Programul Hong Kong Talent（De la lansarea sa, Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) a devenit o cale importantă pentru talentele cu un nivel ridicat de educație și calificare din întreaga lume de a solicita rezidența în Hong Kong. Prin intermediul acestui sistem, Hong Kong nu numai că este capabil să atragă cele mai bune talente din lume, dar poate, de asemenea, să injecteze o nouă vigoare în dezvoltarea socială și economică. Cu toate acestea, în timpul procesului de aplicare, simpla îndeplinire a cerințelor minime nu este suficientă pentru a asigura succesul și este esențial să înțelegeți cum să vă creșteți scorul aplicației prin puncte suplimentare.

În acest articol, vom analiza în detaliuProgramul Hong Kong Talentde puncte forte și să împărtășească câteva sfaturi practice pentru a crește rata de succes a candidaturii și a vă ajuta să vă evidențiați în procesul competitiv de aplicare.

Unu,Hong Kong TalentPrezentare generală a sistemului de notare a sistemului

Hong Kong TalentSe preconizează utilizarea a două metode de punctare:Sistemul bazat pe puncte (PBS) și Sistemul bazat pe realizări (ABS). Dintre acestea, sistemul cuprinzător de puncte este cea mai comună metodă de evaluare. Solicitanții trebuie să evalueze dacă îndeplinesc cerințele de aplicare pe baza punctajelor obținute în următoarele domenii:

1. Vârsta (maximum 30 de puncte)
2. Calificări academice (maximum 70 de puncte)
3. Experiență profesională (maximum 55 de puncte)
4. Competențe lingvistice (maximum 20 de puncte)
5. Trecutul familial (maximum 20 de puncte)

Un punctaj total mai mare de 80 este considerat satisfăcător. Punctajul final al fiecărui solicitant va determina dacă cererea sa este aprobată sau nu, pe baza performanțelor sale în aceste domenii în condiții individuale.

În continuare, vom analiza în detaliu fiecare dintre punctele pozitive și vom oferi sfaturi pentru creșterea acestor scoruri.

II. Analiza punctelor pozitive și a tehnicilor de îmbunătățire

1. Vârsta (maximum 30 de puncte)Vârsta esteProgramul Hong Kong TalentUnul dintre cele mai intuitive elemente de notare din Condiția de vârstă pentru Hong Kong Talent Scheme este:Între 18 și 50 de anide candidați pot aplica, iar candidații mai tineri vor primi punctaje mai mari. Concret:
   • 18-29 de ani: Scor 30
   • 30-39 de ani: scor 20
   • 40-49 de ani: scor 10
   • 50 și peste: scor 0

   Tehnici de îmbunătățire::
   Factorul vârstă nu poate fi modificat în mod artificial și, prin urmare, în planificaresă se mute la Hong KongPerioada de depunere a cererilor este cât mai în avans posibil. Pentru tineri, depunerea cererii cât mai devreme posibil le va aduce mai multe puncte, în timp ce solicitanții mai în vârstă vor trebui să compenseze dezavantajul vârstei cu alte puncte suplimentare.

2. Calificări academice (maximum 70 de puncte)Calificarea academică este un punct foarte important în cadrul programului Hong Kong Talent Scheme, în special pentru candidații cu calificări academice superioare. Punctajul calificărilor academice în cadrul programului pentru talente și profesioniști din Hong Kong este următorul:
   • Diplomă de doctorat și peste: punctaj de 70
   • Diplomă de masterat: punctaj de 50
   • Diplomă de licență sau mai puțin: punctaj 20

   Tehnici de îmbunătățire::

   • Studiază pentru un masterat sau un doctorat: Dacă în prezent aveți doar o diplomă de licență sau de colegiu, luați în considerare îmbunătățirea calificărilor prin continuarea studiilor pentru a obține un scor mai mare.
   • Overseas Famous School Context: Dacă diploma dumneavoastră provine de la o universitate de renume internațional, în special una de top, aceasta poate fi evidențiată în CV și în materialele de candidatură, ceea ce va contribui la creșterea competitivității dumneavoastră generale.
3. Experiență profesională (maximum 55 de puncte)Candidații cu o experiență profesională substanțială, în special experiență managerială, experiență tehnică sau experiență profesională internațională, vor putea obține un punctaj mai mare pentru experiența profesională. Criteriile de punctaj pentru experiența profesională în cadrul Hong Kong Talent Scheme sunt stabilite mai jos:
   • Mai mult de 10 ani de experiență: punctaj de 55
   • 6-9 ani de experiență: punctaj de 40 de puncte
   • 3-5 ani de experiență profesională: punctaj 20 de puncte
   • Mai puțin de 3 ani de experiență: scor 0

   Tehnici de îmbunătățire::

