シンガポールは世界で最も競争力のある魅力的なビジネスの中心地のひとつであり、多くの海外の専門家がシンガポールで働き、定住することを希望しています。シンガポールでのキャリアを希望する外国人にとって、適切な就労ビザを取得することは、この市場に参入するための第一歩です。シンガポールで取得できる就労ビザには、エンプロイメント・パス（EP）、Sパス、ワーク・パーミット（WP）など様々な種類があります。今回は、シンガポールで就労ビザを素早く取得する方法を詳しく説明します。シンガポール就労ビザ各ビザの対象者、申請方法など。
1.シンガポール雇用ビザの概要
シンガポールの雇用ビザは、主にエンプロイメント・パス（EP）、Sパス、ワーク・パス（WP）の3種類に分類されます。それぞれのビザは、職種や申請者のグループによって異なります。
- エンプロイメント・パス（EP）EP : 海外駐在の専門職、上級管理職、経営幹部向けの最も一般的な就労ビザのひとつ。EPの申請者は通常、高学歴または同等の職務経験、一定水準の月給が求められます。
- SパスSパスは、技能職、管理職補佐などの中技能の外国人労働者向けです。Sパスは月給が低く、通常、申請者はシンガポールで少なくとも2年間の関連職務経験が求められます。
- 労働許可証（WP）労働許可証は、主に建設、製造、海事、清掃業などの低技能労働者を対象としている。このタイプのビザの資格基準はより緩やかだが、通常、より低い資格と給与が要求される。
2.エンプロイメント・パス（EP）の申請方法
尋ねるシンガポールでのエンプロイメント・パス（EP）の申請方法を教えてください。
返信エンプロイメント・パス(EP)は、高度な技能を持つ専門家に最も適したビザです。EPを申請するには、以下の条件を満たす必要があります：
- 月給要件2024年、EPの最低月給要件は4,500シンガポールドルになる。申請者が40歳以上の場合、給与要件は5,000シンガポールドルに引き上げられる。給与要件は業種や職種によって異なる場合があります。
- 学歴および経験要件応募資格：通常、学士号、または同等の専門資格と実務経験が求められる。技術、金融、エンジニアリングなど高度な技術を要する分野では、より高い資格と経験を持つ応募者の方が競争力が高くなる。
- 申請の流れまず条件を満たす仕事を見つけ、雇用主にEPの申請を代行してもらう必要があります。移民関税庁（ICA）では、あなたの経歴、資格、給与が審査されます。通常、EPの承認には1～2ヶ月かかります。
- 承認基準シンガポール政府は、申請者の給与や資格だけでなく、シンガポール経済への潜在的な貢献度も評価します。特定の業界で専門知識を持っていたり、シンガポール企業の国際的な進出に貢献できたりする場合は、EPの申請が有利になります。
3.Sパス申請プロセス
尋ねるSパスの申請方法は？
返信Sパスは中熟練外国人労働者に適用される。EPと異なり、Sパスの申請条件は比較的緩やかです。Sパスを申請するには、以下の条件を満たす必要があります：
- 月給要件2024年、Sパスの最低月給要件は2,500シンガポールドルで、月給3,200シンガポールドル以上の申請者は認可される可能性が高くなります。低賃金の業種や職種によっては、給与条件が若干調整される場合があります。
- スキル要件Sパスは、関連する技術資格または高等教育修了資格を持つ申請者が取得できます。通常、申請者は一定の実務経験があり、シンガポールの企業で認められる専門的なスキルを持っていることが求められます。
- 申請の流れSパスの申請書は雇用主によって提出され、申請者は身分証明書、学歴証明書、職歴証明書などの書類を提出する必要があります。申請者の社会保障、住宅、医療、その他の手当も考慮される。
- 承認時期Sパスの承認期間は、申請内容にもよりますが、通常1～2ヶ月です。EPに比べ、Sパスの承認要件は簡素化されていますが、厳格な資格審査が行われます。
4.労働許可証（WP）申請手続き
尋ねるシンガポールでワーク・パス（WP）を申請するには？
返信労働許可証（WP）は低技能労働者に適用され、主に建設業、製造業、海運業などが対象となる。EPパスやSパスに比べ、WPの要件は比較的緩和されているが、一定の業種制限や割当がある。
- 職種WPは低技能職に従事する外国人労働者に適用される。例えば、建設労働者、ケータリングのウェイター、清掃員などが該当する。
- 月給とスキル要件雇用主は、申請者が特定の職務を遂行するための基本的な技能と能力を有していることを確認する必要がある。建設業や製造業の労働者については、業界の需要や労働市場の状況に応じてWPの認可が調整される。
- 申請の流れWPの申請は通常雇用主によって行われ、雇用主は申請者の職務内容、給与、労働条件などの詳細な情報を提供する必要があります。雇用主はまた、シンガポール政府が各業種に設定した外国人労働者数である労働割当要件を満たしていることを確認する必要があります。
- 承認時期ワークパスの承認には通常1～2週間かかります。シンガポールは低技能労働者に対する需要が比較的高いため、WPの承認は比較的早く行われます。
5.入国管理局（ICA）による就労ビザの審査基準
尋ねる:シンガポール移民局ビザ局は就労ビザ申請をどのように審査するのですか？
返信:シンガポール移民局就労ビザを承認する際には、ビザ管理局（ICA）と共に多くの基準に基づいて総合的な審査が行われる：
- 給与と労働条件応募者の給与が業界水準に達しているか、労働条件は妥当か、雇用主はどの程度コンプライアンスを遵守しているか。
- 申請者の学歴と経験申請者がシンガポールの経済発展に貢献できる資格と技能を有しているかどうか。
- 業界の需要と社会的影響シンガポール政府は、申請者の産業がシンガポールの戦略的な経済方向性に合致し、市場の需要を満たし、現地の労働市場に過度な競争をもたらさないかどうかを評価する。
6.就労ビザ取得の可能性を高めるには？
尋ねる: シンガポールの就労ビザを取得する可能性を高めるにはどうすればよいですか？
返信就労ビザの申請を成功させるには、いくつかの重要なポイントがあります：
- スキルと資格の向上高度な学位、専門資格、または関連分野での長年の実務経験を持つ人は、シンガポールでの就労ビザの要件を満たす可能性が高くなります。
- 業界のニーズにマッチシンガポール政府は、特にハイテク、金融、医療分野の専門家を優遇しています。そのため、これらの分野でのスキルや経験があれば、ビザを取得できる可能性が大幅に高まります。
- 雇用主との協力雇用主は就労ビザ申請において重要な役割を果たします。申請する仕事がシンガポール市場で本当に需要があり、政府が定める給与水準を満たしていることを確認することが、ビザ申請の成功率を大幅に向上させます。
要約する
シンガポール移民局就労ビザ制度は、世界中の高度なスキルを持つ人々に豊富な機会を提供していますが、申請者は厳しい条件と基準を満たさなければなりません。エンプロイメント・パス（EP）からSパスまで、各ビザには独自の申請範囲と条件があります。申請プロセスでは、関連業界のニーズを満たしていることを確認し、雇用主を通じて完全な申請書を作成することが、労働許可証を取得するための鍵となります。スキルを向上させ、職務経験を充実させることで、申請者はシンガポールの就労ビザを無事に取得できる可能性を大幅に高めることができます。
