З посиленням глобальної мобільності технічних талантів Нова Зеландія стала ідеальним місцем для все більшої кількості китайських програмістів.мігрантОдин з напрямків. Низький рівень життя, якісні освітні ресурси, відкрита імміграційна політика та стабільне робоче середовище приваблюють велику кількість ІТ-спеціалістів доІммігрувати до Нової Зеландії. У цій статті ми розглянемоприклад з реального життяДетальний аналіз успіху китайського програмістаІммігрувати до Нової Зеландіївсього процесу та узагальнити досвід, який можна повторити, щоб надати практичний посібник для тих, хто розглядає можливість еміграції.

I. Передісторія: від програміста на Півночі до старшого розробника в Новій Зеландії

Чжан Лей (псевдонім), 35 років, закінчив 985 університет за спеціальністю "комп'ютерні науки", працює у великій інтернет-компанії в Пекіні інженером-розробником Java вже майже 10 років. Через інтенсивність роботи, швидкий темп життя та тривале перебування в стані "інволюції" у нього виникла ідея оселитися за кордоном. Порівнявши імміграційну політику США, Канади та Нової Зеландії, він остаточно вирішив спробуватиНова ЗеландіяКваліфікована імміграціяШлях.

Його основні сильні сторони включають

• Великий досвід розробки повного стеку Java

• Хороші знання англійської мови (загальний бал IELTS 7)

• Має дружину та 5-річну дитину і бажає іммігрувати з родиною

II. Крок 1: Оцінка професійної та імміграційної кваліфікації

Перше, що зробив Чжан Лей, булоОцінка відповідності кар'єрі. Він уІмміграція в Новій Зеландії"Зелений список" Бюро знайшов своє призначення -Інженер-програміст (код ANZSCO: 261313)Це одна з професій, на які постійно не вистачає кадрів.

Потім він пройшовКваліфікована імміграціяПопереднє оцінювання проводилося за бальною системою (PBS):

• Вік (30-39 років): оцінка 30

• Освіта (ступінь бакалавра): 50 балів

• Досвід роботи (10 років відповідного досвіду): 50 балів

• IELTS 7: Задовільні мовні вимоги

• Чоловік/дружина з дипломом бакалавра та знанням англійської мови: додатковий бал

Загальна кількість балів сягнула 190, що на 180 балів перевищило запропонований на той час відсікаючий бар'єр.

По-третє, другий крок: навчання за кордоном vs. прямий пошук роботи, вибір останнього для переходу до кваліфікованої міграції

Багато людей обирають навчання за кордоном, а потім подають документи на імміграцію, тоді як Чжан Лей вирішивМігруйте безпосередньо, знайшовши роботу за кордономВін працював над своїм резюме через LinkedIn та Seek (провідні сайти з пошуку роботи в Новій Зеландії). Він використовував LinkedIn і Seek (провідні сайти з пошуку роботи в Новій Зеландії), щоб подати своє резюме, а також зв'язався з кількома міграційними агентами, що спеціалізуються на ІТ-позиціях, щоб ті допомогли з рекомендаціями роботодавців.

Через три місяці йому вдалося отримати пропозицію від технологічного стартапу в Окленді на посаду старшого Java-розробника з зарплатою 115 000 новозеландських доларів на рік (що відповідає стандарту доходу для кваліфікованих працівників).

Крок 3: Подайте заяву на отримання робочої візи та подайте інформацію про доходи

З цією пропозицією Чжан Лей подав заявку на участь уРобоча віза акредитованого роботодавця (AEWV)Він отримав прискорену візу для вирішення проблеми нестачі кваліфікованих кадрів у Новій Зеландії, і протягом 2 тижнів він зміг отримати робочу візу для своєї сім'ї, щоб поїхати з ним до Нової Зеландії.

Через 2 місяці роботи він подав до Міграційної службиКваліфікована міграція EOI (висловлення зацікавленості)Наступним кроком у формальному процесі подання заявки є отримання ITA (запрошення до подання заявки).

Крок 4: Офіційна заява на кваліфіковану міграцію + підготовка даних про сім'ю

Після того, як ITA закінчилася, він зібрав наступний матеріал:

• Рекомендаційний лист від роботодавця + трудовий договір

• Ліцензія на ведення бізнесу в Новій Зеландії та кваліфікація

• Підтвердження академічної кваліфікації та досвіду роботи

• Паспорти, медичні довідки та довідки про несудимість для дружини/чоловіка та дітей

• Звіт про результати IELTS

  

Весь цикл обробки зайняв близько шести місяців, і він був успішним на сьомому місяці.Віза постійного резидента (PR)вся сім'я отримує грін-карту разом.

VI. Підсумок успіхів: як пересічний програміст може повторити цей шлях?

Успіх Чжан Лея - не випадковість, а результат планування + виконання. Ось ключові уроки, які він засвоїв:

1. Професійний підбір + пріоритет на дефіцитні професії

Вибір правильної кар'єри - це перший крок, а сама ІТ-індустрія є однією з найбільш затребуваних категорій у Новій Зеландії, особливо для таких посад, як Java, Python, фронтенд-інженери, інженери-тестувальники та DevOps.

2. Мовні навички не можна ігнорувати

Бали IELTS або PTE є базовим порогом, а деякі посади вимагають вміння спілкуватися з клієнтами, чим краще ви висловлюєтесь англійською, тим більше балів.

3. Заздалегідь підготуйте своє закордонне резюме та навички проходження співбесіди

На відміну від Китаю, у Новій Зеландії при відборі персоналу більше уваги приділяється "м'яким" навичкам та проектним досягненням. Резюме має висвітлювати внесок у проект і технічні сценарії застосування, а до співбесіди необхідно готуватися англійською мовою.

4. Підвищуйте відсоток успіху, використовуючи спеціалізовані канали

Розгляньте можливість співпраці з кваліфікованим консультантом з питань імміграції, особливо в розробці стратегії ІВ та підготовці матеріалів.

VII. висновок: технології дозволяють змінювати свою долю, планування дозволяє йти менш протоптаними шляхами

ІТ-імміграція в Нову ЗеландіюШлях зрозумілий, якщо у вас є правильна професія, правильна мова та солідний досвід, у вас є всі можливості досягти успіху. Якщо ви китайський програміст і прагнете більш комфортного та якісного майбутнього для себе та своєї сім'ї, ви можете почати готуватися вже зараз, можливо, ви - наступний "Чжан Лей".