Hongkong-Talentprogramm（Das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) ist ein Schlüsselelement vieler Programme für Spitzenkräfte.Umzug nach HongkongDas Programm ist einer der bevorzugten Wege für die Auswahl von Talenten aus der ganzen Welt. Um globale Talente auf faire Weise auszuwählen, hat das Programm ein detailliertes Punktesystem eingeführt, bei dem die Bewerber eine Selbsteinschätzung anhand eines Bewertungsbogens vornehmen und die erforderliche Punktzahl erreichen müssen, bevor sie ihre Bewerbung einreichen.

Dieser Artikel enthält eine eingehende Analyse der neuestenHongkong Meritocracy Programm ErgebnisDie Tabelle hilft den Bewerbern zu verstehen, wie sie die Mindestanforderungen erfüllen und ihre Punktzahl effektiv verbessern können, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.

Talent aus HongkongEinführung in das Schema Scoring System

Hongkong-TalentprogrammDas Punktesystem umfasstUmfassendes PunktesystemUndLeistungspunktesystemZwei Modelle.

• Umfassendes Punktesystem: Er ist auf die meisten Bewerber anwendbar und bewertet die Gesamtqualität des Bewerbers durch eine mehrdimensionale Bewertung, die Alter, akademische Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse usw. einschließt.
• Punktesystem für die Leistung: Konzipiert für die besten Talente der Welt, wie z. B. Nobelpreisträger oder Personen mit besonderen Leistungen, die nur die entsprechenden Leistungen nachweisen müssen, um zugelassen zu werden.

Im Folgenden werden die Bewertungsregeln des Integrierten Bewertungssystems erläutert und analysiert.

Details der Bewertungsskala

1. das Alter

• 18-39 Jahre: 30 Punkte
• 40-44 Jahre: 20 Punkte
• 45-50 Jahre: 15 Punkte
• 51 Jahre und älter: 0 Punkte

Analyse:
Die Altersgruppenwertung zeigt die Präferenz des QMAS für junge, hochbegabte Talente. Förderungswürdigen Bewerbern wird empfohlen, ihre Anträge so früh wie möglich einzureichen.

2. akademische oder berufliche Qualifikationen

• Doktortitel/Doppelmasterabschluss: 40 Punkte
• Master-Abschluss/Berufsqualifikation: 20 Punkte
• Bachelor-Abschluss/Berufsqualifikation: 10 Punkte

Extra Kredit:

• Abschluss an einer der 100 besten Universitäten der Welt: 30 Punkte (stapelbar mit Qualifikationspunkten)

Strategie:
Bewerber mit fortgeschrittenen Studienabschlüssen oder einem Hintergrund von angesehenen Universitäten können ihre Punktzahl deutlich verbessern. Darüber hinaus können Bewerber mit niedrigeren akademischen Qualifikationen dies durch berufliche Qualifikationen in der Branche (z. B. Wirtschaftsprüfer, Arzt usw.) ausgleichen.

3. die Berufserfahrung

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung (davon mehr als 5 Jahre Führungserfahrung): 40 Punkte
• 5-10 Jahre Erfahrung: 30 Punkte
• 2-5 Jahre Berufserfahrung: 20 Punkte

Zusätzliche Punkte für Internationalisierungserfahrung:

• 2 Jahre internationale Berufserfahrung: 15 Punkte

Strategie:
Bewerber, die in einem multinationalen Unternehmen oder in einem internationalen Umfeld gearbeitet haben, sollten einschlägige Erfahrungen hervorheben und spezifische Nachweise (z. B. Referenzschreiben, Beschäftigungsnachweise usw.) vorlegen.

4) Sprachkenntnisse

• Fließendes Chinesisch (Mandarin/Kantonesisch) und Englisch: 20 Punkte
• Fließende Beherrschung einer einzigen Sprache (Chinesisch oder Englisch): 10 Punkte

Strategie:
Mehrsprachigkeit ist ein wichtiger Pluspunkt. Bewerber, die Kantonesisch oder Mandarin beherrschen, können ihre Punktzahl durch das Bestehen eines Sprachtests (z. B. HSK, IELTS) oder den Nachweis von Sprachkenntnissen verbessern.

5. familiärer Hintergrund

• Ehegatte mit hohem Bildungsniveau oder hoher Qualifikation: 10 Punkte
• Pro minderjähriges Kind: 10 Punkte (maximal 20 Punkte)

Strategie:
Wenn der Bewerber verheiratet ist oder Kinder hat, kann der familiäre Hintergrund bei der Bewerbung Pluspunkte bringen. Legen Sie beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars eine vollständige Kopie der akademischen Zeugnisse des Ehepartners und der Geburtsurkunden der Kinder vor.

