安定した経済、高度なインフラ、国際的なビジネス環境、そして質の高い生活水準により、シンガポールはグローバルな人材移動のための人気な目的地のひとつとなっています。より多くの外国人が雇用ビザを取得し、シンガポールに滞在しています。シンガポールへの入国より良いキャリアの機会と生活の質のために。しかし、シンガポールで就労ビザの申請を成功させ、最終的に長期滞在を実現するにはどうすればよいのでしょうか。移民どうなのでしょうか？この記事では、シンガポールで取得可能な就労ビザの種類、申請プロセス、移住を成功させるための重要な要素について詳しく分析します。

I. シンガポール就労ビザの種類

シンガポールには、様々なタイプの駐在員向けの就労ビザがあります。自分に合ったビザの種類を選ぶことは、移住を成功させるための重要な第一歩です。

1.エンプロイメント・パス（EP）

EPは通常、申請者に学士号以上、または特定業界での関連職務経験を求めている。

• 必要とする:

  • 少なくとも年俸S$3,900(より成熟した志願者にはより厳しい）。

  • 関連する学歴または職務経験を有すること

  • 応募資格は、シンガポールで職務経歴に見合った職に就いていること。

• 最先端:

  • EP取得後、申請者はシンガポールで合法的に働くことができ、比較的高水準の報酬を享受することができます。

  • 配偶者と子供はコンパニオン・ビザとしてシンガポールに入国できる。

  • 永住権（PR）への条件付き変更。

2.Sパス

Sパスは中熟練労働者向けで、通常、経験は豊富だがEPが要求する高給レベルには達していない申請者に適している。

• 必要とする:

  • 年収2,500～4,000シンガポールドルフィールドによって若干異なる）。

  • ある程度の学歴または関連する職業訓練の経験が必要。

  • 一定の実務経験要件を満たす必要がある。

• 最先端:

  • ある程度のスキルと経験を持つ中堅スタッフ向き。

  • 配偶者や未成年の子供の同伴も認められている。

  • EPよりも柔軟性があり、申請手続きも簡単だ。

3.アントレパス（起業家パス）

アントレパスは、シンガポールで起業し、会社を経営することを目的とする人のための就労ビザです。このビザはシンガポールで起業を計画している起業経験のある外国人のためのものです。

• 必要とする:

  • 申請者は、起業する会社が革新的であり、シンガポール経済の発展に貢献することを証明する必要がある。

  • 事業計画が必要で、投資と将来性を示す。

  • 企業の事業活動は、革新的企業に対するシンガポール政府の要件を満たす必要がある。

• 最先端:

  • 事業が成功し、会社を前進させることができれば、永住権への転換がより容易になる。

  • 家族（配偶者、子供）はシンガポールで事業を開始した後、同伴者ビザを申請することができます。

4.個人用雇用パス（PEP）

PEPは、シンガポールでの職務経験がある上級駐在員、特に既存のEP保持者や一流グローバル企業のプロフェッショナルが対象です。

• 必要とする:

  • 応募者はより高い給与水準を満たす必要がある。

  • シンガポールでの職務経験、またはグローバルトップ企業での要職経験者。

• 最先端:

  • このビザを取得すると、雇用主間の移動がより柔軟になる。

  • 給与や応募資格は高いが、社会的な福利厚生は比較的充実している。

    

第二に、シンガポールでの就労ビザ申請のプロセスである。

シンガポールで就労ビザを申請するには、以下の手順を踏む必要があります：

1.就労ビザの種類を選ぶ

まず、あなたの経歴、職務経験、給与水準に基づいて適切な就労ビザの種類を選択します。熟練労働者の場合は通常エンプロイメント・パスが選ばれ、起業家の場合はアントレパスが最適かもしれません。

2.雇用主とポジションの特定

シンガポールで就労ビザを取得するには、通常、雇用主からの求人票または雇用契約が必要です。したがって、申請者は就労ビザを申請する前に、適切な仕事が見つかっていることを確認する必要があります。

3.応募書類の提出

応募者は、以下を含む様々な応募書類を提出する必要がある：

• 履歴書十分な能力と経験があることを証明する。

• 学歴証明書および専門資格学位、証明書など。

• 雇用主が提供する雇用契約書これは、給与、役職、職務などの情報を指定するものである。

  

• その他の関連する個人的または家族的背景情報銀行預金証書など。

4.承認とインタビューを待つ

書類の提出後、USCISは申請書を審査しますが、通常数週間かかります。場合によっては、USCISが面接や追加書類の提出を申請者に求めることもあります。

5.ビザの取得

申請が承認されると、申請者は就労ビザを取得することになります。この時点で、シンガポールに渡航し、新しい仕事を始め、その恩恵を享受することが可能となります。

III.就労ビザをスムーズに取得する方法シンガポールへの入国

シンガポールの就労ビザは、移住を希望する人に比較的容易なルートを提供します。しかし、就労ビザからシンガポール永住権（PR）へ移行するためには、申請者は以下の点に注意する必要があります：

1.追ってPRを申請する

一般的に、EPパスまたはSパスの申請者は、シンガポールで一定年数働いた後、永住権の申請を開始することができます。一定期間の要件はありませんが、通常2～5年勤務した後、移民局は申請者の業績、仕事への貢献度、給与水準に基づいて評価します。

2.仕事のパフォーマンスと社会的統合

シンガポールで働く間は、優秀で積極的に地域社会に溶け込むことが重要です。社会活動に参加し、地域社会との結びつきを強め、シンガポール社会に貢献することで、申請者はPR申請成功の可能性を大幅に高めることができます。

3.適正な納税記録の維持

シンガポール政府は納税に関して厳しい要件を設けています。良好な納税記録を維持し、個人所得税やその他の社会保障費を期限内に納付することは、PR申請に役立ちます。

4. まとめ

シンガポール就労ビザシンガポールに入国して働き、生活する機会を提供する外国人人材は、就労経験を積むことで永住権へのスムーズな移行も可能です。就労ビザの種類とその要件を理解し、自分に合ったものを選び、申請を成功させることが成功への鍵です！シンガポールへの入国その重要なステップである。