Hongkong-Talentprogramm（Das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) ist ein Schnellprogramm für die besten Talente der Welt.Umzug nach Hongkongdes Berufsbildungsabschnitts. Obwohl das Programm viele Antragsteller angezogen hat, neigen viele Menschen aufgrund der Komplexität der Politik und der vielen Details der Punktevergabe dazu, während des Antragsverfahrens in Missverständnisse zu verfallen, was dazu führt, dass die Anträge nicht erfolgreich sind oder die gewünschten Ergebnisse nicht erzielt werden.

In diesem Artikel werden wir uns mit der AnwendungHongkong-TalentprogrammDie häufigsten Missverständnisse im Bewerbungsverfahren und gezielte Strategien, die den Bewerbern helfen, das Bewerbungsverfahren effizient abzuschließen und die Erfolgsquote zu erhöhen.

Mythos 1: Die Erfüllung der Mindestanforderungen an die Punktzahl führt zu einer erfolgreichen Zulassung

Viele Bewerber glauben fälschlicherweise, dass sie nur eine bestimmte Leistung erbringen müssen.Mindestpunktzahl von 80 PunktenIn der Praxis bedeutet das Erreichen der Mindestpunktzahl nur, dass man sich bewerben kann und mit anderen Bewerbern konkurrieren muss, um erfolgreich zu sein. In der Praxis bedeutet das Erreichen der Mindestpunktzahl nur, dass man zur Bewerbung zugelassen ist und mit anderen Bewerbern konkurrieren muss, um erfolgreich zu sein. Bei dem Punktesystem bedeutet eine höhere Punktzahl einen größeren Vorteil.

Bewältigungsstrategien:

1. Versuchen Sie, Ihre Gesamtpunktzahl zu verbessern:
   • Verbesserung der Qualifikationen, z. B. durch ein Master- oder Doktoratsstudium.
   • Mehr Erfahrung in der internationalen Arbeit zu sammeln.
   • Verbessern Sie Ihr Sprachtestergebnis, z. B. IELTS 7 und höher.
2. Stärkung der sanften Macht:
   Neben der Punktzahl ist auch die Erklärung in den Bewerbungsunterlagen wichtig. Bereiten Sie eine ausführliche persönliche Stellungnahme vor, in der Sie Ihre beruflichen Leistungen, Ihre Zukunftspläne und Ihr Potenzial, einen Beitrag zur Gemeinschaft in Hongkong zu leisten, darlegen.

Mythos 2: Ignorieren der Bedürfnisse des Hongkonger Arbeitsmarktes

Viele Bewerber konzentrieren sich beim Ausfüllen ihrer Bewerbungen auf ihren akademischen und beruflichen Hintergrund und vernachlässigen dabeiTalent aus HongkongDas Hauptziel des Programms besteht darin, knappe Talente zuzulassen, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung Hongkongs vorantreiben können. Wenn der Beruf eines Bewerbers nicht mit der aktuellen Nachfrage nach Talenten in Hongkong übereinstimmt, wird die Zulassungsquote gesenkt.

Bewältigungsstrategien:

1. erfahren überTalent aus HongkongSchwerpunktbereiche des Programms:
   • Sektoren wie Finanzdienstleistungen, Technologie und Innovation, künstliche Intelligenz und Big-Data-Analytik sind derzeit die Bereiche, in denen in Hongkong ein Mangel herrscht.
   • Wenn Ihr Hauptfach oder Ihr Beruf nicht in einem dieser Bereiche liegt, können Sie Ihren einschlägigen Hintergrund durch zusätzliche Schulungen, Branchenzertifizierungen usw. verbessern.
2. Passende Bewerbungsunterlagen:
   Betonen Sie in Ihrer persönlichen Stellungnahme, wie Ihre beruflichen Fähigkeiten dem Entwicklungsbedarf Hongkongs entsprechen. Wenn Sie z. B. im Bereich Datenanalyse arbeiten, zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten Hongkong beim Aufbau einer intelligenten Stadt helfen können.

Mythos 3: Die Bedeutung von Sprachkenntnissen wird unterschätzt

Obwohl Hongkong ein mehrsprachiges Umfeld ist, sind Englisch- und Chinesischkenntnisse (Putonghua oder Kantonesisch) ein wichtiges Bewertungskriterium im Rahmen des QMAS. Viele Bewerber übersehen dies und können ihre Sprachkenntnisse nicht ausreichend nachweisen, was zu einer niedrigen Punktzahl führt.