   
   • Dobândirea de experiență profesională transnațională: Lucrul într-o mare companie internațională sau într-o companie cu operațiuni multinaționale poate constitui un mare avantaj pentru candidatura dvs., în special experiența de conducere a unei echipe internaționale sau experiența de lucru în străinătate, care vă va oferi puncte suplimentare.
   • Evidențierea experienței de management: Evidențiați în experiența dumneavoastră profesională performanțele dumneavoastră în funcții de conducere de echipă, de proiect sau de conducere, toate acestea putând contribui la punctajul dumneavoastră.
4. Competențe lingvistice (maximum 20 de puncte)Competența lingvistică este un criteriu important de evaluare în mediul multilingv din Hong Kong. Competența lingvistică este considerată în principalEngleză (limbă)răspundeți cântândChinezăfluență, în special în limba engleză. Dacă puteți obține un punctaj ridicat la un test de limba engleză (cum ar fi IELTS sau TOEFL), acesta va crește foarte mult punctajul dumneavoastră.
   • IELTS: 7 și peste (20 de puncte)
   • IELTS: 6.5 (din 16)
   • Nivel scăzut de cunoaștere a limbii engleze (0 puncte)

   Tehnici de îmbunătățire::

   • Îmbunătățirea limbii engleze: Îmbunătățiți-vă performanța lingvistică prin susținerea unui test de limba engleză recunoscut la nivel internațional, cum ar fi IELTS sau TOEFL. În special pentru candidații a căror primă limbă nu este engleza, scorurile de competență lingvistică sunt un plus important care poate compensa alte deficiențe.
   • Învățați cantoneză sau putonghua: Hong Kong este un loc în care se vorbește cantoneza și mandarina, iar dacă vă puteți demonstra competența în ambele limbi, puteți adăuga puncte bonus suplimentare.
5. Trecutul familial (maximum 20 de puncte)Calificările și competențele academice ale soțului/soției și copiilor solicitantului pot adăuga puncte la punctajul solicitantului. În special, un soț sau o soție care are o diplomă de masterat sau de doctorat, are experiență profesională sau poate demonstra competențe lingvistice va adăuga puncte solicitantului.

   Tehnici de îmbunătățire::

   
   • Educația și competențele soțului/soției: În cazul în care soțul/soția posedă, de asemenea, calificări academice înalte sau competențe speciale, certificatele academice ale soțului/soției, foile matricole lingvistice etc. pot fi furnizate ca puncte bonus.
   • Experiența profesională a membrilor familiei: Dacă soțul/soția are experiență de lucru în domeniul relevant și răspunde nevoilor pieței din Hong Kong, acest lucru poate fi, de asemenea, evidențiat în materialele cererii.

C. Cum să îmbunătățiți rata de succes a aplicării în funcție de propria situație?

Pe baza defalcării de mai sus a punctelor pozitive, putem rezuma următoarele strategii pentru a ne îmbunătăți rata de succes:

1. Planificarea în avans pentru a crea un avantaj competitiv
   Dacă sunteți încă student, puteți să vă planificați calificările în avans și să vă propuneți un masterat sau un doctorat. Dacă lucrați deja la locul de muncă, este recomandabil să vă creșteți competitivitatea dobândind experiență de lucru multinațională, participând la proiecte internaționale sau îmbunătățindu-vă competențele de management.
2. Consolidarea competențelor lingvistice
   Capacitatea de a vorbi engleza și chineza are un impact direct asupra rezultatelor lingvistice, astfel încât este recomandabil să vă îmbunătățiți rezultatele lingvistice prin susținerea unui test lingvistic. Dacă este posibil, puteți, de asemenea, să învățați și să practicați limba cantoneză în viața dumneavoastră pentru a vă spori adaptabilitatea.
3. Furnizați o dovadă detaliată a locului de muncă
   În timpul procesului de aplicare, experiența profesională detaliată și rezultatele specifice ale proiectelor vă vor crește punctajul la categoria experiență profesională. Asigurați-vă că furnizați referințe care demonstrează realizările dvs. profesionale, cum ar fi scrisori de recomandare, rapoarte de proiect, adeverințe de salariu etc.
4. Sprijin din partea membrilor familiei
   Dacă intenționați să vă aduceți soțul/soția și copiii cu dvs. pentru a emigra în Hong Kong, asigurați-vă că calificările lor academice și experiența profesională vor adăuga greutate cererii dvs., în special în ceea ce privește calificările și competențele soțului/soției, prin furnizarea documentelor justificative necesare.

IV. Rezumat

Prin planificarea și utilizarea adecvată a punctelor plus din cadrul programului Hong Kong Talent Scheme, solicitanții nu numai că își pot îmbunătăți punctajul, dar își pot și spori considerabil șansele de succes în cererile lor. Fie că vă îmbunătățiți calificările academice, acumulând experiență profesională, fie că vă îmbunătățiți competențele lingvistice și mediul familial, puteți adăuga puncte de atracție candidaturii dumneavoastră. Sperăm că explicațiile și sfaturile din acest articol vă vor ajuta să vă pregătiți mai bine pentru candidatura dumneavoastră.Cerere pentru Programul de meritocrație din Hong KongNoua viață în Hong Kong a început fără probleme.