Με όλο και περισσότερους ανθρώπους να επιλέγουνΜετανάστευση στην ΚορέαΩς ανεπτυγμένη οικονομία και ιδιαίτερα εκσυγχρονισμένη κοινωνία, η Κορέα προσφέρει πολλές ευκαιρίες. Ωστόσο.μετανάστεςΗ Κορέα δεν αφορά μόνο την προσαρμογή σε μια νέα κουλτούρα, γλώσσα και τρόπο ζωής, αλλά και την κατανόηση και συμμόρφωση με το κορεατικό φορολογικό και νομικό σύστημα. Πολλοίπρόσφατοι μετανάστεςΣυχνά γίνονται κοινές παρανοήσεις σε αυτούς τους τομείς, οι οποίες μπορεί να επηρεάσουν την ποιότητα ζωής τους και να οδηγήσουν ακόμη και σε νομικές διαφορές.

Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε λεπτομερώςΜετανάστευση στην Κορέαφορολογικά και νομικά ζητήματα που μπορεί να αντιμετωπίσετε κατά τη διαδικασία και να σας βοηθήσουν να αποφύγετε αυτές τις συνήθεις παγίδες.

I. Κατανόηση του κορεατικού φορολογικού συστήματος

Στην Κορέα, το φορολογικό σύστημα είναι πολύπλοκο και αυστηρό και οι κάτοικοι εξωτερικού πρέπει να συμμορφώνονται με τους σχετικούς φορολογικούς κανονισμούς όταν εργάζονται και ζουν στην Κορέα. Το φορολογικό σύστημα στην Κορέα περιλαμβάνει κυρίως τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τον εταιρικό φόρο και τον φόρο κατανάλωσης. Η κατανόηση αυτών των φορολογικών συστημάτων μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή περιττών προβλημάτων.

1. φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Η Κορέα έχει προοδευτικό σύστημα φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι αλλοδαποί που διαμένουν στην Κορέα για περισσότερες από 183 ημέρες θεωρούνται "φορολογικοί κάτοικοι" της Κορέας και υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι φορολογικοί συντελεστές ξεκινούν από 61 TP3T και φτάνουν μέχρι 421 TP3T, με τους συντελεστές που αναφέρονται παρακάτω:

• 6%: Ετήσιο εισόδημα που δεν υπερβαίνει τα 12 εκατομμύρια γουόν
• 15%: Ετήσιο εισόδημα άνω των 12 εκατομμυρίων γουόν αλλά όχι άνω των 46 εκατομμυρίων γουόν
• 24%: Ετήσιο εισόδημα άνω των 46 εκατομμυρίων γουόν αλλά όχι άνω των 88 εκατομμυρίων γουόν
• 35%: Ετήσιο εισόδημα άνω των 88 εκατομμυρίων γουόν αλλά όχι άνω των 150 εκατομμυρίων γουόν
• 42%: Ετήσια έσοδα άνω των 150 εκατομμυρίων won

ασυνέπεια: Πολλοίπρόσφατοι μετανάστεςΠιστεύεται ότι η εργασία στην Κορέα ως ομογενής δεν απαιτεί την καταβολή υψηλών φόρων, ενώ στην πραγματικότητα όλοι οι φορολογικοί κάτοικοι (συμπεριλαμβανομένων των κατοίκων εξωτερικού) υποχρεούνται να υποβάλλουν φορολογικές δηλώσεις σύμφωνα με το νόμο.

2. Φορολογικοί κάτοικοι και μη φορολογικοί κάτοικοι

Φορολογικός κάτοικος είναι ένα άτομο που έχει ζήσει στην Κορέα για περισσότερες από 183 ημέρες. Εάν διαμένετε στην Κορέα για περισσότερες από 183 ημέρες, ακόμη και αν είστε ομογενής, το παγκόσμιο εισόδημά σας θα πρέπει να δηλωθεί για φορολογικούς σκοπούς στην Κορέα. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζετε αν είστε φορολογικός κάτοικος.

ασυνέπεια: Ορισμένοι μετανάστες πιστεύουν ότι πρέπει να αναφέρουν μόνο το εγχώριο κορεατικό εισόδημα και παραμελούν την ευθύνη τους να αναφέρουν το παγκόσμιο εισόδημα. Στην πραγματικότητα, το παγκόσμιο εισόδημα των φορολογικών κατοίκων ρυθμίζεται από τις κορεατικές φορολογικές αρχές.

3. Συμφωνία αποφυγής διπλής φορολογίας

Εάν προέρχεστε από χώρα που έχει συνάψει συμφωνία αποφυγής διπλής φορολογίας με την Κορέα, μπορείτε να επωφεληθείτε από φορολογικές ελαφρύνσεις ή απαλλαγές μεταξύ της Κορέας και της αρχικής χώρας διαμονής σας. Για παράδειγμα, η Συμφωνία Αποφυγής Διπλής Φορολογίας Κίνας-Κορέας επιτρέπει την αποφυγή διπλής φορολόγησης του ίδιου εισοδήματος. Η κατανόηση και η υποβολή αίτησης για τις ισχύουσες φορολογικές εκπτώσεις ή απαλλαγές μπορεί να μειώσει αποτελεσματικά τη φορολογική σας επιβάρυνση.

