Hongkongs talentprogram（Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) er en nøkkelkomponent i mange av de beste talentprogrammene.flytte til Hong KongProgrammet er en av de mest foretrukne måtene å velge ut talenter fra hele verden på. For å kunne velge ut globale talenter på en rettferdig måte, har programmet satt opp et detaljert poengsystem, der søkerne må foreta en egenvurdering ved hjelp av et poengskjema og oppnå de nødvendige poengene før de sender inn søknaden.

Denne artikkelen vil gi en grundig analyse av de sisteHong Kong Meritocracy Programme ScoreTabellen hjelper søkerne med å forstå hvordan de kan oppfylle minstekravene og forbedre poengene sine på en effektiv måte for å øke sjansene for å få innvilget søknaden.

Hong Kong TalentIntroduksjon til ordningens poengsystem

Hongkongs talentprogramPoengberegningssystemet omfatterGenerelt poengsystem (GPS)svare i sangPoeng for prestasjoner (PAS)To modeller.

• Omfattende poengsystem: Den gjelder for de fleste søkere, og vurderer søkerens generelle kvalitet gjennom en flerdimensjonal poengberegning, inkludert alder, akademiske kvalifikasjoner, arbeidserfaring, språkkunnskaper og så videre.
• Poengsystem for prestasjoner: Designet for verdens største talenter, for eksempel nobelprisvinnere eller personer med spesielle prestasjoner, som bare trenger å bevise de relevante prestasjonene for å bli godkjent.

I det følgende fremheves og analyseres poengreglene i det integrerte poengsystemet.

Detaljer om poengskalaen

1. Alder

• 18-39 år: 30 poeng
• 40-44 år: 20 poeng
• 45-50 år: 15 poeng
• 51 år og over: 0 poeng

Analyse:
Aldersgruppepoengsettingen viser at QMAS foretrekker unge talenter med stort potensial. Kvalifiserte søkere anbefales å sende inn søknadene sine så tidlig som mulig.

2. akademiske eller faglige kvalifikasjoner

• Doktorgrad/dobbel mastergrad: 40 poeng
• Mastergrad/yrkesutdanning: 20 poeng
• Bachelorgrad/yrkeskvalifikasjon: 10 poeng

Ekstrapoeng:

• Utdannet ved et av verdens 100 beste universiteter: 30 poeng (kan stables med kvalifikasjonspoeng)

Strategi:
Søkere med høyere utdannelse eller bakgrunn fra anerkjente universiteter kan forbedre poengene sine betraktelig. I tillegg kan søkere med lavere akademiske kvalifikasjoner kompensere for dette ved å skaffe seg yrkeskvalifikasjoner i bransjen (f.eks. statsautorisert revisor, lege osv.).

3. arbeidserfaring

• Mer enn 10 års erfaring (inkludert mer enn 5 års ledererfaring): 40 poeng
• 5-10 års erfaring: 30 poeng
• 2-5 års arbeidserfaring: 20 poeng

Tilleggspoeng for erfaring med internasjonalisering:

• 2 års internasjonal arbeidserfaring: 15 poeng

Strategi:
Søkere som har jobbet i en multinasjonal bedrift eller i et internasjonalt miljø, bør fremheve relevant erfaring og legge ved spesifikk dokumentasjon (f.eks. referansebrev, ansettelsesbevis osv.).

4. Språkferdigheter

• Flytende kinesisk (mandarin/kantonesisk) og engelsk: 20 poeng
• Behersker ett språk flytende (kinesisk eller engelsk): 10 poeng

Strategi:
Flerspråklighet er et viktig plusspoeng. Hvis søkeren behersker kantonesisk eller mandarin, kan han/hun forbedre poengsummen sin ved å ta en språktest (f.eks. HSK, IELTS) eller ved å fremlegge dokumentasjon på språkkunnskaper.

