În ultimii ani, Coreea de Sud s-a confruntat cu dubla presiune a îmbătrânirii populației cu mai puțini copii și a lipsei de forță de muncă, iar guvernul a fost nevoit să facă schimbări pentru aimigranțiAu fost efectuate ajustări majore ale politicilor. Începând din acest an, politicile de imigrare din toate direcțiile tind să fie diversificate și deschise, cu noi oportunități de migrare pentru talentele de calitate, studenți și familii. Acest articol va explica cu exactitate din trei perspective: ocupațiile populare, politica de ședere și dividendele pieței, a se citi 2025Imigrația coreeanăModel nou.

I. Ocupații populare: prioritate pentru știință și tehnologie, ocuparea unor locuri de muncă specifice

Recent, Coreea a acordat o mare importanțăTalent în domenii de înaltă tehnologieIntroducerea, inteligența artificială, semiconductorii, bateriile electrice, industriile biomedicale și robotice ca priorități politiceGuvernul a introdus "viza de nivel superior". Guvernul a introdus "viza de nivel superior", care oferă solicitanților cu diplomă de masterat, opt ani de experiență profesională și un salariu de peste trei ori mai mare decât media națională o oportunitate unică de ședere la locul de muncă pe o perioadă de trei ani și le permite, în același timp, să își aducă membrii de familie în țară. După trei ani, solicitantul poate aplica pentru rezidență permanentă, ceea ce reprezintă o mare atracție pentru talentele internaționale calificate..

În același timp, a fost extinsă cota de lucrători străini în domeniile electronic, chimic și manufacturier, iar industria vizelor E-9 a fost extinsă pentru a acoperi posturi în catering, pescuit, silvicultură și îngrijirea locuințelor.. De asemenea, unele regiuni pilotează vizele pentru îngrijirea familiei și pentru îngrijitorii străini, pentru a atenua presiunea dublă a îngrijirii copiilor și a persoanelor în vârstă.

Cota de imigranți permanenți din Coreea de Sud va crește în 2023, fiind a doua țară cu cea mai rapidă creștere din lume, potrivit OCDE.

II. Politica de ședere: vize, mecanism de soluționare pe mai multe căi în succesiune

1. Visa Nomad Digital (Nomad Digital)

Începând din 2024, Coreea de Sud va testa o "viză de nomad digital", care va permite lucrătorilor la distanță să rămână în țară timp de până la doi ani cu o viză, cu o cerință de venit de aproximativ 64 000 de dolari pe an, și să își aducă soții și copiii în țară.. Această cale este deosebit de favorabilă turismului cultural și practicienilor online care caută o aterizare ușoară.

2. Studenții internaționali și introducerea cercetării

Guvernul încurajează studiile în Coreea prin relaxarea condițiilor de acordare a vizelor: de exemplu, cerința financiară pentru o viză de student D-2 a fost redusă de la 20.000 de dolari la 15.000 de dolari, iar cei cu calificări lingvistice sau academice excelente sunt eligibili pentru o perioadă de doi ani de căutare a unui loc de muncă după absolvire și pentru viza de muncă E7-4..

3. Rezidență pe termen lung bazată pe puncte (viză F-2)

Începând din 2025, sistemul de puncte F-2 va fi mai prietenos cu educația înaltă, veniturile ridicate și scorurile lingvistice TOPIK, iar un scor de 80 de puncte sau mai mult poate activa "calea rapidă" pentru o aprobare mai rapidă..

4. Vize de atracție locală

Unele provincii au autonomia de a elibera vize în funcție de propriile nevoi în materie de forță de muncă, cum ar fi vizele pentru îngrijitorii din mediul rural și pentru forța de muncă din agricultură și industrie ("vize de vis pentru tineri")..

III. Oportunități de piață: antreprenoriat, ocuparea forței de muncă și sectoare emergente cu beneficii multiple

1. Industrii de înaltă tehnologie și inovatoare
   Guvernul a investit masiv în atragerea de experți în IA, cipuri, baterii și biotehnologie și a creat o serie de pachete de sprijin, cum ar fi accelerarea procesului, stimulente pentru talente și facilități pentru membrii familiei... Persoanele de peste mări cu experiență în cercetare și antreprenorii din domeniul tehnologiei au un avantaj clar.

2. Nomadismul digital și antreprenoriatul cultural și creativ
   "Digital Nomad Visa" și "K-Culture Training Visa" oferă o cale de acces pentru creatorii de conținut și lucrătorii la distanță și reprezintă acum un nou ocean albastru pe piață..

3. Educație și formare lingvistică
   Piața educatorilor expatriați (de exemplu, profesori de engleză E-2) continuă să crească, în timp ce guvernul extinde resursele pentru studenți și oportunitățile de programe internaționale.

4. Zone de servicii și îngrijire de nivel scăzut și mediu
   Acoperirea vizelor E-9 continuă să se extindă, numărul de lucrători străini depășind un milion.. Locurile de muncă din sectorul casnic, catering, asistență medicală, agricultură și silvicultură au devenit o cale stabilă pentru ca furnizorii să se orienteze către migrația coreeană.

   

IV. Dificultăți și recomandări

• Adaptarea lingvistică și culturală: Cunoașterea limbii coreene este baza pentru aproape toate cererile de viză, astfel încât este necesar să obțineți TOPIK cât mai curând posibil și să urmați cursuri de limbă și cultură la nivel guvernamental sau local..

• Corelarea asigurărilor sociale cu prestațiile: Înscrierea în sistemul național de asigurări de sănătate (NHI) și în sistemul de pensii este obligatorie pentru vizele legale și oferă acces la rambursarea cheltuielilor medicale, protecție la pensie și subvenții pentru îngrijirea copiilor.

  

• Concurența pe piața întreprinderilor: În timp ce există un deficit de locuri de muncă pentru muncitori, există o concurență din ce în ce mai mare cu talentele locale pentru posturile de nivel înalt, iar talentele din străinătate vor trebui să își evidențieze CV-urile profesionale și locale.

• Fluctuații în mediul politic: În ciuda semnelor de liberalizare, opinia publică și ajustările politice trebuie să fie supravegheate, iar detaliile punerii în aplicare a politicilor trebuie să fie monitorizate îndeaproape, ca în cazul vizelor accelerate.

✅ Rezumat

2025Imigrația coreeanăNoul model oferă căi mai largi pentru oameni în direcții diferite:

• Dacă suntețiTalente științifice sau tehnice de înalt nivelViza de nivel superior vă permite să aterizați rapid, precis și sigur;

• Dacă sunteți un creator de conținut sau un lucrător la distanță, viza de nomad digital vă oferă posibilitatea de a jongla cu viața și cariera;

• Dacă sunteți un muncitor cu gulere albastre sau un solicitant cu un loc de muncă de nivel scăzut sau mediu, gama de industrii pentru vize precum E-9 se extinde;

• Dacă sunteți interesat de stabilirea pe termen lung, vă puteți stabili în mod constant prin intermediul sistemului de puncte bine stabilit și al programelor locale de atragere a talentelor.

Oricare ar fi calea pe care sunteți pregătiți să mergeți.Limbaj + profesionalism + sensibilitate față de politicieste cheia. Este recomandat să vă stabiliți planul în avans - TOPIK, blocarea tipului de viză, înțelegerea industriei și pregătirea documentelor - pentru a rezista în fața valului de imigranți și pentru a începe fără probleme o nouă viață în Coreea.