Datorită economiei sale stabile, infrastructurii avansate, mediului de afaceri internațional și standardului de viață de calitate, Singapore a devenit una dintre destinațiile populare pentru mobilitatea talentelor la nivel mondial. Tot mai mulți străini optează pentru vize de muncă pentruImigrare în Singaporepentru oportunități mai bune de carieră și o mai bună calitate a vieții. Cu toate acestea, cum să aplicați cu succes pentru o viză de muncă în Singapore și, în cele din urmă, să realizați șederea pe termen lung șiimigranțiDespre ce este vorba? În acest articol, vă vom oferi o analiză detaliată a tipurilor de vize de muncă disponibile în Singapore, a procesului de aplicare și a unora dintre elementele cheie pentru o migrație de succes.

I. Tipuri de vize de muncă Singapore

Singapore are o gamă largă de vize de muncă pentru diferite tipuri de expatriați. Alegerea tipului de viză potrivit pentru dumneavoastră este un prim pas important către o imigrație de succes.

1. Employment Pass (EP)

Potrivit pentru profesioniștii cu înaltă calificare, în special acei lucrători străini al căror salariu anual îndeplinește criteriile stabilite de guvernul din Singapore.De obicei, PE cere solicitanților să aibă o diplomă de licență sau mai mult, sau experiență de muncă relevantă într-o anumită industrie.

• cerere::

  • Salariu anual de cel puținS$3,900(Mai exigent pentru candidații mai maturi).

  • Să aibă o pregătire academică relevantă sau experiență profesională.

  • Solicitanții trebuie să aibă un loc de muncă în Singapore care să corespundă pregătirii lor profesionale.

• margine tăietoare::

  • După obținerea unui PE, solicitantul poate lucra legal în Singapore și se poate bucura de un nivel relativ ridicat de remunerare.

  • Soților și copiilor li se permite să intre în Singapore ca vize de însoțitor.

  • Conversia condiționată la statutul de rezident permanent (PR).

2. S Pass

Permisul S este destinat lucrătorilor cu calificare medie și este, de obicei, potrivit pentru solicitanții care au mai multă experiență, dar nu au nivelurile salariale ridicate cerute de PE.Solicitanții permisului S sunt, de obicei, angajați în industrii specializate sau de servicii.

• cerere::

  • Salariu anual înS$2,500 până la S$4,000Între (cerințele variază ușor de la un domeniu la altul).

  • Sunt necesare anumite studii sau experiență relevantă în domeniul formării profesionale.

  • Trebuie îndeplinite anumite cerințe privind experiența profesională.

• margine tăietoare::

  • Potrivit pentru personalul de nivel mediu cu anumite competențe și experiență.

  • Soțul/soția și copiii minori au dreptul să îi însoțească.

  • Acesta este mai flexibil, iar procesul de aplicare este mai simplu decât PE.

3. EntrePass (permis de întreprinzător)

EntrePass este o viză de muncă concepută pentru cei care intenționează să înființeze și să conducă o întreprindere în Singapore. Această viză este destinată străinilor cu experiență antreprenorială care intenționează să înființeze o afacere în Singapore.

• cerere::

  • Solicitanții vor trebui să demonstreze că întreprinderea pe care o înființează este inovatoare și contribuie la dezvoltarea economiei din Singapore.

  • Este necesar un plan de afaceri care să demonstreze investiția și potențialul.

  • Activitățile comerciale ale întreprinderilor trebuie să îndeplinească cerințele guvernului din Singapore privind întreprinderile inovatoare.

• margine tăietoare::

  • Posibilitatea de a obține mai ușor statutul de rezident permanent în cazul în care afacerea are succes și duce compania mai departe.

  • Membrii familiei (soț/soție, copii) pot solicita o viză de însoțitor după începerea unei afaceri în Singapore.

4. Permisul de angajare personalizat (PEP)

PEP este destinat expatriaților seniori care au o anumită experiență de muncă în Singapore, în special celor care dețin deja un PE sau profesioniștilor din organizații globale de top.

• cerere::

  • Solicitanții trebuie să respecte o grilă de salarizare mai ridicată.

