Mit seiner stabilen Wirtschaft, seiner fortschrittlichen Infrastruktur, seinem internationalen Geschäftsumfeld und seinem hohen Lebensstandard ist Singapur zu einem der beliebtesten Ziele für die weltweite Mobilität von Talenten geworden. Immer mehr Ausländer entscheiden sich für ein Arbeitsvisum, umEinwanderung nach Singapurfür bessere Karrierechancen und eine höhere Lebensqualität. Doch wie kann man erfolgreich ein Arbeitsvisum in Singapur beantragen und letztendlich einen langfristigen Aufenthalt undEinwandererWas bedeutet das? In diesem Artikel bieten wir Ihnen eine detaillierte Analyse der in Singapur verfügbaren Arbeitsvisa, des Antragsverfahrens und einiger Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Migration.

I. Arten von Arbeitsvisa für Singapur

Singapur verfügt über eine breite Palette von Arbeitsvisa für verschiedene Arten von Expatriates. Die Wahl des richtigen Visums für Sie ist ein wichtiger erster Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Einwanderung.

1. der Beschäftigungspass (EP)

Geeignet für hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere für ausländische Arbeitnehmer, deren Jahresgehalt den von der Regierung Singapurs festgelegten Kriterien entspricht. Das EP verlangt von den Bewerbern in der Regel einen Bachelor-Abschluss oder mehr oder eine einschlägige Berufserfahrung in einer bestimmten Branche.

• Erfordern:

  • Jahresgehalt von mindestensS$3,900(Höhere Anforderungen für reifere Bewerber).

  • Sie verfügen über einen einschlägigen akademischen Hintergrund oder Berufserfahrung.

  • Die Bewerber müssen eine Stelle in Singapur haben, die ihrem beruflichen Hintergrund entspricht.

• Vorteile:

  • Nach Erteilung eines EP kann der Antragsteller legal in Singapur arbeiten und eine relativ hohe Vergütung erhalten.

  • Ehegatten und Kinder können mit einem Begleitvisum nach Singapur einreisen.

  • Bedingte Umwandlung in den Status eines Permanent Resident (PR).

2. s-Pass

Der S-Pass ist für mittelmäßig qualifizierte Arbeitnehmer gedacht und eignet sich in der Regel für Bewerber, die über mehr Erfahrung verfügen, aber nicht das vom EP geforderte hohe Gehaltsniveau erreichen.

• Erfordern:

  • Jahresgehalt inS$2.500 bis S$4.000Zwischen (die Anforderungen variieren leicht von Feld zu Feld).

  • Eine gewisse Schulbildung oder einschlägige Berufserfahrung ist erforderlich.

  • Bestimmte Anforderungen an die Berufserfahrung müssen erfüllt werden.

• Vorteile:

  • Geeignet für Mitarbeiter der mittleren Ebene mit einigen Kenntnissen und Erfahrungen.

  • Ehegatten und minderjährige Kinder dürfen sie begleiten.

  • Es ist flexibler und das Antragsverfahren ist einfacher als bei EP.

3. der EntrePass (Unternehmerpass)

EntrePass ist ein Arbeitsvisum für Personen, die in Singapur ein Unternehmen gründen und leiten wollen. Dieses Visum richtet sich an Ausländer mit unternehmerischer Erfahrung, die in Singapur ein Unternehmen gründen wollen.

• Erfordern:

  • Die Antragsteller müssen nachweisen, dass das von ihnen gegründete Unternehmen innovativ ist und zur Entwicklung der Wirtschaft Singapurs beiträgt.

  • Ein Geschäftsplan ist erforderlich, der die Investitionen und das Potenzial aufzeigt.

  • Die Geschäftsaktivitäten der Unternehmen müssen die Anforderungen der Regierung Singapurs an innovative Unternehmen erfüllen.

• Vorteile:

  • Die Möglichkeit, leichter in einen Daueraufenthalt umzuwandeln, wenn das Geschäft erfolgreich ist und das Unternehmen voranbringt.

  • Familienmitglieder (Ehepartner, Kinder) können ein Begleitvisum beantragen, nachdem sie ein Unternehmen in Singapur gegründet haben.

4. personalisierter Beschäftigungspass (PEP)

PEP ist für erfahrene Expatriates gedacht, die bereits über einige Berufserfahrung in Singapur verfügen, insbesondere für EP-Inhaber oder Fachleute aus internationalen Spitzenunternehmen.

• Erfordern:

  • Von den Bewerbern wird eine höhere Gehaltsstufe verlangt.

  • Sie müssen über Berufserfahrung in Singapur verfügen oder eine Schlüsselposition in einem internationalen Spitzenunternehmen bekleidet haben.