ασυνέπεια: Πολλοί μετανάστες δεν γνωρίζουν την ύπαρξη συμφωνιών αποφυγής διπλής φορολόγησης και δεν υποβάλλουν προληπτικά αίτηση για φορολογικές πιστώσεις ή απαλλαγές, με αποτέλεσμα την καταβολή περιττών φόρων.

II. Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Κορέας

Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης στην Κορέα καλύπτει τη συνταξιοδοτική ασφάλιση, την ιατρική ασφάλιση, την ασφάλιση ανεργίας και την ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων. Ως αλλοδαπός που εργάζεται στην Κορέα, υποχρεούστε επίσης να πληρώνετε κοινωνική ασφάλιση.

1. Εθνική ασφάλιση υγείας

Η Εθνική Ασφάλιση Υγείας (NHI) της Κορέας είναι υποχρεωτική και όλα τα άτομα που εργάζονται στην Κορέα, συμπεριλαμβανομένων των ξένων υπηκόων, υποχρεούνται να εγγραφούν στο σύστημα. Ανάλογα με το εισόδημα του ατόμου, ο εργοδότης συνήθως αφαιρεί αυτόματα το κόστος της ασφάλισης υγείας από τον μισθό, με τον εργαζόμενο να πληρώνει μόνο ένα μέρος.

ασυνέπεια: Ορισμένοι νέοι μετανάστες δεν γνωρίζουν τις ασφαλιστικές εισφορές υγείας και πιστεύουν ότι οι κάτοικοι εξωτερικού απαλλάσσονται από την υποχρέωση αυτή. Στην πραγματικότητα, οι αλλοδαποί υποχρεούνται επίσης να συμμετέχουν στην Εθνική Ασφάλιση Υγείας και δικαιούνται ιατρικές επιδοτήσεις όταν αναζητούν ιατρική περίθαλψη.

2. συνταξιοδοτικό σύστημα

Το κορεατικό συνταξιοδοτικό σύστημα είναι επίσης υποχρεωτικό. Όπως και η Εθνική Ασφάλιση Υγείας, οι κάτοικοι Κορέας και οι αλλοδαποί υποχρεούνται να συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικές εισφορές. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι καταβάλλουν ο καθένας ένα μέρος των συνταξιοδοτικών εισφορών.

ασυνέπεια: Ορισμένοι αλλοδαποί μετανάστες πιστεύουν ότι απαλλάσσονται από τις συνταξιοδοτικές εισφορές επειδή δεν σκοπεύουν να διαμείνουν στην Κορέα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, το γεγονός είναι ότι όλοι οι φορολογικοί κάτοικοι που ζουν στην Κορέα για μεγάλο χρονικό διάστημα πρέπει να συμμετέχουν και να συνεισφέρουν στη σύνταξη.

III. Κατανόηση του κορεατικού νομικού συστήματος

Μετανάστευση στην ΚορέαΣτη συνέχεια, η κατανόηση του κορεατικού νομικού συστήματος είναι το κλειδί για την εξασφάλιση μιας ομαλής ζωής και εργασίας. Το κορεατικό νομικό σύστημα διαφέρει από τις άλλες χώρες με διάφορους τρόπους, ιδίως στους τομείς του εργατικού δικαίου, του περιουσιακού δικαίου και του δικαίου του γάμου και της οικογένειας.

1. Εργατικό δίκαιο και εργασιακά δικαιώματα

Η εργατική νομοθεσία της Κορέας προστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων και ορίζει με σαφήνεια τις νομικές διατάξεις για τους μισθούς, τις ώρες εργασίας, τις άδειες, τις απολύσεις κ.λπ. Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι προστατεύονται επίσης και απολαμβάνουν τα ίδια βασικά εργασιακά δικαιώματα με τους Κορεάτες εργαζόμενους.

• Πληρωμή μισθών: Ο κατώτατος μισθός στην Κορέα αναπροσαρμόζεται ετησίως και το 2024 ο κατώτατος μισθός θα είναι 9.620 γουόν (περίπου 57 γουάν) την ώρα. Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν τους μισθούς εγκαίρως και όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.
• Απόλυση και παραίτηση: Η κορεατική εργατική νομοθεσία έχει αυστηρές διατάξεις σχετικά με τις απολύσεις, και οι εταιρείες πρέπει να παρέχουν εύλογους λόγους για την απόλυση και να ενημερώνουν τους εργαζομένους εκ των προτέρων. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται επίσης να ακολουθούν τους όρους της σύμβασής τους εάν επιλέξουν να παραιτηθούν.

