Dengan ekonomi yang stabil, infrastruktur yang maju, lingkungan bisnis internasional dan standar hidup yang berkualitas, Singapura telah menjadi salah satu tujuan populer untuk mobilitas talenta global. Semakin banyak orang asing yang memilih visa kerja untukImigrasi ke Singapurauntuk peluang karir dan kualitas hidup yang lebih baik. Namun, bagaimana cara berhasil mengajukan visa kerja di Singapura dan pada akhirnya mewujudkan masa tinggal jangka panjang danimigranApa saja? Dalam artikel ini, kami akan memberikan Anda analisis terperinci mengenai jenis-jenis visa kerja yang tersedia di Singapura, proses pengajuannya, dan beberapa elemen kunci untuk migrasi yang sukses.

I. Jenis-jenis Visa Kerja Singapura

Singapura memiliki berbagai jenis visa kerja untuk berbagai jenis ekspatriat. Memilih jenis visa yang tepat untuk Anda adalah langkah pertama yang penting menuju imigrasi yang sukses.

1. Employment Pass (EP)

Cocok untuk para profesional yang sangat terampil, terutama para pekerja asing yang gaji tahunannya memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh pemerintah Singapura.EP biasanya mengharuskan pelamar untuk memiliki gelar Sarjana ke atas, atau pengalaman kerja yang relevan dalam industri tertentu.

• Memerlukan::

  • Gaji tahunan minimalS$3,900(Lebih menuntut untuk pelamar yang lebih dewasa).

  • Memiliki latar belakang akademis atau pengalaman kerja yang relevan.

  • Pelamar diharuskan memiliki posisi pekerjaan di Singapura yang sesuai dengan latar belakang profesional mereka.

• Keuntungan::

  • Setelah mendapatkan EP, pemohon dapat bekerja secara legal di Singapura dan menikmati standar remunerasi yang relatif tinggi.

  • Pasangan dan anak-anak diizinkan masuk ke Singapura dengan visa pendamping.

  • Konversi bersyarat menjadi status Penduduk Tetap (PR).

2. S Pass

S Pass diperuntukkan bagi pekerja berketerampilan menengah dan biasanya cocok untuk pelamar yang memiliki lebih banyak pengalaman tetapi tidak memiliki tingkat gaji tinggi yang disyaratkan oleh EP. Pelamar S Pass biasanya dipekerjakan di industri terampil atau jasa.

• Memerlukan::

  • Gaji tahunan dalamS$2.500 hingga S$4.000Antara (persyaratannya sedikit berbeda di setiap bidang).

  • Diperlukan pendidikan atau pengalaman pelatihan kejuruan yang relevan.

  • Persyaratan pengalaman kerja tertentu harus dipenuhi.

• Keuntungan::

  • Cocok untuk staf tingkat menengah dengan beberapa keterampilan dan pengalaman.

  • Pasangan dan anak-anak di bawah umur diizinkan untuk menemani mereka.

  • Ini lebih fleksibel dan proses aplikasinya lebih sederhana daripada EP.

3. EntrePass (Entrepreneurial Pass)

EntrePass adalah visa kerja yang dirancang bagi mereka yang berniat memulai dan menjalankan perusahaan di Singapura. Visa ini diperuntukkan bagi warga asing dengan pengalaman wirausaha yang berencana memulai bisnis di Singapura.

• Memerlukan::

  • Pelamar harus membuktikan bahwa perusahaan yang mereka rintis adalah perusahaan yang inovatif dan berkontribusi terhadap perkembangan ekonomi Singapura.

  • Rencana bisnis diperlukan dan menunjukkan investasi dan potensi.

  • Kegiatan bisnis perusahaan harus memenuhi persyaratan pemerintah Singapura untuk perusahaan yang inovatif.

• Keuntungan::

  • Kemampuan untuk mengubah menjadi tempat tinggal permanen dengan lebih mudah jika bisnisnya sukses dan mendorong perusahaan untuk maju.

  • Anggota keluarga (pasangan, anak-anak) dapat mengajukan permohonan visa pendamping setelah memulai bisnis di Singapura.

4. Personalized Employment Pass (PEP)

PEP diperuntukkan bagi ekspatriat senior yang memiliki pengalaman kerja di Singapura, terutama bagi mereka yang sudah menjadi pemegang EP atau profesional dari organisasi global terkemuka.

• Memerlukan::

  • Pelamar diharuskan memenuhi skala gaji yang lebih tinggi.

