Com cada vez mais pessoas a escolherImigração para a CoreiaSendo uma economia desenvolvida e uma sociedade altamente modernizada, a Coreia oferece muitas oportunidades. No entanto.imigrantesNa Coreia, não se trata apenas de se adaptar a uma nova cultura, língua e estilo de vida, mas também de compreender e cumprir o sistema fiscal e jurídico coreano. Muitosimigrantes recentesNestes domínios, são frequentemente cometidos equívocos comuns que podem afetar a sua qualidade de vida e mesmo conduzir a litígios judiciais.

Neste artigo, analisaremos em pormenorImigração para a Coreiaquestões fiscais e jurídicas com que se pode deparar durante o processo e ajudá-lo a evitar estas armadilhas comuns.

I. Compreender o sistema fiscal coreano

Na Coreia, o sistema fiscal é complexo e rigoroso, pelo que os residentes estrangeiros têm de cumprir os regulamentos fiscais relevantes quando trabalham e vivem na Coreia. O sistema fiscal da Coreia inclui principalmente o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, o imposto sobre as sociedades e o imposto sobre o consumo. A compreensão destes sistemas fiscais ajudará a evitar problemas desnecessários.

1. imposto de renda pessoal

A Coreia tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Os estrangeiros que residam na Coreia durante mais de 183 dias são considerados "residentes fiscais" da Coreia e estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. As taxas de imposto começam em 61 TP3T e vão até 421 TP3T, com as taxas abaixo indicadas:

• 6%: Rendimento anual não superior a 12 milhões de won
• 15%: Rendimento anual superior a 12 milhões de won mas não superior a 46 milhões de won
• 24%: Rendimento anual superior a 46 milhões de won mas não superior a 88 milhões de won
• 35%: Rendimento anual superior a 88 milhões de won mas não superior a 150 milhões de won
• 42%: Receitas anuais superiores a 150 milhões de won

incoerência: Muitosimigrantes recentesPensa-se que trabalhar na Coreia como expatriado não obriga a pagar impostos elevados, quando, na verdade, todos os residentes fiscais (incluindo os residentes estrangeiros) são obrigados a apresentar declarações de impostos de acordo com a lei.

2. Residentes fiscais e residentes não fiscais

Um residente fiscal é um indivíduo que viveu na Coreia durante mais de 183 dias. Se residir na Coreia durante mais de 183 dias, mesmo que seja um expatriado, o seu rendimento mundial está sujeito a declaração fiscal na Coreia. Por conseguinte, é importante saber se é um residente fiscal.

incoerência: Alguns imigrantes pensam que só são obrigados a declarar os seus rendimentos nacionais coreanos e negligenciam a sua responsabilidade de declarar os seus rendimentos globais. De facto, os rendimentos globais dos residentes fiscais são regulados pelas autoridades fiscais coreanas.

3. Acordo de dupla tributação

Se é oriundo de um país que celebrou um acordo de dupla tributação com a Coreia, pode beneficiar de benefícios ou isenções fiscais entre a Coreia e o seu país de residência original. Por exemplo, o acordo de dupla tributação China-Coreia permite evitar a dupla tributação do mesmo rendimento. Compreender e solicitar as deduções ou isenções fiscais aplicáveis pode reduzir efetivamente a sua carga fiscal.

incoerênciaMuitos imigrantes não têm conhecimento da existência de acordos de dupla tributação e não solicitam proactivamente créditos ou isenções fiscais, o que resulta no pagamento de impostos desnecessários.

II. o sistema de segurança social da Coreia

O sistema de segurança social da Coreia abrange o seguro de pensão, o seguro de doença, o seguro de desemprego e o seguro de acidentes de trabalho. Os estrangeiros que trabalham na Coreia também são obrigados a pagar o seguro social.

1. Seguro de saúde nacional

O Seguro Nacional de Saúde da Coreia (NHI) é obrigatório e todos os indivíduos que trabalham na Coreia, incluindo os estrangeiros, são obrigados a inscrever-se no sistema. Dependendo do rendimento do indivíduo, a entidade patronal deduz automaticamente o custo do seguro de saúde do salário, pagando o trabalhador apenas uma parte.

incoerênciaAlguns novos imigrantes não têm conhecimento das contribuições para o seguro de saúde e pensam que os residentes estrangeiros estão isentos desta obrigação. De facto, os estrangeiros também são obrigados a participar no Seguro Nacional de Saúde e têm direito a subsídios médicos quando procuram tratamento médico.

