Mit dem allmählichen Aufstieg Kanadas zu einem globalenEinwandererTop-Auswahl.qualifizierter MigrantDie beiden Wege, die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung und die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung, stehen im Mittelpunkt des Interesses vieler Antragsteller. Beide Wege haben ihre eigenen Merkmale und sind für Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Bedürfnissen geeignet. In diesem Artikel vergleichen wir die kanadischenMigration von Fachkräftenund der arbeitgeberfinanzierten Einwanderung und helfen Ihnen dabei, die für Sie am besten geeignete Variante zu wählen, die Ihren persönlichen Bedingungen entspricht.Einwanderung nach KanadaDer Weg.

I. Was istKanadische Einwanderung von Fachkräften?

qualifizierter MigrantSie ist eine der wichtigsten Einwanderungskategorien Kanadas, die darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte mit Berufserfahrung anzuziehen, um den Bedarf des kanadischen Arbeitsmarktes zu decken. Das Antragsverfahren für qualifizierte Einwanderer stützt sich in hohem Maße auf das bundesweite Express-Entry-System, das die in Frage kommenden Bewerber anhand eines Punktesystems prüft.

Wichtigste Bedingungen für qualifizierte Migration:

1. AlterJe jünger das Alter, desto höher die Punktzahl, in der Regel höher für Bewerber im Alter von 18-35 Jahren.
2. BildungshintergrundBewerber mit höheren akademischen Qualifikationen haben einen größeren Vorteil, wobei höhere Punktzahlen für Bachelor-Abschlüsse und höher vergeben werden.
3. Sprachfähigkeit: Englisch- oder Französischkenntnisse (z. B. IELTS, CELPIP, TEF usw.) sind erforderlich, in der Regel ist CLB 7 oder höher wünschenswert.
4. BerufserfahrungMindestens ein Jahr Vollzeit- oder gleichwertige Teilzeitarbeitserfahrung, die den spezifischen Anforderungen der kanadischen National Occupational Classification (NOC) entspricht, ist erforderlich.
5. Umfassendes Bewertungssystem (CRS) ErgebnisseQualifizierte Migranten nutzen das CRS-Punktesystem, das auf Faktoren wie Alter, Bildung, Sprache und Berufserfahrung basiert. Alle vierzehn Tage werden Lose gezogen, und die Bewerber mit den höchsten Punktzahlen werden eingeladen.

Vorteile der qualifizierten Migration:

• Kein Arbeitgebersponsoring erforderlichQualifizierte Migranten müssen nicht von einem kanadischen Arbeitgeber gesponsert werden und sind für diejenigen geeignet, die noch keine Beschäftigung in Kanada gefunden haben.
• Genehmigung im SchnellverfahrenDie Daueraufenthaltsgenehmigung wird in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach der Einladung erteilt und das Verfahren ist relativ schnell.
• Breites Spektrum von AnwendungenDie Anforderungen für die Zuwanderung von Fachkräften sind in Bezug auf Beruf und Branche relativ locker, und Bewerber aus vielen verschiedenen Berufsgruppen können versuchen, sich zu bewerben.

II. was ist die vom kanadischen Arbeitgeber gesponserte Einwanderung?

Vom Arbeitgeber gesponserte EinwanderungHier qualifiziert sich ein Antragsteller für die Einwanderung durch die Unterstützung eines kanadischen Arbeitgebers vor Ort. Diese Kategorie stützt sich auf das Provincial Nominee Program (PNP) oder andere arbeitgebergesteuerte Einwanderungswege in den kanadischen Provinzen und eignet sich für Bewerber, die bereits einen Arbeitsplatz in Kanada gefunden haben oder über spezifische Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen lokaler Berufe entsprechen, in denen ein Mangel herrscht.

Die wichtigsten Bedingungen für die arbeitgeberfinanzierte Einwanderung:

1. vom Arbeitgeber gesponsertBewerber müssen ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers vorweisen können, der die Voraussetzungen für die Förderung erfüllt.
2. BerufserfahrungEin Minimum von ein bis zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung ist in der Regel erforderlich, um nachzuweisen, dass der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügt.
3. SprachfähigkeitDie sprachlichen Anforderungen sind von Provinz zu Provinz unterschiedlich, in den meisten Fällen ist jedoch ein CLB 4-6 erforderlich.
4. Karriere-MatchingArbeitgebergesponserte Einwanderungsprogramme sind in der Regel auf bestimmte Branchen oder Berufe ausgerichtet und erfordern ein hohes Maß an Übereinstimmung mit dem beruflichen Hintergrund.
5. Die Absicht zu lebenDer Antragsteller muss die Absicht haben, dauerhaft in der sponsernden Provinz oder dem sponsernden Territorium zu wohnen und in der nominierenden Provinz zu arbeiten.

