Pe măsură ce epidemia de SARS este ținută treptat sub control și economia mondială începe să se redreseze, Hong Kong se confruntă cu noi oportunități și provocări. În calitate de centru financiar internațional al Asiei, Hong Kong a atras întotdeauna talente de vârf din întreaga lume, însă epidemia a schimbat modelul de angajare și fluxul de talente din întreaga lume.Programul Hong Kong Talent(Quality Migrant Admission Scheme, sau QMAS), ca instrument important de atragere a talentelor de top, se confruntă cu noi oportunități și provocări în era post epidemică.

Această lucrare va analiza era post epidemicăProgramul Hong Kong Talentoportunitățile și provocările și modul de îmbunătățire a ratei de succes a cererilor în noua situație.

Hong Kong în era post-epidemică: oportunități

1. Politici favorabile și redresarea economică a Hong Kong-ului

După impactul epidemiei, economia Hong Kong-ului a început să se redreseze treptat. Pentru a stimula redresarea economică, guvernul RAS Hong Kong a introdus o serie de politici de susținere menite să atragă oameni talentați, întreprinderi inovatoare și tehnologi din întreaga lume.Hong Kong TalentProgramul a devenit, de asemenea, o parte importantă a acestuia. Nevoia guvernului din Hong Kong de oameni talentați este mai mare ca niciodată, în special în domeniile finanțelor, tehnologiei și inovării și asistenței medicale.

Rolul Hong Kong-ului în promovareaTransformarea digitalărăspundeți cântândConstrucția de orașe inteligenteS-au înregistrat investiții sporite în acest domeniu. Acest lucru înseamnă că candidații cu experiență în domeniul tehnologiei avansate vor fi mai favorizați. În special, talentele remarcabile din industrii precum IA, fintech și analiza datelor mari se vor confrunta cu mai multe oportunități.

2. Practici de lucru flexibile și mobilitatea talentelor

Epidemia a dat naștere unui model global de lucru la distanță, iar Hong Kong, în calitate de centru important pentru talente și capital la nivel mondial, își revitalizează și își optimizează treptat politica de admitere a talentelor. În perioada de după epidemie, Hong Kong nu numai că a oferit un mediu economic stabil, dar a și atras talente prin practici de lucru flexibile, în special întehnologia informației, șiInternetul, șiinovare și antreprenoriatși în alte domenii. PrinHong Kong TalentÎn cadrul sistemului, multe talente se pot bucura în continuare de mediul de lucru și de viață favorabil din Hong Kong, fără a se baza în întregime pe modul tradițional de lucru.

3. Atragerea talentelor de top la nivel mondial

În timpul epidemiei, multe companii internaționale și-au adaptat modurile de operare și multe dintre acestea și-au extins recrutarea globală către munca la distanță sau regională, ceea ce a oferit Hong Kong-ului o oportunitate de a atrage talente de top din străinătate. Pe măsură ce Hong Kong se redeschide treptat spre internaționalizare, QMAS a devenit un instrument de politică puternic, care poate oferi oportunități suplimentare în contextul unei concurențe intense pentru talente.

Hong Kong în era post-epidemică: provocările

1. Schimbări pe piața muncii sub impactul epidemiei

Deși Hong Kong se confruntă cu o redresare economică, impactul pe termen lung al epidemiei asupra pieței muncii rămâne. Multe industrii, în special cele tradiționale, au fost mai grav afectate de epidemie, cu o scădere semnificativă a cererii de recrutare. Chiar și în sectoarele populare, companiile au devenit mai exigente în ceea ce privește cerințele lor de recrutare, iar candidații pentru QMAS trebuie să facă față unei concurențe mai mari.

În plus, ritmul redresării economice globale a fost inegal, iar multe țări și regiuni continuă să se confrunte cu provocări economice și sociale grave, care au afectat fluxul de talente. Unele țări au adoptat chiar măsuri mai stricteimigranțiAceastă politică poate duce la mutarea unor talente de calitate în alte țări, mai degrabă decât în Hong Kong.

2. Riscul potențial de scădere a atractivității

Programul Hong Kong TalentAtractivitatea Hong Kong-ului a fost contestată în timpul epidemiei. Pe de o parte, mediul socio-politic din Hong Kong și măsurile de prevenire și control ale SARS au dus la pierderea unor companii străine și a unor talente internaționale. Pe de altă parte, alte orașe cosmopolite (de exemplu, Singapore, Londra și New York) au introdus politici de imigrare mai atractive pentru a concura pentru talentele de top la nivel mondial în era post-SARS. Prin urmare, sistemul de admitere a migranților de calitate din Hong Kong (QMAS) se confruntă cu o presiune concurențială tot mai mare.