5. Familiebakgrunn

• Ektefelle med høy utdannelse eller kompetanse: 10 poeng
• Per mindreårig barn: 10 poeng (maksimalt 20 poeng)

Strategi:
Hvis søkeren er gift eller har barn, kan familiebakgrunnen gi poeng til søknaden. Når du fyller ut søknadsskjemaet, må du legge ved en fullstendig kopi av ektefellens akademiske vitnemål og barnas fødselsattester.

Hvordan du kan gå lenger enn minimumskravene

1. Sikt etter høye poengsummer

Mens minimumsscoren for Integrated Scoring System (ISS) er80 poengDe faktiske godkjente poengene ligger vanligvis i området100 poeng eller mer.. For å være konkurransedyktig bør søkere starte med følgende:

• oppgrader kvalifikasjonene dine: Hvis søkeren har en bachelorgrad, kan han/hun bli vurdert for en mastergrad eller en yrkeskvalifikasjon.
• Omfattende internasjonal arbeidserfaring: Arbeid i et globalisert miljø i minst to år er en fordel for søknaden.

2. fremheve det unike

I søknadsmaterialet ditt bør du prøve å vise at du passer godt inn i de viktigste sektorene for Hongkongs utvikling, for eksempel finansteknologi, kunstig intelligens, innovasjon og entreprenørskap. Hvis du knytter evnene dine til Hongkongs fremtidige utviklingsbehov, kan det gi deg flere poeng i søknadsmaterialet.

3. Optimalisering av den personlige uttalelsen

I tillegg til poengsummen er den personlige uttalelsen en viktig del av prosessen med å vise søkerens generelle kvaliteter. Den personlige uttalelsen skal fremheve søkerens kjernekompetanse, faglige prestasjoner og potensielle bidrag til samfunnet i Hongkong.

Ofte stilte spørsmål og strategier

1. Hvordan kan høyere alder styrke konkurranseevnen?

Hvis en søkers alder over 45 år gir lavere poengsum, kan dette kompenseres ved å forbedre poengsummen på andre områder. For eksempel ved å skaffe seg mer ledererfaring eller ta en høyere grad.

2. Hva med svake språkkunnskaper?

Hvis du har svake språkkunnskaper, kan du ta språkopplæring eller språkeksamener, for eksempel IELTS-, TOEFL- eller kantonesiskkurs, for å forbedre språkkunnskapene dine før du sender inn søknaden.

3. Mangelfull forberedelse av materialer?

Det er avgjørende at søknadsmaterialet er fullstendig. Vanlige materialer inkluderer:

• Bevis på kvalifikasjoner og akkreditering
• Bevis på ansettelse (stillingsbeskrivelse, referanser)
• Relevante dokumenter om internasjonal arbeidserfaring
• Bevis på språkkunnskaper

Før du sender inn en søknad, bør sjekklisten kontrolleres nøye for å sikre at alle dokumenter er fullstendige.

Vellykkede saker

Case 1: Vellykket anvendelse av internasjonaliserte finanstalenter
Den 35 år gamle finansanalytikeren har jobbet i et multinasjonalt selskap i mer enn ti år, har en mastergrad i finans og er sertifisert finansanalytiker (CFA). Ved å gi en detaljert redegjørelse for sin innovative erfaring innen finansteknologi og dens potensielle bidrag til Hongkongs økonomi, ble han godkjent med en høy poengsum på 120 poeng.

Case 2: Det perfekte pluss for akademisk talent
En 40 år gammel universitetslektor med dobbel mastergrad og doktorgrad, og flere publikasjoner fra toppuniversiteter i Hongkong. Søknaden hans viste fremragende utdanning og forskning, og ble til slutt innvilget med over 100 poeng.

sammendrag

Hong Kong TalentProgramskåringsskjemaet er et viktig grunnlag for å lykkes som søker. En grundig forståelse av skåringsreglene og målrettet forbedring av dine sterke sider er nøkkelen til å forbedre suksessraten for søknaden din. Enten du ser etter akademiske kvalifikasjoner, arbeidserfaring eller språkkunnskaper, vil du skille deg ut fra konkurrentene ved å planlegge og optimalisere materialet ditt.

Lykke til med å fylle ut søknaden din og åpneHong Kong TalentReise!