ασυνέπεια: Ορισμένοι αλλοδαποί πιστεύουν ότι, ως αλλοδαποί εργαζόμενοι, τα δικαιώματά τους μπορεί να μην προστατεύονται επαρκώς. Στην πραγματικότητα, η κορεατική εργατική νομοθεσία προστατεύει τους αλλοδαπούς εργαζόμενους σε αντιστοιχία με τους ημεδαπούς εργαζόμενους.

2. Αγορά και ενοικίαση ακινήτων

Οι ομογενείς μπορούν να αγοράσουν ή να νοικιάσουν ένα ακίνητο στην Κορέα, αλλά υπάρχουν συγκεκριμένες νομικές απαιτήσεις που πρέπει να γνωρίζουν. Για παράδειγμα, εάν είστε ομογενής, θα πρέπει να αποδείξετε το καθεστώς νόμιμης διαμονής σας μέσω του εγγεγραμμένου κεφαλαίου κ.λπ. όταν αγοράζετε ένα ακίνητο. Επιπλέον, τα συμβόλαια ενοικίασης συνήθως απαιτούν εγγύηση (εγγύηση) καθώς και λεπτομερείς όρους για την πληρωμή του ενοικίου.

ασυνέπεια: Πολλοί μετανάστες πιστεύουν ότι εφόσον έχουν εισόδημα στην Κορέα, είναι ελεύθεροι να αγοράσουν ακίνητα. Στην πραγματικότητα, η αγορά ακινήτου υπόκειται σε αυστηρό έλεγχο όσον αφορά τη διάρκεια της διαμονής και την πηγή των κεφαλαίων, ιδίως όταν πρόκειται για τη λήψη δανείου για την αγορά ακινήτου.

3. Γάμος και Οικογενειακό Δίκαιο

Ο νόμος περί γάμου της Κορέας έχει σαφείς διατάξεις για τους αλλοδαπούς συζύγους- ένας αλλοδαπός μπορεί να παντρευτεί έναν Κορεάτη πολίτη, αλλά ο γάμος πρέπει να καταχωριστεί επίσημα και να ακολουθηθούν οι σχετικές νομικές διαδικασίες. Για τους αλλοδαπούς συζύγους, η κορεατική κυβέρνηση έχει ορισμένες μεταναστευτικές πολιτικές που επιτρέπουν βίζες επανένωσης συζύγων ή αιτήσεις για μόνιμη διαμονή.

ασυνέπεια: Ορισμένοι μετανάστες πιστεύουν ότι μπορούν εύκολα να αποκτήσουν μακροχρόνια διαμονή ή υπηκοότητα παντρευόμενοι έναν Κορεάτη πολίτη. Στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται προκειμένου να υποβληθεί αίτηση για μακροχρόνια διαμονή ή υπηκοότητα, όπως η διάρκεια της διαμονής, η οικονομική δυνατότητα κ.ο.κ.

IV. Πώς να αποφύγετε φορολογικά και νομικά προβλήματα;

1. Συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία εκ των προτέρων: Τα φορολογικά ζητήματα, η κοινωνική ασφάλιση και τα νομικά ζητήματα είναι πιο πολύπλοκα στην κατανόηση, οπότε πριν μεταναστεύσετε στην Κορέα, μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν φορολογικό σύμβουλο, δικηγόρο ή ειδικό σε θέματα μετανάστευσης για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τους τοπικούς νόμους και τις φορολογικές απαιτήσεις.
2. Κατανόηση των συμφωνιών αποφυγής διπλής φορολογίας: Εάν είστε από χώρα που έχει συνάψει συμφωνία αποφυγής διπλής φορολόγησης με την Κορέα, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τις σχετικές πολιτικές φορολογικών ελαφρύνσεων για να αποφύγετε τη διπλή φορολόγηση.
3. Προληπτική συμμόρφωση: Ως αλλοδαπός, η συμμόρφωση με το κορεατικό φορολογικό και νομικό σύστημα αποτελεί τη βάση για την απρόσκοπτη διαμονή και εργασία. Γνωρίστε και συμμορφωθείτε με την τοπική κοινωνική ασφάλιση, την εργατική νομοθεσία και άλλες νομικές απαιτήσεις για να αποφύγετε να μπείτε σε νομικά προβλήματα λόγω άγνοιας.

V. Συμπέρασμα

Μετανάστευση στην ΚορέαΔεν χρειάζεται μόνο να προσαρμοστείτε σε μια νέα κουλτούρα και τρόπο ζωής, αλλά πρέπει επίσης να έχετε σαφή κατανόηση του κορεατικού φορολογικού και νομικού συστήματος. Μέσω των εξηγήσεων σε αυτό το άρθρο, μπορείτε να αποφύγετε ορισμένες συνήθεις φορολογικές και νομικές παρανοήσεις και να διασφαλίσετε ότι η διαδικασία μετανάστευσής σας θα είναι ομαλή και νόμιμη. Η κατανόηση των φορολογικών και νομικών θεμάτων θα βοηθήσει την καριέρα και τη ζωή σας στην Κορέα να είναι πιο σταθερή και ομαλή.