Wie man über die Mindestanforderungen hinausgeht

1. hohe Punktzahlen anzustreben

Während die Mindestpunktzahl für das Integrierte Punktesystem (ISS)80 PunkteDie tatsächlich zugelassenen Punktzahlen liegen in der Regel im Bereich von100 Punkte oder mehr.. Um wettbewerbsfähig zu sein, sollten Bewerber Folgendes mitbringen:

• Ihre Qualifikationen verbessernWenn der Bewerber einen Bachelor-Abschluss hat, kann er/sie für einen Master-Abschluss oder eine berufliche Qualifikation in Betracht gezogen werden.
• Umfassende internationale BerufserfahrungMindestens zwei Jahre in einem globalisierten Umfeld gearbeitet zu haben, ist ein Pluspunkt für die Bewerbung.

2. die Hervorhebung der Einzigartigkeit

Versuchen Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen zu zeigen, dass Sie gut zu den Schlüsselbereichen der Entwicklung Hongkongs passen, wie Finanztechnologie, künstliche Intelligenz, Innovation und Unternehmertum. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit den künftigen Entwicklungserfordernissen Hongkongs in Verbindung bringen, können Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen punkten.

3. die Optimierung der persönlichen Stellungnahme

Neben der Punktevergabe ist die persönliche Stellungnahme ein wichtiger Teil des Prozesses, um die allgemeinen Qualitäten eines Bewerbers zu demonstrieren. In der persönlichen Stellungnahme sollten die Kernkompetenzen des Bewerbers, seine beruflichen Leistungen und sein potenzieller Beitrag zur Gemeinschaft in Hongkong hervorgehoben werden.

Häufig gestellte Fragen und Strategien

1) Wie kann das Alter die Wettbewerbsfähigkeit verbessern?

Wenn das Alter eines Bewerbers (über 45) zu einer geringeren Punktzahl führt, kann dies durch eine Verbesserung der Punktzahl in anderen Bereichen kompensiert werden. Zum Beispiel durch mehr Managementerfahrung oder einen höheren Abschluss.

2. wie sieht es mit schwachen Sprachkenntnissen aus?

Wenn Ihre Sprachkenntnisse zu niedrig sind, können Sie vor der Einreichung Ihrer Bewerbung an Sprachkursen oder Prüfungen wie IELTS, TOEFL oder Kantonesisch-Kursen teilnehmen, um Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.

3. unzureichende Vorbereitung der Materialien?

Die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen ist entscheidend. Zu den üblichen Materialien gehören:

• Qualifikationsnachweis und Akkreditierung
• Beschäftigungsnachweis (Stellenbeschreibung, Referenzen)
• Dokumente über internationale Arbeitserfahrung
• Nachweis der Sprachkenntnisse

Vor der Einreichung eines Antrags sollte die Checkliste sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen vollständig sind.

Erfolgreiche Fälle

Fall 1: Erfolgreiche Anwendung von internationalisierten Finanztalenten
Ein 35-jähriger Finanzanalyst, der seit mehr als 10 Jahren in einem multinationalen Unternehmen tätig ist, hat einen Master-Abschluss in Finanzwesen und eine Qualifikation als Certified Financial Analyst (CFA). Durch eine ausführliche Darstellung seiner innovativen Erfahrungen im Bereich der Finanztechnologie und ihres potenziellen Beitrags zur Wirtschaft Hongkongs wurde er erfolgreich mit einer hohen Punktzahl von 120 Punkten zugelassen.

Fall 2: Das perfekte Plus für akademische Talente
Ein 40-jähriger außerordentlicher Universitätsprofessor mit doppeltem Masterabschluss und Doktortitel sowie mehreren Veröffentlichungen an führenden Universitäten in Hongkong. Seine Bewerbungsunterlagen wiesen hervorragende Leistungen in Lehre und Forschung auf und wurden schließlich mit über 100 Punkten bewertet.

Zusammenfassen

Talent aus HongkongDer Programmbewertungsbogen ist eine wichtige Grundlage für den Erfolg eines Bewerbers. Die genaue Kenntnis der Bewertungsregeln und der gezielte Ausbau Ihrer Stärken sind der Schlüssel zur Verbesserung Ihrer Erfolgsquote bei der Bewerbung. Eine vorausschauende Planung und Optimierung Ihrer Unterlagen, sei es in Bezug auf akademische Qualifikationen, Berufserfahrung oder Sprachkenntnisse, wird Ihnen helfen, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben.

Viel Erfolg beim Ausfüllen Ihrer Bewerbung und bei der EröffnungTalent aus HongkongReise!