Kanadan asteittaisen nousun myötä maailmanlaajuiseksimaahanmuuttajatParhaat valinnat.ammattitaitoinen maahanmuuttajaNämä kaksi reittiä, työnantajan tukema maahanmuutto ja työnantajan tukema maahanmuutto, ovat nousseet monien hakijoiden huomion keskipisteeksi. Molemmilla reiteillä on omat erityispiirteensä, ja ne sopivat hakijoille, joilla on erilainen tausta ja erilaiset tarpeet. Tässä artikkelissa vertailemme KanadanAmmattitaitoinen maahanmuuttoja työnantajan tukemaa maahanmuuttoa ja auttaa sinua valitsemaan sopivimman henkilökohtaisten edellytystesi mukaan.Maahanmuutto KanadaanPolku.
I. Mikä onKanadan ammattitaitoinen maahanmuutto?
ammattitaitoinen maahanmuuttajaSe on yksi Kanadan tärkeimmistä maahanmuuttoluokista, jonka tarkoituksena on houkutella ammattitaitoisia ammattilaisia, joilla on työkokemusta Kanadan työmarkkinoiden tarpeisiin. Ammattitaitoisen maahanmuuton hakuprosessi perustuu pitkälti liittovaltion Express Entry -järjestelmään, joka seuloo hakukelpoiset hakijat pisteytysjärjestelmän avulla.
Ammattitaitoisen maahanmuuton tärkeimmät edellytykset:
- (henkilön) ikä: Mitä nuorempi hakija on, sitä korkeampi pistemäärä, yleensä korkeampi 18-35-vuotiailla hakijoilla.
- koulutustausta: Hakijat, joilla on korkeampi akateeminen pätevyys, ovat paremmassa asemassa, ja korkeammat pisteet myönnetään kandidaatin tutkinnosta ja sitä korkeammista tutkinnoista.
- kielellinen kyky: Englannin tai ranskan kielen tulokset (esim. IELTS, CELPIP, TEF jne.) vaaditaan, yleensä CLB 7 tai sitä parempi on toivottavaa.
- työkokemus: Vaaditaan vähintään yhden vuoden kokoaikainen tai vastaava osa-aikainen työkokemus, joka täyttää Kanadan kansallisen ammattiluokituksen (NOC) erityisvaatimukset.
- Kokonaisvaltaisen luokitusjärjestelmän (CRS) pisteet: Ammattitaitoiset maahanmuuttajat käyttävät CRS-pisteytysjärjestelmää, joka perustuu muun muassa ikään, koulutukseen, kieleen ja työkokemukseen. Joka toinen viikko arvotaan arpa, ja korkeimman pistemäärän saaneet kutsutaan.
Ammattitaitoisen maahanmuuton edut:
- Työnantajan sponsorointia ei tarvita: Paikallisen kanadalaisen työnantajan ei tarvitse tukea ammattitaitoisten maahanmuuttajien hakijoita, ja ne sopivat niille, jotka eivät ole vielä löytäneet työtä Kanadasta.
- Nopea hyväksyntä: Pysyvän asukkaan asema myönnetään yleensä kuuden kuukauden kuluessa kutsusta, ja prosessi on suhteellisen nopea.
- Laaja valikoima sovelluksia: Ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevat vaatimukset ovat suhteellisen väljät ammatin ja toimialan osalta, ja hakijat monista eri ammateista voivat yrittää hakea.
II. Mitä on Kanadan työnantajan tukema maahanmuutto?
Työnantajan tukema maahanmuuttoTällöin hakija täyttää maahanmuuttokriteerit paikallisen kanadalaisen työnantajan sponsoroimana. Tämä luokka perustuu PNP-ohjelmaan (Provincial Nominee Program) tai muihin Kanadan provinssien työnantajapohjaisiin maahanmuuttoväyliin, ja se soveltuu hakijoille, jotka ovat jo löytäneet työpaikan Kanadasta tai joilla on erityistaitoja, jotka täyttävät paikallisten ammattien tarpeet, joista on pulaa.
Työnantajan tukeman maahanmuuton tärkeimmät edellytykset:
- työnantajan sponsoroima: Hakijoilla on oltava voimassa oleva työtarjous paikalliselta kanadalaiselta työnantajalta, joka täyttää sponsorointivaatimukset.
- työkokemus: Hakijalta edellytetään yleensä vähintään 1-2 vuoden työkokemusta, jotta voidaan osoittaa, että hänellä on työn edellyttämät taidot.
- kielellinen kyky: Vaikka kielitaitovaatimukset vaihtelevat maakunnittain, useimmissa tapauksissa vaaditaan CLB 4-6.
- Uran yhteensovittaminen: Työnantajan tukemat maahanmuutto-ohjelmat on yleensä suunnattu tietyille toimialoille tai ammatteihin, ja ne edellyttävät, että ammatillinen tausta on pitkälti yhteensopiva.
- Aikomus elää: Hakijan on aikomus asua pysyvästi rahoittavassa provinssissa tai alueella ja työskennellä nimittävässä provinssissa.