2. sistema de pensões

O sistema de pensões coreano é igualmente obrigatório. Tal como o seguro de saúde nacional, os residentes coreanos e os estrangeiros são obrigados a participar nas quotizações para a reforma. As entidades patronais e os trabalhadores pagam uma parte das quotizações de reforma.

incoerência: Alguns imigrantes estrangeiros pensam que estão isentos das contribuições para a pensão porque não tencionam residir na Coreia durante muito tempo. No entanto, o facto é que todos os residentes fiscais que vivem na Coreia durante um longo período de tempo devem participar e contribuir para a pensão.

III - Compreender o sistema jurídico coreano

Imigração para a CoreiaDepois, compreender o sistema jurídico coreano é fundamental para garantir uma vida e um trabalho sem sobressaltos. O sistema jurídico coreano difere do de outros países em vários aspectos, nomeadamente nos domínios do direito do trabalho, do direito de propriedade e do direito matrimonial e familiar.

1. Direito do trabalho e direitos laborais

A legislação laboral coreana protege os direitos e interesses dos trabalhadores e estipula claramente as disposições legais em matéria de salários, horário de trabalho, férias, despedimento, etc. Os trabalhadores estrangeiros também são protegidos e gozam dos mesmos direitos laborais básicos que os trabalhadores coreanos.

• Pagamento de saláriosO salário mínimo na Coreia é ajustado anualmente e, em 2024, o salário mínimo será de 9 620 won (aproximadamente 57 yuan) por hora. As entidades patronais devem pagar os salários atempadamente e não menos do que o salário mínimo.
• Despedimento e demissãoA legislação laboral coreana contém disposições rigorosas em matéria de despedimento, devendo as empresas apresentar motivos razoáveis para o despedimento e notificar previamente os trabalhadores. Os trabalhadores são igualmente obrigados a respeitar os termos do seu contrato se optarem por se demitir.

incoerênciaAlguns estrangeiros pensam que, enquanto trabalhadores estrangeiros, os seus direitos podem não ser devidamente protegidos. De facto, a legislação laboral coreana protege os trabalhadores estrangeiros em pé de igualdade com os trabalhadores nacionais.

2. Compra e aluguer de imóveis

Os expatriados podem comprar ou arrendar um imóvel na Coreia, mas há requisitos legais específicos a ter em conta. Por exemplo, se for um expatriado, terá de provar o seu estatuto de residência legal através de capital registado, etc., ao comprar uma propriedade. Além disso, os contratos de arrendamento exigem normalmente um depósito de segurança (caução), bem como condições pormenorizadas para o pagamento da renda.

incoerência: Muitos imigrantes pensam que, desde que tenham um rendimento na Coreia, podem comprar um imóvel. De facto, a compra de um imóvel está sujeita a um controlo rigoroso em termos de duração da residência e de origem dos fundos, especialmente quando se trata de contrair um empréstimo para comprar um imóvel.

3. Casamento e direito da família

A lei coreana sobre o casamento prevê disposições claras para os cônjuges estrangeiros; um estrangeiro pode casar com um cidadão coreano, mas o casamento deve ser oficialmente registado e seguir os procedimentos legais aplicáveis. Para os cônjuges estrangeiros, o Governo coreano tem determinadas políticas de imigração que permitem a concessão de vistos de reagrupamento conjugal ou de pedidos de residência permanente.

incoerênciaAlguns imigrantes pensam que podem obter facilmente a residência de longa duração ou a nacionalidade através do casamento com um cidadão coreano. Na realidade, há ainda uma série de condições que têm de ser preenchidas para se poder requerer a residência de longa duração ou a nacionalidade, tais como a duração da residência, a capacidade financeira, etc.

IV. Como evitar problemas fiscais e jurídicos?

1. Consultar um profissional com antecedênciaPor isso, antes de imigrar para a Coreia, pode consultar um consultor fiscal, um advogado ou um especialista em imigração para se certificar de que está em conformidade com a legislação local e os requisitos fiscais.
2. Compreender os acordos de dupla tributaçãoSe é oriundo de um país que tem um acordo de dupla tributação com a Coreia, certifique-se de que compreende as políticas de isenção fiscal relevantes para evitar a dupla tributação.
3. Conformidade proactivaComo estrangeiro, o cumprimento do sistema fiscal e jurídico coreano é a base para obter uma residência e um trabalho sem problemas. Conheça e cumpra a segurança social local, as leis laborais e outros requisitos legais para evitar ter problemas legais por ignorância.

V. Conclusão

Imigração para a CoreiaNão só precisa de se adaptar a uma nova cultura e estilo de vida, como também precisa de ter uma compreensão clara do sistema fiscal e jurídico coreano. Através das explicações contidas neste artigo, pode evitar alguns equívocos fiscais e jurídicos comuns e garantir que o seu processo de imigração seja tranquilo e legal. Compreender as questões fiscais e jurídicas ajudará a sua carreira e a sua vida na Coreia a serem mais estáveis e tranquilas.