Programme de promotion des talents de Hong Kong（Depuis son lancement, le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) est devenu une voie importante pour les talents hautement éduqués et qualifiés du monde entier qui demandent à résider à Hong Kong. Grâce à ce système, Hong Kong est non seulement en mesure d'attirer les meilleurs talents du monde, mais aussi d'insuffler une nouvelle vigueur au développement social et économique. Toutefois, au cours de la procédure de candidature, il ne suffit pas de satisfaire aux exigences minimales pour garantir le succès, et il est essentiel de comprendre comment augmenter le score de votre candidature grâce à des points bonus.

Dans cet article, nous examinerons en détail les points suivantsProgramme de promotion des talents de Hong KongNous vous présenterons nos points forts et nous vous donnerons des conseils pratiques pour augmenter le taux de réussite de votre candidature et vous aider à vous démarquer dans le processus de candidature concurrentiel.

Un,Talents de Hong KongVue d'ensemble du système de notation du régime

Talents de Hong KongIl est prévu d'utiliser deux méthodes de notation :Système à points (PBS) et système basé sur les résultats (ABS). Les candidats sont tenus d'évaluer s'ils satisfont aux exigences de la candidature sur la base des notes obtenues dans les domaines suivants :

1. Âge (maximum 30 points)
2. Qualifications académiques (70 points maximum)
3. Expérience professionnelle (maximum 55 points)
4. Compétences linguistiques (20 points maximum)
5. Antécédents familiaux (20 points maximum)

Un score total supérieur à 80 est considéré comme satisfaisant. La note finale de chaque candidat déterminera si sa candidature est approuvée ou non, en fonction de ses performances dans ces domaines et de ses conditions individuelles.

Ensuite, nous analyserons en profondeur chacun des points positifs et nous donnerons des conseils pour améliorer ces résultats.

II. analyse des points forts et des techniques d'amélioration

1. Âge (maximum 30 points)L'âge estProgramme de promotion des talents de Hong KongL'un des éléments de notation les plus intuitifs du programme. L'âge requis pour participer au programme "Hong Kong Talent Scheme" est de :Entre 18 et 50 ansde candidats peuvent postuler, et les candidats les plus jeunes obtiendront des notes plus élevées. En particulier :
   • 18-29 ans : Score 30
   • 30-39 ans : score de 20
   • 40-49 ans : score de 10
   • 50 ans et plus : score 0

   Techniques d'amélioration:
   Le facteur de l'âge ne peut être modifié artificiellement.déménager à Hong KongIl convient de s'y prendre le plus tôt possible. Pour les jeunes, le fait de postuler le plus tôt possible leur permettra d'obtenir plus de points, tandis que les candidats plus âgés devront compenser le désavantage lié à l'âge par d'autres points supplémentaires.

2. Qualifications académiques (70 points maximum)Les qualifications académiques sont un atout très important dans le cadre du programme de promotion des talents de Hong Kong, en particulier pour les candidats ayant des qualifications académiques élevées. La notation des qualifications académiques dans le cadre du programme pour les talents et les professionnels de Hong Kong est la suivante :
   • Doctorat et plus : score de 70
   • Maîtrise : score de 50
   • Baccalauréat et moins : score de 20

   Techniques d'amélioration:

   • Étudier en vue de l'obtention d'un master ou d'un doctoratSi vous n'avez qu'un baccalauréat ou un diplôme universitaire, envisagez d'améliorer vos qualifications en poursuivant vos études afin d'obtenir un score plus élevé.
   • Les écoles célèbres d'outre-merSi votre diplôme provient d'une université de renommée internationale, en particulier d'une université de premier plan, il peut être mis en évidence sur votre CV et votre dossier de candidature, ce qui contribuera à renforcer votre compétitivité globale.
3. Expérience professionnelle (maximum 55 points)Les candidats disposant d'une expérience professionnelle substantielle, en particulier d'une expérience de gestion, d'une expérience technique ou d'une expérience professionnelle internationale, seront en mesure d'obtenir une note plus élevée pour leur expérience professionnelle. Les critères d'évaluation de l'expérience professionnelle dans le cadre du programme de promotion des talents de Hong Kong sont décrits ci-dessous :
   • Plus de 10 ans d'expérience : score de 55
   • 6-9 ans d'expérience : score de 40 points
   • 3 à 5 ans d'expérience : 20 points
   • Moins de 3 ans d'expérience : score 0

   Techniques d'amélioration:

