Gracias a su economía estable, sus avanzadas infraestructuras, su entorno empresarial internacional y su nivel de vida de calidad, Singapur se ha convertido en uno de los destinos más populares para la movilidad de talentos a escala mundial. Cada vez más extranjeros optan por visados de trabajo paraInmigrar a Singapurpara obtener mejores oportunidades profesionales y calidad de vida. Sin embargo, ¿cómo solicitar con éxito un visado de trabajo en Singapur y, en última instancia, realizar una estancia de larga duración yinmigrantes¿Qué hay que hacer? En este artículo le ofrecemos un análisis detallado de los tipos de visados de trabajo disponibles en Singapur, el proceso de solicitud y algunos de los elementos clave para emigrar con éxito.

I. Tipos de visado de trabajo para Singapur

Singapur dispone de una amplia gama de visados de trabajo para distintos tipos de expatriados. Elegir el tipo de visado que más le conviene es un primer paso importante para emigrar con éxito.

1. Tarjeta de Empleo (EP)

Adecuado para profesionales altamente cualificados, especialmente aquellos trabajadores extranjeros cuyo salario anual cumpla los criterios establecidos por el gobierno de Singapur.El PE suele exigir que los solicitantes tengan un título de licenciatura o superior, o experiencia laboral relevante en un sector determinado.

• solicitar:

  • Salario anual mínimoS$3,900(Más exigente para los solicitantes más maduros).

  • Tener una formación académica o experiencia laboral relevante.

  • Los solicitantes deben tener un puesto de trabajo en Singapur que se ajuste a su experiencia profesional.

• Ventajas:

  • Tras obtener un PE, el solicitante puede trabajar legalmente en Singapur y disfrutar de una remuneración relativamente alta.

  • Los cónyuges y los hijos pueden entrar en Singapur con visado de acompañante.

  • Conversión condicional al estatuto de residente permanente (RP).

2. Pase S

El S Pass es para trabajadores de cualificación media y suele ser adecuado para solicitantes que tienen más experiencia pero no tienen los elevados niveles salariales que exige el PE.Los solicitantes del S Pass suelen trabajar en sectores cualificados o de servicios.

• solicitar:

  • Salario anual enDe 2.500 a 4.000 dólaresEntre (los requisitos varían ligeramente de un campo a otro).

  • Se requiere cierta formación o experiencia en formación profesional pertinente.

  • Es necesario cumplir determinados requisitos de experiencia laboral.

• Ventajas:

  • Adecuado para personal de nivel medio con cierta cualificación y experiencia.

  • Los cónyuges y los hijos menores de edad pueden acompañarles.

  • Es más flexible y el proceso de solicitud es más sencillo que el PE.

3. EntrePass (Pase Emprendedor)

EntrePass es un visado de trabajo diseñado para quienes pretenden crear y dirigir una empresa en Singapur. Este visado está destinado a extranjeros con experiencia empresarial que tengan previsto crear una empresa en Singapur.

• solicitar:

  • Los solicitantes deberán demostrar que la empresa que crean es innovadora y contribuye al desarrollo de la economía de Singapur.

  • Se requiere un plan de negocio que demuestre la inversión y el potencial.

  • Las actividades empresariales de las empresas deben cumplir los requisitos del gobierno de Singapur para las empresas innovadoras.

• Ventajas:

  • La posibilidad de convertir la residencia permanente más fácilmente si el negocio tiene éxito e impulsa la empresa.

  • Los miembros de la familia (cónyuge, hijos) pueden solicitar un visado de acompañante tras iniciar un negocio en Singapur.

4. Pase personalizado para el empleo (PEP)

El PEP está destinado a expatriados de alto nivel que tengan cierta experiencia laboral en Singapur, especialmente aquellos que ya sean titulares de un PE o profesionales de organizaciones mundiales de primer nivel.

• solicitar:

  • A los candidatos se les exige una escala salarial superior.

