Cada vez son más las personas que eligenInmigración a CoreaComo economía desarrollada y sociedad altamente modernizada, Corea ofrece muchas oportunidades. Sin embargo.inmigrantesEn Corea no se trata sólo de adaptarse a una nueva cultura, lengua y estilo de vida, sino también de entender y cumplir el sistema fiscal y jurídico coreano. Muchosinmigrantes recientesA menudo se cometen errores comunes en estos ámbitos que pueden afectar a su calidad de vida e incluso dar lugar a litigios.

En este artículo analizaremos en detalleInmigración a Coreacuestiones fiscales y jurídicas que puede encontrar durante el proceso y ayudarle a evitar estos escollos habituales.

I. Comprender el sistema fiscal coreano

En Corea, el sistema fiscal es complejo y estricto, y los residentes extranjeros deben cumplir la normativa fiscal pertinente cuando trabajan y viven en Corea. El sistema fiscal de Corea incluye principalmente el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el impuesto de sociedades y el impuesto sobre el consumo. Comprender estos sistemas fiscales le ayudará a evitar problemas innecesarios.

1. impuesto sobre la renta personal

Corea tiene un sistema progresivo de impuesto sobre la renta de las personas físicas. Los extranjeros que residen en Corea más de 183 días se consideran "residentes fiscales" de Corea y están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Los tipos impositivos comienzan en 61 TP3T y van hasta 421 TP3T, con los tipos que se indican a continuación:

• 6%: Ingresos anuales no superiores a 12 millones de wons.
• 15%: Ingresos anuales superiores a 12 millones de wones pero no superiores a 46 millones de wones.
• 24%: Ingresos anuales superiores a 46 millones de wones pero no superiores a 88 millones de wones.
• 35%: Ingresos anuales superiores a 88 millones de wones e inferiores o iguales a 150 millones de wones.
• 42%: ingresos anuales superiores a 150 millones de wones

incoherencia: Muchosinmigrantes recientesExiste la creencia de que trabajar en Corea como expatriado no obliga a pagar impuestos elevados, cuando en realidad todos los residentes fiscales (incluidos los extranjeros) están obligados a presentar declaraciones de impuestos de acuerdo con la ley.

2. Residentes fiscales y no residentes fiscales

Un residente fiscal es una persona física que ha vivido en Corea más de 183 días. Si reside en Corea más de 183 días, aunque sea expatriado, deberá declarar sus ingresos mundiales a efectos fiscales en Corea. Por lo tanto, es importante saber si es residente fiscal.

incoherenciaAlgunos inmigrantes creen que sólo tienen que declarar los ingresos nacionales coreanos y descuidan su responsabilidad de declarar los ingresos globales. De hecho, los ingresos globales de los residentes fiscales están regulados por las autoridades fiscales coreanas.

3. Acuerdo de doble imposición

Si procede de un país que tiene un convenio de doble imposición con Corea, puede disfrutar de desgravaciones o exenciones fiscales entre Corea y su país de residencia original. Por ejemplo, el Convenio de Doble Imposición entre China y Corea permite evitar la doble imposición sobre los mismos ingresos. Comprender y solicitar las deducciones o exenciones fiscales aplicables puede reducir eficazmente su carga fiscal.

incoherenciaLa doble imposición: muchos inmigrantes desconocen la existencia de los convenios de doble imposición y no solicitan proactivamente créditos o exenciones fiscales, lo que da lugar al pago de impuestos innecesarios.

II. El sistema de seguridad social de Corea

El sistema de seguridad social de Corea cubre el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo. Como extranjero que trabaja en Corea, también está obligado a pagar la seguridad social.

1. Seguro nacional de enfermedad

El Seguro Nacional de Enfermedad (SNS) de Corea es obligatorio y todas las personas que trabajan en Corea, incluidos los extranjeros, deben afiliarse al sistema. Dependiendo de los ingresos de cada persona, la empresa suele deducir automáticamente del salario el coste del seguro médico, y el empleado paga sólo una parte.

incoherenciaRecomendación: Algunos nuevos inmigrantes desconocen las cotizaciones al seguro de enfermedad y creen que los residentes extranjeros están exentos de esta obligación. De hecho, los extranjeros también están obligados a participar en el Seguro Nacional de Enfermedad y tienen derecho a subsidios médicos cuando solicitan tratamiento médico.

2. sistema de pensiones

El sistema de pensiones coreano también es obligatorio. Al igual que el Seguro Nacional de Enfermedad, los residentes coreanos y los extranjeros deben participar en las cotizaciones de pensiones. Empresarios y empleados pagan cada uno una parte de las cotizaciones a la pensión.

incoherenciaAlgunos inmigrantes extranjeros piensan que están exentos de cotizar a la pensión porque no tienen intención de residir en Corea durante mucho tiempo. Sin embargo, lo cierto es que todos los residentes fiscales que viven en Corea durante un largo periodo de tiempo deben participar y cotizar a la pensión.

