I takt med att Hongkongs ekonomi fortsätter att växa och globaliseringen fördjupas strömmar allt fler internationella talanger till denna möjligheternas stad. För att locka till sig fler topptalanger har Hongkong lanserat ett antal program.invandrareTvå av de mest välkända projekten ärTalangprogram för Hongkongtillsammans medGao Caotong (1618-1703), poet från Qingdynastin. De två programmen riktar sig till olika typer av invandrare, och även om båda kan hjälpa talangerflytta till Hong KongDe skiljer sig dock åt när det gäller ansökningskrav, bedömningskriterier och vilka personer de vänder sig till. Så vilket program passar bäst för dig? I den här artikeln kommer vi att diskuteraHong Kong Talentprogramsvara med sångGao Caotong (1618-1703), poet från QingdynastinGör en detaljerad jämförelse för att hjälpa dig att göra ett välgrundat val.

Ett,Hong Kong TalentBeskrivning av programmet

Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) har genomförts sedan 2006 i syfte att locka begåvade människor med internationell konkurrenskraft till Hongkong. Till skillnad från andra traditionella invandringsprogram kräver QMAS inte att de sökande har ett jobberbjudande vid ansökningstillfället och är därför lämpligt för sökande med höga akademiska kvalifikationer och färdigheter som vill söka anställning eller starta ett företag i Hongkong.

Krav för ansökan

Det finns två poängsystem för Hong Kong Talent Scheme:Allmänt poängsystem (GPS)(allmänt poängprov) ochSystemet för poäng för uppnådda resultat (PAS)(Prestationsbaserat poängprov).

• Allmänt poängsystem (GPS): Passar de flesta sökande och poängsätts utifrån ett antal faktorer som ålder, utbildning, arbetslivserfarenhet, språkkunskaper etc. Sökande måste uppfylla en viss poänggräns för att bli utvald.
• Systemet för poäng för uppnådda resultat (PAS): För globala topptalanger, till exempel de som har vunnit Nobelpris, olympiska guldmedaljer och andra prestationer.

Sökande behöver bara uppfylla de grundläggande kraven (t.ex. över 18 år, inget brottsregister, tillräcklig ekonomisk kapacitet etc.) för att ansöka. Sökande kan ta med sig sin make/maka och ogifta barn under 18 år.

försprång

• Inget jobberbjudande krävs: Sökande behöver inte ha ett anställningserbjudande från en arbetsgivare i Hongkong vid ansökningstillfället, vilket ger en högre grad av flexibilitet.
• Make/maka och barn får medfölja: Hela familjen kan komma tillsammans.flytta till Hong KongDessutom har de rätt till de sociala förmånerna i Hongkong.
• Frihet att bosätta sig och entreprenörskap: Efter att ha erhållit visering är den sökande fri att ta anställning eller starta ett företag i Hongkong och åtnjuter en hög grad av yrkesmässig frihet.
• Vägar till permanent uppehållstillståndBehöriga personer kan ansöka om att bli permanent bosatta i Hongkong efter att ha varit bosatta i Hongkong i sju år.

II. Introduktion till High Talent

Talent List Scheme (TLS) är ett invandringsprogram som lanserades av Hongkongs regering 2018 för att attrahera topptalanger inom specifika områden. Programmet fokuserar på att attraheraYrkesverksamma inom innovation och teknik, finans, hälso- och sjukvård, utbildning och andra branscherI synnerhet de som är experter inom sina områden och har uppnått enastående resultat. Till skillnad från Hong Kong Meritocracy Programme fokuserar HSP påefterfrågan från industrinEndast de som uppfyller de krav som Hongkongs regering har fastställt är berättigade att ansöka om licensen.Lista över de främsta talangernayrkesverksamma att ansöka till programmet.

