De plus en plus de personnes choisissentImmigration en CoréeEn tant qu'économie développée et société hautement modernisée, la Corée offre de nombreuses opportunités. Cependant.immigrésEn Corée, il ne s'agit pas seulement de s'adapter à une nouvelle culture, à une nouvelle langue et à un nouveau mode de vie, mais aussi de comprendre et de respecter le système fiscal et juridique coréen. De nombreuxles immigrants récentsDes idées fausses sont souvent véhiculées dans ces domaines, qui peuvent affecter leur qualité de vie et même conduire à des litiges juridiques.

Dans cet article, nous analyserons en détailImmigration en CoréeLes questions fiscales et juridiques que vous pouvez rencontrer au cours du processus et vous aider à éviter les pièges les plus fréquents.

I. Comprendre le système fiscal coréen

En Corée, le système fiscal est complexe et strict, et les résidents étrangers doivent se conformer aux réglementations fiscales en vigueur lorsqu'ils travaillent et vivent en Corée. Le système fiscal coréen comprend principalement l'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'impôt sur les sociétés et la taxe à la consommation. Comprendre ces systèmes fiscaux permet d'éviter les problèmes inutiles.

1. impôt sur le revenu des personnes physiques

La Corée dispose d'un système d'impôt progressif sur le revenu des personnes physiques. Les étrangers qui résident en Corée pendant plus de 183 jours sont considérés comme des "résidents fiscaux" de la Corée et sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les taux d'imposition commencent à 61 TP3T et vont jusqu'à 421 TP3T, avec les taux indiqués ci-dessous :

• 6% : revenu annuel ne dépassant pas 12 millions de won
• 15% : revenu annuel supérieur à 12 millions de won et inférieur ou égal à 46 millions de won
• 24% : revenu annuel supérieur à 46 millions de won et inférieur ou égal à 88 millions de won
• 35% : revenu annuel supérieur à 88 millions de won et inférieur ou égal à 150 millions de won
• 42% : Recettes annuelles supérieures à 150 millions de won

incohérence: Beaucouples immigrants récentsOn pense que travailler en Corée en tant qu'expatrié ne nécessite pas de payer des impôts élevés, alors qu'en fait, tous les résidents fiscaux (y compris les résidents étrangers) sont tenus de remplir une déclaration d'impôts conformément à la loi.

2. Résidents fiscaux et non-résidents fiscaux

Un résident fiscal est une personne qui réside en Corée depuis plus de 183 jours. Si vous résidez en Corée pendant plus de 183 jours, même si vous êtes expatrié, vos revenus mondiaux devront être déclarés à des fins fiscales en Corée. Il est donc important de savoir si vous êtes résident fiscal.

incohérenceCertains immigrés pensent qu'ils ne doivent déclarer que leurs revenus nationaux coréens et négligent leur responsabilité de déclarer leurs revenus mondiaux. En fait, le revenu global des résidents fiscaux est réglementé par les autorités fiscales coréennes.

3. Accord de double imposition

Si vous venez d'un pays qui a conclu une convention de double imposition avec la Corée, vous pouvez bénéficier d'un allègement ou d'une exonération fiscale entre la Corée et votre pays de résidence d'origine. Par exemple, l'accord de double imposition Chine-Corée permet d'éviter la double imposition sur le même revenu. Comprendre et demander les déductions ou exonérations fiscales applicables permet de réduire efficacement votre charge fiscale.

incohérenceLes immigrants ignorent souvent l'existence d'accords de double imposition et ne demandent pas de manière proactive des crédits d'impôt ou des exonérations, ce qui entraîne le paiement d'impôts inutiles.

II. le système d'assurance sociale de la Corée

Le système d'assurance sociale coréen couvre l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage et l'assurance contre les accidents du travail. En tant qu'étranger travaillant en Corée, vous êtes également tenu de payer une assurance sociale.

1. Assurance maladie nationale

L'assurance maladie nationale coréenne (NHI) est obligatoire et toutes les personnes travaillant en Corée, y compris les ressortissants étrangers, sont tenues de s'inscrire au système. En fonction des revenus de l'individu, l'employeur déduit généralement automatiquement le coût de l'assurance maladie du salaire, l'employé n'en payant qu'une partie.

incohérenceLa cotisation à l'assurance maladie : Certains nouveaux immigrants ne connaissent pas les cotisations à l'assurance maladie et pensent que les résidents étrangers sont exemptés de cette obligation. En fait, les étrangers sont également tenus de participer à l'assurance maladie nationale et ont droit à des subventions médicales lorsqu'ils se font soigner.

