Com uma economia estável, infra-estruturas avançadas, um ambiente empresarial internacional e um nível de vida de qualidade, Singapura tornou-se um dos destinos mais populares para a mobilidade de talentos a nível mundial. Cada vez mais estrangeiros estão a optar por vistos de emprego paraImigrar para Singapurapara obter melhores oportunidades de carreira e qualidade de vida. No entanto, como requerer com êxito um visto de trabalho em Singapura e, em última análise, conseguir uma estadia de longa duração eimigrantesO que é que se passa? Neste artigo, apresentamos-lhe uma análise pormenorizada dos tipos de vistos de trabalho disponíveis em Singapura, do processo de candidatura e de alguns dos elementos-chave para uma migração bem sucedida.

I. Tipos de visto de trabalho para Singapura

Singapura dispõe de uma vasta gama de vistos de trabalho para diferentes tipos de expatriados. Escolher o tipo de visto mais adequado para si é um primeiro passo importante para uma imigração bem sucedida.

1. passe de emprego (EP)

Adequado para profissionais altamente qualificados, especialmente os trabalhadores estrangeiros cujo salário anual satisfaz os critérios estabelecidos pelo governo de Singapura. O EP exige normalmente que os candidatos tenham um diploma de bacharelato ou superior, ou experiência profissional relevante num determinado sector.

• pedido::

  • Salário anual de pelo menosS$3,900(Mais exigente para os candidatos mais maduros).

  • Possuir uma formação académica ou experiência profissional relevante.

  • Os candidatos devem ter um posto de trabalho em Singapura que corresponda à sua experiência profissional.

• vanguarda::

  • Depois de obter uma PE, o requerente pode trabalhar legalmente em Singapura e beneficiar de um nível de remuneração relativamente elevado.

  • Os cônjuges e os filhos são autorizados a entrar em Singapura como vistos de acompanhamento.

  • Conversão condicional para o estatuto de residente permanente (PR).

2) S Pass

O S Pass destina-se a trabalhadores com qualificações médias e é normalmente adequado para candidatos com mais experiência, mas que não têm os elevados níveis salariais exigidos pelo PE.

• pedido::

  • Salário anual emS$2.500 a S$4.000Entre (os requisitos variam ligeiramente de campo para campo).

  • É necessária alguma formação académica ou experiência de formação profissional relevante.

  • É necessário cumprir determinados requisitos em matéria de experiência profissional.

• vanguarda::

  • Adequado para pessoal de nível médio com algumas competências e experiência.

  • Os cônjuges e os filhos menores são autorizados a acompanhá-los.

  • É mais flexível e o processo de candidatura é mais simples do que o PE.

3. EntrePass (Passe Empresarial)

O EntrePass é um visto de trabalho concebido para aqueles que pretendem criar e gerir uma empresa em Singapura. Este visto destina-se a estrangeiros com experiência empresarial que tencionam abrir uma empresa em Singapura.

• pedido::

  • Os candidatos terão de provar que a empresa que estão a criar é inovadora e contribui para o desenvolvimento da economia de Singapura.

  • É necessário um plano de actividades que demonstre o investimento e o potencial.

  • As actividades das empresas devem satisfazer as exigências do Governo de Singapura em matéria de empresas inovadoras.

• vanguarda::

  • A possibilidade de converter mais facilmente a residência permanente se a atividade for bem sucedida e fizer avançar a empresa.

  • Os membros da família (cônjuge, filhos) podem requerer um visto de acompanhamento depois de iniciarem uma atividade em Singapura.

4. passe de emprego personalizado (PEP)

O PEP destina-se a expatriados seniores que tenham alguma experiência de trabalho em Singapura, especialmente os que já são titulares de EP ou profissionais de organizações globais de topo.

• pedido::

  • Os candidatos têm de cumprir uma tabela salarial mais elevada.

  • Deve ter experiência de trabalho em Singapura ou ter ocupado uma posição-chave numa organização global de topo.