  • Trebuie să aibă experiență de lucru în Singapore sau să fi deținut o poziție cheie într-o organizație globală de top.

• margine tăietoare::

  • Viza oferă titularului o mai mare flexibilitate în ceea ce privește transferul între angajatori.

  • Cerințele salariale și de poziție pentru candidați sunt ridicate, dar aceștia se pot bucura de beneficii sociale relativ bune.

    

În al doilea rând, procesul de solicitare a unei vize de muncă în Singapore

Pentru a solicita o viză de muncă în Singapore, trebuie să parcurgeți următorii pași:

1. Alegerea tipului potrivit de viză de muncă

În primul rând, alegeți tipul potrivit de viză de muncă în funcție de trecutul dumneavoastră, experiența profesională și nivelul salarial. Pentru lucrătorii calificați, se alege de obicei Employment Pass; pentru antreprenori, EntrePass poate fi cea mai bună alegere; pentru lucrătorii cu calificare medie, S Pass este mai potrivită.

2. Identificarea angajatorilor și a posturilor

O viză de muncă în Singapore necesită, de obicei, o ofertă de muncă sau un contract de muncă din partea unui angajator. Prin urmare, solicitanții trebuie să se asigure că au găsit un loc de muncă potrivit înainte de a solicita o viză de muncă.

3. Depunerea materialelor de candidatură

Solicitanții trebuie să prezinte o serie de materiale de candidatură, inclusiv:

• CV personal, demonstrând că au suficientă competență și experiență.

• Certificate academice și calificări profesionale, cum ar fi diplome, certificate etc.

• Contracte de muncă furnizate de angajatori, care specifică informații precum salariul, funcția și atribuțiile.

  

• Alte informații relevante privind trecutul personal sau familial, cum ar fi certificatele bancare de depozit.

4. În așteptarea aprobării și a interviurilor

După depunerea documentelor, USCIS va examina cererea, ceea ce durează de obicei câteva săptămâni. În unele cazuri, USCIS poate solicita un interviu sau documente suplimentare de la solicitant.

5. Obținerea autorizației de viză

Dacă cererea este aprobată, solicitantului i se va acorda o viză de muncă. În acest moment, este posibil să călătoriți în Singapore, să începeți un nou loc de muncă și să vă bucurați de beneficii.

III. Cum să treceți fără probleme o viză de muncăImigrare în Singapore

Viza de muncă din Singapore oferă o cale relativ ușoară pentru cei care doresc să emigreze. Cu toate acestea, pentru a trece de la o viză de muncă la statutul de rezident permanent (PR) în Singapore, solicitanții trebuie să fie conștienți de următoarele puncte:

1. Solicitați PR în timp util

În general, solicitanții cu EP sau S Pass pot începe să aplice pentru statutul de rezident permanent după ce au lucrat în Singapore timp de un anumit număr de ani. Deși nu există o cerință de timp fixă, de obicei, după 2 până la 5 ani de muncă, Departamentul pentru Imigrări va evalua solicitantul pe baza performanțelor sale, a contribuției la muncă și a nivelului salariului.

2. Performanța la locul de muncă și integrarea socială

În timp ce lucrați în Singapore, este important să excelați și să vă integrați activ în comunitate. Participând la activități sociale, consolidând legăturile cu comunitatea locală și contribuind la societatea singaporeză, solicitanții își vor spori considerabil șansele de a depune cu succes o cerere de PR.

3. Mențineți o bună evidență fiscală

Guvernul din Singapore are cerințe stricte privind plata impozitelor. Menținerea unui cazier fiscal bun și plata la timp a impozitului pe venitul personal și a altor contribuții la asigurările sociale vă vor ajuta să depuneți cererea de RP.

IV. Rezumat

Viza de muncă SingaporeOferind talentelor străine oportunitatea de a intra în Singapore pentru a lucra și a locui, solicitanții pot face, de asemenea, o tranziție ușoară către statutul de rezident permanent pe măsură ce dobândesc experiență profesională. Înțelegerea diferitelor tipuri de vize de muncă și a cerințelor acestora, alegerea celei potrivite pentru dumneavoastră și completarea cu succes a cererii reprezintă cheia succesului!Imigrare în SingaporePasul cheie în acest proces.