Programme de promotion des talents de Hong Kong（Le système d'admission des migrants de qualité (Quality Migrant Admission Scheme - QMAS) offre un programme accéléré pour les meilleurs talents du monde.déménager à Hong Kongdu parcours. Bien que le programme ait attiré de nombreux candidats, en raison de la complexité de la politique et des nombreux détails de la notation, de nombreuses personnes sont susceptibles de se heurter à des malentendus au cours de la procédure de candidature, ce qui entraîne l'échec des candidatures ou l'impossibilité d'obtenir les résultats souhaités.

Dans cet article, nous allons faire le tri dans l'applicationProgramme de promotion des talents de Hong KongLes idées fausses les plus courantes dans le processus de candidature et des stratégies ciblées pour aider les candidats à compléter le processus de candidature de manière efficace et augmenter le taux de réussite.

Mythe 1 : Le respect des exigences minimales en matière de notation permet d'obtenir une approbation.

De nombreux candidats croient, à tort, qu'il leur suffit d'atteindre l'âge de la retraite.Exigence minimale de 80 pointsEn fait, le fait d'atteindre le score minimum signifie seulement que l'on est éligible et que l'on doit se battre avec d'autres candidats pour réussir. Dans la pratique, le fait d'atteindre le score minimum signifie seulement que l'on est éligible et que l'on doit être en concurrence avec d'autres candidats pour réussir. Dans le système de notation, un score plus élevé signifie un plus grand avantage.

Stratégies d'adaptation :

1. Essayez d'améliorer votre score global :
   • Améliorer les qualifications, par exemple en préparant un master ou un doctorat.
   • Acquérir une plus grande expérience du travail à l'international.
   • Améliorer vos résultats aux tests de langue, par exemple IELTS 7 et plus.
2. Renforcer la puissance douce :
   Outre la notation, la déclaration contenue dans le dossier de candidature est également importante. Préparez une déclaration personnelle détaillée qui démontre vos réalisations professionnelles, vos projets d'avenir et votre capacité à contribuer à la communauté de Hong Kong.

Mythe 2 : Ignorer les besoins du marché de l'emploi à Hong Kong

De nombreux candidats remplissent leur dossier de candidature en mettant l'accent sur leur parcours académique et professionnel, tout en négligeant d'indiquerTalents de Hong KongL'objectif principal de ce programme est d'admettre les talents en nombre insuffisant qui peuvent stimuler le développement économique et social de Hong Kong. Si la profession d'un candidat ne correspond pas à la demande actuelle de talents à Hong Kong, le taux de réussite sera réduit.

Stratégies d'adaptation :

1. s'informer surTalents de Hong KongDomaines d'intervention du programme :
   • Des secteurs tels que les services financiers, la technologie et l'innovation, l'intelligence artificielle et l'analyse des big data sont actuellement des domaines de pénurie à Hong Kong.
   • Si votre spécialité ou votre carrière ne se situe pas dans l'un de ces domaines, vous pouvez améliorer votre expérience en suivant une formation complémentaire, en obtenant des certifications industrielles, etc.
2. Correspondance des documents de candidature :
   Dans votre déclaration personnelle, mettez l'accent sur la manière dont vos compétences professionnelles correspondent aux besoins de développement de Hong Kong. Par exemple, si vous travaillez dans le domaine de l'analyse de données, indiquez comment vos compétences peuvent aider Hong Kong à construire une ville intelligente.

Mythe 3 : sous-estimer l'importance des compétences linguistiques

Bien que Hong Kong soit un environnement multilingue, la maîtrise de l'anglais et du chinois (putonghua ou cantonais) est un critère d'évaluation important dans le cadre du QMAS. De nombreux candidats n'en tiennent pas compte et ne fournissent pas de preuves suffisantes de leurs compétences linguistiques, ce qui se traduit par des notes médiocres.