  • Harus memiliki pengalaman kerja di Singapura atau pernah memegang posisi kunci di organisasi global terkemuka.

• Keuntungan::

  • Visa ini memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi pemegangnya untuk berpindah-pindah tempat kerja.

  • Gaji dan persyaratan posisi untuk pelamar tinggi, tetapi mereka dapat menikmati tunjangan sosial yang relatif baik.

    

Kedua, proses pengajuan visa kerja di Singapura

Untuk mengajukan visa kerja di Singapura, Anda harus melalui langkah-langkah berikut:

1. Memilih jenis visa kerja yang tepat

Pertama, pilihlah jenis visa kerja yang tepat berdasarkan latar belakang, pengalaman kerja, dan tingkat gaji Anda. Untuk pekerja terampil, Employment Pass biasanya dipilih; untuk pengusaha, EntrePass mungkin merupakan pilihan terbaik; untuk pekerja berketerampilan menengah, S Pass lebih tepat.

2. Identifikasi pemberi kerja dan posisi

Visa kerja di Singapura biasanya membutuhkan tawaran pekerjaan atau kontrak kerja dari pemberi kerja. Oleh karena itu, pemohon harus memastikan bahwa mereka telah menemukan pekerjaan yang sesuai sebelum mengajukan visa kerja.

3. Penyerahan materi aplikasi

Pelamar diharuskan untuk menyerahkan berbagai materi aplikasi, termasuk:

• resume pribadimembuktikan bahwa mereka memiliki kompetensi dan pengalaman yang memadai.

• Sertifikat akademik dan kualifikasi profesionalseperti gelar, sertifikat, dll.

• Kontrak kerja yang disediakan oleh pemberi kerjayang menetapkan informasi seperti gaji, posisi, dan tugas.

  

• Informasi latar belakang pribadi atau keluarga lainnya yang relevanseperti sertifikat deposito bank.

4. Menunggu persetujuan dan wawancara

Setelah dokumen diserahkan, USCIS akan meninjau aplikasi, yang biasanya memakan waktu beberapa minggu. Dalam beberapa kasus, USCIS dapat meminta wawancara atau dokumen tambahan dari pemohon.

5. Memperoleh otorisasi visa

Jika aplikasi disetujui, pemohon akan diberikan visa kerja. Pada titik ini, Anda dapat melakukan perjalanan ke Singapura, memulai pekerjaan baru, dan menikmati manfaatnya.

III. Bagaimana cara meloloskan visa kerja dengan lancarImigrasi ke Singapura

Visa kerja Singapura menyediakan jalur yang relatif mudah bagi mereka yang ingin bermigrasi. Namun, untuk beralih dari visa kerja ke status Penduduk Permanen (PR) Singapura, pemohon harus mengetahui beberapa hal berikut ini:

1. Ajukan permohonan PR pada waktunya

Secara umum, pemohon dengan EP atau S Pass dapat mulai mengajukan permohonan status Permanent Resident setelah mereka bekerja di Singapura selama beberapa tahun. Meskipun tidak ada persyaratan waktu yang pasti, biasanya setelah bekerja selama 2 hingga 5 tahun, Departemen Imigrasi akan menilai pemohon berdasarkan kinerja, kontribusi kerja, dan tingkat gajinya.

2. Prestasi kerja dan integrasi sosial

Saat bekerja di Singapura, penting untuk menjadi unggul dan secara aktif berintegrasi ke dalam masyarakat. Dengan berpartisipasi dalam kegiatan sosial, memperkuat hubungan dengan komunitas lokal dan berkontribusi pada masyarakat Singapura, pelamar akan sangat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan di bidang PR.

3. Memelihara catatan pajak yang baik

Pemerintah Singapura memiliki persyaratan yang ketat dalam hal pembayaran pajak. Mempertahankan catatan pajak yang baik dan membayar pajak penghasilan pribadi dan kontribusi jaminan sosial lainnya tepat waktu akan membantu aplikasi PR Anda.

4. Ringkasan

Visa Kerja SingapuraMemberikan kesempatan kepada talenta asing untuk memasuki Singapura untuk bekerja dan tinggal, pemohon juga dapat melakukan transisi yang mulus ke status penduduk tetap saat mereka mendapatkan pengalaman kerja. Memahami berbagai jenis visa kerja dan persyaratannya, memilih visa yang tepat untuk Anda dan menyelesaikan aplikasi dengan sukses adalah kunci keberhasilan!Imigrasi ke SingapuraLangkah kunci dalam prosesnya.