III. Comprender el sistema jurídico coreano

Inmigración a CoreaDespués, entender el sistema jurídico coreano es clave para garantizar una vida y un trabajo sin sobresaltos. El ordenamiento jurídico coreano difiere del de otros países en varios aspectos, sobre todo en materia de Derecho laboral, Derecho de propiedad y Derecho matrimonial y de familia.

1. Derecho del trabajo y derechos laborales

La legislación laboral coreana protege los derechos e intereses de los empleados y estipula claramente las disposiciones legales sobre salarios, jornada laboral, vacaciones, despido, etc. Los empleados extranjeros también están protegidos y disfrutan de los mismos derechos laborales básicos que los coreanos.

• Pago de salariosEl salario mínimo en Corea se ajusta anualmente, y en 2024 será de 9.620 wones (unos 57 yuanes) por hora. Los empresarios deben pagar los salarios a tiempo y no por debajo del salario mínimo.
• Despido y dimisiónLa legislación laboral coreana contiene disposiciones estrictas sobre el despido, y las empresas deben proporcionar motivos razonables para el despido y notificarlo a los empleados con antelación. Los empleados también están obligados a cumplir las condiciones de su contrato si deciden dimitir.

incoherenciaRecomendación: Algunos extranjeros creen que, como empleados extranjeros, sus derechos no están suficientemente protegidos. En realidad, la legislación laboral coreana protege a los empleados extranjeros igual que a los nacionales.

2. Compra y alquiler de inmuebles

Los expatriados pueden comprar o alquilar una propiedad en Corea, pero hay requisitos legales específicos que deben conocer. Por ejemplo, si es usted expatriado, tendrá que demostrar su condición de residente legal mediante capital registrado, etc. al comprar una propiedad. Además, los contratos de alquiler suelen exigir un depósito de seguridad (fianza), así como condiciones detalladas para el pago del alquiler.

incoherenciaRecomendación: Muchos inmigrantes creen que, mientras tengan ingresos en Corea, son libres de comprar una propiedad. De hecho, la compra de una propiedad está sujeta a un estricto escrutinio en cuanto a tiempo de residencia y fuente de fondos, sobre todo cuando se trata de pedir un préstamo para comprar una propiedad.

3. Derecho matrimonial y de familia

La legislación matrimonial coreana tiene disposiciones claras para los cónyuges extranjeros; un extranjero puede casarse con un ciudadano coreano, pero el matrimonio debe registrarse oficialmente y seguir los procedimientos legales pertinentes. Para los cónyuges extranjeros, el gobierno coreano tiene ciertas políticas de inmigración que permiten visados de reagrupación conyugal o solicitudes de residencia permanente.

incoherenciaRecomendación: Algunos inmigrantes creen que pueden obtener fácilmente la residencia de larga duración o la nacionalidad casándose con un ciudadano coreano. En realidad, todavía hay que cumplir una serie de condiciones para solicitar la residencia de larga duración o la nacionalidad, como la duración de la residencia, la capacidad económica, etc.

IV. ¿Cómo evitar problemas fiscales y jurídicos?

1. Consulte previamente a un profesionalCuestiones fiscales, de seguridad social y jurídicas: Las cuestiones fiscales, de seguridad social y jurídicas son más complejas de entender, por lo que, antes de emigrar a Corea, puede consultar a un asesor fiscal, abogado o especialista en inmigración para asegurarse de que cumple las leyes locales y los requisitos fiscales.
2. Acuerdos de doble imposiciónSi procede de un país que tiene un convenio de doble imposición con Corea, asegúrese de conocer las políticas de desgravación fiscal pertinentes para evitar la doble imposición.
3. Cumplimiento proactivoComo extranjero, el cumplimiento del sistema fiscal y jurídico coreano es la base para obtener la residencia y el trabajo sin problemas. Conozca y cumpla la seguridad social local, las leyes laborales y otros requisitos legales para evitar meterse en problemas legales por desconocimiento.

V. Conclusión

Inmigración a CoreaNo sólo tiene que adaptarse a una nueva cultura y estilo de vida, sino que también debe conocer bien el sistema fiscal y jurídico coreano. A través de las explicaciones de este artículo, podrá evitar algunos errores fiscales y legales comunes y asegurarse de que su proceso de inmigración sea fluido y legal. Comprender las cuestiones fiscales y jurídicas contribuirá a que su carrera y su vida en Corea sean más estables y fluidas.