S postopnim obvladovanjem epidemije SARS in okrevanjem svetovnega gospodarstva se Hongkong sooča z novimi priložnostmi in izzivi. Hongkong kot mednarodno finančno središče v Aziji je vedno privabljal vrhunske talente z vsega sveta, vendar je epidemija spremenila vzorec zaposlovanja in pretok talentov po svetu.Hongkonški program za nadarjene(Quality Migrant Admission Scheme ali QMAS), ki je pomembno orodje za privabljanje najbolj nadarjenih, se v času po epidemiji sooča z novimi priložnostmi in izzivi.

Ta dokument bo obravnaval obdobje po epidemijiHongkonški program za nadarjenepriložnosti in izzivi ter kako izboljšati uspešnost vlog v novih razmerah.

Hongkong v obdobju po epidemiji: priložnosti

1. Ugodne politike in gospodarsko okrevanje Hongkonga

Po posledicah epidemije si je hongkonško gospodarstvo začelo postopoma opomoreti. Da bi spodbudila okrevanje gospodarstva, je vlada HKSAR uvedla vrsto podpornih politik, namenjenih privabljanju nadarjenih ljudi, inovativnih podjetij in tehnologov z vsega sveta.Talenti iz HongkongaPomemben del je postal tudi program. Hongkonška vlada potrebuje nadarjene ljudi bolj kot kdaj koli prej, zlasti na področju financ, tehnologije in inovacij ter zdravstva.

Vloga Hongkonga pri spodbujanjuDigitalna preobrazbase odzovejo s petjemGradnja pametnih mestNa tem območju je bilo več naložb. To pomeni, da bodo imeli prednost prosilci z naprednim tehnološkim znanjem. Zlasti izjemni talenti v panogah, kot so umetna inteligenca, fintech in analiza velikih količin podatkov, bodo imeli več priložnosti.

2. Prilagodljive delovne prakse in mobilnost talentov

Epidemija je spodbudila globalni model dela na daljavo, Hongkong pa kot pomembno središče svetovnih talentov in kapitala postopoma oživlja in optimizira svojo politiko sprejemanja talentov. V obdobju po epidemiji Hongkong ni zagotovil le stabilnega gospodarskega okolja, temveč je talente privabil tudi s prožnimi delovnimi praksami, zlasti na področjuinformacijska tehnologijaininternetininovacije in podjetništvoin drugih področjih. Na spletni strani .Talenti iz HongkongaV okviru sheme lahko številni talenti še vedno uživajo v ugodnem delovnem in življenjskem okolju v Hongkongu, ne da bi se v celoti zanašali na tradicionalni način dela.

3. Privabljanje vrhunskih svetovnih talentov

Med epidemijo so številna mednarodna podjetja prilagodila svoje načine delovanja in številna so razširila globalno zaposlovanje na oddaljeno ali regionalno delo, kar je Hongkongu ponudilo priložnost, da pritegne najboljše tuje talente. Ker se Hongkong postopoma ponovno odpira internacionalizaciji, je sistem QMAS postal močno orodje politike, ki lahko zagotovi dodatne priložnosti ob hudi konkurenci za talente.

Hongkong v obdobju po epidemiji: izzivi

1. Spremembe na trgu dela pod vplivom epidemije

Čeprav Hongkong doživlja gospodarsko okrevanje, dolgoročni vpliv epidemije na trg dela ostaja. Epidemija je resneje prizadela številne panoge, zlasti tradicionalne, saj se je povpraševanje po zaposlovanju močno zmanjšalo. Tudi v priljubljenih sektorjih so podjetja postala zahtevnejša pri svojih zahtevah za zaposlovanje, prosilci za QMAS pa se morajo soočiti z večjo konkurenco.

Poleg tega je bilo okrevanje svetovnega gospodarstva neenakomerno, številne države in regije pa se še vedno soočajo z resnimi gospodarskimi in socialnimi izzivi, ki vplivajo na pretok talentov. Nekatere države so sprejele celo strožjepriseljenciTa politika lahko povzroči, da se nekateri kakovostni talenti raje preselijo v druge države kot v Hongkong.

