С постепенното овладяване на епидемията от атипична пневмония и възстановяването на световната икономика пред Хонконг се откриват нови възможности и предизвикателства. В качеството си на международен финансов център в Азия Хонконг винаги е привличал таланти от цял свят, но епидемията промени модела на заетост и потока от таланти по света.Програма за таланти на Хонконг(Quality Migrant Admission Scheme, или QMAS), като важен инструмент за привличане на най-талантливите, е изправена пред нови възможности и предизвикателства в ерата след епидемията.
В този документ ще бъде разгледана епохата след епидемиятаПрограма за таланти на Хонконгвъзможностите и предизвикателствата и как да се подобри успеваемостта на заявленията в новата ситуация.
Хонконг в ерата след епидемията: възможности
1. Благоприятни политики и икономическо възстановяване на Хонконг
След последиците от епидемията икономиката на Хонконг започна постепенно да се възстановява. За да стимулира икономическото възстановяване, правителството на ХККШАР въведе редица подкрепящи политики, насочени към привличане на талантливи хора, иновативни предприятия и технически експерти от цял свят.Талант от ХонконгСхемата също се превърна във важна част от него. Нуждата на правителството на Хонконг от талантливи хора е по-силна от всякога, особено в областта на финансите, технологиите и иновациите и здравеопазването.
Ролята на Хонконг за насърчаване наЦифрова трансформацияоткликнете с пеенеИзграждане на интелигентни градовеИнвестициите в района са се увеличили. Това означава, че кандидатите с напреднал технологичен опит ще бъдат по-облагодетелствани. По-специално, изключителните таланти в отрасли като изкуствен интелект, финтех и анализ на големи обеми от данни ще се сблъскат с повече възможности.
2. Гъвкави работни практики и мобилност на талантите
Епидемията доведе до появата на дистанционни начини на работа в целия свят, а Хонконг, като важен център за глобални таланти и капитали, постепенно съживява и оптимизира политиките си за прием на таланти. В епохата след епидемията Хонконг не само осигури стабилна икономическа среда, но и привлече таланти чрез гъвкави работни практики, особено винформационни технологии, иинтернет, ииновации и предприемачествои други области. ЧрезТалант от ХонконгВ рамките на схемата много таланти все още могат да се възползват от благоприятната работна и жизнена среда в Хонконг, без да разчитат изцяло на традиционния начин на работа.
3. Привличане на най-добрите световни таланти
По време на епидемията много международни компании коригираха начина си на работа и много от тях разшириха глобалния си подбор на персонал до дистанционна или регионална работа, което даде възможност на Хонконг да привлече най-добрите чуждестранни таланти. Тъй като Хонконг постепенно се отваря отново за интернационализация, QMAS се превърна в мощен политически инструмент, който може да предостави допълнителни възможности на фона на силната конкуренция за таланти.
Хонконг в пост-епидемичната ера: предизвикателствата
1. Промени на пазара на труда под въздействието на епидемията
Въпреки че Хонконг преживява икономическо възстановяване, дългосрочното въздействие на епидемията върху пазара на труда остава. Много отрасли, особено традиционните, бяха по-сериозно засегнати от епидемията, като търсенето на кадри значително намаля. Дори в популярните сектори компаниите станаха по-взискателни към изискванията си за наемане на работа и кандидатите за QMAS трябва да се справят с по-голяма конкуренция.
Освен това темпото на възстановяване на световната икономика е неравномерно, а много страни и региони продължават да се сблъскват със сериозни икономически и социални предизвикателства, което се отразява на притока на таланти. Някои държави дори приеха по-строгиимигрантиПолитиката може да доведе до преместване на някои качествени таланти в други страни, а не в Хонконг.