Bewältigungsstrategien:

1. Sie erhalten ein Zertifikat über die Sprachkenntnisse:
   Wenn Englisch Ihre Arbeitssprache ist, können Sie in internationalen Prüfungen wie IELTS und TOEFL hohe Punktzahlen erreichen, was nicht nur Ihre Bewertung verbessert, sondern auch Ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit widerspiegelt.
2. Lernen Sie Kantonesisch oder Mandarin:
   Wenn der Bewerber fließend Kantonesisch oder Mandarin spricht, kann dies Ihre Bewerbung bereichern. Sie können den Spracherwerb in Ihren Unterlagen nachweisen oder die Sprachkenntnisse in einem Vorstellungsgespräch belegen.

Mythos 4: Übermäßige Abhängigkeit von Vermittlern

Viele Bewerber entscheiden sich dafür, ihre Unterlagen über Vermittler einzureichen, aber nicht alle Vermittler sind professionell. Die von einigen Agenturen zur Verfügung gestellten Informationen können zu schablonenhaft sein, um die einzigartigen Stärken des Antragstellers widerzuspiegeln, und sogar einige unverantwortliche Agenturen können wichtige Informationen auslassen.

Bewältigungsstrategien:

1. Informieren Sie sich selbst über das Bewerbungsverfahren:
   Auf der offiziellen Website finden sich ausführliche Bewerbungsrichtlinien, und den Bewerbern wird empfohlen, sich mit den Bewertungskriterien und dem Bewerbungsverfahren des QMAS vertraut zu machen; selbst wenn sie sich an einen Vermittler wenden, sollten sie ihre Bewerbungsunterlagen während des gesamten Prozesses selbst kontrollieren.
2. Wählen Sie einen regulären Vertreter:
   Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Dienste eines Vermittlers in Anspruch zu nehmen, sollten Sie einen erfahrenen Vermittler mit einem guten Ruf wählen und um ein individuelles Bewerbungspaket bitten und nicht um eine Vorlage, die für alle passt.

Mythos 5: Nichtbeachtung der Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen

Talent aus HongkongDie Bewerbungsunterlagen für das Programm sind streng, und viele Bewerber werden abgelehnt, weil die Unterlagen unvollständig sind oder nicht den Vorgaben entsprechen. So fehlen beispielsweise wichtige Unterlagen wie Beschäftigungsnachweise, akademische Zeugnisse oder Empfehlungsschreiben.

Bewältigungsstrategien:

1. Checkliste der Materialien:
   Bereiten Sie die Dokumente nacheinander entsprechend den offiziellen Anforderungen vor, z. B. Personalausweis, akademische Qualifikationen, Arbeitsbescheinigungen, Sprachkenntnisse usw., und vergewissern Sie sich, dass alle Dokumente wahrheitsgetreu und wirksam sind.
2. Liebe zum Detail:
   • Sicherstellen, dass alle Dokumente korrekt übersetzt werden (bei Bedarf auf Chinesisch oder Englisch).
   • Die Empfehlungsschreiben sollten spezifisch sein und Ihre beruflichen Leistungen und Ihren Einfluss auf die Branche hervorheben.

Mythos 6: Vernachlässigung der Folgeanforderungen nach erfolgreicher Bewerbung

Viele Antragsteller denken, dass sie das QMAS ein für alle Mal durchlaufen können, aber in Wirklichkeit ist die erfolgreiche Zulassung nur der erste Schritt. Nach den Regeln des QMAS müssen Antragsteller bestimmte Wohnsitz- und Arbeitsvoraussetzungen in Hongkong erfüllen, um ihre Berechtigung zu behalten.

Bewältigungsstrategien:

1. Entwicklung einer langfristigen Planung:
   Aktive Integration in die Gemeinschaft von Hongkong nach Erhalt des Visums, z. B. durch die Suche nach Arbeits- oder Geschäftsmöglichkeiten, um die Bedingungen für die Verlängerung des Visums und einen eventuellen Antrag auf Daueraufenthalt zu erfüllen.
2. Regelmäßig aktualisierte Informationen:
   Vorlage der von der Einwanderungsbehörde geforderten Nachweise über Beschäftigung und Aufenthalt in regelmäßigen Abständen, um die Gültigkeit des Visums zu gewährleisten.

Zusammenfassen

Hongkong-TalentprogrammEs ist eine Politik, die einen breiten Raum für die Entfaltung von Spitzentalenten bietet, aber eine erfolgreiche Bewerbung erfordert eine angemessene Vorbereitung und Planung. Vermeiden Sie die oben genannten Missverständnisse und verbessern Sie die Qualität Ihrer Noten und Ihrer Unterlagen im Allgemeinen, um sich im harten Wettbewerb zu behaupten.

Wir hoffen, dass die Erklärungen in diesem Artikel Ihnen einen klaren Leitfaden für Ihre Bewerbung bieten, und wünschen Ihnen viel Erfolg!Hongkong-Talentprogrammum ein neues Kapitel im Leben zu beginnen!