Din ce în ce mai mulți oameni alegImigrarea în CoreeaCa economie dezvoltată și societate extrem de modernizată, Coreea oferă multe oportunități. Cu toate acestea.imigranțiÎn Coreea nu este vorba doar de adaptarea la o nouă cultură, limbă și stil de viață, ci și de înțelegerea și respectarea sistemului fiscal și juridic coreean. Multeimigranți recențiÎn aceste domenii apar adesea concepții greșite care le pot afecta calitatea vieții și pot duce chiar la litigii.

În acest articol, vom analiza în detaliuImigrarea în Coreeaproblemele fiscale și juridice pe care le puteți întâmpina în timpul procesului și să vă ajute să evitați aceste capcane comune.

I. Înțelegerea sistemului fiscal coreean

În Coreea, sistemul fiscal este complex și strict, iar rezidenții străini trebuie să respecte reglementările fiscale relevante atunci când lucrează și locuiesc în Coreea. Sistemul fiscal din Coreea include în principal impozitul pe venitul persoanelor fizice, impozitul pe profit și taxa pe consum. Înțelegerea acestor sisteme fiscale va ajuta la evitarea problemelor inutile.

1. impozitul pe venitul persoanelor fizice

Coreea are un sistem progresiv de impozitare a veniturilor personale. Străinii care locuiesc în Coreea pentru mai mult de 183 de zile sunt considerați "rezidenți fiscali" ai Coreei și sunt supuși impozitului pe venitul personal. Ratele de impozitare încep de la 61 TP3T și ajung până la 421 TP3T, cu ratele specifice enumerate mai jos:

• 6%: venitul anual nu depășește 12 milioane de woni
• 15%: venit anual de peste 12 milioane de woni, dar nu mai mult de 46 de milioane de woni
• 24%: venit anual de peste 46 de milioane de woni, dar nu mai mult de 88 de milioane de woni
• 35%: Venit anual de peste 88 de milioane de woni, dar de maximum 150 de milioane de woni
• 42%: Venituri anuale de peste 150 de milioane de woni

inconsecvență: Multeimigranți recențiSe crede că dacă lucrați în Coreea ca expatriat nu trebuie să plătiți impozite mari, când, de fapt, toți rezidenții fiscali (inclusiv rezidenții străini) trebuie să depună declarații fiscale în conformitate cu legea.

2. Rezidenți fiscali și nerezidenți fiscali

Un rezident fiscal este o persoană care a locuit în Coreea mai mult de 183 de zile. Dacă locuiți în Coreea mai mult de 183 de zile, chiar dacă sunteți expatriat, venitul dumneavoastră mondial va trebui să fie declarat în scopuri fiscale în Coreea. Prin urmare, este important să știți dacă sunteți rezident fiscal.

inconsecvență: Unii imigranți cred că trebuie să raporteze doar veniturile naționale coreene și își neglijează responsabilitatea de a raporta veniturile globale. De fapt, veniturile globale ale rezidenților fiscali sunt reglementate de autoritățile fiscale coreene.

3. Acord privind dubla impunere

Dacă proveniți dintr-o țară care are un acord de evitare a dublei impuneri cu Coreea, puteți beneficia de o reducere sau o scutire de impozit între Coreea și țara dumneavoastră de reședință inițială. De exemplu, acordul China-Coreea privind dubla impunere permite evitarea dublei impuneri pe același venit. Înțelegerea și solicitarea deducerilor sau scutirilor fiscale aplicabile vă pot reduce în mod eficient sarcina fiscală.

inconsecvență: Mulți imigranți nu sunt conștienți de existența acordurilor privind dubla impunere și nu solicită în mod proactiv credite sau scutiri fiscale, ceea ce duce la plata unor impozite inutile.

II. Sistemul de asigurări sociale din Coreea

Sistemul de asigurări sociale din Coreea acoperă asigurarea de pensii, asigurarea medicală, asigurarea de șomaj și asigurarea pentru accidente de muncă. În calitate de străin care lucrează în Coreea, sunteți, de asemenea, obligat să plătiți asigurări sociale.

1. Asigurarea națională de sănătate

Asigurarea națională de sănătate din Coreea (NHI) este obligatorie și toate persoanele care lucrează în Coreea, inclusiv cetățenii străini, sunt obligate să se înscrie în sistem. În funcție de venitul persoanei, angajatorul deduce de obicei în mod automat costul asigurării de sănătate din salariu, angajatul plătind doar o parte.

inconsecvență: Unii imigranți noi nu au cunoștințe despre contribuțiile la asigurările de sănătate și cred că rezidenții străini sunt scutiți de această obligație. De fapt, străinii sunt, de asemenea, obligați să participe la asigurarea națională de sănătate și au dreptul la subvenții medicale atunci când solicită tratament medical.

2. sistemul de pensii

Sistemul de pensii coreean este, de asemenea, obligatoriu. La fel ca și asigurarea națională de sănătate, rezidenții coreeni și străinii sunt obligați să participe la contribuțiile de pensii. Angajatorii și angajații plătesc fiecare o parte din contribuțiile la pensii.

inconsecvență: Unii imigranți străini cred că sunt scutiți de contribuțiile la pensie deoarece nu intenționează să locuiască în Coreea pentru o perioadă îndelungată. Cu toate acestea, toți rezidenții fiscali care locuiesc în Coreea pentru o perioadă lungă de timp trebuie să participe și să contribuie la pensie.

