Igal aastal puudutab H1B-viisa loosimine lugematute välismaiste tööotsijate südameid. Paljud inimesed arvavad, et H1B-tööviisa saamine on sama, mis "pool jalga ukse vahele".Ameerika Ühendriikide roheline kaartgate", kuid tegelikkuses on üleminek H1B-lt rohelisele kaardile palju keerulisem, kui võiks arvata.2025.Ameerika Ühendriikide immigratsioonBüroo on osaliselt optimeerinud ja karmistanud tööviisade rohelisteks kaartideks muutmise poliitikat, kusjuures on rohkem edukaid juhtumeid, millest õppida..

See artikkel ühendab 2025. aasta uusima poliitika, rohelise kaardi kategooriate analüüsi ja tegelikud juhtumid, et taastada praktiline tee H1B-st rohelise kaardini, et aidata teil teha õiget planeerimist Ameerika Ühendriikides.

Esiteks, H1B ≠ automaatne roheline kaart! Kõigepealt on oluline mõista erinevust tööviisa jasisserändajadErinevused staatuses

Paljudel inimestel on väärarusaam:Arvates, et kui sa saad H1B-loa, saad automaatselt rohelise kaardi.. Tegelikkuses on H1B lihtsaltAjutised tööviisad mitteresidentideleKehtivusaeg on3 aastat + 3 aastat kuni 6 aastatRohelise kaardi (alalise elaniku staatuse) saamiseks on vajaEraldi taotlus ja ümberkujundamine tööandja sponsorluse või muu sisserändekategooria kaudu.

H1B on sisuliseltRände "hüppelaua", mitte sihtkoht.

Teiseks, H1B peamine tee rohelisele kaardile 2025. aastal: EB-2 vs EB-3.

Kõige tavalisem viis H1B-lt edukalt roheliseks kaardiks konverteerida on läbiTööhõivepõhise sisserände kategooriad::

✅ EB-2: kõrgharidusega spetsialistide kategooria (magistrikraad ja rohkem või bakalaureusekraad + 5-aastane töökogemus)

• Prioriteedi kuupäevLühemad graafikud tehniliste ametikohtade puhul (nt tehisintellekti insenerid, andmeanalüütikud).

• niššKõrgemad spetsialiseerumisnõuded, taotlejad peavad tegema koostööd PERMi tööjõu sertifitseerimisel.

• Kui saate tõendada, et teil on olemas riiklikest huvidest loobumine (National Interest Waiver, NIW), võite jätta tööandja sponsorluse vahele ja taotleda seda iseseisvalt.

✅ EB-3: Kutse- ja tehnikavaldkond (bakalaureusekraad ja oskustöötajad)

• Suhteliselt sobilik kandidaatidele, kes on äsja lõpetanud bakalaureuseõppe või kes on veel kogenematu.

• Kohaldatakse laiema hulga ametite suhtes, kuidPlaneerimisperioodid on üldiselt pikemad kui EB-2..

• Samuti on vaja tööandjate abi PERM- ja I-140-taotluste esitamisel.

2025. aasta eduka juhtumi analüüs: Xiao Zhangi tööviisa ja rohelise kaardi protsessi läbivaatamine

Taustaks::

• Pekingist pärit Xiao Zhang läheb 2019. aastal USAsse kõrgkooli ja saab 2021. aastal STEM OPTi kaudu pakkumise suurelt ettevõttelt.

• H1B võitis 2022. aastal magistrikraadiga tarkvarainseneri.

• Ettevõte asub Austinis, Texases ja toetab kogu sisserändeprotsessi.

1. Esimene samm: PERM-taotlus

• Ettevõte alustab ametlikult PERM-protsessi mais 2023 (tööandja peab tõendama, et "ükski USA inimene ei soovi või ei ole võimeline seda tööd tegema").

• Heaks kiidetud jaanuaris 2024 pärast umbes 8 kuu pikkust perioodi.

2. 2. samm: I-140 sisserändaja taotluse esitamine

• Ettevõte taotleb omaEB-2 kategooria, kuna Zhangil on magistrikraad STEMi valdkonnas ja ametikoha selge vajadus.

• I-140, mis kiidetakse heaks veebruaris 2024, valides samal ajalSamaaegne I-485 staatuse kohandamise taotluste esitamine(Kuu kavandatud avanemised).

3. 3. samm: tööloa ja intervjuu ootamine

• Juunis 2024 saate oma töökaardi ja tagasipöördumispaberi (EAD/AP) ning te hakkate nautima vabadust töökoha vahetamiseks ja kodumaale naasmiseks.

• Sai teate intervjuust märtsis 2025, pärast edukalt läbitudRohelise kaardi heakskiitmise kiri aprillis 2025.

✅ Kogu ajakulu: umbes 23 kuud alates käivitamisest kuni kaardi saamiseni.

IV. Uued suundumused roheliste kaartide ülekandmisel seoses poliitikamuutustega 2025. aastal

🌟 Lisatud tipphetked:

• Elektroonilise taotluse edendamine: USCIS on rakendanud I-140 ja I-485 veebipõhise süsteemi, mis on märkimisväärselt tõhustanud heakskiitmist.

• STEM NIW kiirendatud töötlemine: eelisjuurdepääs riiklikest huvidest loobumisele mõnede STEM-erialade puhul.

  

• Rohkem läbipaistvust intervjuude läbiviimisel: Intervjuuküsimused keskenduvad töösuhtele, ametikohaga seotud kohustustele ja sellele, kas on kalduvus sisserännata, kusjuures riskid on vähendatud.

⚠️ Pange tähele ka:

• Teatavad töökohad on esmatähtsate ametite loetelust välja jäetud (nt madala kvalifikatsiooniga töökohad).

• Suurem käsitsi kontrollimine tööjõu sertifitseerimise etapis ja kõrgemad nõuded tööandja kvalifikatsioonile.

V. Levinud väärarusaamad ja juhised lõksude vältimiseks

Kokkuvõte: H1B on ainult alguspunkt, varajane planeerimine on ainus viis, kuidas lõpuks võita.

Hiina taotlejad, kellel on H1B.Kas see on sujuv üleminek või mitteAmeerika Ühendriikide roheline kaartVõti on "ajajuhtimine + karjääri planeerimine".2025. aasta poliitika on optimeeritud, kuid see ei tähenda, et tee on lihtne. Kolm võtit edu saavutamiseks on immigratsioonimeelse tööandja valimine, ajakava lõkse vältimine ja rohelise kaardi kategooriate õige sobitamine.

✅ Immigratsiooniprotsessi alustamine ja EB-2/EB-3 sobivuse hindamine enne, kui on liiga hilja, on kõige targem järgmine samm H1B-kategooria omanike jaoks.