Med Canadas gradvise fremvekst som en globalinnvandrereDe beste valgene.faglært migrantDe to rutene, arbeidsgiversponset innvandring og arbeidsgiversponset innvandring, har fått stor oppmerksomhet blant mange søkere. Begge rutene har sine egne særtrekk og passer for søkere med ulik bakgrunn og ulike behov. I denne artikkelen vil vi sammenligne de kanadiskeMigrasjon av faglærteog arbeidsgiverfinansiert innvandring, og hjelper deg med å velge den som passer best ut fra dine personlige forhold.Innvandring til CanadaVeien videre.

I. Hva erKanadisk innvandring av faglærte?

faglært migrantDet er en av Canadas viktigste innvandringskategorier, som er utformet for å tiltrekke seg faglærte med arbeidserfaring for å dekke behovene på det canadiske arbeidsmarkedet. Søknadsprosessen for faglært innvandring er i stor grad basert på det føderale Express Entry-systemet, som screener kvalifiserte søkere gjennom et poengsystem.

De viktigste vilkårene for faglært migrasjon:

1. (en persons) alder: Jo yngre alder, desto høyere poengsum, vanligvis høyere for søkere mellom 18 og 35 år.
2. utdanningsbakgrunn: Søkere med høyere akademiske kvalifikasjoner har en større fordel, med høyere poengsum for bachelorgrader og høyere.
3. verbal evne: Resultater i engelsk eller fransk (f.eks. IELTS, CELPIP, TEF osv.) er påkrevd, og det er vanligvis ønskelig med CLB 7 eller høyere.
4. arbeidserfaring: Minst ett års arbeidserfaring på heltid eller tilsvarende deltid som oppfyller de spesifikke kravene i Canadas nasjonale yrkesklassifisering (NOC), er påkrevd.
5. Comprehensive Rating System (CRS) - poengsummer: Kvalifiserte migranter bruker CRS-poengsystemet, som er basert på faktorer som alder, utdanning, språk og arbeidserfaring. Det trekkes lodd hver fjortende dag, og de med høyest poengsum blir invitert.

Fordeler med faglært migrasjon:

• Ingen sponsing fra arbeidsgiver kreves: Søkere som er kvalifiserte innvandrere, trenger ikke å bli sponset av en lokal kanadisk arbeidsgiver, og er egnet for dem som ennå ikke har fått jobb i Canada.
• Rask godkjenning: Permanent oppholdstillatelse innvilges vanligvis innen seks måneder etter invitasjonen, og prosessen går relativt raskt.
• Bredt spekter av bruksområder: Kravene til faglært migrasjon er relativt lempelige når det gjelder yrke og bransje, og søkere med mange ulike yrkesbakgrunner kan forsøke å søke.

II. Hva er kanadisk arbeidsgiversponset innvandring?

Arbeidsgiversponset innvandringHer kvalifiserer søkeren for innvandring gjennom sponsing av en lokal kanadisk arbeidsgiver. Denne kategorien baserer seg på Provincial Nominee Program (PNP) eller andre arbeidsgiverdrevne innvandringsordninger i kanadiske provinser, og passer for søkere som allerede har funnet en jobb i Canada, eller som har spesifikke ferdigheter som dekker behovene til lokale yrker som det er mangel på.

Hovedvilkår for arbeidsgiverfinansiert innvandring:

1. sponset av arbeidsgiver: Søkere må ha et gyldig jobbtilbud fra en lokal kanadisk arbeidsgiver som oppfyller kravene til sponsing.
2. arbeidserfaring: Det kreves vanligvis minst ett til to års relevant arbeidserfaring for å vise at søkeren har de ferdighetene som kreves for jobben.
3. verbal evne: Selv om språkkravene varierer fra provins til provins, kreves det i de fleste tilfeller en CLB 4-6.
4. Karrierematching: Arbeidsgiversponsede innvandringsprogrammer er vanligvis rettet mot bestemte bransjer eller yrker og krever en høy grad av yrkesbakgrunnsmatching.
5. Intensjon om å leve: Søkeren må ha til hensikt å bo permanent i fadderprovinsen eller -territoriet og arbeide i nominasjonsprovinsen.

Fordeler med arbeidsgiversponset innvandring:

• Karrierebehovene er tydeligeArbeidsgiversponset innvandring er for det meste rettet mot spesifikke kompetanse- eller bransjebehov, og søkere som har en yrkesbakgrunn som oppfyller behovene, har større sjanse for å bli godkjent.
• Mer fleksible språkkrav: Sammenlignet med de høyere språkkravene for faglært migrasjon, er språkkravene for arbeidsgiversponset migrasjon relativt lempelige og egner seg for søkere med svake språkkunnskaper.
• Støtte til familiegjenforening: De fleste arbeidsgiversponsede immigranter tillater søkere å ta med seg ektefelle og barn og nyte godt av kanadiske velferdsgoder.

III. Faglært versus arbeidsgiversponset migrasjon

IV. Hvordan velge en passende innvandringsrute?

Når du skal velge mellom faglært migrasjon og arbeidsgiversponset migrasjon, bør du ta hensyn til din egen arbeidsbakgrunn, språkkunnskaper og personlige behov:

1. Søkere med gode språkkunnskaper og fleksible karrierer: Hvis du behersker engelsk eller fransk godt og jobber i et yrke som står på Canadas liste over mangelyrker, kan faglært innvandring være mer passende for deg. Denne ruten er ikke avhengig av en arbeidsgiver og gir deg friheten til å bo i en hvilken som helst provins i Canada etter eget valg.
2. Søkere med et klart jobbtilbud eller spesifikke ferdigheter: Hvis du allerede har et jobbtilbud fra en lokal kanadisk arbeidsgiver, eller hvis du jobber i et yrke der det er mangel på arbeidskraft i provinsen, er arbeidsgiversponset innvandring en mer direkte vei å gå. Spesielt for søkere med svake språkkunnskaper er arbeidsgiversponset innvandring mer egnet for deg på grunn av de lavere språkkravene.
3. Søkere som ønsker å komme raskt til Canada: Faglærte innvandrere behandles vanligvis raskt, og særlig søkere med høy CRS-poengsum kan få status innen seks måneder. Hvis du er ute etter en rask start på livet i Canada og har en konkurransedyktig teknisk bakgrunn, kan det være lurt å prioritere faglært innvandring.
4. Søkere med et sterkt behov for familiegjenforening: Arbeidsgiversponset innvandring hjelper ofte familiemedlemmer med å få permanent oppholdstillatelse sammen, og er et godt alternativ for familiegjenforening. Hvis du ønsker å reise til Canada sammen med ektefelle og barn, kan arbeidsgiversponset innvandring gjøre det enklere å gjøre det.

V. Sammendrag

Faglært migrasjon og arbeidsgiversponset migrasjon har sine egne fordeler og passer for ulike grupper av søkere. Hvis du har gode språkkunnskaper, fleksible karrieremuligheter og ønsker å nyte godt av friheten til å bosette deg, kan faglært innvandring være et bedre valg. Hvis du har blitt sponset av en kanadisk arbeidsgiver, eller hvis ferdighetene dine oppfyller etterspørselen etter mangelyrker i provinsen din, vil arbeidsgiversponset innvandring være en sikrere vei å gå. Forhåpentligvis vil denne artikkelen hjelpe deg med å ta det beste valget blant de ulike innvandringsalternativene, slik at du kan realisere drømmen din om å immigrere til Canada!