2. Potencialno tveganje zmanjšanja privlačnosti

Hongkonški program za nadarjenePrivlačnost Hongkonga je bila med epidemijo ogrožena. Po eni strani so hongkonško družbenopolitično okolje ter ukrepi za preprečevanje in nadzor SARS povzročili izgubo nekaterih tujih podjetij in mednarodnih talentov. Po drugi strani so druga svetovljanska mesta (npr. Singapur, London in New York) uvedla privlačnejše politike priseljevanja, da bi v obdobju po SARS tekmovala za največje svetovne talente. Zato se hongkonška shema za kakovostni sprejem migrantov (QMAS) sooča z vse večjim konkurenčnim pritiskom.

3. Spremembe v povpraševanju industrije

V obdobju po epidemiji so se spremenili trendi v industriji. Tradicionalne poklice in panoge postopoma nadomeščajo inovativni. Povpraševanje po finančni tehnologiji, umetni inteligenci, velikih količinah podatkov in biomedicinski industriji se je na primer močno povečalo, medtem ko sta bili tradicionalni proizvodna in maloprodajna industrija močno prizadeti. Zato se morajo prosilci, ki se prijavljajo v hongkonško shemo za talente, prilagoditi tem spremembam in imeti strokovna znanja, ki ustrezajo potrebam prihodnjega razvoja Hongkonga.

Kandidati, ki še niso usvojili iskanih znanj in spretnosti ali še niso naredili preboja v nastajajočih panogah, bodo bistveno težje kandidirali za hongkonško shemo za nadarjene.

Kako se odzvati na priložnosti in izzive

1. Načrtovanje vnaprej za povečanje konkurenčnosti

Glede na priložnosti in izzive v obdobju po epidemiji je prvi korak pri prijavi v hongkonško shemo za talente razumevanje in izkoriščanje industrijskih trendov. Področja, kot so finančna tehnologija, umetna inteligenca, podatkovna znanost in internetna tehnologija, so ključne smeri prihodnjega razvoja Hongkonga. Kandidati morajo še naprej izboljševati svojo strokovno usposobljenost in delovne izkušnje na teh področjih, da bi povečali verjetnost, da bodo njihove prijave uspešne.

Lahko na primer razmislite o nadgradnji kvalifikacij v priljubljeni panogi, s katero se Hongkong povezuje, študiju za pridobitev industrijskih certifikatov ali sodelovanju v ustreznih projektih, da bi povečali svoje zaposlitvene možnosti v Hongkongu. Zlastiznanost, tehnologija in inovacijeNa tem področju bo imel Hongkong več priložnosti za privabljanje takšnih talentov.

2. Uporaba prožnih oblik dela

V obdobju po epidemiji številna delovna mesta niso več fiksna, pojav dela na daljavo in prožnih načinov zaposlovanja pa prosilcem omogoča več izbire. V okviru programa Hongkong Talents and Professionals Scheme lahko prosilci v Hongkongu uživajo v prožnejših oblikah dela, kar zagotavlja tudi več priložnosti za delavce na daljavo z vsega sveta. Prosilci lahko pripravijo ustrezna dokazila o delu na daljavo in poudarijo svojo sposobnost prilagajanja prihodnjim spremembam v gospodarskem okolju.

3. Krepitev osebne izjave in poudarjanje družbenih prispevkov

V času po epidemiji morajo prosilci za sodelovanje v programu Hongkong Talent v svojih osebnih izjavah poudariti svoje sposobnosti in potencialne prispevke hongkonški skupnosti. Pri pisanju osebne izjave morajo prosilci prikazati svoje dolgoročne načrte in kako lahko prispevajo k blaginji Hongkonga glede na trend gospodarskega in družbenega razvoja Hongkonga, zlasti v sedanji globalizirani konkurenci, v kateri Hongkong potrebuje več strokovnjakov z mednarodnim pogledom.

povzetki

V obdobju po epidemiji se hongkonška shema talentov sooča s povsem novimi priložnostmi in izzivi. Konkurenca za globalizirane talente je vse večja, hkrati pa prednosti Hongkonga kot mednarodnega finančnega, tehnološkega in inovacijskega središča ostajajo vidne. Kandidati se morajo pozitivno odzvati na nove razmere, okrepiti svojo ključno konkurenčnost, zlasti znanja in spretnosti v novih panogah, kot sta tehnologija in finance, ter izkoristiti prožne delovne metode in podporo politike, da bi povečali verjetnost uspešnih prijav.

Z globokim razumevanjemHongkonški program za nadarjeneS pomočjo ocenjevalnih meril in ustreznega načrtovanja prijavnega gradiva lahko prosilci začnejo novo poglavje svoje kariere in življenja v Hongkongu, mestu, polnem priložnosti.