Työnantajan tukeman maahanmuuton edut:
- Uratarpeet ovat selvätTyönantajan tukema maahanmuutto on useimmiten suunnattu tietyn ammattitaidon tai toimialan tarpeisiin, ja hakijoilla, joiden ammatillinen tausta vastaa tarpeita, on paremmat mahdollisuudet saada maahanpääsy.
- Joustavammat kielivaatimukset: Ammattitaitoisen maahanmuuton korkeampiin kielivaatimuksiin verrattuna työnantajan tukeman maahanmuuton kielivaatimukset ovat suhteellisen väljät ja sopivat heikosti kielitaitoisille hakijoille.
- Tuki perheenyhdistämiselle: Useimmat työnantajan tukemat maahanmuuttajat antavat hakijoille mahdollisuuden tuoda puolisonsa ja lapsensa mukanaan ja nauttia Kanadan sosiaalietuuksista.
III. Ammattitaitoinen maahanmuutto ja työnantajan tukema maahanmuutto
| erityispiirteet | ammattitaitoinen maahanmuuttaja | Työnantajan tukema maahanmuutto |
|---|---|---|
| Riippuvuus työnantajasta | Ei riippuvuutta työnantajasta, hakijat voivat työskennellä vapaasti haluamallaan tavalla. | Työnantajan sponsorointi vaaditaan, kiinteä työpaikka |
| kielitaitovaatimus | Korkeampi, vaatii yleensä CLB 7:n tai korkeamman | Suhteellisen alhainen, joissakin maakunnissa vaaditaan CLB 4-6. |
| Hakijan itsenäisyys | Korkea, hakijat voivat valita eri provinsseja ja kaupunkeja asuinpaikakseen. | Edellytetään asumista ja työskentelyä rahoittavassa maakunnassa. |
| käsittelynopeus | Suhteellisen nopeasti, yleensä 6 kuukauden kuluessa | Käsittelyaika vaihtelee maakunnittain ja kestää yleensä 6-12 kuukautta. |
| Ammatillinen soveltamisala | Laaja uravalikoima, joka sopii hakijoille kaikista ammateista ja taustoista. | Ammatit ovat rajoittavia, ja niiden on vastattava työnantajan tukemien maakuntien tarpeita. |
IV. Miten valita sopiva maahanmuuttoreitti?
Kun hakija valitsee ammattitaitoisen maahanmuuton ja työnantajan tukeman maahanmuuton välillä, hänen on otettava huomioon oma työtaustansa, kielitaitonsa ja henkilökohtaiset tarpeensa:
- Hakijat, joilla on vahva kielitaito ja joustava työura.Jos osaat hyvin englantia tai ranskaa ja työskentelet ammatissa, joka on Kanadan puuteammattien luettelossa, ammattitaitoinen maahanmuutto voi olla sinulle sopivampi vaihtoehto. Tämä reitti ei ole riippuvainen työnantajasta ja antaa sinulle vapauden asua missä tahansa haluamassasi Kanadan provinssissa.
- Hakijat, joilla on selkeä työtarjous tai erityistaitoja.: Jos sinulla on jo työtarjous paikalliselta kanadalaiselta työnantajalta tai jos työskentelet ammatissa, josta on pulaa maakunnassa, työnantajan tukema maahanmuutto on suorempi reitti. Erityisesti hakijoille, joiden kielitaito on heikko, työnantajan tukema maahanmuutto sopii paremmin, koska sen kielitaitovaatimukset ovat alhaisemmat.
- Hakijat, jotka haluavat päästä Kanadaan nopeasti: Ammattitaitoiset maahanmuuttajat käsitellään yleensä nopeasti, ja erityisesti korkean CRS-pistemäärän saaneet hakijat voivat saada aseman kuudessa kuukaudessa. Jos haluat aloittaa elämäsi Kanadassa nopeasti ja sinulla on kilpailukykyinen tekninen tausta, kannattaa ehkä asettaa ammattitaitoinen maahanmuutto etusijalle.
- Hakijat, joilla on suuri tarve perheenyhdistämiseen.: Työnantajan sponsoroima maahanmuutto tukee usein perheenjäsenten yhteistä pysyvän oleskeluluvan saamista ja on hyvä vaihtoehto perheenyhdistämiselle. Jos haluat matkustaa Kanadaan puolisosi ja lastesi kanssa, työnantajan tukema maahanmuutto voi helpottaa sitä.
V. Yhteenveto
Ammattitaitoisen maahanmuuton ja työnantajan tukeman maahanmuuton välillä on omat etunsa, ja ne sopivat eri hakijaryhmille. Jos sinulla on hyvä kielitaito, joustavat uravaihtoehdot ja haluat nauttia asettautumisvaihtoehtojen vapaudesta, ammattitaitoinen maahanmuutto voi olla parempi valinta. Jos kanadalainen työnantaja on sponsoroinut sinua tai jos osaamisesi vastaa maakuntasi pula-ammattien kysyntää, työnantajan sponsoroima maahanmuutto on turvallisempi reitti. Toivottavasti tämä artikkeli auttaa sinua tekemään parhaan valinnan eri maahanmuuttovaihtoehtojen välillä ja toteuttamaan unelmasi Kanadaan muutosta!
