Singapur ist eines der wettbewerbsfähigsten und attraktivsten Wirtschaftszentren der Welt und zieht zahlreiche ausländische Fachkräfte an, die in diesem Land arbeiten und sich niederlassen möchten. Für Ausländer, die in Singapur Karriere machen wollen, ist die Beschaffung des richtigen Arbeitsvisums der erste Schritt zum Eintritt in diesen Markt. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsvisa in Singapur, darunter den Employment Pass (EP), den S-Pass, die Arbeitserlaubnis (WP) und so weiter. In diesem Artikel erklären wir im Detail, wie Sie schnell ein Arbeitsvisum erhalten.Arbeitsvisum Singapursowie für wen die einzelnen Visa bestimmt sind und wie das Antragsverfahren abläuft.

1 Überblick über das Arbeitsvisum für Singapur

Arbeitsvisa in Singapur werden in drei Haupttypen eingeteilt: Employment Pass (EP), S Pass und Work Pass (WP). Jedes Visum gilt für unterschiedliche Arten von Arbeitsplätzen und Gruppen von Antragstellern.

• Beschäftigungspass (EP)EP: Dies ist eines der häufigsten Arbeitsvisa für im Ausland tätige Fachkräfte, leitende Angestellte und Führungskräfte. Bewerber mit einem EP müssen in der Regel ein hohes Bildungsniveau oder eine gleichwertige Berufserfahrung und ein bestimmtes Monatsgehalt vorweisen.
• S-PassS-Pass: Der S-Pass ist für ausländische Arbeitnehmer mit mittlerer Qualifikation gedacht, z. B. für Facharbeiter, Assistenten im Management usw. Für den S-Pass ist ein geringes Monatsgehalt erforderlich, und der Antragsteller muss in der Regel mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in Singapur vorweisen können.
• Arbeitsgenehmigung (WP)Arbeitserlaubnis für gering qualifizierte Arbeitskräfte, vor allem für das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie, die Schifffahrt und das Reinigungsgewerbe. Die Zulassungskriterien für diese Art von Visum sind lockerer, erfordern aber in der Regel geringere Qualifikationen und Gehälter.

2. wie man einen Beschäftigungspass (EP) beantragt

fragen SieWie beantrage ich einen Employment Pass (EP) in Singapur?

AntwortEmployment Pass (EP) ist die geeignetste Visumart für hochqualifizierte Fachkräfte. Um einen EP zu beantragen, müssen Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Monatliche GehaltsanforderungenIm Jahr 2024 wird das monatliche Mindestgehalt für EPs 4.500 S$ betragen. Die Gehaltsanforderung erhöht sich auf 5.000 S$, wenn der Antragsteller über 40 Jahre alt ist. Die Gehaltsanforderungen können für verschiedene Branchen und Positionen variieren.
• Anforderungen an Ausbildung und ErfahrungBewerber müssen in der Regel einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation und Berufserfahrung vorweisen. In hochqualifizierten Bereichen wie Technik, Finanzen und Ingenieurwesen sind Bewerber mit höheren Qualifikationen und mehr Erfahrung wettbewerbsfähiger.
• BewerbungsprozessSie müssen zunächst eine Stelle finden, die den Anforderungen entspricht, und Ihren Arbeitgeber bitten, in Ihrem Namen EP zu beantragen. nachdem der Arbeitgeber den Antrag eingereicht hat, wird dieEinwandererBeim Institute of Customs and Excise (ICA) werden Ihr Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ihr Gehalt geprüft. In der Regel beträgt die Genehmigungszeit für EP 1-2 Monate.
• Kriterien für die ZulassungDie Regierung von Singapur prüft nicht nur das Gehalt und die Qualifikationen eines Bewerbers, sondern bewertet auch seinen potenziellen Beitrag zur Wirtschaft Singapurs. Wenn Sie über Fachwissen in einer bestimmten Branche verfügen oder singapurischen Unternehmen helfen können, international zu expandieren, wird Ihre EP-Bewerbung von Vorteil sein.

3 S Pass Antragsverfahren

fragen SieWie kann ich einen S-Pass beantragen?

AntwortS-Pass: Der S-Pass gilt für mittelqualifizierte ausländische Arbeitskräfte. Im Gegensatz zum EP sind die Antragsvoraussetzungen für den S-Pass relativ milde, aber es gibt bestimmte Anforderungen. Um einen S-Pass zu beantragen, müssen Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Monatliche GehaltsanforderungenIm Jahr 2024 beträgt das monatliche Mindestgehalt für den S-Pass 2.500 S$, und Bewerber, die mehr als 3.200 S$ pro Monat verdienen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit zugelassen. Für einige weniger gut bezahlte Branchen oder Positionen kann die Gehaltsanforderung leicht angepasst werden.
• QualifikationsanforderungenS-Pass: Der S-Pass steht Bewerbern zur Verfügung, die über einschlägige technische oder tertiäre Qualifikationen verfügen. In der Regel wird von den Bewerbern ein gewisses Maß an Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten verlangt, die von Unternehmen in Singapur anerkannt werden können.
• BewerbungsprozessS-Pass-Anträge werden von Arbeitgebern eingereicht, und die Antragsteller müssen Dokumente wie Personalausweis, Ausbildungsnachweis und Berufserfahrung vorlegen. Außerdem werden die Sozialversicherungs-, Wohnungs-, medizinischen und sonstigen Leistungen des Antragstellers berücksichtigt.
• ZulassungszeitS Pass: Die Genehmigungsdauer für S Pass beträgt je nach Antrag in der Regel 1-2 Monate. Im Vergleich zum EP sind die Zulassungsbedingungen für den S-Pass einfacher, unterliegen aber immer noch einer strengen Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen.