2. système de pension

Le système de pension coréen est également obligatoire. Comme pour l'assurance maladie nationale, les résidents coréens et les étrangers sont tenus de participer aux cotisations de retraite. Les employeurs et les employés paient chacun une partie des cotisations de retraite.

incohérenceLes immigrants étrangers : Certains immigrants étrangers pensent qu'ils sont exemptés des cotisations de retraite parce qu'ils n'ont pas l'intention de résider en Corée pendant une longue période. Cependant, tous les résidents fiscaux qui vivent en Corée pendant une longue période doivent participer et cotiser à la pension.

III. comprendre le système juridique coréen

Immigration en CoréePar la suite, il est essentiel de comprendre le système juridique coréen pour garantir une vie et un travail sans heurts. Le système juridique coréen diffère de celui des autres pays à plusieurs égards, notamment dans les domaines du droit du travail, du droit de la propriété et du droit du mariage et de la famille.

1. Droit du travail et droits des travailleurs

Le droit du travail coréen protège les droits et les intérêts des employés et stipule clairement les dispositions légales en matière de salaires, d'heures de travail, de congés, de licenciements, etc. Les salariés étrangers sont également protégés et bénéficient des mêmes droits fondamentaux du travail que les salariés coréens.

• Paiement des salairesLe salaire minimum en Corée est ajusté chaque année. En 2024, le salaire minimum sera de 9 620 wons (environ 57 yuans) par heure. Les employeurs doivent payer les salaires à temps et au moins au niveau du salaire minimum.
• Licenciement et démissionLe droit du travail coréen contient des dispositions strictes en matière de licenciement. Les entreprises doivent fournir des motifs raisonnables de licenciement et en informer les employés à l'avance. Les employés sont également tenus de respecter les termes de leur contrat s'ils décident de démissionner.

incohérenceLe droit du travail coréen : Certains étrangers pensent qu'en tant qu'employés étrangers, leurs droits ne sont pas protégés de manière adéquate. En fait, le droit du travail coréen protège les employés étrangers de la même manière que les employés nationaux.

2. Achat et location de biens immobiliers

Les expatriés peuvent acheter ou louer un bien immobilier en Corée, mais il existe des exigences légales spécifiques à respecter. Par exemple, si vous êtes un expatrié, vous devrez prouver votre statut de résident légal au moyen d'un capital enregistré, etc. lors de l'achat d'une propriété. En outre, les contrats de location exigent généralement un dépôt de garantie (caution) ainsi que des conditions détaillées pour le paiement du loyer.

incohérenceLes immigrés : Beaucoup d'immigrés pensent qu'à partir du moment où ils ont un revenu en Corée, ils sont libres d'acheter un bien immobilier. En réalité, l'achat d'un bien immobilier est soumis à un examen strict en termes de durée de résidence et de source de financement, en particulier lorsqu'il s'agit de contracter un prêt pour acheter un bien immobilier.

3. Droit du mariage et de la famille

La loi coréenne sur le mariage contient des dispositions claires pour les conjoints étrangers ; un étranger peut épouser un citoyen coréen, mais le mariage doit être officiellement enregistré et suivre les procédures légales appropriées. Pour les conjoints étrangers, le gouvernement coréen dispose de certaines politiques d'immigration qui autorisent les visas de regroupement familial ou les demandes de résidence permanente.

incohérenceLe droit d'asile : Certains immigrés pensent qu'ils peuvent facilement obtenir la résidence de longue durée ou la nationalité en épousant une citoyenne coréenne. En réalité, un certain nombre de conditions doivent encore être remplies pour demander la résidence de longue durée ou la nationalité, telles que la durée de la résidence, la capacité financière, etc.

IV. comment éviter les problèmes fiscaux et juridiques ?

1. Consulter un professionnel à l'avanceAvant d'immigrer en Corée, vous pouvez donc consulter un conseiller fiscal, un avocat ou un spécialiste de l'immigration pour vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales et les exigences fiscales.
2. Comprendre les conventions de double impositionSi vous êtes originaire d'un pays ayant conclu une convention de double imposition avec la Corée, assurez-vous de comprendre les politiques d'allègement fiscal applicables afin d'éviter la double imposition.
3. Conformité proactiveEn tant qu'étranger, le respect du système fiscal et juridique coréen est la base de l'obtention d'une résidence et d'un travail sans problème. Connaître et respecter la législation locale en matière d'assurance sociale, de droit du travail et d'autres exigences légales afin d'éviter les problèmes juridiques dus à l'ignorance.

5. Conclusion

Immigration en CoréeVous devez non seulement vous adapter à une nouvelle culture et à un nouveau mode de vie, mais aussi bien comprendre le système fiscal et juridique coréen. Grâce aux explications fournies dans cet article, vous pourrez éviter certaines idées fausses courantes en matière de fiscalité et de droit et vous assurer que votre processus d'immigration se déroule sans heurts et dans le respect de la légalité. La compréhension des questions fiscales et juridiques contribuera à rendre votre carrière et votre vie en Corée plus stables et plus harmonieuses.