2. Потенциален риск от намаляване на привлекателността
Програма за таланти на ХонконгПо време на епидемията привлекателността на Хонконг е поставена под въпрос. От една страна, социално-политическата обстановка в Хонконг и мерките за превенция и контрол на SARS доведоха до загуба на някои чуждестранни компании и международни таланти. От друга страна, други космополитни градове (напр. Сингапур, Лондон и Ню Йорк) въведоха по-привлекателни имиграционни политики, за да се конкурират за най-добрите световни таланти в ерата след САРС. В резултат на това схемата за прием на качествени мигранти в Хонконг (QMAS) е изправена пред нарастващ конкурентен натиск.
3. Промени в търсенето в отрасъла
В епохата след епидемията тенденциите в индустрията се промениха. Традиционните професии и отрасли постепенно се заменят с иновативни. Например, търсенето на финансови технологии, изкуствен интелект, големи данни и биомедицински индустрии рязко се е увеличило, докато традиционните производствени отрасли и търговията на дребно са били силно засегнати. Ето защо кандидатите, които кандидатстват по схемата за таланти на Хонконг, трябва да се адаптират към тази промяна и да притежават професионални умения, които отговарят на нуждите на бъдещото развитие на Хонконг.
За кандидатите, които все още не са усвоили търсените умения или не са направили пробив в нововъзникващите отрасли, ще бъде значително по-трудно да кандидатстват по схемата за таланти на Хонконг.
Как да реагираме на възможностите и предизвикателствата
1. Предварително планиране за повишаване на конкурентоспособността
Пред възможностите и предизвикателствата на ерата след епидемията първата стъпка при кандидатстването за схемата за таланти на Хонконг е да се разберат и използват тенденциите в индустрията. Области като финансовите технологии, изкуствения интелект, науката за данните и интернет технологиите са ключови направления за бъдещото развитие на Хонконг. Кандидатите трябва да продължат да повишават професионалната си компетентност и професионалния си опит в тези области, за да увеличат вероятността кандидатурите им да бъдат одобрени.
Например може да се помисли за повишаване на квалификацията в популярна индустрия, с която Хонконг е свързан, за обучение за получаване на сертификати за индустрията или за участие в съответни проекти, за да се увеличат възможностите за заетост в Хонконг. В частностнаука, технологии и иновацииВ тази област Хонконг ще има повече възможности да привлече такива таланти.
2. Използване на гъвкави форми на работа
В епохата след епидемията много работни места вече не са постоянни, а увеличаването на дистанционната работа и гъвкавите форми на заетост предоставят повече възможности за избор на кандидатите. Чрез схемата за таланти и професионалисти в Хонконг кандидатите могат да се възползват от по-гъвкави условия на работа в Хонконг, което предоставя и повече възможности за дистанционно работещите от цял свят. Кандидатите могат да подготвят подходящи доказателства за работа от разстояние и да подчертаят способността си да се адаптират към бъдещите промени в икономическата среда.
3. Подсилване на личната характеристика и подчертаване на социалния принос
В епохата след епидемията кандидатите за участие в схемата за таланти на Хонконг трябва да подчертаят своите способности и потенциален принос към общността на Хонконг чрез личните си изявления. При написването на личното изявление кандидатите трябва да покажат дългосрочните си планове и как могат да допринесат за просперитета на Хонконг в светлината на тенденцията на икономическо и социално развитие на Хонконг, особено в настоящата глобализирана конкуренция, в която Хонконг се нуждае от повече професионалисти с международен поглед.
обобщения
В епохата след епидемията схемата за таланти на Хонконг е изправена пред съвсем нови възможности и предизвикателства. Конкуренцията за глобализирани таланти става все по-интензивна, но в същото време предимствата на Хонконг като международен център за финанси, технологии и иновации остават видими. Кандидатите трябва да реагират положително на новата ситуация, да повишат своята основна конкурентоспособност, особено уменията си в нововъзникващи отрасли като технологиите и финансите, и да се възползват от гъвкавите режими на работа и политическата подкрепа, за да увеличат вероятността за успешно кандидатстване.
Чрез задълбочено разбиране наПрограма за таланти на ХонконгС помощта на критериите за оценка и правилното планиране на материалите за кандидатстване кандидатите могат да започнат нова глава от своята кариера и живот в Хонконг - град, пълен с възможности.