III. Înțelegerea sistemului juridic coreean

Imigrarea în CoreeaUlterior, înțelegerea sistemului juridic coreean este esențială pentru a vă asigura o viață și o muncă fără probleme. Sistemul juridic coreean diferă de cel al altor țări printr-o serie de aspecte, în special în ceea ce privește dreptul muncii, dreptul proprietății și dreptul căsătoriei și al familiei.

1. Dreptul muncii și drepturile de angajare

Legislația muncii din Coreea protejează drepturile și interesele angajaților și stipulează în mod clar dispozițiile legale privind salariile, orele de lucru, concediile, concedierea etc. Angajații străini sunt, de asemenea, protejați și beneficiază de aceleași drepturi fundamentale în materie de muncă ca și angajații coreeni.

• Plata salariilor: Salariul minim în Coreea este ajustat anual, iar în 2024 salariul minim va fi de 9 620 woni (aproximativ 57 yuani) pe oră. Angajatorii trebuie să plătească salariile la timp și nu mai puțin decât salariul minim.
• Concediere și demisie: Dreptul muncii coreean conține dispoziții stricte privind concedierea, iar întreprinderile trebuie să ofere motive rezonabile pentru concediere și să notifice în prealabil angajații. De asemenea, angajații sunt obligați să respecte termenii contractului lor dacă aleg să demisioneze.

inconsecvență: Unii străini cred că, în calitate de angajați străini, este posibil ca drepturile lor să nu fie protejate în mod adecvat. De fapt, legislația muncii coreeană protejează angajații străini la fel ca angajații naționali.

2. Achiziționarea și închirierea de proprietăți

Expatriații pot cumpăra sau închiria o proprietate în Coreea, dar există cerințe legale specifice de care trebuie să țineți cont. De exemplu, dacă sunteți expatriat, va trebui să vă dovediți statutul legal de rezident prin intermediul capitalului înregistrat etc. atunci când cumpărați o proprietate. În plus, contractele de închiriere necesită, de obicei, un depozit de garanție (cauțiune), precum și condiții detaliate pentru plata chiriei.

inconsecvență: Mulți imigranți cred că, atâta timp cât au un venit în Coreea, sunt liberi să achiziționeze o proprietate. De fapt, achiziționarea unei proprietăți este supusă unui control strict în ceea ce privește durata șederii și sursa fondurilor, în special atunci când vine vorba de contractarea unui împrumut pentru achiziționarea unei proprietăți.

3. Căsătoria și dreptul familiei

Legislația coreeană privind căsătoria conține dispoziții clare pentru soții străini; un străin se poate căsători cu un cetățean coreean, însă căsătoria trebuie să fie înregistrată oficial și să respecte procedurile legale relevante. Pentru soții străini, guvernul coreean are anumite politici de imigrare care permit vizele de reîntregire a soților sau cererile de rezidență permanentă.

inconsecvență: Unii imigranți cred că pot obține cu ușurință rezidența pe termen lung sau cetățenia prin căsătoria cu un cetățean coreean. În realitate, există încă o serie de condiții care trebuie îndeplinite pentru a solicita rezidență pe termen lung sau cetățenie, cum ar fi durata de ședere, capacitatea financiară și așa mai departe.

IV. Cum să evitați problemele fiscale și juridice?

1. Consultați în prealabil un profesionist: Aspectele fiscale, de asigurări sociale și juridice sunt mai complexe de înțeles, astfel încât, înainte de a emigra în Coreea, puteți consulta un consilier fiscal, un avocat sau un specialist în imigrație pentru a vă asigura că sunteți în conformitate cu legislația locală și cu cerințele fiscale.
2. Înțelegerea acordurilor de dublă impunere: Dacă sunteți dintr-o țară care are un acord de evitare a dublei impuneri cu Coreea, asigurați-vă că înțelegeți politicile relevante de scutire fiscală pentru a evita dubla impunere.
3. Conformitate proactivă: În calitate de străin, respectarea sistemului fiscal și juridic coreean reprezintă baza pentru obținerea unei șederi și a unei munci fără probleme. Cunoașteți și respectați asigurările sociale locale, legislația muncii și alte cerințe legale pentru a evita să intrați în probleme juridice din cauza ignoranței.

V. Concluzie

Imigrarea în CoreeaNu numai că trebuie să vă adaptați la o nouă cultură și la un nou stil de viață, dar trebuie, de asemenea, să aveți o înțelegere clară a sistemului fiscal și juridic coreean. Prin intermediul explicațiilor din acest articol, puteți evita unele concepții fiscale și juridice greșite frecvente și vă puteți asigura că procesul dvs. de imigrare este ușor și legal. Înțelegerea problemelor fiscale și juridice vă va ajuta cariera și viața în Coreea să fie mai stabile și mai ușoare.