  • Debe tener experiencia laboral en Singapur o haber ocupado un puesto clave en una organización mundial de primer nivel.

• Ventajas:

  • El visado ofrece al titular mayor flexibilidad para cambiar de empresa.

  • El salario y los requisitos del puesto para los solicitantes son elevados, pero pueden disfrutar de unas prestaciones sociales relativamente buenas.

    

En segundo lugar, el proceso de solicitud de un visado de trabajo en Singapur

Para solicitar un visado de trabajo en Singapur, debe seguir los siguientes pasos:

1. Elegir bien el tipo de visado de trabajo

En primer lugar, elija el tipo de visado de trabajo adecuado en función de su formación, experiencia laboral y nivel salarial. Para trabajadores cualificados, suele elegirse el Employment Pass; para empresarios, el EntrePass puede ser la mejor opción; para trabajadores de cualificación media, el S Pass es más apropiado.

2. Identificación de empresarios y puestos

Un visado de trabajo en Singapur suele requerir una oferta de empleo o un contrato de trabajo de un empleador. Por tanto, los solicitantes deben asegurarse de que han encontrado un trabajo adecuado antes de solicitar un visado de trabajo.

3. Presentación del material de solicitud

Los solicitantes deben presentar una serie de materiales de solicitud, entre los que se incluyen:

• currículum personaldemostrando que tienen suficiente competencia y experiencia.

• Certificados académicos y cualificaciones profesionalescomo títulos, certificados, etc.

• Contratos de trabajo facilitados por los empresariosen el que se especifica información como el salario, el puesto y las funciones.

  

• Otros datos personales o familiares pertinentescomo los certificados de depósito bancario.

4. A la espera de aprobación y entrevistas

Una vez presentados los documentos, USCIS revisará la solicitud, lo que suele llevar varias semanas. En algunos casos, USCIS puede pedir una entrevista o documentos adicionales al solicitante.

5. Obtener la autorización de visado

Si se aprueba la solicitud, se concederá al solicitante un visado de trabajo. En ese momento, es posible viajar a Singapur, empezar un nuevo trabajo y disfrutar de las ventajas.

III. Cómo aprobar sin problemas un visado de trabajoInmigrar a Singapur

El visado de trabajo de Singapur ofrece una vía relativamente fácil a quienes desean emigrar. Sin embargo, para pasar del visado de trabajo al estatuto de residente permanente en Singapur, los solicitantes deben tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Solicitar las relaciones públicas a su debido tiempo

En general, los solicitantes con EP o S Pass pueden empezar a solicitar el estatuto de residente permanente después de haber trabajado en Singapur durante un determinado número de años. Aunque no hay un requisito de tiempo fijo, normalmente después de trabajar entre 2 y 5 años, el Departamento de Inmigración evaluará al solicitante en función de su rendimiento, su contribución laboral y su nivel salarial.

2. Rendimiento laboral e integración social

Mientras trabaje en Singapur, es importante destacar e integrarse activamente en la comunidad. Participando en actividades sociales, estrechando lazos con la comunidad local y contribuyendo a la sociedad singapurense, los solicitantes aumentarán considerablemente sus posibilidades de que su solicitud de RR.

3. Mantener buenos registros fiscales

El gobierno de Singapur tiene requisitos estrictos en materia de pago de impuestos. Mantener un buen historial fiscal y pagar puntualmente el impuesto sobre la renta de las personas físicas y otras cotizaciones a la seguridad social le ayudará con su solicitud de RR.

4. Resumen

Visado de trabajo para SingapurAl ofrecer a los talentos extranjeros la oportunidad de entrar en Singapur para trabajar y vivir, los solicitantes también pueden hacer una transición sin problemas al estatus de residente permanente a medida que adquieren experiencia laboral. Comprender los distintos tipos de visados de trabajo y sus requisitos, elegir el más adecuado para usted y completar la solicitud con éxito es la clave del éxito.Inmigrar a SingapurEl paso clave del proceso.