を選ぶ人が増えている。韓国への移民経済先進国であり、高度に近代化された社会である韓国には、多くのチャンスがある。しかし移民韓国では、新しい文化、言語、ライフスタイルに適応することだけでなく、韓国の税制や法制度を理解し、遵守することも重要である。多くの新移民このような分野ではよくある誤解が、彼らの生活の質に影響を与えたり、法的紛争に発展することさえある。

この記事では、その詳細を分析する。韓国への移民その過程で遭遇する可能性のある税金や法律上の問題を解決し、よくある落とし穴を回避するお手伝いをします。

I. 韓国税制の理解

韓国では税制が複雑かつ厳格であり、外国人居住者は韓国で就労・生活する際に関連税制を遵守する必要がある。韓国の税制には主に個人所得税、法人税、消費税があります。これらの税制を理解することで、無用なトラブルを避けることができます。

1. 個人所得税

韓国は累進的な個人所得税制度を採用している。韓国に183日以上居住する外国人は韓国の「納税義務者」とみなされ、個人所得税が課される。税率は6%から始まり、最高42%まであり、税率は以下の通りである：

• 6%：年収1,200万ウォン以下
• 15%：年収1,200万ウォン以上4,600万ウォン以下
• 24%：年収4,600万ウォン以上8,800万ウォン以下
• 35%：年収8,800万ウォン超1億5,000万ウォン以下
• 42%：年商1億5000万ウォン以上

矛盾:たくさん新移民韓国で駐在員として働くと高い税金を払う必要がないと思われているが、実際には、すべての納税義務者（外国人居住者を含む）は法律に従って確定申告を行う必要がある。

2. 課税居住者と非課税居住者

税務上の居住者とは、韓国に183日以上居住している個人を指します。韓国に183日以上居住している場合、たとえ駐在員であっても、全世界所得を韓国で税務申告する必要があります。したがって、自分が居住者であるかどうかを知ることは重要です。

矛盾移民者の中には、韓国国内の所得だけを申告すればよいと考え、グローバル所得を申告する義務を怠っている人がいます。実際、居住者のグローバル所得は韓国の税務当局によって規制されています。

3. 二重課税協定

韓国と二重課税協定を結んでいる国の出身者であれば、韓国と元の居住国との間で税の軽減または免除を受けることができます。例えば、中韓二重課税協定は、同じ所得に対する二重課税の回避を認めています。適用される税額控除や免税を理解し、申請することで、効果的に税負担を軽減することができます。

矛盾多くの移民は二重課税協定の存在を知らず、税額控除や免税措置を積極的に申請しないため、不必要な税金を支払うことになる。

韓国の社会保険制度

韓国の社会保険制度には、年金保険、医療保険、失業保険、労災保険などがある。韓国で働く外国人も社会保険を支払う必要があります。

1. 国民健康保険

韓国の国民健康保険（NHI）は加入が義務付けられており、外国人を含め韓国で働くすべての人が加入することになっている。個人の所得にもよるが、通常、雇用主は健康保険料を給与から自動的に控除し、被雇用者は一部のみを負担する。

矛盾新移住者の中には、健康保険料に関する知識がなく、外国人は保険料負担が免除されると思い込んでいる人もいます。実際、外国人も国民健康保険への加入が義務付けられており、医療を受ける際には医療費補助を受けることができる。

2. 年金制度

韓国の年金制度も強制加入である。国民健康保険と同様に、韓国居住者と外国人は年金保険料に加入することが義務付けられている。雇用者と被雇用者はそれぞれ年金保険料の一部を負担する。

矛盾外国からの移住者の中には、韓国に長期滞在するつもりがないから年金保険料が免除されると思っている人がいる。しかし、実際には、韓国に長期間居住するすべての納税者は年金に加入し、拠出しなければならない。

III.韓国の法制度を理解する

韓国への移民その後、韓国の法制度を理解することが、生活や仕事を円滑に進めるための鍵となる。韓国の法制度は、特に労働法、財産法、婚姻・家族法の分野で、他の国とは異なる点が多い。

1. 労働法と雇用の権利

韓国の労働法は従業員の権利と利益を保護し、賃金、労働時間、休日、解雇などに関する法的規定を明確に規定している。外国人従業員も保護され、韓国人従業員と同じ基本的労働権を享受している。

• 賃金の支払い韓国の最低賃金は毎年調整され、2024年には時給9,620ウォン（約57元）となる。使用者は最低賃金を下回ることなく、期限内に賃金を支払わなければならない。
• 解雇と辞任韓国の労働法には解雇に関する厳しい規定があり、企業は解雇に合理的な理由を提示し、従業員に事前に通知しなければならない。また、従業員が退職を選択した場合、契約条件に従うことが義務付けられている。

矛盾一部の外国人は、外国人従業員である自分たちの権利が十分に保護されていないのではないかと考えています。実際、韓国の労働法は外国人従業員を国内従業員と同様に保護している。

2. 不動産購入と賃貸

駐在員は韓国で不動産を購入または賃貸することができますが、注意すべき特定の法的要件があります。例えば、外国人の場合、不動産を購入する際には、登録資本金などによって合法的な居住者であることを証明する必要があります。また、賃貸契約では通常、敷金（保証金）や家賃の支払いに関する詳細な条件が求められます。

矛盾多くの移民は、韓国で収入さえあれば自由に不動産を購入できると考えています。実際には、特にローンを組んで不動産を購入する場合には、居住年数や資金源の面で厳しい審査があります。

3. 結婚と家族法

韓国の婚姻法には、外国人配偶者に対する明確な規定がある。外国人は韓国国民と結婚することができるが、婚姻は正式に登録され、関連する法的手続きに従わなければならない。外国人配偶者の場合、韓国政府は配偶者再会ビザや永住権申請を認める一定の移民政策をとっている。

矛盾移民者の中には、韓国人と結婚すれば簡単に長期在留や国籍が取得できると考えている人がいます。実際には、長期在留や国籍取得のためには、在留期間や経済力など、様々な条件を満たす必要があります。

IV.税金や法律上の問題を避けるには？

1. 事前に専門家に相談する税金、社会保険、法律に関することは、理解するのがより複雑なので、韓国に移住する前に、税理士、弁護士、移住の専門家に相談し、現地の法律や税制を遵守していることを確認してください。
2. 二重課税協定の理解韓国と二重課税協定を結んでいる国の方は、二重課税を避けるため、関連する減税政策を理解しておいてください。
3. プロアクティブ・コンプライアンス外国人である以上、韓国の税制・法制度を遵守することが、円滑な在留・就労の基本である。無知が原因で法的トラブルに巻き込まれないよう、現地の社会保険、労働法、その他の法的要件を知り、遵守しましょう。

5. 結論

韓国への移民新しい文化や生活様式に適応するだけでなく、韓国の税制や法制度についても明確に理解しておく必要があります。この記事の説明を通じて、よくある税金や法律に関する誤解を避け、移住手続きをスムーズかつ合法的に行うことができます。税金と法律の問題を理解することは、あなたの韓国でのキャリアと生活をより安定させ、スムーズにすることにつながります。