   
   • Acquérir une expérience professionnelle transnationaleTravailler pour une grande entreprise internationale ou une entreprise ayant des activités multinationales peut constituer un grand avantage pour votre candidature, en particulier une expérience de direction d'une équipe internationale ou une expérience de travail à l'étranger, qui vous apportera des points supplémentaires.
   • Mise en valeur de l'expérience de gestionLes expériences professionnelles : Mettez en avant vos performances en matière de gestion d'équipe, de gestion de projet ou de postes à responsabilité, qui peuvent toutes contribuer à améliorer votre score.
4. Compétences linguistiques (20 points maximum)La maîtrise de la langue est un critère de classement important dans l'environnement multilingue de Hong Kong. Les compétences linguistiques sont principalement considérées commeAnglais (langue)etChinoisla maîtrise de la langue, en particulier de l'anglais. Si vous pouvez fournir un score élevé à un test d'anglais (tel que l'IELTS ou le TOEFL), cela augmentera considérablement votre score.
   • IELTS : 7 et plus (20 points)
   • IELTS : 6,5 (sur 16)
   • Faible maîtrise de l'anglais (0 point)

   Techniques d'amélioration:

   • améliorer le niveau d'anglaisLes candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, en particulier, ont tout intérêt à passer un test d'anglais internationalement reconnu, tel que l'IELTS ou le TOEFL, afin de compenser d'autres lacunes.
   • Apprendre le cantonais ou le putonghuaHong Kong est un endroit où l'on parle le cantonais et le mandarin, et si vous pouvez démontrer votre compétence dans les deux langues, vous pouvez obtenir des points supplémentaires.
5. Antécédents familiaux (20 points maximum)Les qualifications académiques et les compétences du conjoint et des enfants du demandeur peuvent augmenter le score de ce dernier. En particulier, un conjoint titulaire d'une maîtrise ou d'un doctorat, ayant une expérience professionnelle ou pouvant démontrer des compétences linguistiques ajoutera des points au candidat.

   Techniques d'amélioration:

   
   • Éducation et compétences du conjointSi le conjoint possède également des qualifications académiques élevées ou des compétences particulières, les certificats académiques, les relevés de notes de langues, etc. du conjoint peuvent être fournis en tant que points de bonification.
   • Expérience professionnelle des membres de la familleSi le conjoint possède une expérience professionnelle dans un domaine connexe et répond aux besoins du marché de Hong Kong, il peut également en faire état dans le dossier de candidature.

C. Comment améliorer le taux de réussite de la candidature en fonction de votre propre situation ?

Sur la base de la répartition ci-dessus des points positifs, nous pouvons résumer les stratégies suivantes pour améliorer notre taux de réussite :

1. Planifier à l'avance pour créer un avantage concurrentiel
   Si vous êtes encore aux études, vous pouvez planifier vos qualifications à l'avance et viser un master ou un doctorat. Si vous travaillez déjà, il est conseillé d'accroître votre compétitivité en acquérant une expérience professionnelle multinationale, en participant à des projets internationaux ou en améliorant vos compétences en matière de gestion.
2. Renforcer les compétences linguistiques
   La capacité à parler l'anglais et le chinois a un impact direct sur les résultats linguistiques. Il est donc conseillé d'améliorer vos résultats linguistiques en passant un test de langue. Si possible, vous pouvez également apprendre et pratiquer le cantonais dans votre vie quotidienne afin d'accroître votre capacité d'adaptation.
3. Fournir une preuve détaillée de l'emploi
   Au cours du processus de candidature, une expérience professionnelle détaillée et des résultats de projets spécifiques augmenteront votre score dans la catégorie expérience professionnelle. Veillez à fournir des références attestant de vos réalisations professionnelles, telles que des lettres de recommandation, des rapports de projet, des fiches de paie, etc.
4. Soutien des membres de la famille
   Si vous avez l'intention d'emmener votre conjoint et vos enfants avec vous pour émigrer à Hong Kong, assurez-vous que leurs qualifications académiques et leur expérience professionnelle ajouteront du poids à votre demande, en particulier en ce qui concerne les qualifications et les compétences de votre conjoint, en fournissant les documents justificatifs nécessaires.

4. Résumé

En planifiant et en utilisant correctement les points positifs du programme de promotion des talents de Hong Kong, les candidats peuvent non seulement améliorer leur score, mais aussi augmenter considérablement leurs chances de succès dans leur candidature. Que ce soit en améliorant vos qualifications académiques, en accumulant de l'expérience professionnelle ou en améliorant vos compétences linguistiques et vos antécédents familiaux, vous pouvez ajouter des points forts à votre candidature. Nous espérons que les explications et les conseils contenus dans cet article vous aideront à mieux vous préparer au concours de recrutement de lCandidature au programme de méritocratie de Hong KongLa nouvelle vie à Hong Kong a commencé en douceur.