4. die Beantragung einer Arbeitserlaubnis (WP)

fragen SieWie beantrage ich einen Work Pass (WP) in Singapur?

AntwortWork Permit (WP): Die Arbeitserlaubnis (WP) gilt für gering qualifizierte Arbeitskräfte und deckt hauptsächlich Branchen wie das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie und die Schifffahrt ab. Im Vergleich zu EP und S-Pass sind die Anforderungen für die WP relativ locker, aber es gibt bestimmte Branchenbeschränkungen und Quoten.

• Art der ArbeitWP gilt für ausländische Arbeitnehmer, die eine gering qualifizierte Tätigkeit ausüben. Zum Beispiel fallen Bauarbeiter, Kellner, Reinigungskräfte usw. unter diese Kategorie.
• Monatliches Gehalt und QualifikationsanforderungenEs gibt keine festen monatlichen Gehaltsanforderungen für WP, aber die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Bewerber die grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit besitzen. Bei Arbeitnehmern im Baugewerbe und in der verarbeitenden Industrie werden die Zulassungen für die Arbeitnehmertätigkeit an die Nachfrage in der Branche und die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst.
• BewerbungsprozessWP-Anträge werden in der Regel von Arbeitgebern gestellt, die ausführliche Informationen über das Stellenprofil, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen usw. des Bewerbers vorlegen müssen. Der Arbeitgeber muss auch sicherstellen, dass er die Anforderungen der Arbeitsquote erfüllt. Die Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass sie die Anforderungen an die Arbeitskräftequote erfüllen, d. h. die Anzahl der ausländischen Arbeitskräfte, die die Regierung von Singapur für jede Branche festgelegt hat.
• ZulassungszeitDie Genehmigungszeit für einen Work Pass beträgt in der Regel 1-2 Wochen. Da in Singapur ein relativ hoher Bedarf an gering qualifizierten Arbeitskräften besteht, werden WP-Genehmigungen relativ schnell erteilt.

5. die Kriterien der Einwanderungs- und Visabehörde (ICA) für die Überprüfung von Arbeitsvisa

fragen Sie:Einwanderung SingapurWie prüft die Visumbehörde Anträge auf Arbeitsvisa?

Antwort:Einwanderung SingapurDie Visakontrollbehörde (ICA) nimmt bei der Genehmigung von Arbeitsvisa eine umfassende Bewertung vor, die auf einer Reihe von Kriterien beruht:

• Gehälter und ArbeitsbedingungenOb das Gehalt des Bewerbers dem Branchenstandard entspricht, ob die Arbeitsbedingungen angemessen sind und wie kulant der Arbeitgeber ist.
• Ausbildung und Erfahrung des BewerbersOb der Bewerber über die entsprechenden Qualifikationen und Fähigkeiten verfügt, um zur wirtschaftlichen Entwicklung Singapurs beizutragen.
• Nachfrage der Industrie und soziale AuswirkungenDie singapurische Regierung prüft, ob der Wirtschaftszweig des Antragstellers mit der strategischen Wirtschaftsausrichtung Singapurs übereinstimmt, der Marktnachfrage entspricht und keinen unangemessenen Wettbewerb auf dem lokalen Arbeitsmarkt verursacht.

6) Wie können die Chancen auf ein Arbeitsvisum verbessert werden?

fragen SieWie kann ich meine Chancen verbessern, ein Arbeitsvisum für Singapur zu erhalten?

AntwortEs gibt mehrere Schlüsselfaktoren, die die Chancen für einen erfolgreichen Antrag auf ein Arbeitsvisum erhöhen:

• Verbesserung von Fähigkeiten und QualifikationenPersonen mit fortgeschrittenen Studienabschlüssen, beruflichen Qualifikationen oder langjähriger Berufserfahrung in verwandten Bereichen erfüllen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum in Singapur.
• Anpassung an die Bedürfnisse der IndustrieDie Regierung von Singapur begünstigt insbesondere Fachkräfte aus den Bereichen Hochtechnologie, Finanzen und Gesundheitswesen. Daher werden Fähigkeiten und Erfahrungen in diesen Bereichen Ihre Chancen auf ein Visum deutlich erhöhen.
• Zusammenarbeit mit ArbeitgebernArbeitgeber: Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Beantragung eines Arbeitsvisums. Wenn Sie sich vergewissern, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, auf dem singapurischen Markt wirklich nachgefragt wird und der von der Regierung festgelegten Gehaltsskala entspricht, wird sich die Erfolgsquote Ihres Visumantrags erheblich verbessern.

Zusammenfassen

Einwanderung SingapurDas System der Arbeitsvisa bietet eine Fülle von Möglichkeiten für hochqualifizierte Personen auf der ganzen Welt, aber die Bewerber müssen strenge Bedingungen und Kriterien erfüllen. Vom Employment Pass (EP) bis zum S Pass hat jedes Visum seinen eigenen Anwendungsbereich und seine eigenen Anforderungen. Während des Antragsverfahrens müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Anforderungen der jeweiligen Branche erfüllen, und über Ihren Arbeitgeber einen vollständigen Antrag stellen, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Durch die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und die Anreicherung ihrer Arbeitserfahrung können die Bewerber ihre Chancen auf ein Arbeitsvisum für Singapur erheblich verbessern.