3. Modificări ale cererii în industrie

În era post epidemică, tendințele industriei s-au schimbat. Locurile de muncă și industriile tradiționale sunt înlocuite treptat de cele inovatoare. De exemplu, cererea de tehnologie financiară, inteligență artificială, big data și industrii biomedicale a crescut brusc, în timp ce industriile tradiționale de producție și vânzare cu amănuntul au fost puternic afectate. Prin urmare, candidații care aplică pentru programul Hong Kong Talents Scheme trebuie să se adapteze la această schimbare și să posede competențe profesionale care să răspundă nevoilor de dezvoltare viitoare a Hong Kong-ului.

Pentru solicitanții care nu și-au însușit încă aptitudinile căutate sau care nu au făcut o descoperire în industriile emergente, va fi mult mai dificil să aplice pentru Hong Kong Talent Scheme.

Cum să răspundeți la oportunități și provocări

1. Planificarea din timp pentru a-și spori competitivitatea

Având în vedere oportunitățile și provocările erei post-epidemice, primul pas în aplicarea pentru programul Hong Kong Talent Scheme este înțelegerea și capitalizarea tendințelor industriei. Domenii precum tehnologia financiară, inteligența artificială, știința datelor și tehnologia internetului sunt direcții-cheie pentru dezvoltarea viitoare a Hong Kong-ului. Solicitanții ar trebui să continue să își îmbunătățească competențele profesionale și experiența de lucru în aceste domenii pentru a crește probabilitatea ca cererile lor să fie acceptate.

De exemplu, o persoană poate lua în considerare îmbunătățirea calificărilor sale într-o industrie populară cu care Hong Kong se potrivește, studierea pentru certificări industriale sau participarea la proiecte relevante pentru a-și spori oportunitățile de angajare în Hong Kong. În specialștiință, tehnologie și inovareÎn acest domeniu, vor exista mai multe oportunități pentru Hong Kong de a atrage astfel de talente.

2. Utilizarea modalităților de lucru flexibile

În era post-epidemică, multe locuri de muncă nu mai sunt fixe, iar creșterea muncii la distanță și a modalităților flexibile de angajare oferă mai multe opțiuni pentru solicitanți. Prin intermediul Hong Kong Talents and Professionals Scheme, solicitanții se pot bucura de modalități de lucru mai flexibile în Hong Kong, ceea ce oferă, de asemenea, mai multe oportunități pentru lucrătorii la distanță din întreaga lume. Solicitanții pot pregăti dovezi relevante privind munca la distanță și își pot sublinia capacitatea de a se adapta la schimbările viitoare ale mediului economic.

3. Consolidarea declarației personale și evidențierea contribuțiilor sociale

În era post-epidemică, solicitanții programului Hong Kong Talent trebuie să își evidențieze abilitățile și potențialele contribuții la comunitatea din Hong Kong prin declarațiile personale. În redactarea declarației personale, candidații ar trebui să își demonstreze planurile pe termen lung și modul în care pot contribui la prosperitatea Hong Kong-ului, având în vedere tendința de dezvoltare economică și socială a Hong Kong-ului, în special în concurența globalizată actuală, în care Hong Kong-ul are nevoie de mai mulți profesioniști cu o viziune internațională.

rezumate

În era post-epidemică, regimul talentelor din Hong Kong se confruntă cu noi oportunități și provocări. Concurența pentru talentele globalizate devine din ce în ce mai intensă, dar, în același timp, punctele forte ale Hong Kong-ului ca centru internațional pentru finanțe, tehnologie și inovare rămân proeminente. Solicitanții ar trebui să reacționeze pozitiv la noua situație, să își consolideze competitivitatea de bază, în special competențele în industrii emergente, cum ar fi tehnologia și finanțele, și să profite de modalitățile de lucru flexibile și de sprijinul politic pentru a spori șansele de succes ale candidaturilor.

Printr-o înțelegere profundă aProgramul Hong Kong TalentCu ajutorul criteriilor de evaluare și al planificării adecvate a materialelor de candidatură, candidații pot începe un nou capitol al carierei și vieții lor în Hong Kong, un oraș plin de oportunități.