Programul Hong Kong Talent（Sistemul de admitere a migranților de calitate (QMAS) este o componentă cheie a multor programe de talente de top.să se mute la Hong KongProgramul este una dintre cele mai preferate căi pentru selectarea persoanelor talentate din întreaga lume. Pentru a selecta talentele globale într-un mod echitabil, programul a stabilit un sistem detaliat de notare, prin care candidații trebuie să efectueze o autoevaluare prin intermediul unei fișe de notare și să obțină punctajele necesare înainte de a-și depune candidatura.

Acest articol va oferi o analiză aprofundată a celor mai recenteHong Kong Meritocracy Programme PunctajTabelul îi ajută pe solicitanți să înțeleagă cum să îndeplinească cerințele minime, precum și cum să își îmbunătățească în mod eficient scorurile pentru a-și spori șansele de reușită a cererii.

Hong Kong TalentIntroducere în sistemul de punctaj al schemei

Programul Hong Kong TalentSistemul de notare includeSistemul general de puncte (GPS)răspundeți cântândSistemul de puncte pentru realizări (PAS)Două modele.

• Sistem cuprinzător de puncte: Aplicabil majorității candidaților, acesta evaluează calitatea generală a candidatului prin punctaje multidimensionale, inclusiv vârsta, calificările academice, experiența profesională, cunoștințele lingvistice etc.
• Sistem de notare a realizărilor: Conceput pentru talentele de top ale lumii, cum ar fi câștigătorii Premiului Nobel sau persoanele cu realizări speciale, care trebuie doar să dovedească realizările relevante pentru a fi aprobate.

În cele ce urmează sunt evidențiate și analizate regulile de notare ale sistemului integrat de notare.

Detalii privind scara de notare

1. Vârsta

• 18-39 de ani: 30 de puncte
• 40-44 de ani: 20 de puncte
• 45-50 de ani: 15 puncte
• 51 și peste: 0 puncte

Analiză:
Punctajul pe grupe de vârstă arată preferința QMAS pentru talentele tinere, cu potențial ridicat. Candidații eligibili sunt sfătuiți să își depună candidaturile cât mai curând posibil.

2. Calificări academice sau profesionale

• Diplomă de doctorat/doi masterate: 40 de puncte
• Diplomă de masterat/calificare profesională: 20 de puncte
• Diplomă de licență/calificare profesională: 10 puncte

Credit suplimentar:

• Absolvent al uneia dintre primele 100 de universități din lume: 30 de puncte (cumulabile cu punctele de calificare)

Strategie:
Candidații cu diplome sau studii superioare obținute la universități de renume își pot îmbunătăți semnificativ scorurile. În plus, candidații cu calificări academice inferioare pot compensa prin obținerea unor calificări profesionale în domeniu (de exemplu, expert contabil, medic etc.).

3. Experiență profesională

• Mai mult de 10 ani de experiență (inclusiv mai mult de 5 ani de experiență în management): 40 de puncte
• 5-10 ani de experiență: 30 de puncte
• 2-5 ani de experiență profesională: 20 de puncte

Puncte suplimentare pentru experiența în domeniul internaționalizării:

• 2 ani de experiență profesională internațională: 15 puncte

Strategie:
Candidații care au lucrat într-o întreprindere multinațională sau într-un mediu internațional trebuie să evidențieze experiența relevantă și să furnizeze documente justificative specifice (de exemplu, scrisori de recomandare, dovezi ale angajării etc.).

4. Competențe lingvistice

• Chineză (mandarină/cantonese) și engleză fluente: 20 puncte
• Fluență într-o singură limbă (chineză sau engleză): 10 puncte

Strategie:
Multilingvismul este un avantaj important. În cazul în care candidații stăpânesc limba cantoneză sau mandarină, aceștia își pot îmbunătăți punctajul prin promovarea unui test lingvistic (de exemplu, HSK, IELTS) sau prin furnizarea de documente care să ateste competențele lor lingvistice.

5. Contextul familial

• Soț/soție cu un nivel ridicat de educație sau competențe: 10 puncte
• Pentru fiecare copil minor: 10 puncte (maximum 20 de puncte)

Strategie:
Dacă solicitantul este căsătorit sau are copii, antecedentele familiale pot adăuga puncte la dosar. Atunci când completați formularul de cerere, furnizați o copie completă a titlurilor de studii ale soțului/soției și a certificatelor de naștere ale copiilor.

