С постепенным превращением Канады в глобальнуюиммигрантыЛучшие варианты.квалифицированный мигрантДва маршрута - иммиграция за счет работодателя и иммиграция за счет работодателя - стали объектом пристального внимания многих заявителей. Оба маршрута имеют свои особенности и подходят для заявителей с разным опытом и потребностями. В этой статье мы сравним канадскуюКвалифицированная миграцияи иммиграции, спонсируемой работодателем, и помогут вам выбрать наиболее подходящий вариант в соответствии с вашими личными условиями.Иммиграция в КанадуПуть.
I. Что такоеКанадская квалифицированная иммиграция?
квалифицированный мигрантЭто одна из основных категорий иммиграции в Канаду, предназначенная для привлечения квалифицированных специалистов с опытом работы для удовлетворения потребностей канадского рынка труда. Процесс подачи заявления на квалифицированную иммиграцию в значительной степени опирается на федеральную систему Express Entry, которая отбирает подходящих заявителей по балльной системе.
Основные условия для квалифицированной миграции:
- возрастЧем моложе возраст, тем выше балл, обычно он выше у претендентов в возрасте 18-35 лет.
- образование: Абитуриенты с более высокой академической квалификацией имеют большее преимущество: более высокие баллы присуждаются за степень бакалавра и выше.
- языковые способности: Требуются результаты по английскому или французскому языку (например, IELTS, CELPIP, TEF и т.д.), обычно желателен CLB 7 или выше.
- опыт работы: Требуется не менее одного года опыта работы с полной или эквивалентной частичной занятостью, отвечающего конкретным требованиям Национальной классификации профессий Канады (NOC).
- Баллы комплексной рейтинговой системы (CRS)Квалифицированные мигранты используют балльную систему CRS, которая основана на таких факторах, как возраст, образование, язык и опыт работы. Жеребьевка проводится каждые две недели, и приглашаются те, кто набрал наибольшее количество баллов.
Преимущества квалифицированной миграции:
- Спонсорство работодателя не требуетсяКвалифицированные иммигранты не нуждаются в спонсорстве со стороны местного канадского работодателя и подходят для тех, кто еще не нашел работу в Канаде.
- Ускоренное утверждение: Статус постоянного жителя обычно предоставляется в течение шести месяцев после получения приглашения, и процесс этот относительно быстрый.
- Широкий спектр применения: Требования к квалифицированным мигрантам относительно мягкие в плане профессий и отраслей, и претенденты из самых разных профессий могут подавать заявки.
II. Что такое канадская иммиграция, спонсируемая работодателем?
Иммиграция за счет работодателяВ этом случае заявитель получает право на иммиграцию при спонсорстве местного канадского работодателя. Эта категория опирается на Provincial Nominee Program (PNP) или другие иммиграционные программы, основанные на инициативе работодателя в канадских провинциях, и подходит для заявителей, которые уже нашли работу в Канаде или обладают специфическими навыками, отвечающими потребностям местных профессий, которые находятся в дефиците.
Основные условия для иммиграции, спонсируемой работодателем:
- гарантия работодателя: Соискатели должны иметь действующее предложение о работе от местного канадского работодателя, отвечающее требованиям спонсорства.
- опыт работы: Обычно требуется минимум один-два года соответствующего опыта работы, чтобы продемонстрировать, что кандидат обладает навыками, необходимыми для данной работы.
- языковые способности: Хотя требования к языку варьируются в зависимости от провинции, в большинстве случаев требуется CLB 4-6.
- Подбор профессииПрограммы иммиграции, спонсируемые работодателями, обычно направлены на конкретные отрасли или профессии и требуют высокой степени соответствия профессиональному опыту.
- Намерение жить: Заявитель должен иметь намерение постоянно проживать в спонсируемой провинции или территории и работать в выдвигающей его провинции.
Преимущества иммиграции, спонсируемой работодателем:
- Карьерные потребности ясныИммиграция, спонсируемая работодателем, в основном ориентирована на конкретные навыки или потребности отрасли, и у заявителей, чьи профессиональные навыки соответствуют этим потребностям, больше шансов на одобрение.