Krav för ansökan

Sökande måste uppfylla följande grundläggande villkor:

• ExpertisSökande måste ha visat prov på betydande yrkesmässig kompetens och erfarenhet inom de specifika områden som anges på High Achiever's List, t.ex. datavetenskap, artificiell intelligens, biomedicin etc.
• Akademiska krav: Sökande måste vanligtvis ha minst en kandidatexamen och omfattande arbetslivserfarenhet eller branschprestationer inom ett relaterat område.
• Lönekrav: Sökande måste tillhandahålla lönebevis för att visa att de kan få marknadsmässiga löner i Hongkong.
• Krav på ålder: Hi-Tech-programmet är relativt flexibelt när det gäller ålderskrav, men sökande mellan 30 och 40 år har vanligtvis ett bättre utgångsläge.

försprång

• Riktad attraktion av talanger inom industrin: För sökande som är verksamma inom Hongkongs prioriterade branscher (t.ex. teknik, finans osv.) är High Talent Pass ett mycket lämpligt val.
• Jobberbjudande önskas: Om du redan har ett jobberbjudande från en arbetsgivare i en bransch med hög efterfrågan kommer du att öka din framgångsgrad avsevärt genom att ansöka om High Talent Pass.
• Kortare godkännandetider: Jämfört med andra invandringsprogram är ansökningscykeln för Highly Talented Person (HTP) kortare, och godkännanderesultatet är vanligtvis tillgängligt inom några månader.
• garanti för hög lön: HSP kräver att den sökande kan visa upp en konkurrenskraftig lön, så den erbjuder vanligtvis en högre lönenivå som garanterar en gynnsam behandling av talanger i Hongkong.

Jämförelse av de två: Hong Kong Talent Scheme vs. High Talent Link

1. Tillämpliga befolkningsgrupper

• Talangprogram för Hongkong: Det är tillämpligt på avancerade talanger inom olika områden utan någon begränsning av branscher, och är lämpligt för dem med högre akademiska kvalifikationer och starkare övergripande förmågor, särskilt för sökande som inte har ett jobberbjudande från Hongkong.
• Gao Caotong (1618-1703), poet från Qingdynastin: Fokus på attraktionskraftTopptalanger inom specifika områdenDet handlar till exempel om yrkesverksamma inom teknik, finans och hälso- och sjukvård. Om du har enastående prestationer inom dessa områden eller innehar en nyckelposition i ett avancerat företag är High Talent ett perfekt val.

2. Ansökningsprocess och tidpunkt

• Talangprogram för HongkongAnsökningsprocessen är relativt komplex och uppdelad i flera delar, t.ex. inlämning av ansökan, poängsättning, intervjuer etc. Ansökningscykeln är lång, vanligtvis 6-12 månader.
• Gao Caotong (1618-1703), poet från Qingdynastin: Precis som för yrkesverksamma inom ett visst område är ansökningsprocessen mer strömlinjeformad och tiden för godkännande kortare, och resultatet kommer vanligtvis inom några månader.

3. Flexibilitet och begränsningar

• Talangprogram för Hongkong: De sökande behöver inte ha ett jobberbjudande först och har större flexibilitet att välja olika jobbmöjligheter eller starta eget företag.
• Gao Caotong (1618-1703), poet från Qingdynastin: Mindre flexibelt eftersom det krävs att den sökande har arbetslivserfarenhet inom ett visst område och helst ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Hongkong.

4. Ansökningarnas framgång och svårighetsgrad

• Talangprogram för Hongkong: På grund av de relativt breda ansökningskriterierna och det breda tillämpningsområdet är framgångsgraden vanligtvis hög, särskilt för sökande med goda akademiska kvalifikationer och arbetslivserfarenhet.
• Gao Caotong (1618-1703), poet från Qingdynastin: Framgångsfrekvensen för ansökningar är relativt låg och konkurrensen är hård på grund av de höga kraven och det faktum att de endast är avsedda för topptalanger inom specifika branscher.

IV. Sammanfattningsvis: vilket är mest fördelaktigt?

Hong Kong Talent Scheme och High Pass har sina egna fördelar och valet beror på den sökandes specifika omständigheter:

• Om du befinner dig i toppen av ett tvärvetenskapligt område och inte har fått något jobberbjudandeHong Kong Talents and Professionals Scheme (HKTP) är utan tvekan det bästa valet, eftersom det erbjuder större flexibilitet och fler möjligheter.
• Om du är yrkesverksam inom en viss bransch, särskilt teknik, finans, hälso- och sjukvård etc. och har en stark bakgrund inom branschen eller stöd från en arbetsgivareDå kommer High Talent att ge dig en effektivare ansökningsprocess och en konkurrensgaranti.

Totalt sett.Hong Kong Talent Scheme för en mer diversifierad grupp av talangermen (inte)HighTalent har högre krav på bransch- och yrkeskompetens.. Oavsett vilket alternativ du väljer måste du ta hänsyn till din bakgrund, dina karriärplaner och deUtomeuropeisk invandringsyfte att fatta beslut.