• vanguarda::

  • O visto dá ao seu titular maior flexibilidade para se deslocar entre empregadores.

  • Os requisitos salariais e profissionais dos candidatos são elevados, mas estes podem usufruir de benefícios sociais relativamente bons.

    

Em segundo lugar, o processo de requerimento de um visto de trabalho em Singapura

Para requerer um visto de trabalho em Singapura, é necessário seguir as seguintes etapas:

1) Escolher o tipo correto de visto de trabalho

Em primeiro lugar, escolha o tipo correto de visto de trabalho com base na sua formação, experiência profissional e nível salarial. Para os trabalhadores qualificados, é normalmente escolhido o Employment Pass; para os empresários, o EntrePass pode ser a melhor opção; para os trabalhadores com qualificações médias, o S Pass é mais adequado.

2. identificação dos empregadores e dos postos de trabalho

Para obter um visto de trabalho em Singapura, é geralmente necessário apresentar uma oferta de emprego ou um contrato de trabalho de uma entidade patronal. Por conseguinte, os requerentes devem certificar-se de que encontraram um emprego adequado antes de solicitarem um visto de trabalho.

3) Apresentação do material de candidatura

Os candidatos devem apresentar uma série de materiais de candidatura, incluindo:

• currículo pessoal, provando que possuem competência e experiência suficientes.

• Certificados académicos e qualificações profissionais, tais como diplomas, certificados, etc.

• Contratos de trabalho fornecidos pelos empregadoresque especifica informações como o salário, o cargo e as funções.

  

• Outras informações pessoais ou familiares relevantescomo os certificados de depósito bancário.

4. a aguardar aprovação e entrevistas

Assim que os documentos forem apresentados, a USCIS analisará o pedido, o que normalmente demora várias semanas. Em alguns casos, a USCIS pode solicitar uma entrevista ou documentos adicionais ao requerente.

5) Obter uma autorização de visto

Se o pedido for aprovado, ser-lhe-á concedido um visto de trabalho. Nesta altura, é possível viajar para Singapura, começar um novo emprego e usufruir dos benefícios.

III. como obter um visto de trabalho sem problemasImigrar para Singapura

O visto de trabalho de Singapura constitui uma via relativamente fácil para as pessoas que pretendem emigrar. Contudo, para passar de um visto de trabalho para o estatuto de residente permanente (RP) em Singapura, os requerentes devem ter em conta os seguintes pontos:

1) Candidatar-se a relações públicas em tempo útil

De um modo geral, os requerentes com EP ou S Pass podem começar a candidatar-se ao estatuto de residente permanente depois de terem trabalhado em Singapura durante um certo número de anos. Embora não exista um requisito de tempo fixo, normalmente, após 2 a 5 anos de trabalho, o Departamento de Imigração avaliará o requerente com base no seu desempenho, contribuição para o trabalho e nível salarial.

2) Desempenho profissional e integração social

É importante destacar-se e integrar-se ativamente na comunidade enquanto trabalha em Singapura. Ao participarem em actividades sociais, reforçarem os laços com a comunidade local e contribuírem para a sociedade de Singapura, os candidatos aumentarão consideravelmente as suas hipóteses de obterem um bom pedido de relações públicas.

3. manter uma boa contabilidade fiscal

O Governo de Singapura impõe requisitos rigorosos em matéria de pagamento de impostos. A manutenção de um bom registo fiscal e o pagamento atempado do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e de outras contribuições para a segurança social serão úteis para o seu pedido de relações públicas.

IV. resumo

Visto de trabalho para SingapuraProporcionando aos talentos estrangeiros a oportunidade de entrar em Singapura para trabalhar e viver, os requerentes podem também efetuar uma transição suave para o estatuto de residente permanente à medida que adquirem experiência profissional. Compreender os diferentes tipos de vistos de trabalho e os seus requisitos, escolher o mais adequado para si e preencher o pedido com êxito é a chave do sucesso!Imigrar para SingapuraA etapa fundamental do processo.