- Более гибкие требования к языку: По сравнению с более высокими языковыми требованиями для квалифицированной миграции, языковые требования для миграции, спонсируемой работодателем, относительно мягкие и подходят для заявителей со слабым знанием языка.
- Поддержка воссоединения семьи: Большинство иммигрантов, спонсируемых работодателем, могут брать с собой супругов и детей и пользоваться канадскими социальными льготами.
III. Квалифицированная миграция в сравнении с миграцией, финансируемой работодателем
| особенности | квалифицированный мигрант | Иммиграция за счет работодателя |
|---|---|---|
| Зависимость от работодателя | Никакой зависимости от работодателя, соискатели могут работать по своему усмотрению | Требуется спонсорство работодателя, постоянная вакансия |
| языковое требование | Выше, обычно требуется CLB 7 или выше | Относительно низкий уровень, в некоторых провинциях требуется CLB 4-6. |
| Автономность заявителя | Высокий, претенденты могут выбирать различные провинции и города для проживания | Необходимо проживать и работать в спонсируемой провинции |
| скорость обработки | Относительно быстро, обычно в течение 6 месяцев | Срок рассмотрения заявки зависит от провинции и обычно занимает 6-12 месяцев |
| Сфера профессиональной деятельности | Широкий спектр профессий, подходящих для кандидатов всех профессий и слоев общества. | Профессии имеют ограничения и должны соответствовать требованиям провинций, финансируемых работодателем |
IV. Как выбрать подходящий маршрут иммиграции?
Выбирая между квалифицированной миграцией и миграцией, спонсируемой работодателем, соискатели должны учитывать свой опыт работы, знание языка и личные потребности:
- Кандидаты с хорошим знанием языка и гибким графиком работы: Если вы хорошо владеете английским или французским языком и работаете по специальности, которая входит в список дефицитных профессий Канады, вам может больше подойти квалифицированная иммиграция. Этот путь не зависит от работодателя и дает вам свободу жить в любой провинции Канады по вашему выбору.
- Кандидаты с четким предложением о работе или конкретными навыками: Если у вас уже есть предложение о работе от местного канадского работодателя или если вы работаете по специальности, которая соответствует провинциальному дефициту, иммиграция, спонсируемая работодателем, - более прямой путь. Особенно для заявителей со слабым знанием языка иммиграция, спонсируемая работодателем, является более подходящим вариантом из-за более низких языковых требований.
- Заявители, желающие быстро приземлиться в КанадеКвалифицированные иммигранты обычно рассматриваются быстро, в частности, заявители с высокими баллами CRS могут получить статус в течение шести месяцев. Если вы хотите быстро начать жизнь в Канаде и обладаете конкурентоспособной технической подготовкой, возможно, вам стоит отдать предпочтение квалифицированной иммиграции.
- Заявители с сильной потребностью в воссоединении семьи: Иммиграция, спонсируемая работодателем, часто помогает членам семьи получить статус постоянного жителя вместе и является хорошим вариантом для воссоединения семьи. Если вы хотите переехать в Канаду вместе с супругом или супругой и детьми, иммиграция, спонсируемая работодателем, может облегчить вам эту задачу.
V. Резюме
Квалифицированная миграция и миграция, спонсируемая работодателем, имеют свои преимущества и подходят для разных групп заявителей. Если у вас высокий уровень владения языком, гибкие карьерные перспективы и вы хотите пользоваться свободой выбора места жительства, то квалифицированная иммиграция может быть лучшим выбором. Если вас спонсирует канадский работодатель или если ваши навыки соответствуют спросу на дефицитные профессии в вашей провинции, иммиграция, спонсируемая работодателем, будет более надежным маршрутом. Надеемся, эта статья поможет вам сделать лучший выбор среди различных вариантов иммиграции и осуществить свою мечту - иммигрировать в Канаду!
