/soția și copiii necăsătoriți cu vârsta sub 18 ani cu ei.

avantaj

• Nu este necesară o ofertă de muncă: Solicitanții nu sunt obligați să obțină o ofertă de angajare de la un angajator din Hong Kong la momentul depunerii cererii, ceea ce oferă un grad mai mare de flexibilitate.
• Soțul/soția și copiii pot însoți: întreaga familie poate veni împreunăsă se mute la Hong KongÎn plus, aceștia au dreptul la beneficiile sociale din Hong Kong.
• Libertatea de ședere și antreprenoriat: După obținerea vizei, solicitantul este liber să se angajeze sau să înceapă o afacere în Hong Kong și se bucură de un grad ridicat de libertate profesională.
• Căi de acces la rezidența permanentă: Persoanele eligibile pot solicita să devină rezidenți permanenți în Hong Kong după ce au locuit în Hong Kong timp de șapte ani.

II. Introducere în talentul înalt

Talent List Scheme (TLS) este un program de imigrare lansat de guvernul din Hong Kong în 2018 pentru a atrage talente de top în domenii specifice. Programul se concentrează pe atragereaProfesioniști în inovare și tehnologie, finanțe, sănătate, educație și alte industriiÎn special, cei care sunt experți în domeniile lor, cu realizări remarcabile. Spre deosebire de Programul de meritocrație din Hong Kong, HSP se concentrează pecererea din industrieNumai cei care îndeplinesc cerințele stabilite de guvernul din Hong Kong sunt eligibili pentru a solicita licența.Lista talentelor de topprofesioniști să se înscrie în program.

Cerințe de aplicare

Solicitanții trebuie să îndeplinească următoarele condiții de bază:

• ExpertizaCandidații trebuie să fi demonstrat o competență și o experiență profesională semnificativă în domeniile specifice enumerate pe High Achiever's List, de exemplu, informatică, inteligență artificială, biomedicală etc.
• Cerințe academice: Solicitanților li se cere de obicei să aibă cel puțin o diplomă de licență și o vastă experiență profesională sau realizări în industrie într-un domeniu conex.
• Cerințe salariale: Solicitanții trebuie să prezinte dovada salariului pentru a demonstra că sunt capabili să obțină salarii competitive pe piața din Hong Kong.
• Cerințe de vârstă: Programul Hi-Tech este relativ flexibil în ceea ce privește cerințele de vârstă, dar candidații cu vârste cuprinse între 30 și 40 de ani sunt, de obicei, într-o poziție mai bună.

avantaj

• Atragerea selectivă a talentelor din industrie: Pentru solicitanții angajați în industriile prioritare din Hong Kong (de exemplu, tehnologie, finanțe etc.), High Talent Pass este o alegere foarte potrivită.
• Oferta de muncă preferată: Dacă aveți deja o ofertă de angajare de la un angajator dintr-un sector cu cerere mare, solicitarea permisului pentru talente înalte vă va crește considerabil rata de succes.
• Timp de aprobare mai scurt: În comparație cu alte programe de imigrare, ciclul de depunere a cererilor pentru persoane foarte talentate (HTP) este mai scurt, iar rezultatul aprobării este de obicei disponibil în câteva luni.
• salariu ridicat garantat: HSP cere solicitanților să facă dovada unui salariu competitiv, astfel încât oferă de obicei un nivel salarial mai ridicat care asigură un tratament favorabil pentru talentele din Hong Kong.

Comparație între cele două: Hong Kong Talents Scheme vs. High Talent Pass

1. Grupuri de populație aplicabile

• Programul Hong Kong Talent: Se aplică talentelor de vârf din diverse domenii, fără nicio restricție privind industriile, și este potrivit pentru cei cu calificări academice superioare și abilități generale mai puternice, în special pentru solicitanții care nu au o ofertă de muncă din Hong Kong.
• Gao Caotong (1688-1664), poet din dinastia Qing: Concentrați-vă pe atracțieTalente de top în domenii specifice, cum ar fi profesioniștii din domeniile tehnologiei, finanțelor și sănătății. Dacă aveți realizări remarcabile în aceste domenii sau dețineți o poziție cheie într-o companie de vârf, High Talent este alegerea ideală.

2. Procesul de aplicare și calendarul

• Programul Hong Kong Talent: Procesul de aplicare este relativ complex, împărțit în mai multe părți, cum ar fi depunerea cererilor, punctarea, interviurile etc. Ciclul de aplicare este lung, de obicei 6-12 luni.
• Gao Caotong (1688-1664), poet din dinastia Qing: La fel ca în cazul profesioniștilor dintr-un anumit domeniu, procesul de solicitare este mai simplificat, iar perioada de aprobare este mai scurtă, rezultatul fiind de obicei obținut în câteva luni.

3. Flexibilitate și constrângeri

• Programul Hong Kong Talent: Solicitanții nu trebuie să aibă mai întâi un loc de muncă Ofertă și au o mai mare flexibilitate pentru a alege diferite oportunități de muncă sau pentru a-și începe propria afacere.
• Gao Caotong (1688-1664), poet din dinastia Qing: Mai puțin flexibil, deoarece solicită solicitanților să aibă experiență profesională într-un anumit domeniu și, de preferință, o ofertă de muncă din partea unui angajator din Hong Kong.

4. Rata de succes și dificultatea cererilor

• Programul Hong Kong Talent: Datorită criteriilor de aplicare relativ largi și a domeniului larg de aplicare, rata de succes este de obicei ridicată, în special pentru candidații cu calificări academice bune și experiență profesională.
• Gao Caotong (1688-1664), poet din dinastia Qing: Rata de succes a aplicațiilor este relativ scăzută, iar concurența este acerbă din cauza cerințelor ridicate și a faptului că sunt destinate doar talentelor de top din anumite industrii.

IV. Rezumând: care este mai avantajos?

Hong Kong Talent Scheme și High Pass au propriile avantaje, iar alegerea depinde de circumstanțele specifice ale solicitantului:

• Dacă vă aflați la vârful unui domeniu transdisciplinar și nu aveți o ofertă de muncăProgramul Hong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) este, fără îndoială, cea mai bună alegere, oferind mai multă flexibilitate și posibilități.
• Dacă sunteți un profesionist dintr-un anumit sector, în special tehnologie, finanțe, sănătate etc. și aveți o experiență solidă în domeniu sau sprijinul angajatoruluiAtunci High Talent vă va oferi un proces de aplicare mai eficient și o garanție de competitivitate.

În general.Programul Hong Kong Talent pentru un grup mai diversificat de talentedar (nu)HighTalent are cerințe mai ridicate în ceea ce privește competența industrială și profesională.. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, trebuie să țineți cont de experiența dumneavoastră, de planurile de carieră și deImigrația peste măriscopul de a lua decizii.