În ultimii ani, din ce în ce mai mulți oameni și-au îndreptat atenția cătreImigrarea în CoreeaOrașul nu este atractiv doar din punct de vedere al peisajului și al culturii sale, ci și din punct de vedere al calității educației, al bunăstării sociale și al oportunităților de angajare.imigranțiDestinația. Cu toate acestea, există o nevoie deimigranți recențiCum să vă integrați cu adevărat în viața locală? Acest articol vă oferă o interpretare unică din trei puncte de vedere, și anume ocuparea forței de muncă, educația copiilor și bunăstarea socială, astfel încât să puteți călca mai puțin pe capcane și să câștigați mai mult.

I. Ocuparea forței de muncă: Oportunitățile abundă, dar trebuie să știi să te orientezi.

Atunci când intrați pentru prima dată la locul de muncă coreean, mulți oameni consideră că limba și diferențele culturale reprezintă cea mai mare provocare. Dacă nu vorbiți fluent limba coreeană, puteți lua în considerare inițial locuri de muncă în industria serviciilor, logistică, fabrici, comerț exterior sau IT într-un mediu vorbitor de limba engleză. Unele dintre marile supermarketuri, restaurante și magazine de îmbrăcăminte în stil occidental din Seul recrutează pe tot parcursul anului, iar locurile de muncă nu necesită un nivel ridicat de cunoaștere a limbii coreene.

Dacă ați promovat TOPIK nivelul 3 sau mai sus, veți avea mai multe șanse să găsiți un loc de muncă într-o carieră de nivel superior, cum ar fi electronică, IT, finanțe, educație etc. De asemenea, puteți verifica panourile locale de locuri de muncă, cum ar fi Saramin, JobKorea și LinkedIn pentru a vedea ce se întâmplă în zona Seul. Dacă sunteți în căutarea unor "posturi de recrutare pentru străini în cadrul companiei", puteți consulta platformele de recrutare coreene locale, cum ar fi Saramin și JobKorea, sau puteți urmări noutățile în materie de resurse umane din zona Seul pe LinkedIn, unde multe companii mari postează, de asemenea, direct locuri de muncă în limba engleză.

Sfat:

• Localizarea CV-ului: CV-urile trebuie trimise atât în coreeană, cât și în engleză, și trebuie formatate în conformitate cu normele coreene privind CV-urile, subliniind "experiența educațională", "experiența profesională" și "activitățile sociale".

• Rețele: Participarea la grupuri de imigranți, grupuri de absolvenți, întâlniri sectoriale și extinderea rețelei profesionale prin intermediul grupurilor WeChat sau Naver Cafe va conduce la o mulțime de informații și oportunități de interviu.

• Îmbunătățirea limbii: Chiar dacă ați obținut certificatul, exersarea în continuare a "Coreei de afaceri" și a "Exprimării orale" vă poate îmbunătăți semnificativ rata de succes la interviuri.

În al doilea rând, educația copiilor: educația de calitate vă așteaptă să explorați

Mulți părinți alegImigrarea în CoreeaEste vorba de a deschide calea către o educație de calitate superioară pentru copii. Sistemul educațional coreean este foarte sistematic, de la grădiniță, școlile primare la gimnaziu și liceu, și este bogat în resurse didactice.

1. Grădinița (유치원) și educația preșcolară
   Majoritatea părinților își vor înscrie mai întâi copilul la o grădiniță publică sau privată, iar în unele zone există grădinițe internaționale unde limba de predare este engleza sau bilingvă. Este recomandabil să vă informați cu privire la politicile de înscriere cu șase luni înainte de înscriere, deoarece reglementările variază ușor de la o regiune la alta.

2. De la școala primară la liceu (초-중고) Etapa
   Școlile publice acordă prioritate copiilor expatriați în clasele internaționale est/vest. Calitatea predării este în conformitate cu cea a copiilor locali, cu controale medicale, beneficii pentru prânz și subvenții pentru uniforme. Dimensiunile claselor sunt moderate, profesorii sunt răbdători, iar consilierea după școală este structurată.

