В последние несколько лет Южная Корея столкнулась с двойной проблемой - стареющим населением, у которого все меньше детей, и нехваткой рабочей силы, и правительство было вынуждено внести изменения, чтобыиммигрантыБыли внесены серьезные коррективы в политику. С этого года иммиграционная политика по всем направлениям становится диверсифицированной и открытой, появляются новые возможности для миграции высококачественных талантов, студентов и семей. В этой статье мы подробно расскажем о трех аспектах: популярных профессиях, политике пребывания и рыночных дивидендах, a read 2025Корейская иммиграцияНовый узор.
I. Популярные профессии: приоритет для науки и техники, заполнение конкретных рабочих мест
В последнее время Корея придает большое значениеТаланты в высокотехнологичных областяхВнедрение, искусственный интеллект, полупроводники, электрические батареи, биомедицина и робототехника как приоритетные направления политикиПравительство ввело "визу высшего уровня". Правительство ввело "визу высшего уровня", которая предоставляет возможность однократного трехлетнего пребывания в стране для заявителей со степенью магистра, восьмилетним опытом работы и зарплатой, превышающей среднюю по стране более чем в три раза, и позволяет им одновременно привозить в страну членов своей семьи. По истечении трех лет соискатель может подать заявку на получение постоянного вида на жительство, что обеспечивает большую привлекательность для иностранных квалифицированных талантов..
В то же время была увеличена квота для иностранных работников в области электроники, химической промышленности и производства, а сфера действия визы E-9 была расширена, чтобы охватить должности в сфере общественного питания, рыболовства, лесного хозяйства и ухода за жильем.. Некоторые регионы также вводят визы для семейного ухода и иностранцев, чтобы облегчить двойную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми людьми.
По данным ОЭСР, в 2023 году доля постоянных иммигрантов в Южной Корее резко возрастет, и она станет второй по темпам роста страной в мире.
II. Политика в отношении резидентства: визы, многоступенчатый механизм урегулирования в порядке преемственности
1. Виза цифрового кочевника (Digital Nomad)
Начиная с 2024 года в Южной Корее будет введена "виза цифрового кочевника", которая позволит удаленным работникам находиться в стране до двух лет по визе с доходом около 64 000 долларов в год, а также ввозить в страну своих супругов и детей.. Этот путь особенно благоприятен для культурного туризма и онлайн-практиков, ищущих мягкой посадки.
2. Иностранные студенты и внедрение исследований
Правительство поощряет обучение в Корее, смягчая визовые условия: например, финансовый ценз для получения студенческой визы D-2 был снижен с 20 000 до 15 000 долларов, а те, кто имеет отличные языковые или академические навыки, имеют право на двухлетний поиск работы после окончания учебы и на получение рабочей визы E7-4..
3. Долгосрочное проживание на основе баллов (виза F-2)
Начиная с 2025 года, система баллов F-2 будет более дружелюбна к высокому образованию, высокому доходу и языковым баллам TOPIK, а оценка в 80 баллов и более может активировать "быстрый путь" для ускоренного получения разрешения..
4. Визы для местных достопримечательностей
Некоторые провинции имеют право выдавать визы в зависимости от собственных потребностей в рабочей силе, например, визы для сельских сторожей, сельскохозяйственной и промышленной рабочей силы ("визы мечты молодежи")..
III. Рыночные возможности: предпринимательство, занятость и новые сектора с многочисленными преимуществами
-
Высокотехнологичные и инновационные отрасли
Правительство вкладывает значительные средства в привлечение специалистов в области искусственного интеллекта, микросхем, аккумуляторов и биотехнологий, а также создало ряд пакетов поддержки, таких как ускоренное продвижение по службе, поощрение талантов и удобство для членов семьи... За рубежом люди с исследовательским опытом и предприниматели в области науки и технологий имеют явное преимущество. -
Цифровой номадизм и культурно-творческое предпринимательство
Визы "Digital Nomad Visa" и "K-Culture Training Visa" открывают путь для создателей контента и удаленных работников, и теперь это новый голубой океан на рынке.. -
Образование и языковая подготовка
Рынок преподавателей-экспатриантов (например, преподавателей английского языка категории E-2) продолжает расти, а правительство расширяет студенческие ресурсы и возможности международных программ. -
Сферы услуг и ухода низкого и среднего уровня
Охват визами E-9 продолжает расширяться, число иностранных работников превысило миллион человек.. Работа в сфере домашнего хозяйства, общественного питания, ухода за больными, сельского и лесного хозяйства стала стабильным путем для миграции в Корею.
IV. Трудности и рекомендации
-
Язык и культурная адаптацияЗнание корейского языка является основанием для получения почти всех виз, поэтому необходимо как можно раньше получить TOPIK и пройти государственные или местные курсы по изучению языка и культуры..
-
Сопоставление социального обеспечения и льгот: Участие в Национальном медицинском страховании (NHI) и пенсионной системе является обязательным для получения легальной визы и обеспечивает доступ к медицинскому возмещению, пенсионной защите и субсидиям по уходу за детьми.
-
Конкуренция на рынке предприятийВ то время как существует нехватка рабочих специальностей, растет конкуренция с местными талантами за высококлассные должности, и иностранным талантам придется подчеркивать свои профессиональные и местные резюме.
-
Колебания политической ситуацииНесмотря на признаки либерализации, необходимо следить за общественным мнением и корректировкой политики, а также внимательно отслеживать детали реализации политики, как в случае с ускоренным получением виз.
✅ Резюме
2025Корейская иммиграцияНовая схема предлагает более широкие пути для людей в разных направлениях:
-
Если выВысококлассные научные или технические талантыВиза высшего уровня обеспечивает быструю, точную и безопасную посадку;
-
Если вы создатель контента или удаленный работник, то виза Digital Nomad Visa дает возможность совмещать жизнь и карьеру;
-
Если вы являетесь "синим воротничком" или соискателем работы низкого и среднего уровня, спектр отраслей, в которых можно получить такие визы, как E-9, расширяется;
-
Если вы заинтересованы в долгосрочном проживании, вы можете стабильно устроиться благодаря отлаженной системе баллов и местным программам привлечения талантов.
Неважно, каким путем вы готовы идти.Язык + профессионализм + чувствительность к политикеявляется ключевым моментом. Рекомендуется заранее продумать план - TOPIK, выбор типа визы, понимание отрасли и подготовка документов, - чтобы выстоять в потоке иммигрантов и начать новую жизнь в Корее без проблем.