Vorteile der vom Arbeitgeber geförderten Einwanderung:

• Die beruflichen Anforderungen sind klarDie vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung ist meist auf bestimmte Qualifikationen oder den Bedarf der Branche ausgerichtet, und Bewerber, deren beruflicher Hintergrund den Anforderungen entspricht, haben eine höhere Chance auf eine Zulassung.
• Flexiblere SprachanforderungenVerglichen mit den höheren Sprachanforderungen für die Migration von Fachkräften sind die Sprachanforderungen für die arbeitgebergeförderte Migration relativ locker und für Bewerber mit schwachen Sprachkenntnissen geeignet.
• Unterstützung der FamilienzusammenführungDie meisten vom Arbeitgeber gesponserten Einwanderer dürfen ihre Ehepartner und Kinder mitbringen und kommen in den Genuss kanadischer Sozialleistungen.

III. qualifizierte Migration versus arbeitgebergeförderte Migration

IV. wie wählt man einen geeigneten Einwanderungsweg?

Bei der Wahl zwischen der Migration von Fachkräften und der vom Arbeitgeber geförderten Migration sollten die Bewerber ihren eigenen beruflichen Hintergrund, ihre Sprachkenntnisse und ihre persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen:

1. Bewerber mit guten Sprachkenntnissen und flexiblen LaufbahnenWenn Sie über gute Englisch- oder Französischkenntnisse verfügen und in einem Beruf arbeiten, der auf der kanadischen Liste der Mangelberufe steht, könnte die qualifizierte Einwanderung für Sie besser geeignet sein. Dieser Weg ist nicht von einem Arbeitgeber abhängig und gibt Ihnen die Freiheit, in jeder Provinz Kanadas Ihrer Wahl zu leben.
2. Bewerber mit einem klaren Stellenangebot oder besonderen FähigkeitenWenn Sie bereits ein Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers haben oder in einem Beruf arbeiten, in dem es auf Provinzebene einen Mangel an Arbeitskräften gibt, ist die arbeitgebergeförderte Einwanderung der direktere Weg. Insbesondere für Bewerber mit schwachen Sprachkenntnissen ist die arbeitgebergeförderte Einwanderung aufgrund der geringeren Sprachanforderungen besser geeignet.
3. Antragsteller, die schnell in Kanada landen wollenQualifizierte Einwanderer werden in der Regel schnell bearbeitet, wobei insbesondere Bewerber mit hohen CRS-Werten den Status innerhalb von sechs Monaten erhalten können. Wenn Sie einen schnellen Start ins Leben in Kanada anstreben und über einen wettbewerbsfähigen technischen Hintergrund verfügen, sollten Sie der qualifizierten Einwanderung den Vorzug geben.
4. Antragsteller, die dringend eine Familienzusammenführung benötigenArbeitgebergesponserte Einwanderung unterstützt Familienmitglieder oft dabei, gemeinsam einen dauerhaften Aufenthaltsstatus zu erlangen und ist eine gute Option für die Familienzusammenführung. Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern nach Kanada reisen möchten, kann die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung dies erleichtern.

V. Zusammenfassung

Die Zuwanderung von Fachkräften und die vom Arbeitgeber geförderte Zuwanderung haben ihre eigenen Vorteile und eignen sich für unterschiedliche Gruppen von Antragstellern. Wenn Sie über ein hohes Maß an Sprachkenntnissen verfügen, flexible Karrieremöglichkeiten haben und die Freiheit der Niederlassungsoptionen genießen möchten, ist die qualifizierte Einwanderung möglicherweise die bessere Wahl. Wenn Sie von einem kanadischen Arbeitgeber gesponsert werden oder wenn Ihre Fähigkeiten der Nachfrage nach Mangelberufen in Ihrer Provinz entsprechen, ist die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung ein sicherer Weg. Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen hilft, die beste Wahl unter den verschiedenen Einwanderungsmöglichkeiten zu treffen und Ihren Traum von der Einwanderung nach Kanada zu verwirklichen!