Con la progresiva aparición de Canadá comoinmigrantesLo mejor.emigrante cualificadoLas dos vías, la inmigración patrocinada por el empleador y la inmigración patrocinada por el empleador, se han convertido en el centro de atención de muchos solicitantes. Ambas vías tienen sus propias características y son adecuadas para solicitantes con distintos antecedentes y necesidades. En este artículo, compararemos laMigración cualificaday la inmigración patrocinada por la empresa, ayudándole a elegir la más adecuada según sus condiciones personales.Inmigración a CanadáSenda.

I. ¿Qué esInmigración cualificada canadiense?

emigrante cualificadoEs una de las principales categorías de inmigración de Canadá, diseñada para atraer a profesionales cualificados con experiencia laboral para satisfacer las necesidades del mercado laboral canadiense. El proceso de solicitud de inmigración cualificada depende en gran medida del sistema federal Express Entry, que examina a los solicitantes que cumplen los requisitos mediante un sistema de puntuación.

Principales condiciones para la migración cualificada:

1. edad (de una persona)Cuanto menor sea la edad, mayor será la puntuación, que suele ser más alta para los solicitantes de entre 18 y 35 años.
2. formación académicaLos candidatos con titulaciones académicas superiores tienen una mayor ventaja, ya que se conceden puntuaciones más altas a los licenciados y titulados superiores.
3. capacidad verbalSe exigen resultados en inglés o francés (por ejemplo, IELTS, CELPIP, TEF, etc.); normalmente es deseable un CLB 7 o superior.
4. experiencia laboralSe requiere al menos un año de experiencia laboral a tiempo completo o a tiempo parcial equivalente que cumpla los requisitos específicos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) de Canadá.
5. Puntuaciones del Sistema de Calificación Global (CRS)Los inmigrantes cualificados utilizan el sistema de puntuación CRS, que se basa en factores como la edad, la educación, el idioma y la experiencia laboral. Cada quince días se echa a suertes y se invita a los que obtienen las puntuaciones más altas.

Ventajas de la migración cualificada:

• No se requiere el patrocinio del empleadorLos solicitantes de migración cualificada no necesitan ser patrocinados por un empleador canadiense local y son adecuados para quienes aún no han encontrado empleo en Canadá.
• Aprobación rápidaEl estatuto de residente permanente suele concederse en los seis meses siguientes a la invitación y el proceso es relativamente rápido.
• Amplia gama de aplicacionesLos requisitos para la migración cualificada son relativamente laxos en cuanto a la ocupación y la industria, y los solicitantes de muy diversos orígenes profesionales pueden intentar presentar una solicitud.

II. ¿Qué es la inmigración patrocinada por el empleador canadiense?

Inmigración patrocinada por la empresaEn este caso, el solicitante reúne los requisitos para la inmigración a través del patrocinio de un empleador canadiense local. Esta categoría se basa en el Programa de Nominados Provinciales (PNP) u otras vías de inmigración impulsadas por el empleador en las provincias canadienses, y es adecuada para los solicitantes que ya han encontrado un trabajo en Canadá, o que tienen habilidades específicas que satisfacen las necesidades de las ocupaciones locales que escasean.

Principales condiciones para la inmigración patrocinada por el empleador:

1. patrocinado por el empleadorLos solicitantes deben tener una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense local que cumpla con los requisitos de patrocinio.
2. experiencia laboralExperiencia laboral: Normalmente se requiere un mínimo de uno o dos años de experiencia laboral pertinente para demostrar que el solicitante posee las competencias necesarias para el puesto.
3. capacidad verbalRequisitos lingüísticos: Aunque los requisitos lingüísticos varían según la provincia, en la mayoría de los casos se exige un CLB 4-6.
4. Carreras profesionalesLos programas de inmigración patrocinados por empresas suelen dirigirse a sectores u ocupaciones específicos y requieren un alto grado de adecuación de los antecedentes profesionales.
5. Intención de vivirEl solicitante debe tener la intención de residir permanentemente en la provincia o territorio patrocinador y de trabajar en la provincia de designación.

Ventajas de la inmigración patrocinada por la empresa:

• Las necesidades profesionales están clarasLa inmigración patrocinada por el empleador se orienta sobre todo a necesidades específicas de cualificación o de la industria, y los solicitantes cuyos antecedentes profesionales se ajustan a las necesidades tienen más posibilidades de ser aprobados.
• Requisitos lingüísticos más flexiblesEn comparación con los requisitos lingüísticos más estrictos para la migración cualificada, los requisitos lingüísticos para la migración patrocinada por el empleador son relativamente relajados y adecuados para los solicitantes con escasos conocimientos lingüísticos.
• Apoyo a la reagrupación familiarLa mayoría de los inmigrantes patrocinados por la empresa permiten a los solicitantes traer consigo a sus cónyuges e hijos y disfrutar de las prestaciones sociales canadienses.

III. Migración cualificada frente a migración patrocinada por el empleador

IV. ¿Cómo elegir una vía de inmigración adecuada?

A la hora de elegir entre la migración cualificada y la migración patrocinada por el empleador, los solicitantes deben tener en cuenta sus propios antecedentes laborales, su capacidad lingüística y sus necesidades personales:

1. Candidatos con buenos conocimientos lingüísticos y carreras flexiblesInmigración cualificada: si domina el inglés o el francés y trabaja en una profesión que figura en la lista de profesiones deficitarias de Canadá, la inmigración cualificada puede ser más adecuada para usted. Esta vía no depende de un empleador y le da libertad para vivir en cualquier provincia de Canadá de su elección.
2. Candidatos con una oferta de empleo clara o competencias específicasInmigración patrocinada por el empleador: Si ya tiene una oferta de trabajo de un empleador canadiense local, o si está trabajando en una ocupación que cubre una escasez provincial, la inmigración patrocinada por el empleador es una ruta más directa. La inmigración subvencionada por el empleador es más adecuada, sobre todo, para los solicitantes con conocimientos lingüísticos limitados, ya que los requisitos lingüísticos son menores.
3. Solicitantes que desean aterrizar rápidamente en CanadáInmigración cualificada: La inmigración cualificada suele tramitarse con rapidez, sobre todo los solicitantes con altas puntuaciones en el CRS pueden obtener el estatuto en un plazo de seis meses. Si busca empezar a vivir en Canadá rápidamente y tiene una formación técnica competitiva, quizá le interese dar prioridad a la inmigración cualificada.
4. Solicitantes con una gran necesidad de reagrupación familiarInmigración patrocinada por el empleador: la inmigración patrocinada por el empleador suele ayudar a los miembros de una familia a obtener juntos el estatuto de residente permanente y es una buena opción para la reunificación familiar. Si desea viajar a Canadá con su cónyuge e hijos, la inmigración patrocinada por el empleador puede facilitarle las cosas.

V. Resumen

La migración cualificada y la migración patrocinada por el empleador tienen sus propias ventajas y son adecuadas para distintos grupos de solicitantes. Si tiene un alto nivel de dominio del idioma, opciones profesionales flexibles y desea disfrutar de la libertad de las opciones de asentamiento, la inmigración cualificada puede ser una mejor opción. Si ha sido patrocinado por un empleador canadiense, o si sus cualificaciones responden a la demanda de ocupaciones deficitarias en su provincia, la inmigración patrocinada por el empleador será una vía más segura. Esperamos que este artículo le ayude a elegir la mejor opción entre las distintas posibilidades de inmigración y a hacer realidad su sueño de emigrar a Canadá.