• Vorteile:

  • Das Visum bietet dem Inhaber mehr Flexibilität beim Wechsel des Arbeitgebers.

  • Die Gehalts- und Stellenanforderungen für Bewerber sind hoch, aber sie kommen in den Genuss relativ guter Sozialleistungen.

    

Zweitens: Das Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Singapur

Um ein Arbeitsvisum in Singapur zu beantragen, müssen Sie die folgenden Schritte durchlaufen:

1. die Wahl der richtigen Art von Arbeitsvisum

Wählen Sie zunächst die richtige Art von Arbeitsvisum auf der Grundlage Ihres Hintergrunds, Ihrer Berufserfahrung und Ihres Gehaltsniveaus. Für qualifizierte Arbeitskräfte wird in der Regel der Employment Pass gewählt; für Unternehmer ist der EntrePass die beste Wahl; für mittelqualifizierte Arbeitskräfte ist der S-Pass besser geeignet.

2. die Identifizierung von Arbeitgebern und Positionen

Für ein Arbeitsvisum in Singapur ist in der Regel ein Stellenangebot oder ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitgeber erforderlich. Daher müssen die Antragsteller sicherstellen, dass sie einen geeigneten Arbeitsplatz gefunden haben, bevor sie ein Arbeitsvisum beantragen.

3. die Einreichung der Bewerbungsunterlagen

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine Reihe von Bewerbungsunterlagen einreichen, unter anderem:

• persönlicher LebenslaufSie müssen nachweisen, dass sie über ausreichende Kompetenz und Erfahrung verfügen.

• Akademische Zeugnisse und berufliche Qualifikationenwie Abschlüsse, Zertifikate usw.

• Von Arbeitgebern vorgelegte Arbeitsverträgein dem Informationen wie Gehalt, Position und Aufgaben angegeben sind.

  

• Sonstige relevante persönliche oder familiäre Hintergrundinformationenwie z. B. Bankeinlagenzertifikate.

4. in Erwartung der Genehmigung und der Interviews

Sobald die Unterlagen eingereicht sind, prüft die USCIS den Antrag, was in der Regel mehrere Wochen dauert. In einigen Fällen kann die USCIS ein Gespräch oder zusätzliche Unterlagen vom Antragsteller verlangen.

5. die Einholung einer Visumgenehmigung

Wenn der Antrag genehmigt wird, erhält der Antragsteller ein Arbeitsvisum. Dann ist es möglich, nach Singapur zu reisen, eine neue Stelle anzutreten und die Vorteile zu genießen.

III. wie man ein Arbeitsvisum reibungslos erhältEinwanderung nach Singapur

Das Arbeitsvisum in Singapur bietet einen relativ einfachen Weg für diejenigen, die auswandern möchten. Für den Übergang von einem Arbeitsvisum zum Status eines ständigen Wohnsitzes in Singapur (Permanent Resident, PR) müssen die Antragsteller jedoch die folgenden Punkte beachten:

1. zu gegebener Zeit einen PR-Antrag stellen

Im Allgemeinen können Bewerber mit EP- oder S-Pass nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsjahren in Singapur einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen. Obwohl es keine feste Zeitvorgabe gibt, wird die Einwanderungsbehörde den Antragsteller in der Regel nach 2 bis 5 Jahren Arbeit auf der Grundlage seiner Leistung, seines Arbeitsbeitrags und seiner Gehaltshöhe beurteilen.

2. die Arbeitsleistung und die soziale Integration

Während der Arbeit in Singapur ist es wichtig, sich auszuzeichnen und sich aktiv in die Gemeinschaft zu integrieren. Durch die Teilnahme an sozialen Aktivitäten, die Stärkung der Beziehungen zur lokalen Gemeinschaft und den Beitrag zur singapurischen Gesellschaft erhöhen die Bewerber ihre Chancen auf einen erfolgreichen PR-Antrag erheblich.

3. gute Steuerunterlagen führen

Die Regierung von Singapur stellt strenge Anforderungen an die Steuerzahlung. Eine gute Steuerbilanz und die pünktliche Zahlung Ihrer Einkommenssteuer und anderer Sozialversicherungsbeiträge werden Ihnen bei Ihrem PR-Antrag helfen.

4. Zusammenfassung

Arbeitsvisum SingapurEs bietet ausländischen Talenten die Möglichkeit, nach Singapur einzureisen, um dort zu arbeiten und zu leben, und ermöglicht den Bewerbern einen reibungslosen Übergang zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, wenn sie Berufserfahrung sammeln. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die verschiedenen Arten von Arbeitsvisa und ihre Anforderungen zu verstehen, das richtige Visum für sich auszuwählen und den Antrag erfolgreich auszufüllen!Einwanderung nach SingapurDer wichtigste Schritt in diesem Prozess.