3. Educație și cursuri suplimentare (cultură puternică a cursurilor preșcolare)
   Coreea are o cultură a meditațiilor bine dezvoltată, iar dacă doriți ca copilul dvs. să obțină rezultate bune, vă puteți înscrie la cursuri de meditații ("hagwon", ca în cazul cursurilor pentru materii de recuperare, limbi străine și specialități artistice) în cadrul districtului școlar. Pentru familiile de imigranți, copiii își pot îmbunătăți efectiv notele participând la cursuri de meditații de 2-3 ori pe săptămână.

Sugestii parentale:

• Solicitați în avans un card educațional (학생증) pentru a primi o subvenție.

• Concentrarea asupra politicilor regionale de sprijinire a educației, cum ar fi "alocația pentru educație și trai" pentru familiile studenților internaționali.

• Participați la conferințele părinți-profesori ale școlii pentru a înțelege presiunea și progresul studiilor copilului dvs. în Coreea și adaptați abordarea însoțitorului dvs. în timp util.

În al treilea rând, protecția socială: asigurări, asistență medicală, subvenții etc.

Asistența socială coreeană acoperă o gamă largă de beneficii, iar imigranții au dreptul la următoarele beneficii odată ce s-au stabilit legal (cu vize F-2, F-5 etc.):

1. Asigurarea națională de sănătate (국민건강보험)

Înscrierea este obligatorie pentru toți rezidenții legali, iar cuantumul contribuției este stabilit în funcție de venit și mărimea familiei. Este disponibilă o gamă largă de rambursări medicale, de la îngrijiri generale în ambulatoriu, la spitalizare și achiziționarea de medicamente, cu o rată generală de rambursare de 70-90%.

2. Sistemul de pensii (국민연금)

Studenții internaționali și persoanele active pot, de asemenea, să se înscrie la asigurare și să primească o pensie lunară după pensionare. Chiar dacă vă întoarceți în țara de origine după ce ați emigrat pentru câțiva ani, puteți solicita o plată parțială sau o restituire forfetară (parte neimpozabilă).

3. Alocație pentru îngrijirea copilului și prestații familiale (îmbunătățirea sistemului de concediu pentru îngrijirea copilului)

• Guvernul oferă subvenții pentru îngrijirea copiilor (între 10 000 și 30 000 de woni pe lună) familiilor cu copii mici cu vârste cuprinse între 0 și 5 ani.

• Peste 9 săptămâni de concediu de maternitate pe an + concediu parental plătit pentru tată (salariu rambursat 70% pe lună).

• Familiile aflate în dificultate deosebită pot solicita subvenții suplimentare și sprijin pentru îngrijirea copiilor.

4. Politici privind locuințele și veniturile reduse

Cei care cumpără pentru prima dată pot solicita un împrumut subvenționat la o rată scăzută a dobânzii. Anumite zone au subvenții pentruimigranți recenți(c) un program de subvenții pentru închirierea de apartamente, cu alocări evaluate pe baza veniturilor familiale.

IV. Integrarea în viață: limba, cultura și interacțiunea socială sunt, de asemenea, importante.

Imigrația nu înseamnă doar să trăiești în Coreea, ci să înveți să te integrezi în societate. Bârfele la masă, cumpărăturile în zilele de sărbătoare, cultura K-pop și festivalurile sunt toate punți către integrare. Puteți:

• Înscrieți-vă la biblioteci locale, săli de sport, participați la activități de grup (yoga, fitness, schimb de limbi străine, saloane de artă etc.).

• Alăturați-vă grupului de sprijin pentru imigranți Naver Cafe sau Facebook pentru întrebări și răspunsuri și sfaturi de viață.

• Excursii de vacanță cu autoturism sau în grup pentru a pătrunde în zona rurală, insulele și cultura culinară din Coreea.

• Concentrați-vă asupra subiectelor de actualitate (de exemplu, drame coreene, tendințe alimentare). Familiarizați-vă cu aceste subiecte, astfel încât să vă puteți integra mai natural în scenariile de discuție.

observații finale

Imigrarea în CoreeaDeși la început s-ar putea să vă confruntați cu un șoc lingvistic, nostalgic și cultural, atâta timp cât vă pregătiți în avans în cele patru domenii ale angajării, educației, bunăstării și culturii și vă adaptați treptat, viața dumneavoastră va deveni din ce în ce mai bună. Sper că acest ghid vă va ajutaImigrația coreeanăSperăm că tu și familia ta vă veți stabili în curând în Coreea și vă veți bucura de viața bună de acolo!