Każdego roku loteria wizowa H1B porusza serca niezliczonych osób poszukujących pracy za granicą. Wiele osób uważa, że uzyskanie wizy pracowniczej H1B jest tym samym, co "pół stopy w drzwiach".Zielona karta Stanów Zjednoczonychgate", ale w rzeczywistości przejście z H1B na zieloną kartę jest o wiele bardziej skomplikowane, niż mogłoby się wydawać.2025.Imigracja Stanów ZjednoczonychBiuro częściowo zoptymalizowało i zaostrzyło politykę przekształcania wiz pracowniczych w zielone karty, z czego można wyciągnąć więcej wniosków..

Ten artykuł połączy najnowszą politykę w 2025 r., analizę kategorii zielonych kart i rzeczywiste przypadki, aby przywrócić praktyczną ścieżkę od H1B do zielonej karty dla Ciebie, aby pomóc Ci w podjęciu właściwego planowania w Stanach Zjednoczonych.

Po pierwsze, H1B ≠ automatyczna zielona karta! Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć różnicę między wizą pracowniczą a zieloną kartą.emigrantRóżnice w statusie

Wiele osób ma błędne przekonanie:Myślenie, że jeśli otrzymasz H1B, możesz automatycznie przekształcić się w zieloną kartę.. W rzeczywistości H1B to tylkoTymczasowe wizy pracownicze dla osób niebędących imigrantamiOkres ważności wynosi3 lata + 3 lata do 6 latAby uzyskać zieloną kartę (status stałego rezydenta), będziesz potrzebowaćOddzielny wniosek i konwersja poprzez sponsorowanie przez pracodawcę lub inną kategorię imigracyjną.

H1B jest zasadniczoMigracyjna "trampolina"a nie miejsce docelowe.

Po drugie, główna ścieżka H1B do zielonej karty w 2025 r.: EB-2 vs EB-3

Najczęstszym sposobem na pomyślną konwersję z H1B na zieloną kartę jestKategorie imigracji opartej na zatrudnieniu:

EB-2: Kategoria wysoko wykształconych specjalistów (tytuł magistra i wyższy lub tytuł licencjata + 5 lat doświadczenia)

• Data pierwszeństwaKrótsze harmonogramy dla stanowisk technicznych (np. inżynierów AI, analityków danych).

• niszaWyższe wymagania dotyczące specjalizacjiwnioskodawcy są zobowiązani do współpracy w zakresie certyfikacji pracy PERM.

• Jeśli możesz udowodnić National Interest Waiver (NIW), możesz pominąć sponsorowanie przez pracodawcę i złożyć wniosek na własną rękę.

EB-3: Profesjonalny i techniczny (licencjat i wykwalifikowany pracownik)

• Stosunkowo odpowiednia dla kandydatów, którzy właśnie ukończyli studia licencjackie lub są jeszcze niedoświadczeni.

• ma zastosowanie do szerszego zakresu zawodów, aleOkresy planowania są zazwyczaj dłuższe niż w przypadku EB-2.

• Wymagana jest również pomoc pracodawcy przy składaniu wniosków PERM i I-140.

Pomyślna analiza przypadku z 2025 r.: Przegląd procesu przejścia z wizy pracowniczej Xiao Zhanga na zieloną kartę

Kontekst:

• Xiao Zhang z Pekinu pojedzie do USA na studia w 2019 roku i otrzyma ofertę od dużej firmy w ramach STEM OPT w 2021 roku.

• H1B wygrane w 2022 roku dla inżyniera oprogramowania z tytułem magistra.

• Firma znajduje się w Austin w Teksasie i obsługuje cały proces imigracyjny.

1. pierwszy krok: wniosek PERM

• Firma oficjalnie rozpoczyna proces PERM w maju 2023 r. (pracodawca jest zobowiązany do poświadczenia, że "żadna osoba z USA nie jest chętna lub zdolna do wykonania pracy").

• Zatwierdzony w styczniu 2024 r. po okresie około 8 miesięcy.

2 Krok 2: Złożenie petycji imigracyjnej I-140

• Firma składa wniosek oKategoria EB-2Ponieważ Chang ma tytuł magistra w dziedzinie STEM, a wymagania dotyczące pracy są jasne.

• I-140 zatwierdzony w lutym 2024 r. przy jednoczesnym wyborzeJednoczesne złożenie wniosku I-485 o dostosowanie statusu(Zaplanowane otwarcia na dany miesiąc).

3 Krok 3: Oczekiwanie na pozwolenie na pracę i rozmowę kwalifikacyjną

• W czerwcu 2024 r. otrzymasz kartę pracy i dokument zwrotny (EAD/AP) i zaczniesz cieszyć się swobodą zmiany pracy i powrotu do kraju pochodzenia.

• Otrzymał powiadomienie o rozmowie kwalifikacyjnej w marcu 2025 r., po pomyślnym zdaniu egzaminuList zatwierdzający zieloną kartę w kwietniu 2025 r..

✅ Łączny czas: około 23 miesięcy od rozpoczęcia działalności do otrzymania karty.

IV. Nowe trendy w przenoszeniu zielonych kart w obliczu zmian polityki w 2025 r.

Dodano najważniejsze informacje:

• Zaawansowana aplikacja elektronicznaUSCIS wdrożył system online dla I-140 i I-485, który znacznie poprawił wydajność zatwierdzania.

• Przyspieszone przetwarzanie STEM NIWPriorytetowy dostęp do zwolnień ze względu na interes narodowy dla niektórych kierunków STEM.

  

• Większa przejrzystość w procesie rozmów kwalifikacyjnychPytania na rozmowie kwalifikacyjnej koncentrują się na stosunku pracy, obowiązkach na danym stanowisku i tym, czy istnieje tendencja do imigracji przy zmniejszonym ryzyku.

⚠️ Uwaga:

• Niektóre zawody są usuwane z listy zawodów priorytetowych (np. zawody wymagające niskich kwalifikacji).

• Zwiększona kontrola manualna na etapie certyfikacji pracy i wyższe wymagania dotyczące kwalifikacji pracodawców.

V. Powszechne nieporozumienia i wskazówki dotyczące unikania pułapek

Wniosek: H1B to tylko punkt wyjścia, wczesne planowanie to jedyny sposób na wygraną.

Dla chińskich wnioskodawców z H1B.Czy jest to płynne przejścieZielona karta Stanów ZjednoczonychKluczem jest "zarządzanie czasem + planowanie kariery".Polityka na rok 2025 została zoptymalizowana, ale nie oznacza to, że droga jest prosta. Wybór proimigracyjnego pracodawcy, unikanie pułapek związanych z harmonogramem i prawidłowe dopasowanie kategorii zielonych kart to trzy klucze do sukcesu.

Rozpoczęcie procesu imigracyjnego i ocena przydatności EB-2/EB-3, zanim będzie za późno, jest najmądrzejszym kolejnym krokiem dla posiadaczy H1B.