Cum să depășiți cerințele minime

1. Scopul de a obține scoruri ridicate

În timp ce scorul minim pentru sistemul integrat de notare (ISS) este80 de puncteScorurile reale aprobate sunt, de obicei, în intervalul de100 de puncte sau mai mult.. Pentru a fi competitivi, candidații trebuie să înceapă cu următoarele:

• vă îmbunătățiți calificările: În cazul în care solicitantul deține o diplomă de licență, acesta poate fi luat în considerare pentru o diplomă de masterat sau o calificare profesională.
• Experiență profesională internațională vastă: Lucrul într-un mediu globalizat timp de cel puțin doi ani constituie un plus pentru candidatură.

2. Evidențierea unicității

În materialele de candidatură, încercați să demonstrați că vă potriviți cu sectoarele-cheie ale dezvoltării Hong Kong-ului, cum ar fi tehnologia financiară, inteligența artificială, inovarea și antreprenoriatul. Corelarea abilităților dvs. cu viitoarele nevoi de dezvoltare ale Hong Kong-ului poate adăuga puncte la materialele dvs. de candidatură.

3. Optimizarea declarației personale

În plus față de punctaj, declarația personală este o parte importantă a procesului de demonstrare a calităților generale ale unui candidat. Declarația personală trebuie să evidențieze competențele de bază ale candidatului, realizările sale profesionale și contribuția potențială la comunitatea din Hong Kong.

Întrebări frecvente și strategii

1. Cum poate vârsta înaintată să sporească competitivitatea?

În cazul în care vârsta de peste 45 de ani a unui candidat determină un punctaj redus, acesta poate fi compensat prin îmbunătățirea punctajelor în alte domenii. De exemplu, dobândind mai multă experiență în management sau urmând o diplomă avansată.

2. Cum rămâne cu competențele lingvistice slabe?

În cazul în care scorul de competență lingvistică este scăzut, puteți urma cursuri de pregătire lingvistică sau puteți susține examene, cum ar fi IELTS, TOEFL sau cursuri de cantoneză, pentru a vă îmbunătăți competențele lingvistice înainte de depunerea cererii.

3. Pregătirea neadecvată a materialelor?

Completarea materialelor de aplicare este esențială. Materialele comune includ:

• Dovada calificărilor și a acreditării
• Dovada angajării (fișa postului, referințe)
• Documente relevante privind experiența profesională internațională
• Dovada de competență lingvistică

Înainte de depunerea unei cereri, lista de verificare trebuie verificată cu atenție pentru a vă asigura că toate documentele sunt complete.

Cazuri de succes

Cazul 1: Aplicarea cu succes a talentelor financiare internaționalizate
Un analist financiar în vârstă de 35 de ani, care lucrează într-o companie multinațională de peste 10 ani, deține o diplomă de master în finanțe și o calificare de analist financiar certificat (CFA). Oferind o prezentare detaliată a experienței sale inovatoare în domeniul tehnologiei financiare și a contribuției potențiale a acesteia la economia Hong Kong-ului, acesta a fost aprobat cu un scor ridicat de 120 de puncte.

Cazul 2: Plusul perfect pentru talentul academic
Un profesor universitar asociat în vârstă de 40 de ani, cu un masterat dublu și un doctorat și mai multe publicații de la universități de top din Hong Kong. Dosarul său de candidatură a demonstrat excelență în educație și cercetare și a fost aprobat în cele din urmă cu peste 100 de puncte.

rezumate

Hong Kong TalentFișa de punctaj a programului reprezintă o bază importantă pentru succesul unui candidat. O înțelegere aprofundată a regulilor de punctaj și o punere în valoare direcționată a punctelor dumneavoastră forte reprezintă cheia îmbunătățirii ratei de succes a candidaturii dumneavoastră. Planificarea din timp și optimizarea materialelor dumneavoastră, fie în ceea ce privește calificările academice, experiența profesională sau competențele lingvistice, vă vor ajuta să vă evidențiați în fața concurenței.

Succes la completarea cererii și la deschidereHong Kong TalentCălătorie!