Stratégies d'adaptation :

1. Obtenir un certificat de réussite linguistique :
   Si l'anglais est votre langue de travail, vous pouvez obtenir de bons résultats aux examens internationaux tels que l'IELTS et le TOEFL, ce qui améliorera non seulement votre classement mais reflétera également votre compétitivité internationale.
2. Apprendre le cantonais ou le mandarin :
   Si le candidat parle couramment le cantonais ou le mandarin, cela peut ajouter de la couleur à votre candidature. Vous pouvez fournir la preuve de l'apprentissage de la langue dans vos documents ou démontrer vos compétences linguistiques lors d'un entretien.

Mythe 4 : Dépendance excessive à l'égard des intermédiaires

De nombreux demandeurs choisissent de soumettre leurs documents par le biais d'intermédiaires, mais tous les intermédiaires ne sont pas professionnels. Les informations fournies par certaines agences peuvent être trop modélisées pour refléter les atouts uniques du candidat, et même certaines agences irresponsables peuvent omettre des informations importantes.

Stratégies d'adaptation :

1. Renseignez-vous sur la procédure de candidature :
   Il est conseillé aux candidats de bien comprendre les critères de notation et le processus de candidature du QMAS, et même s'ils passent par un intermédiaire, ils doivent contrôler leurs propres documents de candidature tout au long du processus.
2. Choisissez un agent régulier :
   Si vous décidez de recourir aux services d'un intermédiaire, choisissez un intermédiaire expérimenté jouissant d'une bonne réputation et demandez un dossier de candidature personnalisé plutôt qu'un modèle unique.

Mythe 5 : Ne pas tenir compte de l'exhaustivité du dossier de candidature

Talents de Hong KongLes documents de candidature au programme sont rigoureux et de nombreux candidats ont été rejetés en raison de documents incomplets ou non conformes. Par exemple, le fait de ne pas fournir des documents clés tels qu'une preuve d'emploi, des certificats académiques ou des lettres de recommandation.

Stratégies d'adaptation :

1. Liste de contrôle des matériaux :
   Préparez les documents un par un en fonction des exigences officielles, y compris les pièces d'identité, les diplômes, les certificats de travail, les certificats de compétence linguistique, etc. et assurez-vous que tous les documents sont véridiques et efficaces.
2. Le souci du détail :
   • Veiller à ce que tous les documents soient traduits correctement (en chinois ou en anglais si nécessaire).
   • Les lettres de recommandation doivent être spécifiques et mettre en évidence vos réalisations professionnelles et votre impact sur le secteur.

Mythe 6 : Négliger les exigences de suivi après une candidature réussie

De nombreux demandeurs pensent qu'ils peuvent passer le QMAS une fois pour toutes, mais en fait, l'approbation n'est qu'une première étape. Selon les règles du QMAS, les demandeurs doivent remplir certaines conditions de résidence et de travail à Hong Kong pour conserver leur éligibilité.

Stratégies d'adaptation :

1. Élaborer une planification à long terme :
   Assurer une intégration active dans la communauté de Hong Kong après l'obtention du visa, par exemple en recherchant des opportunités d'emploi ou d'affaires, afin de remplir les conditions de renouvellement du visa et d'une éventuelle demande de résidence permanente.
2. Des informations régulièrement mises à jour :
   Présentation de preuves d'emploi et de résidence à intervalles réguliers, conformément aux exigences du département de l'immigration, afin de garantir la validité du visa.

Résumer

Programme de promotion des talents de Hong KongIl s'agit d'une politique qui offre un large espace aux talents de haut niveau pour se développer, mais une application réussie nécessite une préparation et une planification adéquates. Évitez de tomber dans les idées fausses susmentionnées et améliorez la qualité de vos notes et de vos documents en général afin de vous démarquer dans la concurrence féroce.

Nous espérons que les explications de cet article vous fourniront un guide clair pour votre candidature, et nous vous souhaitons bonne chance !Programme de promotion des talents de Hong KongL'équipe de l'Institut est prête à entamer un nouveau chapitre de sa vie !